METODE PENELITIAN KUALITATIF DALAM

AKUNTANSI

Feminist Research

Oleh:
Edi Fahrudin (2181611013)

Disampaikan Kepada :
Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si.

MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2021
PEMBAHASAN

1. Apa itu Penelitian Feminis (Feminist Research)?

Penelitian feminis sekarang telah populer di dalam riset bisnis. Berkaitan dengan pernyataan
tersebut ditunjukkan dengan adanya kritik mengenai feminist research tentang kepemimpinan,
tata cara mengatur kerja suatu organisasi, dan penggunaan femininitas serta maskulinitas
(Acker, 1990, 1992, 2000; Calas dan Smircich, 1996; Letherby, 2003) dalam riset bisnis.
Ketika tahun 1970an masalah posisi manajerial telah di bawah pengawasan kritis dalam studi
manajemen untuk waktu yang lama. Hal ini menimbulkan suatu pertanyaan tentang feminisme
dan pemasaran dengan membawa isu-isu dalam pemasaran segmentasi, konsumsi dan praktik
pemasaran (Bristor dan Fischer, 1993; Cattrall et al., 1997). Selain itu, juga melibatkan
stereotip gender mengenai media, iklan dan pola konsumsi yang diasumsikan. Berkenaan
tentang pernyataan tersebut, ternyata sebagian besar diskusi ini telah membahas isu-isu teoritis
dan kritik terhadap kerangka teoretis yang ada tetapi kurang dalam membahas metode
penelitian feminis.
Adanya isu tersebut, maka timbul pertanyaan yang paling umum ketika penelitian feminis
dibahas dalam penelitian bisnis, karena bisnis dan perusahaan sering dilihat sebagai isu untuk
kepentingan feminis atau sering dilihat sebagai sinonim dengan perubahan gerakan kesetaraan
sosial feminis, nilai-nilai, kritik sosial dan pertanyaan perempuan di masyarakat pada
umumnya. Penelitian feminis sering memiliki kepentingan dalam memperlihatkan hubungan
sistematis
yang dapat menjadi seksis, rasis, heteroseksis dan bentuk lain dari dominasi dan subordinasi
(Meehan, 2004).
Isu-isu kunci yang berhubungan dengan metodologi feminis dan tantangan dinyatakan dalam
riset bisnis dan metode yang digunakan dalam riset bisnis. Keterikatan pendekatan feminis
dan riset bisnis dapat dengan memperkenalkan perspektif baru, seperti dalam proyek penelitian
dan kerangka multidimensi. Disiplin yang berbeda cenderung digunakan bersama dan
mengadvokasi untuk berbagai teknik analisis atau metode tertentu, tetapi tidak ada hubungan
berukir dan tetap yang ada antara metode khusus atau teknik penelitian dan metodologi tertentu
jika terdapat hubungan yang dekat dan logis yang ditetapkan. Metodologi feminis terdiri dari
beberapa metodologi, karena ada berbagai bidang ilmu yang mendukung berbagai rangkaian
aturan untuk menghasilkan pengetahuan, mulai dari psikologi hingga antropologi hingga
ekonomi.
1.1 Penelitian Feminis dan Metode Penelitian Kualitatif

