MAK 205.

Metode Kualitatif dalam Akuntansi

Feminist Research

Oleh:
I Made Bhaskara Sastra
2181611012 / 12

Dosen Pengampu:

Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, S.E., M.Si

MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
2021
A. Pendahuluan
Ada beberapa cara untuk melakukan penelitian feminis. Komitmen terhadap relasi non
eksploitatif antara peneliti dan subjek merupakan ciri khas penelitian feminis, sebagaimana
mestinya dalam semua penelitian kualitatif. Dalam penelitian bisnis, penelitian feminis telah
mampu membuka pertanyaan dan arahan penelitian baru untuk analisis kegiatan bisnis, ekonomi
sebagai fenomena gender, dan posisi perempuan dan laki-laki. Penelitian kualitatif feminis
memiliki hubungan yang erat dengan sebagian besar metode penelitian kualitatif, dan metode yang
diterapkan dalam penelitian bisnis berkisar dari etnografi hingga analisis wacana dan penelitian
kritis.

B. Apa itu Penelitian Feminis?

• Kritik feminis terhadap kepemimpinan, dan cara organisasi dalam mengatur pekerjaan dan
penggunaan femininitas dan maskulinitas telah menjadi terkenal (Acker, 19, 1992, 2000;
Calás dan Smircich, 1996; Letherby, 2003) dalam penelitian bisnis.
• Masalah rendahnya jumlah perempuan dalam posisi manajerial dan citra laki-laki dalam posisi
manajemen telah menjadi sorotan kritis dalam studi manajemen sejak tahun 1970-an.
• Penelitian feminis sering memiliki kepentingan untuk membuat terlihat hubungan sistematis
yang bisa menjadi seksis, rasis, heteroseksis dan bentuk lain dari dominasi dan subordinasi
(Meehan, 2004).
• Secara metodologis, penelitian kualitatif feminis tumpang tindih dengan pendekatan dan cara
analisis kualitatif lainnya. Namun, satu ciri pembeda khusus untuk pendekatan feminis adalah
kritik terhadap sifat jantan yang diterima begitu saja dari berbagai masalah, yang dalam
rentang penelitian bisnis, misalnya, dari kepemimpinan hingga pertanyaan tentang kekuatan
ekonomi, 'langit-langit kaca', struktur kepemilikan dan manajemen kejantanan.

C. Riset Bisnis dan Gender

• Gender dapat disebutkan sebagai referensi untuk jenis kelamin, kategori biologis perempuan
dan laki-laki dalam posisi manajerial atau perbedaan gaji muncul, dll., Seringkali dalam
kaitannya dengan posisi kekuasaan di perusahaan atau jumlah perempuan / laki-laki dalam
posisi tertentu di perusahaan.
• Jika gender dimasukkan dalam analisis organisasi, kadang-kadang direpresentasikan terlepas
dari kehidupan, struktur, atau proses organisasi, seolah-olah mereka yang bekerja dan tinggal
dalam organisasi memiliki identitas tetapi tidak memiliki gender.
• Namun, individu yang memiliki gender merupakan faktor kunci dalam proses organisasi,
bersifat antar individu, struktural, dan simbolik dan juga merupakan inti dari kehidupan
organisasi, seperti yang ditunjukkan oleh Rosabeth Moss Kanter (1977) dalam buku klasiknya
Men and Women of the Corporation.
• Perbandingan gender memiliki sejarah panjang dalam literatur bisnis dan manajemen,
terutama dalam studi kepemimpinan dan organisasi. Buku Maccoby dan Jacklin (1974),
Psychology of Sex Differences menjadi klasik dalam menekankan bahwa tidak ada perbedaan
antara pria dan wanita dalam susunan psikologis mereka.
• Helms Mills and Mills (2000) mengeksplorasi masalah utama diskriminasi dan perubahan
organisasi dengan serangkaian aturan yang berubah-ubah dengan arti yang berbeda dan hasil
yang berdasarkan gender. Studi gender juga terus bersinggungan, terutama dengan masalah
organisasi. Namun, studi gender, ketika dimasukkan ke dalam buku teori bisnis atau
manajemen, seringkali berada dalam bagian khusus, tidak dimasukkan ke dalam teori 'arus
utama' (misalnya Aaltio dan Kovalainen, 2003).
D. Gender dalam Penelitian
• Gender tidak hanya mengacu pada perempuan dan laki-laki, tetapi secara luas mengacu pada
budaya dan masyarakat di mana perempuan dan laki-laki hidup, bekerja dan bersosialisasi.
• Gender juga mengacu pada ide-ide yang dibangun secara sosial serta perubahan gagasan
perempuan dan laki-laki yang disebut feminitas dan maskulinitas.
• Keseimbangan kehidupan pekerjaan paling sering dikaitkan dengan karir perempuan daripada
laki-laki dalam kebijakan personalia perusahaan.
• Gender belum dipandang sebagai bagian integral dari riset bisnis dan riset manajemen karena
fakta bahwa sifat terapan dari penelitian manajemen dan bisnis sebagian besar bersifat
pragmatis dan berorientasi pada pengguna.
• Pertanyaan penelitian sering didefinisikan melalui masalah praktis yang terkait dengan
masalah dan pertanyaan terkini yang muncul dalam kehidupan bisnis. Konsepsi teoretis dan
sarat budaya tentang gender sangat tidak cocok dengan model penelitian ini.

