ABSTRAK

Perawat merupakan ujung tombak puskesmas dalam memberikan

pelayanan kesehatan dan harus dikelola secara profesional untuk meningkatkan
kinerjanya.Di sisi lain, perawat masih mengeluhkan iklim kerja,beban
kerja,motivasi,stres kerja dan remonerasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di Puskesmas
Kartaraharja Kecamatan Tulang Bawang Udik Kabupaten Tulang Bawang Barat
Propinsi Lampung. Metode penelitian ini merupakan penelitian observasional
deskriptif analitik dengan menggunakan metode survei,Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh seluruh perawat/karyawan pada puskesmas kartaraharja di
kecamatan tulang bawang udik kabupaten tulang bawang barat propinsi lampung
yang berjumlah 230 orang. Dari perhitungan rumus slovin diatas didapatkan hasil
jumlah responden sebanyak 70 orang perawat. Analisis data menggunakan
analisis Deskriptif kuantutatif dilakukan untuk menjawab pertanyaan penelitian
yaitu menganalisis pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel yang berpengaruh dengan kinerja perawat pada puskesmas kartaraharja
di kecamatan tulang bawang udik kabupaten tulang bawang barat propinsi
lampung ditunjukkan bahwa Iklim Kerja memiliki nilai P-Value 0,037 dimana
nilai probabilitas ini dibawah 0,05 iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja
perawat, motivasi memiliki nilai P-Value sebesar 0,000 dimana nilai probabilitas
ini kurang dari 0,05,motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat,beban kerja
memiliki nilai P-Value sebesar 0,529 beban kerja tidak berpengaruh terhadap
kinerja perawat, stres kerja memiliki nilai P-Value sebesar 0,743 dimana nilai
probabilitas ini diatas 0,05 stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
perawat, remunerasi memiliki nilai P-Value sebesar 0,050 dimana nilai
probabilitas ini sama dengan 0,05. Dengan demikian, sesuai dengan ketentuan
dalam kriteria pengujian, jika nilai prob. < 0,05, maka hal ini berarti secara
parsial variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat.

Kata Kunci: Kinerja, Perawat,Iklim Kerja,Motivasi,Beban Kerja,Stres Kerja dan

Remonerasi.