[DOCUMENT TITLE]

[Document subtitle]

[DATE]
[COMPANY NAME]
[Company address]
SEKILAS TENTANG PT. GARDA BANGSA

 Awal berdirinya pada bulan November 2010, untuk

memenuhi kebutuhan tenaga Aviation Security PT. Angkasa
Pura II di Bandara Internasional Soekarno Hatta
 Memenuhi kebutuhan pengamanan beberapa perusahaan
terkait pengamanan gedung di Jakarta dan Jogjakarta
 Kerjasama dengan Aviation Training Center Pemegang
sertifikat dari Direktorat Perhubungan Udara untuk diklat
Aviation Security .
 Kerjasama dengan SECOM Bhayangkara untuk Diklat Gada
Pratama

Menjadi perusahaan penyedia dan pengelola sumber daya manusia

VISI
yang profesional, terpercaya, terpilih dan menjadi standarisasi
pengelolaan jasa keamanan nasional.

Memberikan nilai tambah dan kepuasan bagi pengguna jasa

MISI keamanan dan masyarakat serta mendukung terbukanya lapangan
pekerjaan baru melalui sumber daya manusia yang profesional dan
memiliki attitude yang baik.

MANAJEMEN

Komisaris : ERWI RETNOWATI

Direktur Utama : SAPTO KASHARIYANTO

Manager Keuangan : NATHALIA WULANSARI

Manager Diklat : MEINI S

Manager Operasi : M. YAHYA

1
BIDANG USAHA PT. GARDA BANGSA

 UNIT OUTSOURCING :

1. BIDANG OUTSOURCING
Unit ini fokus bergerak di bidang jasa penyediaan, penyiapan, pembinaan,
pengembangan dan pengawasan tenaga kerja (outsourcing) yang ditujukan
untuk menunjang pelaksanaan dan penyelesaian pekerjaan sebagai berikut :

Administrasi SDM, Keuangan, Teknik, Hukum, Humas, Logistik, Rumah

Tangga, Operasional Lapangan ; Sekretaris ; Sales Promotion Girl (SPG) ;
Pengoperasian alat berat/ringan; Sopir; Cleaning service ; Ekspedisi ;
Security ; Operator telepon; Tata Usaha, Pengarsipan & dokumentasi ;
Penerima tamu ; dan Pengelolaan taman, dan lain sebagainya.

2. BIDANG PENYEDIAAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

Unit ini fokus bergerak di bidang jasa pencarian, penjaringan dan
penyediaan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan sesuai
dengan kriteria dan persyaratan yang ditetapkan dari level Staf/Pelaksana
sampai dengan pimpinan puncak perusahaan (headhunter).

2
 UNIT ASESMEN PSIKOLOGI :
Unit ini fokus bergerak pada pelayanan jasa Asesmen Psikologis, yaitu suatu
metode untuk memprediksi sejauh mana kompetensi pegawai dapat menangani
pekerjaan dengan sukses melalui simulasi yang merangsang tingkah laku yang
berkaitan dengan kompetensi sebuah pekerjaan atau jabatan yang selanjutnya
dibandingkan antara kompetensi pegawai yang diukur dengan kompetensi yang
dipersyaratkan dalam sebuah pekerjaan atau jabatan (who will fit for the job ?).

Asesmen Psikologis ini diperuntukkan untuk tingkat : Top Management, Middle

Management, First Level Management (Supervisor) atau untuk peruntukan
penjaringan Talent Pool, dalam rangka :

1. Memperoleh kriteria yang jelas untuk suatu jabatan tertentu.

2. Mengidentifikasi kader-kader pimpinan melalui suatu metode yang memiliki
akurasi dan objektivitas yang dapat diandalkan.
3. Menghasilkan strategi dan tindakan pengembangan yang spesifik, sistematis
dan terencana.
4. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan specific & managerial skill
seseorang.

