PENGARUH X1, X2 DAN X3TERHADAP Y DI

PT. XXX

PROPOSAL SKRIPSIiajukan Sebagai Syarat Untuk Meraih Gelar

Sarjana Ekonomi

Disusun Oleh

…………..
NIM. ……….

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
2021
LEMBAR PERSETUJUAN

Proposal Skripsi dengan judul :

“Pengaruh ……………….”

Yang disusun oleh:

Nama : ………….

NIM : ………….

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Program Studi : S1 Manajemen

Bidang Kajian : Manajemen Sumber Daya Manusia

Disetujui untuk digunakan dalam ujian proposal skripsi.

Mengetahui Tangerang, April 2021

(Dr. Hamdani,SE.,MM.,M.Pd.,M.Akt) (……………………………………)

Ketua Program Studi Manajemen Dosen Pembimbing

KATA PENGANTAR

ii
Assalamu’alaikum wr.wb.

Puji Syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah

melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, dan Bapak dan Ibu serta keluarga yang

senantiasa mencurahkan segenap kasih sayang yang tiada henti-hentinya, doa,

motivasi, nasehat, serta saran yang dalam penyelesaian proposal skripsi ini,

sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan Proposal Skripsi dengan

judul: “Pengaruh Perilaku Kontraproduktif Karyawan dan Pengawasan

Melekat terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT. Kruger Ventilation

Indonesia”.

Adapun tujuan dari penyusunan proposal skripsi ini adalah untuk

memenuhi salah satu syarat meraih gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang.

Pada kesempatan ini penulis juga mengucapkan Terima kasih kepada :

1. Dr. H. Ahmad Amarullah, S.Pd, M.Pd, Selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Tangerang.

2. Dr. Hj. Siti Chanifah, SE, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Tangerang,

3. Dr. Mikrad, MM., selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Tangerang,

4. Dr. Arry Eksandi, SE, M.Akt., selaku Wakil Dekan II Fakultas Ekonomi Dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang,

5. Dr. Hamdani, SE., MM., M.Pd., M.Ak., selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

iii
 Tangerang.

6. Dr. Hendi Eka Sumarga, S.Pd.,MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang,

sekaligus selaku Dosen Pembimbing yang telah membimbing kami dalam

menyelesaikan proposal skripsi ini dengan penuh kasih dan kesabaran.

7. Seluruh civitas ademika yang turut mendukung penyelesaian dalam

penyusunan proposal skripsi

8. Sahabat dan teman seperjuangan yang tidak bisa disebut satu-persatu telah

banyak membantu, saling memotivasi untuk menyelesaikan proposal skripsi

ini.

Penulis menyadari bahwa proposal ini masih jauh dari kesempurnaan,

serta masih banyak kekurangannya. Dengan segala kerendahan hati penulis

menerima kritik dan saran yang membangun yang bagi penyempurnaan proposal

skripsi ini.

Billahi Fisabilil Haq Fastabiqul Khairat

Wassalaamu’alaikum Wr.Wb.

Tangerang, … 2021

Nama Mahasiswa

DAFTAR ISI

iv
 Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................. v

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .........................................................
B. Identifikasi Masalah ................................................................
C. Pembatasan Masalah ...............................................................
D. Perumusan Masalah.................................................................
E. Tujuan Penelitian......................................................................
F. Manfaat Penelitian ..................................................................

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori .........................................................................
1. Teori Manajemen ...............................................................
2. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ...................
3. Teori Y ...............................................................................
4. Teori X1..............................................................................
5. Teori X2..............................................................................
6. Teori X3 .............................................................................
B. Penelitian Terdahulu yang Relevan..........................................
C. Kerangka Berpikir.....................................................................
D. Hipotesis Penelitian ................................................................

BAB III METODE PENELITIAN

A. Metode Penelitian.....................................................................
B. Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................
C. Definisi Operasional dan Skala Pengukuran ...........................
D. Populasi dan Sampel.................................................................
E. Teknik dan Alat Pengumpulan Data.........................................
F. Metode Analisis Data ...............................................................
G. Rancangan Uji Hipotesis...........................................................

