Landasan Tiori

Pada penelitian yang hendak dilakukan peneliti mengaju pada teori kinerja

T. R Mitchell (1989). Alasan peneliti menggunakan teori kinerja menurut T R

Mitchell karena teori tersebut mudah dipahami dan T R Mitchel merupakan

seorang profesor psikologi di University of Washington Seattle yang mendalami

bidang Psikologi Industri dan organisasi.Sehingga peneliti memutuskan untuk

memakai teori tersebut sebagai teori kinerja di penelitian ini.

T. R Mitchell (Sadiah, 2019) menyebutkan beberapa aspek kinerja, yaitu :

1. Iklim Kerja adalah yang menyangkut semua lingkungan yang ada

atau dihadapi oleh perawat yang berada di dalam suatu Puskesmas

yang mempengaruhi perawat dalam melakukan tugas-tugasnya.

2. Motivasi Kerja Adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan

mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias

mencapai hasil yang optimal

3. Beban Kerja Adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu

jabatan/unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja

dan norma waktu.

4. Stres Kerja Adalah suatu kondisi dimana terdapat satu atau beberapa

faktor di tempat kerja yang berinteraksi dengan pekerja sehingga

mengganggu kondisi fisiologis, dan perilaku.

5. Remunirasi Adalah merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan

kepada tenaga perawat sebagai akibat prestasi yang telah diberikannya

dalam rangka mencapai pelayanan prima.

 Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulakn bahwa aspek kinerja terdiri

dari, Iklim Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja dan Remunirasi

Diaman kelima aspek tersebut dapat mengungkap kinerja Perawat.