 UNIT PENGEMBANGAN SDM & DIKLAT

Unit ini fokus bergerak pada pelayanan jasa Pengembangan SDM & Diklat,
antara lain :

Diklat Orientasi Calon Pegawai/Karyawan, Diklat Penjenjangan Manajerial

(Supervisor Efektif/Muda, Madya dan Puncak), Diklat Manajemen SDM
berbasiskan Kompetensi , Diklat Manajemen Keuangan, Diklat Kepemimpinan,
Diklat Teknik Negosiasi Efektif, Diklat Manajemen Strategi, Diklat Manajemen
Waktu, Achievement Motivation Training (AMT), Diklat Self Development &
Team Building, Diklat Pengembangan Manajemen Koperasi , Diklat
Kewirausahaan,Diklat Pelayanan Prima, Diklat Manajemen Pemasaran, Diklat
Purna Bhakti, Diklat Penulisan Laporan, Diklat Keterampilan Interpersonal &
Komunikasi, Outbond Management Training, Program Akselerasi Kader
Manajemen, dan lain sebagainya

Selain itu unit ini juga memberikan pelayanan jasa PROGRAM BIMBINGAN DAN
PENGEMBANGAN POTENSI SDM dengan pertimbangan bahwa keberhasilan
hidup seseorang sesungguhnya salah satunya ditentukan pada saat memasuki
Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA) atau sederajat.

3
 UNIT KONSULTANSI MANAJEMEN
Unit ini fokus bergerak pada pelayanan jasa konsultansi manajemen, yang
meliputi : Evaluasi Desain dan Struktur Organisasi, Analisis Jabatan, Evaluasi
Jabatan, Analisis Beban Kerja, Penilaian Kinerja, Pola Diklat, Pola Karir, Sistem
Penggajian, Kompetensi, Good Corporate Governance,Training Need Analysis,
Evaluasi Pelatihan, Event Organizer, Budaya Perusahaan, dan lain sebagainya.

4
PERIJINAN PT. GARDA BANGSA
1. AKTA : 06, tanggal 21 April 2011, Notaris :
Primarini Haryanti
2. SIUP : Nomor : 01154 – 05/PM/1.824.271.
3. TDP : No 09.04.1.78.33238
4. Surat Domisili : Nomor : 075/1.824.0/13
5. NPWP : Nomor : 31.309.658.8-005.000
6. Kartu Tanda Anggota Biasa Kadin : Nomor Anggota : 20204-11092581/17-4-
2011
7. Asosiasi Usaha Jasa Pengamanan : Nomor Anggota : 00679/24-1-2013, Nomor
Indonesia – Kartu Anggota Biasa Registrasi Nasional : 130510-
011851
8. Surat Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak : No : PEM-00403/WPJ.20/KP.0603/2011

9. Sertifikat Kompetensi dan Kualifikasi : Nomor Sertifikat : 1-0902-000-1084229

Perusahaan Jasa Lainnya Kadin,
Kompetensi & Kualifikasi :
-Penyediaan Tenaga Kerja Lokal
-Penyediaan Tenaga Kerja Keamanan /
Security
-Pendidikan, pelatihan dan keterampilan
tenaga keamanan/security
10. Kepolisian Negara Republik Indonesia : No. SI / 05444 / VI / 2017 Ijin Operasional
untuk Jasa Pengamanan
11. Suku Dinas Tenaga Kerja dan : Nomor : 46/IOPJ/TK/JT/IV/2011
Transmigrasi - Ijin Operasional
Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja /
Buruh
12. Dinas Perindustrian dan Perdagangan: No : 01154 / PM / 1.824.271 untuk Jasa
Pengamanan
13. Kerjasama dengan Aviation Training : Kerjasama dengan Aviation Training Center
Center Pemegang sertifikat dari Direktorat
Perhubungan Udara untuk diklat Aviation
Security.
14 Kerjasama dengan SECOM Bhayangkara : Diklat Gada Pratama

5
 UNIT OUTSOURCING PT. GARDA BANGSA

A. POLA KERJASAMA MELALUI SISTEM OUTSOURCING

Dewasa ini pola outsourcing lebih dipilih oleh perusahaan-perusahaan, sebab

dengan pola seperti ini, perusahaan cukup berkonsentrasi pada rangkaian proses
atau aktivitas penciptaan produk dan jasa yang terkait dengan kompetensi
utamanya (core business), sehingga akan dihasilkan sejumlah produk dan jasa yang
memiliki daya saing di pasaran.