DAFTAR PUSTAKA......................................................................................
LAMPIRAN KUISIONER ...........................................................................

v
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

P1. Isu tentang Peran SDM dan kaitanya dengan variabel Y (untuk

manajemen SDM). Isu tentang kondisi produk dipasaran terupdate (untuk

Pemasaran) Isu tentang kondisi ekonomi (untuk keuangan di sector

manufaktur).

P2. Isu tentang pentingnya Y untuk perusahaan (bagi yang SDM). Isu

tentang pentingnya Y untuk keberlangsungan perusahaan (bagi yang

Pemasaran dan keuangan).

P3. Pengertian atau penjelasan sekilas tentang Y, dan bagaimana

kondisi ideal/ standar/ indikator/ proxy teantang Y (gunakan teori ahli; bisa

googling dari jurnal, atau buku refrensi)

P4. Kondisi Y berdasarkan observasi atau wawancara (untuk sdm dan

pemasaran). Kondisi Y di manufaktur (data ttg Y data diolah untuk keuangan)

P5. Faktor-faktor yang mempengaruhi Y beberdasarkan beberapa

refernsi (buku, jurnal)

P6. Pengertian atau penjelasan sekilas tentang X1, kaitanya X1 dengan

Y, dan bagaimana kondisi ideal/ standar/ indikator/ proxy teantang X1

(gunakan teori ahli; bisa googling dari jurnal, atau buku refrensi)

1
 2

P7. Kondisi X1 berdasarkan observasi atau wawancara (untuk sdm dan

pemasaran). Kondisi X1 di manufaktur (data ttg Y data diolah untuk

keuangan)

P8. Pengertian atau penjelasan sekilas tentang X2, kaitanya X2 dengan

Y, dan bagaimana kondisi ideal/ standar/ indikator/ proxy teantang X2

(gunakan teori ahli; bisa googling dari jurnal, atau buku refrensi)

P9. Kondisi X1 berdasarkan observasi atau wawancara (untuk sdm dan

pemasaran). Kondisi X1 di manufaktur (data ttg Y data diolah untuk

keuangan)

P10. Pengertian atau penjelasan sekilas tentang X2, kaitanya X2

dengan Y, dan bagaimana kondisi ideal/ standar/ indikator/ proxy teantang X2

(gunakan teori ahli; bisa googling dari jurnal, atau buku refrensi)

P11. Kondisi X1 berdasarkan observasi atau wawancara (untuk sdm

dan pemasaran). Kondisi X1 di manufaktur (data ttg Y data diolah untuk

keuangan)

P12. Penelitian terdahulu (jurnal2) yang mengulas tentang X1 terhadap

Y ( positif dan siginifikan dan positif tidak siginifkan atau negative signifikan

dan negative tidak signifikan). Penelitian terdahulu (jurnal2) yang mengulas

tentang X2 terhadap Y ( positif dan siginifikan dan positif tidak siginifkan

atau negative signifikan dan negative tidak signifikan), dan penelitian

terdahulu (jurnal2) yang mengulas tentang X3 terhadap Y ( positif dan

siginifikan dan positif tidak siginifkan atau negative signifikan dan negative

tidak signifikan)
 3

Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian

dengan judul: “Pengaruh X1 dan X2 terhadap Y di ……………..”

B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan berbagai uraian dan permasalahan di atas, maka dapat di

identifikasikan beberapa masalah sebagai berikut :

1. Turnover Intention di PT. ………dapat dilihat dari perilaku karyawan yang

tidak masuk kerja/absen.

2. Beberapa karyawan absen atau membolos dan meminta ijin bekerja.

3. Karyawan juga kurang bersemangat kerja karena karyawan merasa kurang

puas terhadap gaji yang diberikan oleh perusahaan.

4. dst

C. Pembatasan Masalah

Agar pembahasan masalah dapat terfokus dan tidak meluas, maka

dalam penelitian ini penulis membatasi masalah pada Direct Compensation

dan Job Satisfaction yang berkatitan dengan Turnover Intention sebagai

variabel yang digunakan di dalam penelitian ini.

D. Rumusan Masalah

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:

1. Apakah terdapat pengaruh X1 karyawan terhadap Y di PT. XXX?

2. Apakah terdapat pengaruh X2 karyawan terhadap Y di PT. XXX?

3. Apakah terdapat pengaruh X3 karyawan terhadap Y di PT. XXX?

4. Apakah terdapat pengaruh X1, X2 dan X3 secara simultan terhadap Y di

PT. XXX?
 4

E. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui :

1. Mengetahui pengaruh X1 karyawan terhadap Y di PT. XXX?

2. Mengetahui pengaruh X2 karyawan terhadap Y di PT. XXX?

3. Mengetahui pengaruh X3 karyawan terhadap Y di PT. XXX?

4. Mengetahui pengaruh X1, X2 dan X3 secara simultan terhadap Y di PT.

XXX?

