PENYESUAIAN DIRI PADA MASA NEW NORMAL DENGAN

KINERJA KARYAWAN BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH

(BKAD) KULON PROGO

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Untuk memenuhi sebagai dari syarat-syarat Guna memperoleh Derajat Sarjana S1
Dalam Bidang Psikologi

Disusun Oleh:

Dian Murniati

2017011088

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA

YOGYAKARTA

2021
PENYESUAIAN DIRI PADA MASA NEW NORMAL DENGAN KINERJA

KARYAWAN BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) KULON

PROGO

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Untuk Memenuhi Sebagai Syarat-syarat

Guna Memperoleh Derajat Sarjana S1 Psikologi

Oleh:

Dian Murniati

2017011088

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA

YOGYAKARTA

2021

i
ii
iii
iv
 MOTTO

Jangan Buru-Buru Cari MUSUH, Karena MUSUH Terbesar dan Terberatmu

Adalah DIRIMU SENDIRI

-Syafii Efendi-

Tugas Anda Bukan Lebih Baik Dari Dia Dan Mereka, Tetapi Menjadi Lebih

Baik Dari Diri Anda Sendiri

-Syafii Efendi-

Mereka Semua Bisa, Kita Jauh Lebih Bisa

Ingat Sukses Adalah Perjalanan Panjang Yang Dimulai Dari Langkah-

Langkah Kecil Setiap Harinya

-Dian Murniati-

Hiduplah Dengan Motivasi Karena Dengan Motivasi Kita Bisa

Membangun Hidup

-Dian Murniati-

v
 HALAMAN PERSEMBAHAN

Ucap rasa syukur yang sedalam-dalamnya saya persembahkan sebuah karya ilmiah
ini kepada :

Allah SWT Beserta Rasulullah Muhammad SAW

atas segala limpahan rahmat-Nya

Bapak Surono dan Ibu Asih Widayati

Terimakasih untuk semua kasih sayang, doa yang dipanjatkanya setiap harinya dan
segala pengorbanan untuk bisa menjadikan saya sarjana.

Keluarga Besar Kakung Adi Suwito dan Uti Wongso Inangun

Terimakasih untuk semua kasih sayang dan doanya sehingga cucumu bisa menjadi
sarjana

Bayu Krisna Ardiyanto

Terimakasih atas dukungan dan sudah menemani selama saya berproses dalam
pendidikan ini, terimakasih atas doa dan semangat yang luar biasa sehingga saya bisa
sampai dititik ini.

vi
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan yang maha Esa, yang telah melimpahkan rahmatnya

sehingga penulis dapat menyelesaikan karya tulis dengan judul “Penyesuaian Diri Pada

Masa New normal dengan kinerja karyawan Badan Keuangan Dan Aset Daerah

(BKAD) Kulon Progo”.

Skripsi ini tidak akan mampu penulis selesaikan dengan baik tanpa dukungan,

bimbingan, bantuan, saran serta usulan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini,

dengan segalah kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih yang

sebesar-besarnya kepada:

1. Nyi Dra. Indriyati Eko Purwaningsih, S.Psi., M.Si, selaku Dekan Fakultas

Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.

2. Ki Hartosujono, SE., S.Psi., M.Si., selaku Kepala Program Studi Fakultas

Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.

3. Nyi Dr. Berliana Henu Cahyani, S.Psi., M.Psi selaku Dosen Pembimbing

Akademi Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.

4. Nyi Dr. Siti Hafsah Budi Argianti S.Psi., M.Psi, selaku dosen Fakultas Psikologi

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta dan sebagai dosen

pembimbing utama. Terimakasih untuk segala waktu, bimbingan serta

kesabaran dalam membimbing saya sehingga mampu menyelesaikan skripsi.

5. Ki Sulistyo Budiarto, M.A., selaku dosen Fakultas Psikologi Universitas

Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta dan pembimbing pendamping.

vii
 Terimakasih atas segala waktu dan kesabaran dalam membimbing saya sehingga

mampu menyelesaikan skripsi tanpa kendala yang berarti.

6. Pamong Fakultas Psikologi yang telah membagi ilmu dan telah banyak

membantu penulis selama mengikuti pendidikan di Fakultas Psikologi

Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.

