Nama : Erni Wulandari

NIM : 041004468

1. Sebutkan dan jelaskan 3 pendekatan hubungan industrial menurut Deery et al.(1998)

Jawab :
a. Pendekatan keseragaman atau kesamaan.
Hubungan industrial diasumsikan bahwa setiap organisasi merupakan satu kesatuan
yang terintegrasi dengan sasaran atau tujuan yang sama .hubungan kerja
didasarkan pada saling bekerja sama dan terdapat keserasian dalam keinginan
antara pengusaha dan karyawan.pandangankeseragaman mendorong timbulnnya
tiga aliran manajemen yaitu:manajemen ilmiah, hubungan antara karyawan dan
pandangan baru dalam hubungan antar karyawan.
b. Pendekatan keberagaman
Pendekaan keberagaman menungkinkan terjadinya perbedaan kelompok peminatan
dan berbagai bentuk loyalitas. Kerangka kerja keberagaman menyatakan bahwa
karyawan dalam organisasi yang berbeda dapat memiliki kepeminatan yang sama.
Pandangan keberagaman mempunyai perspektif teoritis dalam hubungan industrial.
Pendeketan keberagaman cenderung memusatkan perhatian pada jenis
peraturan ,regulasi, dan proses yang memungkinkan memberikan kontribusi pada
kepeminatan organisasi dan menjamin keseimbangan sistem.
c. Pandangan radikal.
Pandangan ini mengenal konflik fundamental dan melekat pada konflikkepentingan
antara karyawan dan pengusaha di tempat kerja. Tempat kerja merupakan suatu
tempat terjadinya konflik dengan adanya konflik kepentingan radikal yang mendasari
adanya hubungan industrial . pendekatan rakial memandang hubungan industrial
sebagai totalitas hubungan sosial dalam produksi. Pendekatan radikal memandang
ketidakseimbangan kekuasaan dalam masyarakatdan di tempat kerja sebagai initi
industrial.

 2. Sebutkan dan jelaskan tanggung jawab dan wewenang serikat pekerja!
Jawab :
a. Keamanan perserikatan
Ada beberapa tahapan pengakuan perusahaan terhadap serikat kerja dalam
sejarah , yaitu anti union shop, open shop, exclusive bargaining agent,
preferential shop , maintenance of membership, agency shop, union shop,closed
shop, dan sheck off.
b. Sarana menghadapi pengusaha
Pada dasarnya ada tiga hal yang menjadi perhatian serikat pekerja yaitu
pemogokan , pemagaran , dan pemboikotan.
c. Pengendalian dan disiplin internal
Anggaran dasar serikat pekerja memberi kekuasaan kepada pengurus serikat
kerja untuk bertindak terhadap anggotanya yang menentang pimpinan atau
menolak menaati persyaratan dalam perjanjian atau kesepakatan bersama.