F. Manfaat Penelitian

Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat ganda,

yakni manfaat teoritis dan praktis:

1. Manfaat Teoritis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan konsep mengenai

pengaruh X1,X2 dan X3 terhadap Y di PT. XXX, dan dapat digunakan

sebagai bahan untuk penelitian selanjutnya.

2. Manfaat Praktis

a. Bagi Pembaca

Untuk memberi informasi dan menambah pengetahuan empiris tentang

Direct Compensation, dan Job Satisfaction dan kaitanya dengan

Turnover Intention.

b. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wacana yang positif

bagi ……………………. untuk ………

 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori

1. Teori Manajemen

a. Pengertian Manajemen

Prolog tentang manajemen, pentingnya manajemen untuk

perusahaan.

Definisi manajemen menurut para ahli ke 1

Definisi manajemen menurut para ahli ke 2

Definisi manajemen menurut para ahli ke 3

Dari definisi-definisi di atas maka dapat di simpulkan bahwa

manajemen adalah …………...

b. Fungsi-fungsi Manajemen

Prolog tentang fungsi-fungsi manajemen, pentingnya

manajemen untuk perusahaan.

Fungsi manajemen menurut para ahli ke 1

Fungsi manajemen menurut para ahli ke 2

Fungsi manajemen menurut para ahli ke 3

Dari uraian di atas maka dapat di simpulkan bahwa fungsi-

fungsi manajemen meliputi …………….

2. Teori Manajemen Sumber Daya Manusia

a. Pengertian Manajemen Sumber Daya manusia

5
 6

Prolog tentang manajemen SDM, pentingnya manajemen SDM

untuk perusahaan.

Definisi manajemen SDM menurut para ahli ke 1

Definisi manajemen SDM menurut para ahli ke 2

Definisi manajemen SDM menurut para ahli ke 3

Dari definisi-definisi di atas maka dapat di simpulkan bahwa

manajemen sumber daya manusia adalah …………….

b. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Prolog tentang peranan manajemen SDM

peranan manajemen SDM menurut para ahli ke 1

peranan manajemen SDM menurut para ahli ke 2

peranan manajemen SDM menurut para ahli ke 3

Dari uraian di atas maka dapat di simpulkan bahwa manajemen

sumber daya manusia adalah …………….

3. Teori Y

a. Pengertian Y

Prolog tentang pentingnya Y untuk perusahaan.

Definisi Y menurut para ahli ke 1

Definisi Y menurut para ahli ke 2

Definisi Y menurut para ahli ke 3

Dari definisi-definisi di atas maka dapat di simpulkan bahwa Y

adalah …………….
 7

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Y

Faktor yang mempengaruhi Y menurut ………. (2019:20)

yaitu :

1) …….

a) ……….

(1) ……….

(2) ………

(3) ……….

b) ………….

(1) ……….

(2) ………

(3) ………

(4) ……

2) ………….

a) dst

Kemudian, empat faktor yang mempengaruhi efektivitas, yang

dikemukakan oleh Richard M Steers (2015:8) peneliti uraikan sebagai

berikut : (sama dengan atas) ……………

Berdasarkan uraian di atas menurut para ahli, faktor-faktor yang

mempengaruhi Y memiliki kesamaan dalam penelitian ini, yaitu X1,

X2 dan X3 sebagaimana yang telah diuraikan di latar belakang

masalah.
 8

c. Dimensi dan Indikator Y

Beberapa indikator Y menurut ……….. (2018: 105) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Menurut ……….. indikator Y (2019: 10) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Berdasarkan uraian di atas menurut para ahli, dimensi dan

indikator Y yang digunakan dalam penelitian ini menurut …….