E. Cara untuk Menganalisis Gender dalam Penelitian Bisnis

• Gender hadir dalam banyak hal di bidang yang paling dominan dalam penelitian bisnis, seperti
organisasi dan bidang penelitian terkait pekerjaan, bidang konsumen dan bidang yang terkait
dengan kekuasaan, hierarki dan karier.
• Teori feminis dapat digunakan sebagai lensa konseptual untuk menciptakan bidang yang lebih
inklusif, seperti yang dinyatakan Calás dan Smircich (1996).
• Literatur dan penelitian tentang wanita dalam manajemen telah lama terkonsentrasi pada dua
bidang studi utama yaitu:
Perbedaan yang diasumsikan
Alasan rendahnya jumlah
atau dirasakan antara orang
wanita di posisi manajerial
perempuan dan laki-laki
yang lebih tinggi
dalam posisi manajerial
• Kedua bidang ini telah menghasilkan penekanan pada metode penelitian kuantitatif ketika
kuantitas perempuan dan laki-laki dianalisis. Jenis analisis ini telah mengedepankan
karakteristik individu, opini, sikap dan pengetahuan penting tentang perempuan dalam posisi
manajemen, tetapi secara umum tidak dapat mengubah asumsi teoritis dalam bidang
penelitian tersebut.
• Ada berbagai cara menganalisis gender dalam penelitian bisnis, mulai dari perbedaan gender
hingga proses gender, pertanyaan dalam pemasaran dan konsumsi, serta dalam pendidikan
manajemen.

F. Metode Kunci Penelitian Feminim Kualitatif

• Metodelogi feminis tidak dibedakan menjadi peneliti wanita yang melakukan penelitian
tentang gender wanita tetapi menyangkut pria dan wanita.
• Tidak ada teknik penelitian yang membedakan feminis, tetapi beberapa metode dan teknik
lebih banyak digunakan oleh peneliti feminis.
• Tidak ada posisi ontologis atau epistemologis kesatuan yang khas untuk membedakan
feminis, yang ada beberapa posisi.
• Metodologi feminis ada dan berbeda sejauh mereka dibentuk oleh teori feminis, politik dan
etika.
• Pendekatan feminis dalam penelitian paling sering dikaitkan dengan perspektif postmodern.
• Metodologi penelitian feminis mengangkat pertanyaan peneliti, gender dan posisinya dalam
kaitannya dengan yang diteliti, gender dan posisinya.
• Seringkali, definisi yang menjadi dasar analisis tentang kesamaan dan perbedaan juga dapat
menjadi masalah dalam pengaturan penelitian. Banyak peneliti feminis yang menekankan
bahwa perempuan dan laki-laki memiliki pengalaman yang berbeda, yang tidak dapat
digabungkan menjadi pengalaman yang sama dan disebut manusia.
 • Feminis postmodern mengacu pada penolakan kesatuan klaim kebenaran tunggal dalam
penelitian.

G. Bagaimana Menulis dan mengevaluasi Analisis Feminim

• Perdebatan dalam metodologi feminis tentang melakukan penelitian etis dan refleksif dengan
menyoroti konteks penelitian telah mengangkat beberapa permasalahan yang problematis,
misalnya tentang bagaimana menjaga anonimitas, kerahasiaan, dan kepercayaan timbal balik
yang dapat dikembangkan selama kerja lapangan.
• Analisis feminis dapat berfokus pada materi diskursif, institusional, relasional, struktural dan
pertanyaan dalam penelitian bisnis, seperti dalam studi ilmu sosial.
• Sebagian besar penelitian dalam tradisi feminis telah menganjurkan wawancara tatap muka
dan kelompok fokus sebagai metode feminis yang sering digunakan, karena keduanya -
sebagai metode penelitian - menyuarakan aspek-aspek pengalaman responden yang seringkali
dilupakan dari pengaturan penelitian.
• Perspektif melakukan gender dalam organisasi menjadi dipahami ketika kita secara sensitif
mengeksplorasi bagaimana organisasi dan manajemen mengkonstruksi gender. Untuk itu,
berbagai analisis wacana dan pendekatan penelitian kritis dimungkinkan.
• Tantangan khusus untuk penelitian feminis dalam pertanyaan refleksivitas dalam pendekatan
feminis gagasan menghadiri secara sistematis untuk konteks konstruksi pengetahuan, pada
setiap langkah proses penelitian, jika dipandang penting, karena Anda dapat menetapkan
posisi dan persepsi Anda melalui prosedur.
• Dalam mengumpulkan bahan empiris untuk kasus ini, peneliti menggunakan wawancara
intensif, kelompok fokus, pengamat dan dokumen organisasi dalam analisis yang diilhami
teori dasar untuk mengungkapkan bagaimana nilai-nilai organisasi diwujudkan dalam praktik
manajemen dan proses perubahan.
• Sedangkan untuk penelitian bisnis dan penelitian manajemen, mungkin hal baru terpenting
yang dapat dimunculkan oleh penelitian feminis dan studi gender adalah cara pengetahuan
arus utama ditantang melalui penelitian empiris, dan cara berpikir baru melalui dekonstruksi
pemikiran kategoris.