Kelebihan outsourcing antara lain adalah :

1. KEPERCAYAAN :
- Outsourcing ditangani oleh para tenaga yang profesional, dimana semua
tenaga kerja secara fisik dan mental telah terlatih secara baik untuk
beradaptasi secara maksimal baik di tingkat dasar, khusus dan / atau tugas
tambahan sebelum ditugaskan.
- Outsourcing dapat diandalkan dalam keadaan darurat seperti konflik
internal/eksternal, permasalahan ketenagakerjaan, demi pengamanan
tenaga kerja dan aset perusahaan.
- Tenaga outsourcing dapat segera diganti setiap saat tanpa masalah
ketenagakerjaan dan administrasi yang rumit.

2. RINGKAS :
- Organisasi Perusahaan menjadi lebih ringkas, efisien dan efektif.
- Terdapat lebih sedikit masalah SDM dan Administrasi Personalia (mulai dari
perekrutan – HR Management – Finance & GA – Administrasi Tenaga Kerja,
Koordinasi Eksternal, sampai masalah ketenagakerjaan), karena tenaga kerja
yang dipakai bukanlah pegawai “tetap” perusahaan.

3. EFEKTIF :
- Perusahaan menjadi lebih fokus dalam mengontrol aktivitas utama usaha
serta perusahaan dapat berkonsentrasi untuk pengembangan, intensifikasi,
diversifikasi produk dan teknologi baru.
- Terdapat lebih sedikit gangguan yang tidak perlu dan kompleks dari masalah
internal / eksternal dalam melaksanakan manajemen sehari-hari.
- Lebih menjamin biaya yang tidak perlu dan berbagai resiko / kerugian yang
ditimbulkan atas masalah ketenagakerjaan baik internal maupun eksternal.
6
 - Memperkecil resiko-resiko perusahaan pengguna jasa dalam menghadapai
ketidakpastian bisnis masa depan yang kompetitif (produk, pelayanan,
kecepatan, kualitas, harga).

B. PEREKRUTAN DAN PEMBINAAN TENAGA KERJA

Untuk tercapainya SDM yang memenuhi kriteria dan benar-benar kompeten, PT.
GARDA BANGSA memiliki standar-standar untuk melakukan perekrutan.

1. SELEKSI ADMINISTRASI
Meliputi identitas diri, tempat tinggal, pendidikan terakhir, usia, tinggi dan
berat badan, pengalaman kerja, dan lain-lain.

2. PSIKOTES DAN WAWANCARA

Untuk mengetahui latar belakang kandidat, sekaligus kekurangan dan
kelebihannya untuk pengembangan karirnya ke depan.

3. TES TEKNIK
Untuk mengetahui kemampuan kandidat secara lebih rinci / secara teknis.
Misal : tes kesamaptaan untuk kandidat SATPAM, tes kemampuan fisik
untuk SPG dan SPB, tes mengemudi untuk kandidat driver, tes komputer
untuk kandidat administrasi, dan lain-lain.

Setelah berhasil bergabung menjadi tenaga kerja di PT. GARDA BANGSA,

kemampuan tenaga kerja juga selalu ditingkatkan dengan pelaksanaan beberapa
training dan pemberian materi-materi penyegaran oleh tenaga-tenaga yang
profesional dan kompeten di bidangnya. Training-training yang diberikan dapat
bersifat teknis (hard competencies) seperti training ke-SATPAM-an, teknik
mengemudi dan perawatan kendaraan, dll, namun juga dapat bersifat non teknis
(soft competencies) seperti : peningkatan kepercayaan diri, team building, service
excellent, peningkatan motivasi, dll.