(2019:25), yaitu (1) ….., (2) …… (3) …… dan (4) …… dst

(disesuaikan)

3. Teori X1

a. Pengertian X1

Prolog tentang X1

Definisi X1 menurut para ahli ke 1

Definisi X1 menurut para ahli ke 2

Definisi X1 menurut para ahli ke 3

Dari definisi-definisi di atas maka dapat di simpulkan bahwa

X1 adalah …………….
 9

b. Dimensi dan Indikator X1

Beberapa indikator X1 menurut ……….. (2018: 105) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Menurut ……….. indikator X1 (2019: 10) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Berdasarkan uraian di atas menurut para ahli, dimensi dan

indikator X1 yang digunakan dalam penelitian ini menurut …….

(2019:25), yaitu (1) ….., (2) …… (3) …… dan (4) …… dst

(disesuaikan)

4. Teori X2

a. Pengertian X2

Prolog tentang X2

Definisi X2 menurut para ahli ke 1

Definisi X2 menurut para ahli ke 2

Definisi X2 menurut para ahli ke 3

Dari definisi-definisi di atas maka dapat di simpulkan bahwa

X2 adalah …………….
 10

c. Dimensi dan Indikator X2

Beberapa indikator X2 menurut ……….. (2018: 105) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Menurut ……….. indikator X2 (2019: 10) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Berdasarkan uraian di atas menurut para ahli, dimensi dan

indikator X2 yang digunakan dalam penelitian ini menurut …….

(2019:25), yaitu (1) ….., (2) …… (3) …… dan (4) …… dst

(disesuaikan)

5. Teori X3

a. Pengertian X3

Prolog tentang X3

Definisi X3 menurut para ahli ke 1

Definisi X3 menurut para ahli ke 2

Definisi X3 menurut para ahli ke 3

Dari definisi-definisi di atas maka dapat di simpulkan bahwa

X3 adalah …………….
 11

d. Dimensi dan Indikator X3

Beberapa indikator X3 menurut ……….. (2018: 105) yaitu.

1) ……..

2) ……..

3) ………

4) Dst (disesuaikan)

Menurut ……….. indikator X3 (2019: 10) yaitu.

5) ……..

6) ……..

7) ………

8) Dst (disesuaikan)

Berdasarkan uraian di atas menurut para ahli, dimensi dan

indikator X3 yang digunakan dalam penelitian ini menurut …….

(2019:25), yaitu (1) ….., (2) …… (3) …… dan (4) …… dst

(disesuaikan)

B. Penelitian Terdahulu yang Relevan

Tinjauan empiris dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut:

Tabel 2.1.
Penelitian Terdahulu yang Relevan
Nama dan Judul Variabel Yang Variabel Yang Hasil
No
Penelitian Sama Beda Penelitian
A, B (2020) X. Entrepreneur
Pengembangan Jiwa Y. JW
1. Entrepreneur Dalam
Meningkatkan Jumlah
Wirausaha Muda
 12

X. ….
Y. ….
2.

X. …..
Y. …..
3.

X. …..
Y. …..
4.

X. ….
Y. …..
5

X. …..
Y. ….
6

C. Kerangka Pemikiran

Penelitian ini dilakukan mulai dari pengeidentifikasikan masalah

dilapangan, pembatasan masalah, dan merumuskan masalah penelitian, yang

kemudian mengambil beberapa teori atau konsep terkait variabel yang relevan

dan dioperasionalisasikan untuk instrumen penarikan data dari responden

melalui kuesioner. Metode penelitian, dan teknik analisis data yang digunakan

tergantung dari perumusan dan tujuan penelitian yang hendak diinginkan.

Hasil dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris terdapat atau

tidaknya pengaruh secara individual atau simultan dari variabel bebas (X)

terhadap variabel terikat (Y).

 13

Kerangka pemikiran oprsaionalnya penelitian sebagai berikut:

Rujukan Teori: Metode Analisis Kuantitatif:

Teori Manajemen Keuangan
Teori Kinerja Keuangan Mengukur pengaruh leverage, size firm dan likuiditas
Teori Rasio Keuangan dan terhadap kinerja keuangan perusahaan
Beberapa penelitian terdahulu

Judul:
Pengaruh Leverage, Size Firm,
Hipotesis Output
Dan Likuditas Terhadap Kinerja
Keuangan Pada Perusahaan Sub
Sektor Konstruksi Dan Bangunan
leverage, size firm dan
yang Terdaftar di BEI Leverage
Periode 2015-2020
likuiditas terhadap
Kinerja
Keuangan
kinerja keuangan
Asumsi Size Firm perusahaan