7. Adik saya Rahmah Esti Utami, Fajar Fahrudin serta teman dan sahabat saya,

Bayu Krisna Ardiyanto, Ika Lailatul Khikmah , Fitri Puji H, Aspitasari, Putri

Husna Nur Arifah, Ani Waristri, Chici Fajarianti, Ganes Yuniar Amini, Putri

Novitasari Denna K, Setyaningtyas Trinovitasari, Melinda Ayu Wandira dan

semua orang-orang terdekatku terimakasih atas dukungan, bantuan, doa, dan

semangat sehingga saya bisa menyelesaikan Skripsi ini.

8. Teman sekaligus karyawan di BKAD Kulon Progo Ilham Ramadhan yang sudah

membantu saya dalam pengambilan data.

9. Ibu Murni dan seluruh karyawan BKAD Kulon Progo yang telah membantu

saya dalam menyelesaikan Skripsi ini, dari hati yang paling dalam saya ucapkan

banyak terimakasih.

Demikian karya tulis ini saya buat, semoga segala bantuan yang telah diberikan

kepada penulis menjadi amalan yang akan mendapatkan balasan dari Allah SWT.

Semoga karya tulis dapat meberikan manfaat bagi berbagai pihak.

Yogyakarta, 2021

Penulis

Dian Murniati

viii
 DAFTAR ISI

JUDUL ........................................................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ......................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI .................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................................................iv

MOTTO ........................................................................................................................ v

HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................................vi

KATA PENGANTAR ................................................................................................vii

DAFTAR ISI ................................................................................................................ix

DAFTAR TABEL ....................................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN.............................................................................................. xiii

ABSTRAK .................................................................................................................. xiv

ABSTRACK ................................................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah .............................................................................. 1

B. Batasan Masalah Penelitian ......................................................................... 7

C. Pertanyaan Penelitian ................................................................................... 8

D. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 8

E. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 8

1. Manfaat Teoritis .......................................................................................... 8

2. Manfaat Praktis ........................................................................................... 8

ix
 F. Keaslian Penelitian........................................................................................ 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................... 10

A. Penyesuaian Diri ......................................................................................... 10

1. Pengertian Penyesuaian Diri ..................................................................... 10

2. Aspek-Aspek Penyesuaian Diri ................................................................ 12

3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyesuaian Diri .............................. 14

B. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 17

1. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................................... 17

2. Aspek-Aspek Kinerja Karyawan............................................................... 18

3. Faktor-Faktor Kinerja Karyawan .............................................................. 19

C. New Normal ................................................................................................. 20

D. Dinamika Psikologi ..................................................................................... 21

E. Hipotesis Penelitian ..................................................................................... 24

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ................................................................ 25

A. Identifikasi Variabel-Variabel Penelitian ................................................. 25

B. Definisi Oprasional Variabel Penelitian.................................................... 25

1. Penyesuaian Diri ....................................................................................... 25

2. Kinerja Karyawan ..................................................................................... 26

C. Populasi dan Sampel Penelitian ................................................................. 26

D. Metode pengumpulan data ......................................................................... 28

E. Keterpercayaan Penelitian ............................................................................... 31

1. Validitas................................................................................................... 31

x
 2. Reliabilitas ............................................................................................... 31

F. Metode analisis data.................................................................................... 32

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ......................................... 33

A. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................... 33

1. Orientasi Kancah .................................................................................... 33

2. Persiapan penelitian................................................................................ 35

B. Hasil Penelitian.................................................................................................. 41

1. Deskripsi Subjek Penelitian ................................................................... 41

2. Deskripsi Data Penelitian....................................................................... 41

3. Uji Asumsi ............................................................................................... 43

4. Hasil Uji Hipotesis .................................................................................. 45

C. Pembahasan ........................................................................................... 46

BAB V PENUTUP ..................................................................................................... 49

A. Simpulan ...................................................................................................... 49

B. Saran ............................................................................................................ 49

Daftar Pustaka ........................................................................................................... 51