1
Metode penelitian feminis tidak menunjukkan adanya metode feminis tunggal, karena
pengaturan penelitian sering berada di persimpangan berbagai bidang disiplin dan bidang-
bidang seperti postmodernisme, pasca kolonialisme dan feminisme. Namun, pilihan
metodologis dapat menjadi pilihan politik dalam arti mengarahkan cara dan jenis pengetahuan
yang akan dihasilkan dalam penelitian. Cara-cara untuk produksi pengetahuan ini biasanya
berarti memilih metode penelitian kualitatif.
Penelitian feminis biasanya didefinisikan sebagai bidang multidisiplin, dan dapat dikatakan
bahwa penelitian feminis dapat dan telah dilakukan dalam penelitian bisnis. Ada banyak bidang
lintas sektor yang menarik di mana gender, riset bisnis dan teori feminis bertemu. Pada titik
awal yang paling umum,
penelitian feminis mengandung komitmen untuk hubungan non-eksploitatif antara peneliti dan
subyeknya (Oaklcy, 1981); tetapi sulit untuk mendefinisikan dan merefleksikan sifat hubungan
antara orang yang diwawancarai dan pewawancara dalam konteks riset bisnis, seperti
penelitian tentang wanita sebagai manajer, pemilik bisnis atau sebagai konsumen tidak selalu
feminis dengan orientasinya. tetapi dapat dengan mudah menunjukkan perempuan atau laki-
laki sebagai variabel.
Hasil penelitian tentang pola konsumsi wanita yang berubah di seluruh kelompok usia,
perbedaan antara penggunaan ponsel wanita dan anak laki-laki, atau peningkatan konsumsi
remaja laki-laki pada pandangan pribadi jarang memiliki penelitian analitis jender dan
penelitian bisnis. Hampir sama seringnya masalah ras, kelas dan gender ditinggalkan dalam
konteks riset bisnis, hanya karena tidak sesuai dengan literatur teoritis utama dalam riset bisnis.
Namun, ada beberapa fitur umum yang membedakannya dari analisis sosial gender lainnya,
seperti dikatakan bahwa pengetahuan feminis didasarkan pada pengalaman kehidupan sosial
gender. Gagasan tentang gender, posisi dan hubungannya dengan bidang kehidupan sosial
lainnya sering diangkat dalam penelitian yang terinspirasi feminis dalam riset bisnis atau
penelitian bisnis feminis.
Secara metodologis, penelitian kualitatif feminis tumpang tindih dengan pendekatan kualitatif
dan cara analisis lainnya. Bentuk khusus untuk pendekatan feminis ditunjukkan dari adanya
kritik terhadap keleluasaan yang diterima dari berbagai isu, yang dalam rentang penelitian
bisnis, misalnya, dari kepemimpinan hingga masalah kekuatan ekonomi, langit-langit kaca,
struktur kepemilikan dan keunggulan manajemen. Kritik feminis dari asumsi konvensional
penelitian bisnis dan tantangan penelitian manajemen dan berbagi kritik awalnya berasal dari
arah lain, seperti postmodernisme. Keterlibatan pribadi, mempertanyakan praksis teoritis dan

2
sifat multidisiplin dari feminisme adalah masalah yang sering diminta dari penelitian feminis
dalam riset bisnis (Woodruffe, 1996; Lorber, 2000).
2. Riset Bisnis dan Gender
Gender dapat disebut sebagai referensi untuk seks. Selain itu, untuk kategori biologis
perempuan dan laki-laki dapat digunakan sebagai pertanyaan penelitian berorientasi empiris
dari mayoritas laki-laki dalam posisi manajerial atau perbedaan gaji. Di sisi lain, literatur
kontemporer tentang manajemen, organisasi, dan bisnis jarang membahas masalah gender
selain dari istilah kuantitatif. Hal ini dikarenakan ide kepribadian domain penelitian bisnis
sangat terkait dengan individu dan gagasan individualis, yaitu aspek sosial dan social
kepribadian, dan konstruksinya, tidak dilihat sebagai relevan. Selain itu, banyak penelitian
bisnis yang telah mempertahankan gagasan individu melakukan trik dalam bisnis, seperti
individu dan kepribadian penting dalam kegiatan bisnis, bisnis baru, merger dan akuisisi, dan
stereotip.
Selanjutnya dilihat dari penelitian manajemen, wanita jarang berfokus pada dasar-dasar teoritis
yang berada di luar riset bisnis, sehingga meninggalkan masalah gender sebagai konstruksi
teoretis yang tidak tersentuh. Jika gender diibatkan dalam analisis organisasi, atau terpisah dari
kehidupan organisasi, struktur, atau proses yang seolah-olah bekerja dan tinggal di organisasi
memiliki identitas tetapi tidak ada gender.
Perbandingan gender telah memiliki sejarah panjang dalam bisnis dan manajemen Sastra,
terutama dalam studi kepemimpinan dan organisasi. Ketika sejumlah kecil perempuan
dianggap sebagai salah satu cara untuk memajukan ideologi argumen kesetaraan, sering
dikembangkan di sepanjang garis efisiensi, sumber daya yang tidak digunakan dalam
organisasi, dan efektivitas melalui kesetaraan gender. Maccoby dan Jacklin (1974) buku
Psychology of Sex Difference menjadi klasik dalam menekankan bahwa tidak ada perbedaan
di antara pria dan wanita dalam susunan psikologis.
Sebagian besar penelitian tentang kepemimpinan perempuan di tahun 1970-an dan 1980-an
menanyakan mengapa perempuan cenderung dibandingkan laki-laki untuk menjadi pemimpin
dan manajer. Retorika ini dalam penelitian bisnis terutama untuk mendapatkan persamaan
antara pria dan wanita dan metode penelitian adalah tentang membandingkan pria dan wanita
sepanjang berbagai dimensi baik menekankan persamaan atau perbedaan, tergantung pada
pendekatan teoritis dari peneliti yang bersangkutan. Manajemen dan teori bisnis belum
memasukkan gender sebagai kategori konseptual dan teoritis (Kovalainen. 1995).
Helms Mills and Mills (2000) mengeksplorasi masalah utama diskriminasi dan perubahan
organisasi dengan seperangkat aturan dengan makna dan hasil yang berbeda.