Likuiditas

Fenomena: Kesimpulan
Disusun berdasarkan kesimpulan OUTCOME
Kinerja Keuangan di Perusahaan
dan saran untuk disampaikan ANALISIS
Sektor Konstruksi dan Bangunan
yang listing di BEI Tahun 2015-2020 kepada pihak yang berkepentingan

Gambar 2.1.
Kerangka Pemikiran

sedangkan kerangka konseptual penelitian sebagai berikut:

Leverage

H1

Size Firm H2 Kinerja Keuangan

H3

Likuiditas

Gambar 2.1.

Kerangka Konseptual
 14

D. Perumusan Hipotesis

1. X1 terhadap Y

Kaitan teori-teori atau jurnal x1 dengan Y

Hipotesis ke 1 : Terdapat pengaruh X1 terhadap Y di …….

2. X2 terhadap Y

Kaitan teori-teori atau jurnal x2 dengan Y

………………………

Hipotesis ke 2 : Terdapat pengaruh X2 terhadap Y di …….

3. X3 terhadap Y

Kaitan teori-teori atau jurnal x3 dengan Y

Hipotesis ke: : Terdapat pengaruh X3 terhadap Y di …….

4. X1, X2, dan X3 terhadap Y

Kaitan teori-teori atau jurnal X1, X2, dan X3 dengan Y

Hipotesis ke

: Terdapat pengaruh X1, X2, dan X3 secara bersama-sama terhadap Y di

…….
 BAB III
METODOLOGI PENELITIAN

A. Pendekatan Penelitian

Dalam melakukan penelitian kita perlu mengikuti aturan atau kaidah

yang berlaku, agar hasil penelitian yang diperoleh dapat dikatakan valid.

Pengertian metode penelitian menurut ………………... Metode ilmiah berarti

kegiatan penelitian itu didasarkan pada ciri-ciri keilmuan, yaitu rasional,

empiris, dan sistematis.

Pada penelitian ini penulis memilih metode asosiatif bersifat kausal

yang dilihat dari rumusan masalah dan hipotesisnya, sedangkan pendekatan

penelitiannya penulis menggunakan pendekatan kuantitatif.

Adapun pengertian metode asosiatif kausal menurut

…………………….

Sedangkan pengertian metode kuantitatif menurut …………………..

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

…………….. jadwal penelitian ini akan dimulai pada bulan ………

sampai dengan …….. 2022

C. Definisi Operasional dan Skala Pengukuran

1. Kinerja (Y)

Pengertian y

Ada …. indikator Y yang di gunakan menurut ….. (2018:105) adalah

antara lain : (1) ………, (2) …………, (3) ………….

Tabel 3.1

37
 38

Operasionalisasi Variabel Kinerja Karyawan (Y)

Variabel Dimensi Indikator No. Item

Tingkat Kesalahan 1
Kualitas Tingak Kerusakan 2
Kecermatan 3
Sesuai dengan tanggung jawab 4
Kuanitas
Kinerja Sesuai target perusahaan 5
Karyawan Ketepatan kehadiran 6
(Y)
Pekerjaan sesuai waktu 7
Waktu
Penyelesaian pekerjaan sesuai
8
waktu
Meringkan kan pekerjaan 9
Kerja asama
Keselarasan mencapai tujuan 10
Sumber: John Miner dalam Sudarmanto (2019).

2. …..………….. (X1)

Pengertian X1

Indikator X1

Tabel 3.2
Operasionalisasi Variabel …………. (X1)
Variabel Indikator No. Item

……… (X1)

Sumber:
 39

3. ……………. (X2)

Tabel 3.3
Operasionalisasi Variabel ………… (X2)
Variabel Dimensi Indikator Item

…………
(X2)

Sumber: ……

Tabel 3.1 sampai 3.3 tentang operasional variabel di atas,

merupakan acuan untuk membuat kuesioner. Setelah semua kuesioner

yang disebarkan kepada responden terkumpul secara lengkap, kuesioner

ini kemudian diperlukan pemeriksaan satu persatu untuk menilai layak

atau tidaknya masing-masing jawaban responden tersebut, untuk

dianalisis. Langkah berikutnya adalah pemberian skor terhadap jawaban

responden, teknik skoring yang digunakan dalam penelitian ini adalah

Skala Likert yaitu pertanyaan-pertanyaan yang memberikan lima alternatif

dan jawaban diberi skor 1, 2, 3, 4, 5.

Dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan,

menjadi indikator variabel, kemudian indikator variabel tersebut dijadikan

titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa

pertanyaan.
 40

Menurut Sugiyono (2016 : 94) setiap jawaban diberikan bobot atau

skala sebagai berikut :

Tabel 3.4
Kriteria Jawaban Responden dengan Skala Likert
Jawaban Skor
Jawaban sangat setju/ sangat baik 5
Jawaban setuju / baik 4
Jawaban cukup setuju/ cukup baik 3
Jawaban tidak setuju/ kurang baik 2
Jawaban sangat tidak setuju/ tidak baik 1
Sumber : Sugiyono (2016)

D. Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi Penelitian

pengertian……….”.

Adapun populasi pada penelitian ini, adalah seluruh karyawan di PT

XXXXX berjumlah ……orang.

2. Sampel Penelitian

Pengertian sampel

Untuk menghitung penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu

yang dikembangkan, maka pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin

(Husen U, 2013:65). Perhitungan pengambilan sampel menggunakan rumus

N
n
Slovin, 1  Ne 2 , dimana n adalah sampel, N adalah ukuran populasi, dan e

adalah persen kelonggaran ketidaktelitian (taraf kesalahan) pengambilan

sampel yang masih dapat ditolerir. Untuk nilai e ini, peneliti menggunakan
 41

nilai sebesar 5 % jika populasinya dibawah 200 orang, dan menggunakan 10%

jika diatas 200 orang, dan 15% jika lebih dari 800 orang.

E. Teknik dan Alat Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah

teknik pengumpulan data mana yang paling tepat sehingga benar-benar valid dan

reliabel. Dalam penyusunan penelitian ini penulis melakukan pengumpulan data

dari berbagai sumber antara lain.

Menurut ….. (….. : ….) teknik pengumpulan data terdiri dari

a. …….

penjelasan

b. …….

penjelasan

c. ……..

penjelasan

d. ……..

Penjelasan

Dalam penelitian teknik pengumpulan data yaitu angket untuk data

primer yang digunakan adalah kuisioner. Penulis telah mempersiapkan daftar

pertanyaan yang diarahkan pada pokok pembahasan yang akan diisi oleh

pihak-pihak terkait di organisasi.

 42

F. Metode Analisis Data

Metode analisis data dalam penelitian ini dibantu dengan menggunakan

software statistik yaitu SPSS V.25, adapun beberapa tahapan pengujiannya

sebagai berikut.

1. Analisis Statistik Deskriptif

Analisis deskriptif dilakukan apa…... menurut ….. terdiri dari ……

2. Persayaratan Data

a. Uji Validitas

Uji validitas instrumen menirut ahli ……

Menurut ahli pengukuranya bagaimana…..

b. Uji Reliabilitas

Menurut ………, (….:…..) Instrumen dikatakan reliabel

……………. Menurut ……… (……. : …..) untuk mengukur taraf

signifikansi koefisien reliabilitas tersebut, maka harga hitung

dikonsultasikan dengan data sebagai berikut:

Tabel 3.5
Harga Hitung Koefisien Reliabilitas
No Skor Nilai
1 0,800 – 1,000 sangat tinggi
2 0,600 – 0,799 tinggi
3 0,400 – 0,599 cukup tinggi
4 0,200 – 0,399 rendah
5 0,000 – 0,199 sangat rendah
Sumber: Arikunto (2016)

Instrumen dapat dikatakan reliabel tinggi jika koefisien Alpha

sama dengan atau lebih besar dari 0,600. Dari kelima tingkat
 43

keandalan koefisiensi di atas, yang digunakan sebagai indikator

instrumen dinyatakan reliabel adalah 0,600. Jadi instrumen dikatakan

reliabel tinggi jika mempunyai tingkat keandalan koefisien > 0,600.

Menguji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis

faktor yang dikembangkan dalam SPSS V.25.

2. Analisis Statistik Inferensial

Analisis statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis yang

terdiri dari :

a. Persamaan Regresi Linear

(Uji regresi digunakan untuk apa menurut sumber ahli …. )

1) Persamaan Regresi Linear Sederhana untuk variabel X1

dengan Y.