Lampiran……………………………………………………………………………………………………………….54

xi
 DAFTAR TABEL

Tabel 1 : Skoring Alternatif Penyesuaian Diri.…………………………...28

Tabel 2 : Skoring Alernatif Kinerja Karyawan…………………………...29

Tabel 3 : Bluprint Penyesuaian Diri………………………………………29

Tabel 4 : Dristibusi sebaran penyesuaian dri……………………………..29

Tabel 5 : Blueprint Kinerja Karyawan……………………………………30

Tabel 6 : Distribusi sebaran kinerja karyawan……………………………30

Tabel 7 : Blueprint uji coba penyesuaian diri…………...………………..38

Tabel 8 : Blueprint sebaran ahir penyesuaian diri………………………...38

Tabel 9 : Blueprint uji coba kinerja karyawan……………………………40

Tabel 10 : Blueprint sebaran ahir kinerja karyawan……………………….40

Tabel 11 : Data statistic penyesuaian diiri dan inerja karyawan...................42

Tabel 12 : Rumus katagori skor……………………………………………42

Tabel 13 : Katagorisasi penyesuaian diri dan kinerja karyawan...…………43

Tabel 14 : Hasil uji normalitas……………………………………………..44

Tabel 15 : Hasil uji correlation……………………………………..………45

xii
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Skala uji coba penyesuaian diri………………………………….54

Skala uji coba kinerja karyawan………………………………...58
Lampiran 2 : Data uji coba skala penyesuaian diri…………………………….61
Data uji coba skala kinerja karyawan……………………………66
Lampiran 3 : Uji Vliditas dan Uji reliabilitas………………………………….71
Penyesuaian Diri………………………………………………...72
Kinerja Karyawan………………………………….……………75
Lampiran 4 : Data induk penelitian…………………………………..………..78
Lampiran 5 : Hasil analisis data skala penelitian………………………………81
Lampiran 6 : Surat ijin penelitian……………………………………………...86
Lampiran 7 : Dokumentasi…………………………………………………….88

xiii
 PENYESUAIAN DIRI PADA MASA NEW NORMAL DENGAN KINERJA

KARYAWAN BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD)

KULON PROGO

Dian Murniati
Siti Hafsah Budi Argianti
Sulistyo Budiarto
Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

ABSTRAK

Pada masa new normal dengan segala perubahan tatanan baru ini akan
membutuhkan penyesuaian diri salah satunya untuk kinerja karyawan. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah hubungan antara penyesuaian diri pada
masa new normal dengan kinerja karyawan BKAD Kulon Progo. Subjek penelitian ini
adalah Karyawan BKAD di Kabupaten Kulon Progo dengan jumlah Populasi 145 dan
sampel 60.

Hasil penelitian menggunakan korelasi product moment dari Carl Person antara
variable penyesuaian diri dan kinerja karyawan menunjukan nilai (r)= 0,438 dengan
p=0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis diterima, artinya
terdapat hubungan yang signifikan antara penyesuaian diri pada masa new normal
dengan kinerja karyawan BKAD Kulon Progo.

Kata Kunci : Penyesuaian Diri, New normal, Kinerja Karyawan

xiv
 SELF-ADJUSTMENT IN THE NEW NORMAL TIME TO THE

PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL FINANCIAL

AND ASSETS (BKAD) KULON PROGO

Dian Murniati
Siti Hafsah Budi Argianti
Sulistyo Budiarto
Faculty of Psychology, Sarjanawiyata Tamansiswa University Yogyakarta

ABSTRACT

In the new normal period, with all the changes to this new order, it will require
adjustments, one of which is for employee performance. The purpose of this study was
to determine whether there is a relationship between adjustment during the new normal
with the employee performance of BKAD Kulon Progo. The subjects of this study were
BKAD employees in Kulon Progo Regency with a population of 145 and a sample of
60.
The results of the study using Carl Person's product moment correlation between
self-adjustment variables and employee performance showed the value (r) = 0.438 with
p = 0.000 (p <0.05). These results indicate that the hypothesis is accepted, meaning
that there is a significant relationship between self-adjustment in the new normal
period with the employee performance of BKAD Kulon Progo.
Keywords: Self-Adjustment, New normal, Employee Performance

xv