3
3. Jenis Gender dalam Penelitian
Diawali adanya suatu pertanyaan tentang gender dalam kaitannya dengan penelitian feminis
dan riset bisnis. Pertama memberikan definisi dasar tentang gender. Sedangkan gender sering
dipahami sebagai kategori seks, yaitu kategori perempuan dan laki-laki, dan dengan demikian
sebagai variabel kuantitatif, juga yang penting memiliki makna budaya, sosial yang lebih luas
berbeda dari dikotomi perempuan atau laki-laki. Gender tidak hanya mengacu pada perempuan
dan laki-laki, tetapi lebih luas juga merupakan budaya dan masyarakat di mana perempuan dan
laki-laki hidup dan bekerja dan menjadi bersosialisasi dan merupakan bagian dari kelompok
yang lebih besar. Gender juga mengacu pada gagasan-gagasan yang dibangun secara sosial
dari, dan pemikiran tentang, gender dalam budaya dan dalam masyarakat, di mana jender
adalah untuk sebagian besar tentang pelabelan dan pengkategorian wanita dan pria, feminitas
dan maskulinitas, dan juga tentang mengubah ide-ide wanita dan pria.
Berpikir gender dalam kaitannya dengan masalah penelitian bisnis, jender adalah sebuah
konstruksi yang juga mengandalkan keintiman seseorang, pendidikan, pekerjaan yang
didominasi perempuan maupun pekerjaan yang didominasi laki-laki, dan perkembangan karir.
Jenis kelamin berkaitan dengan citra bisnis budaya mulai dari iklan, yang menggunakan dan
bermain dengan peran gender dalam banyak cara untuk menargetkan produk dan layanan,
pelanggan bersama, dan untuk masalah hierarki dan kekuasaan di mana pos dan posisi gender
menjadi jelas terlihat dari pangsa perempuan di antara dewan CEO, pemegang presidensi
pengembangan karir wanita, dan gambar setiap stereotip budaya manajer yang efisien.
4. Cara Untuk Menganalisis Gender dalam Riset Bisnis
Cara-cara membangun secara teoritis gender ini menempatkan tantangan baru pada penelitian
empiris. Gender merupakan hal yang paling dominan dalam penelitian bisnis, seperti organisasi
dan bidang penelitian yang terkait dengan pekerjaan, bidang konsumen dan bidang yang terkait
dengan kekuasaan, hierarki dan karir. Literatur dan penelitian tentang wanita dalam manajemen
telah lama terkonsentrasi pada dua bidang utama studi.
1) Alasan untuk jumlah wanita yang rendah dalam posisi manajerial yang lebih tinggi
2) Diasumsikan atau dianggap perbedaan antara perempuan dan laki-laki di posisi manajerial.
Teori feminis tidak hanya tentang isu-isu perempuan, melainkan dapat juga digunakan sebagai
lensa konseptual untuk menciptakan studi bidang organisasi yang lebih inklusif. (Calas dan
Smircich,1996). Pada riset bisnis, gender dibagi menjadi 2 yakni proporsi pria dan wanita pada
posisi yang berbeda.
Salah satu contoh dari penelitian ini adalah laporan di mana penelitian bertujuan untuk
menunjukkan posisi minoritas gender, sehingga hal ini akan menimbulkan perdebatan terkait