Regresi linier sederhana yaitu variabel bebas hanya satu variabel

(X1 dan Y). Secara umum menurut …….. rumus persamaan regresi

adalah :

Ŷ = a+b1X1
Sumber : ……..
Keterangan :

Ŷ = Prediksi Y
X1 = ……….
a = Nilai Konstanta
b1 = Koefesien regresi untuk X1

2) Persamaan Regresi Linear Sederhana untuk variabel X2

dengan Y
 44

Regresi linier sederhana yaitu variabel bebas hanya satu variabel

(X2 dan Y). Secara umum menurut …….. rumus persamaan regresi

adalah :

Ŷ = a+b1X2
Sumber : ……..
Keterangan :

Ŷ = Prediksi Y
X1 = ……….
a = Nilai Konstanta
b1 = Koefesien regresi untuk X2

3) Persamaan Regresi Linear Sederhana untuk variabel X3

dengan Y

Regresi linier sederhana yaitu variabel bebas hanya satu variabel

(X3 dan Y). Secara umum menurut …….. rumus persamaan regresi

adalah :

Ŷ = a+b1X3
Sumber : ……..
Keterangan :

Ŷ = Prediksi Y
X1 = ……….
a = Nilai Konstanta
b1 = Koefesien regresi untuk X3

4) Persamaan Regresi Linear Berganda

Regresi linier berganda yaitu variabel bebas (X1, X2, dan X3)

terhadap terikat (Y). Secara umum menurut …….. rumus

persamaan regresi adalah :

Ŷ = a+b1X1+b2X2+b3X3+ᵋ
 45

Sumber : ……..

Keterangan :

Ŷ = Prediksi ……
X1 = ………………
X2 = ………………
X3 = ………………
a = Nilai Konstanta

ᵋ = epsilon (faktor-faktor lain yang tidak diteliti)

b1 = Koefesien regresi parsial variabel bebas ke-1, yaitu kenaikan
atau penurunan Y dalam satuan jika X1 naik atau turun satu
satuan dan X2, X3 dianggap konstanta.

b2 = Koefesien regresi parsial variabel bebas yang ke-2, yaitu

kenaikan atau penurunan Y dalam satuan jika X2 naik atau
turun satu satuan dan X1 dan X3 dianggap konstanta + atau - =
Tanda yang menunjukan arah hubungan Y dan X1, X2 atau X3

b3 = Koefesien regresi parsial variabel bebas yang ke-3, yaitu

kenaikan atau penurunan Y dalam satuan jika X3 naik atau
turun satu satuan dan X1, X2 dianggap konstanta + atau - =
Tanda yang menunjukan arah hubungan Y dan X1, X2 atau X3

b. Analisa Korelasi Sederhana

Digunakan untuk apa menutut sumber ahli ………….. Koefisien

korelasi ini dirumuskan sebagai berikut :

……………….rumus

Sumber : …….

Dimana :

Rxy : Koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y

X : Variabel bebas (independen)
Y : Variabel terikat (dependen)
 46

1) Analisa Korelasi Berganda

Analisa korelasi berganda merupakan alat ukur untuk melihat kadar

keterkaitan antara X1, X2, dan Y secara serempak. Apabila kita

mempunyai empat variabel Y, X1, X2, maka korelasi X1 dan Y

digambarkan dengan rumus sebagai berikut :

........ rumus ………..

Sumber : ……………..

Maka Koefisien Korelasi Linear Berganda (KKLB) yang rumusnya

adalah:

…………rumus

Sumber : …………….

c. Analisis Koefisien Determinasi (KD)

Digunakan untuk mengetahui persentase sumbangan pengaruh

variabel independen secara serentak terhadap variabel dependen.

Rumus untuk mencari koefisien determinasi dengan tiga variabel

independen adalah:
 47

Kd = r2 x 100%

Sumber :………….

Keterangan :

Kd = Koefisien Determinasi

r2 = Nilai koefisien korelasi

Ada dua kemungkinan hasil yang akan diperoleh, yaitu:

Jika R2 = 0, maka tidak ada sedikit pun persentase sumbangan

pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap
variabel dependen.

Jika R2 = 1, maka persentase sumbangan pengaruh yang diberikan

variabel independen terhadap variabel dependen adalah
sempurna.

