No ANALISA SWOT BOBOT RATING BOBOT X RATING

1. Sumber Daya Manusia (Man)

a. Internal Faktor (IFAS).
Strength.
1. Adanya sistem pengembangan staf berupa pelatihan dan sebanyak 96%
0,25 3 0,75
perawat telah mengikutipelatihan (misalnya PKRS, LSH,
Manajemen,Audit, CI). 0,25 4 1
2. Jenis ketenagaan:
a) S-2 Kep : 1 orang
b) S-1 Kep: 5 orang
c) D-3 Kep: 14 orang
d) Administrasi : 3 org S-W 3,5-3,4 =
0,25 3 0,75
e) Verivikator : 2 orang 0,1
f) CS : 3 orang
3. Masa kerja > 15 tahun sebanyak 4 orang, 5–15 tahun sebanyak 7
0,25 4 1
orang sedangkan < 5 tahunsebanyak 12 orang.
4. Adanya pelatihan perawat 1 3,5

TOTAL
Weakness.
1. Beban kerja perawat di ruangan cukup tinggi. 0,4 4 1,6
2. Sebagian perawat belum mengikuti pelatihan MAKP. 0,3 3 0,9
3. Kurangnya kesejahteraan perawat. 0,3 3 0,9
TOTAL 1 3,4
b. Ekternal Faktor (EFAS).
Opportunity.
1. Adanya program pelatihan/seminar khusus tentang manajemen keperawatan dari 0,2 4 0,8
diklat.
2. Adanya kesempatan melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. 0,2 3 0,6
3. Adanya kerja sama yang baik antarmahasiswa fakultas keperawatan dengan perawat 0,2 4 0,8
klinik.
4. Adanya kebijakan pemerintah tentang profesionalisasi perawat. 0,2 3 0,6
5. Adanya program akreditasi RS dari pemerintah di mana MAKP merupakan salah 0,2 3 0,6
satu penilaian.
TOTAL O-T 3,4-2,4= 1
1 3,4
Treathened.
1. Ada tuntutan tinggi dari masyarakat untuk pelayanan yang lebih profesional. 0,2 3 0,6
2. Makin tingginya kesadaran masyarakat akan hukum. 0,2 3 0,6
3. Makin tingginya kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. 0,2 3 0,6
4. Persaingan antar-RS yang semakin kuat. 0,2 3 0,6
5. Terbatasnya kuota tenaga keperawatan yang melanjutkan pendidikan tiap tahun. 0,2 3 0,6
TOTAL 1 2,4