4
dengan tindakan penyetaraan gender. Jenis analisis ini telah mengedepankan karakteristik,
opini, sikap, dan pengetahuan individu yang penting tentang posisi manajemen perempuan
tetapi secara umum tidak dapat mengubah asumsi teoritis dalam bidang penelitian tersebut. Hal
ini sering disebabkan oleh kurangnya refleksivitas dalam penelitian.
5. Metode Utama Penelitian Feminis Kualitatif
Penelitian feminis tidak hanya menyetujui metode khusus atau pendekatan penelitian, tetapi
dapat dinyatakan bahwa penelitian feminis dalam ilmu social memiliki tujuan untuk
mengambil tindakan dan membawa perubahan pada kaum wanita dengan beberapa cara yang
berada dalam penelitian. Dengan demikian, unsur politik sangat erat terkait penelitian feminis
dan penelitian yang dipengaruhi oleh niat feminis (Reinharz, 1992: 251; Ramazanoglu dan
Holland, 2002; Naples, 2003).
Pada penelitian feminis, domain klaim pengetahuan dan dasar yang digunakan peneliti adalah
pertanyaan yang penting dan relevan, hal ini dikarenakan tujuan dari penelitian ini berfokus
untuk menciptakan bidang penelitian baru dan menganalisis dan memahami pertanyaan yang
jarang dikemukakan dalam pengaturan riset utama. Asumsi epistemologis yang berbeda
memerlukan berbagai jenis pemahaman tentang pengetahuan dan bagaimana hal itu diperoleh,
dan dengan apa kita dapat berbicara tentang realitas dan hubungan antara teori dan materi
empiris. Pendekatan feminis dalam penelitian telah dikaitkan dengan perspektif postmodern.
Secara epistemologis, hal ini berarti dari beberapa kenyataan hanya dapat diketahui melalui
bahasa dan budaya.
Peneliti Ferninist menekankan pada sejumlah masalah dalam pengaturan penelitian yang
menampilkan tempat dan peran gender dalam ilmu sosial.
Misalnya, asimetri dalam hubungan antara narasumber dengan pewawancara yang mungkin
didasarkan pada jenis kelamin, ras dan kelas sosial (Maynard dan Purvis, 1994). Feminisme
postmodernisme mengacu pada penolakan klaim kebenaran tunggal dalam penelitian.
Penolakan postmodern terhadap posisi stabil tidak menandakan kritik sosial dan perubahan
sosial, tujuan kembar terkait dengan beberapa teori dan penelitian feminis.
6. Bagaimana Cara Menulis Dan Mengevaluasi Analisis Feminis?
Analisis feminis dapat berfokus pada diskursif, institusional, hubungan, struktural, dan
pertanyaan-pertanyaan penelitian bisnis. Terdapat berbagai cara untuk menganalisis penelitian
feminis. Perbedaan dalam tingkat analisis akan berpengaruh pada bahan yang dipilih dalam
penelitian, untuk material structural atau institusional maka dapat menganalisis dokumen dan
struktur organisasi.

5
Seperti halnya dalam riset kualitatif, pertanyaan penelitian juga berfokus pada tingkat analisis
dan bahan yang mungkin untuk memecahkan pertanyaan penelitian tersebut. Maka harus
memilih metode penelitian apa yang digunakan yang didasarkan pada jenis data yang cocok
dan sesuai untuk penelitian jenis pengetahuan apa yang mungkin dimiliki oleh data yang
digunakan.
Penelitian feminis biasanya dilakukan dengan cara focus group dan action research. Arah yang
akan dipilih akan memberikan informasi tentang cara melanjutkan proyek penelitian, tetapi ada
aspek yang mungkin dilihat sebagai kriteria evaluasi bersama. Ini mungkin termasuk beberapa
posisi, identitas dan pengakuan perbedaan dalam proses penelitian.
Schor et al. (1994) menganalisis agensi pendidikan nirlaba yang budaya organisasinya
berdasarkan pada nilai feminis, suara, dan refleksi diri. Dalam mengumpulkan bahan-bahan
empiris untuk kasus tersebut, peneliti menggunaakan wawancaara intensif, focus group,
observasi, dan menggunakan dokumen organisasi mengenai praktik manajemen dan proses
perubahan. Terdapat banyak variasi contoh dalam bagaimana cara dan prosedur apa yang
digunakan untuk data, dan masih terdapat contoh yang dapat dikategorikan sebagai penelitian
feminis.
Pertanyaan–pertanyaan sebagai manajer laki-laki, maskulinitas, dan pengetahuan pria dalam
organisasi, semua pertanyaan ini dapat diteliti dan menjadi tantangan oleh penelitian feminis
dan studi gender dalam penelitian bisnis dan manajemen, dan juga dapat dilakukan pada jenis
penelitian lainnya seperti ilmu sosiologi.

6
REFERENSI

Eriksson, Paivi and Anne Kovalainen. 2008. Qualitative Methods in Business Research.
Singapore: SAGE Publin v vcations Asia-Pasific Pte Ltd