G. Rancangan Uji Hipotesis

1. Uji t (Parsial)

Uji t digunakan untuk apa menurut sumber ahli ….

Rancangan Uji Hipotesis dibuat berdasarkan perumusan masalah dan

tujuan penelitian, dan ketentuan rancangan hipotesis

H0 = Jika nilai thitung ≤ ttabel atau nilai probabilitas signifikansi lebih

besar dari 0,05 (tingkat kepercayaan yang dipilih) maka

hipotesis nol (Ho) diterima dan hipotesis alternatif (Ha) ditolak.

Ha = Jika nilai mutlak thitung ≥ ttabel atau nilai probabilitas signifikansi

lebih kecil dari 0,05 (tingkat kepercayaan yang dipilih) maka

hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima

Berikut adalah rancangan hipotesis dari masing-masing variabel

bebas terhadap variabel terikatnya:

 48

a. Rancangan Uji Hipotesis 1 (Pengaruh Variabel X1 terhadap Variabel Y).

Perumusan hipotesis yang akan diuji diberi simbol Ho, sedangkan untuk

hipotesis alternatif diberi simbol Ha.

Kriteria pengujian :

Jika t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat
pengaruh signifikan X1 terhadap Y di PT XXX, sehingga Hipotesis
Penelitian ke 1 terbukti, dan sebaliknya.

Jika t hitung < t tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak terdapat
pengaruh signifikan X1 terhadap X2 di PT XXX, sehingga Hipotesis
Penelitian ke 1 tidak terbukti.

b. Rancangan Uji Hipotesis ke 2 (Pengaruh Variabel X2 terhadap Variabel

Y).
Kriteria pengujian :

Jika t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat
pengaruh signifikan X2 terhadap Y di PT. XXX, sehingga Hipotesis
Penelitian ke 2 terbukti, dan sebaliknya.

Jika t hitung < t tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak trdapat
pengaruh signifikan X1 terhadap X2 karyawan di XXXX, sehingga
Hipotesis Penelitian ke 2 tidak terbukti.

c. Rancangan Uji Hipotesis ke 3 (Pengaruh Variabel X3 terhadap Variabel

Y).
Kriteria pengujian :

Jika t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat
pengaruh signifikan X3 terhadap Y di PT. XXX, sehingga Hipotesis
Penelitian ke 3 terbukti, dan sebaliknya.

Jika t hitung < t tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak trdapat
pengaruh signifikan X3 terhadap Y di XXXX, sehingga Hipotesis
Penelitian ke 3 tidak terbukti.

d. Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji F)

Uji f digunakan untuk apa menurut sumber ahli..

 49

Hipotesis Penelitian yang digunakan dalam pengujian ini adalah :

H0 : Tidak terdapat pengaruh signifikan X1, X2 dan X3 secara

simultan terhadap Y di PT. XXX

Ha : Terdapat pengaruh signifikan X1, X2 dan X3 secara simultan

terhadap Y di PT. XXX

Cara melakukan uji F adalah sebagai berikut:

1) Membandingkan hasil besarnya peluang melakukan kesalahan

(tingkat signifikansi) yang muncul, dengan tingkat peluang

munculnya kejadian (probabilitas) yang ditentukan sebesar 5% atau

0,05 pada output, guna mengambil keputusan menolak atau

menerima hipotesis nol (Ho) :

a) Apabila signifikansi > 0,05 maka keputusannya adalah

menerima Ho dan menolak Ha

b) Apabila signifikansi < 0,05 maka keputusannya adalah

menolak Ho dan menerima Ha
2) Membandingkan nilai statistik F hitung dengan nilai statistik F tabel:

a) Apabila nilai statistik F hitung < nilai statistik F tabel, maka

Ho diterima,
b) Apabila nilai statistik F hitung > nilai statistik F tabel, maka
Ho ditolak.
 50

DAFTAR PUSTAKA

Atikah, A. (2020). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DI PT. CHING
LUH INDONESIA. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 281
- 294. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1531

Devianita Puspita Wardhani1 & IJK Sito Meiyanto. 2017. Pengaruh Iklim
Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan Gadjah
Mada Journal Of Professional Psychology. Volume 3, NO. 2, 2017: 123-
135 ISSN: 2407-7801

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Manusia

Perusahaan Bandung. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.