Khusus untuk tenaga Satpam, kompetensi yang harus dimiliki oleh Anggota adalah
memiliki Sertifikat Gada Pratama sesuai dengan ketentuan Kapolri No. 24 tahun
2007. Oleh karena itu PT. GARDA BANGSA mensyaratkan kepemilikan Sertifikat Gada
Pratama bagi seluruh Anggotanya. Bagi Anggota yang belum memiliki Sertifikat Gada
Pratama namun memiliki keinginan untuk menjadi Anggota Satpam dan memenuhi
serta lulus tes yang diberikan saat rekrutmen, maka PT. GARDA BANGSA akan
mengirimkan calon tersebut untuk dididik di Training Centre Secom Bhayangkara
7
 (sebagai salah satu BUJP yang diberi kepercayaan oleh Mabes Polri untuk
menyelenggarakan Program Pendidikan Gada Pratama 232 Jam Pelajaran), sebelum
diterjunkan untuk bertugas di lapangan.

Mata Pelajaran yang diberikan pada saat Pendidikan Gada Pratama tersebut adalah :
1. Pengenalan Lembaga Pendidikan
2. Etika Profesi
3. Tugas dan Fungsi Pokok Satpam
4. Penggunaan Tongkat Polri dan Borgol
5. Pengetahuan Peraturan Baris Berbaris dan Penghormatan Militer
6. Bahasa Inggris
7. P3K
8. Pengetahuan K3LL
9. Pengaturan, Penjagaan, Patroli dan Pengawalan
10. Patroli
11. Pembuatan Laporan / Informan
12. Kemampuan Memberikan PELPRI
13. Psikologi Massa
14. Kewenangan Terbatas
15. Penangkapan & Penggeledahan
16. HAM
17. KUHAP
18. KUHP
19. Tes Kesamaptaan Jasmani

8
Dengan Pendidikan Dasar 232 Jam Pelajaran tersebut di atas diharapkan setiap Anggota
telah mampu dan siap untuk menangani segala hal yang berkaitan dengan tugas dan
tanggung jawab pokoknya di lapangan.

9
PORTFOLIO PT. GARDA BANGSA
1. PT. Angkasa Pura II
2 PT. Angkasa Pura II
3 Airnav Indonesia
4 Airnav Indonesia
5 PT. Perkasa Mandiri Abadi
6 PT. Mavika
7 PT. Airfast Indonesia
8 PT. Ghita Avia Trans
9 PT. Fajar Anugrah Semesta
10 PT. Duta Angkasa Prima
11 PT. Gapura Angkasa
12 PT. Sriwijaya Air
13 PT. Angkasa Pura Solusi
14 PT. Air Asia Indonesia
15 PT. Citilink Indonesia
: Penyediaan Tenaga Aviation Security Airport di
Bandara Internasional Soekarno Hatta
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Airport
untuk tenaga pengamanan Bandara Internasional
Soekarno Hatta
: Penyediaan Tenaga Aviation Security Airport di
Bandara Internasional Ngurah Rai, Bali
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Airport
untuk tenaga pengamanan Bandara Internasional
Ngurah Rai, Bali
: Penyediaan Jasa Pengamanan (Satpam) gedung
Stockwell, Jogjakarta
: Penyediaan Jasa Pengamanan (Satpam) untuk
gedung Menara Kuningan, Jakarta
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Airlines
untuk tenaga pengamanan operasional
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Cargo untuk
tenaga pengamanan di Kawasan kargo Bandara
Soekarno Hatta
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Cargo untuk
tenaga pengamanan di Kawasan kargo Bandara
Soekarno Hatta
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Cargo untuk
tenaga pengamanan di Kawasan kargo Bandara
Soekarno Hatta
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Ground
Handling untuk tenaga pengamanan Ground
Handling bandara
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Airlines
untuk tenaga pengamanan Airlines
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Cargo untuk
tenaga pengamanan di Kawasan kargo Bandara
Soekarno Hatta
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Airlines
untuk tenaga pengamanan Airlines
: Pendidikan Tenaga Aviation Security Airlines
untuk tenaga pengamanan Airlines
10
11