Status Baru
Alasan Status
1. Menginisiasi dan merepresentasikan pemerintah di lingkungan kerja dan masyarakat untuk senantiasa menjaga persatuan dan kesatuan
Kompetensi Sosial/Kultural dalam keberagaman dan menerima segala bentuk perbedaan dalam kehidupan bermasyarakat. 2. Mampu mendayagunakan perbedaan latar
belakang, agama/kepercayaan, suku, jender, sosial ekonomi, preferensi politik untuk mencapai kelancaran pencapaian tujuan organisasi. 3.
Mampu membuat program yang mengakomodasi perbedaan latar belakang, agama/kepercayaan, suku, jender, sosial ekonomi, preferensi
politik.
Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Maluku Tengah Tahun 2022, dengan ini kami
mengundang Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten/Kota/Provinsi di wilayah Provinsi Maluku yang telah memenuhi syarat untuk
mendaftarkan diri melalui seleksi terbuka dengan ketentuan sebagai berikut :
Deskripsi Alasan Pejabat sebelumnya an. Drs. MANSUR TAWAINELLA Pensiun (SK Pensiun Terlampir).
Persyaratan Administrasi
Pangkat dan jabatan - Sekurang-kurangnya memiliki pangkat dan golongan ruang Pembina– IV/a.
- Menduduki Jabatan Administrator (Eselon III.a) sekurang-kurangnya 2 tahun atau
minimum
Jabatan Administrator (Eselon III.b) sekurang-kurangnya 3 tahun komulatif.
Diklat wajib Sekurang-kurangnya telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III (PIM. Tk.
III).
Pengalaman yang relevan Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki secara kumulatif paling kurang selama 5 (lima) tahun.
Hasil penilaian kinerja Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir (Tahun 2020 dan Tahun 2021).
Lainnya :
1. Berstatus PNS Pemerintah Kabupaten Maluku Tengah atau Pemerintah Kabupaten/Kota
dalam Provinsi Maluku atau Pemerintah Provinsi Maluku.
2. Mendapat persetujuan atau rekomendasi dari Pejabat Pembina Kepegawaian.
3. Peserta dapat memilih maksimal 3 (tiga) jabatan yang akan diikuti.
4. Memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural sesuai
standar kompetensi jabatan yang ditetapkan.
Lainnya 5. Memiliki rekam jejak jabatan, integritas dan moralitas yang baik.
6. Tidak pernah atau sedang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 2 (dua)
tahun terakhir.
7. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani serta bebas dari penggunaan narkoba.
8. Melampirkan Daftar Riwayat Hidup.
9. Melampirkan fotocopy bukti penyerahan LHKPN Tahun 2021.
10. Tidak sedang atau dalam mengikuti proses seleksi terbuka JPT Pratama di Pemerintah
Kabupaten/Kota lain.
11. Pas Foto terbaru latar belakang merah ukuran 4x6 cm sebanyak 4 (empat) lembar.
Metode seleksi
Mengingat Pandemik Covid-19 yang masih melanda, maka sesuai Surat Edaran MenPAN-RB Nomor 52 Tahun
Assessmen 2019, Assessment centre yang digunakan adalah dengan Tes Uji Kompetensi guna menggali potensi,
kompetensi manajerial dan sosial kultur yang dilakukan dengan menggunakan metode wawancara
center kompetensi,, analisa kasus atau presentasi melalui wawancara jarak jauh (video conference), dengan kisi-kisi
wawancara yang disiapkan dan disusun oleh Panitia Seleksi yang dibantu oleh Team Asesor dari Universitas
Pattimura Ambon.
-
- Dr. Drs., Muhammad Nur Matdoan, M.Pd.
Team Assessor - Prof. Dr. Mohamad Arsad Rahawarin, MS.
- Prof., Ali Awan, M.Kes.
-
-
Proses seleksi
- Prof. Dr. ASKAM TUASIKAL, S.E., M.Si., Ak., CA., CMA
- Ir. Yosman Pabisa, Dipl.SE, MM,MT
Panitia seleksi - Drs. A. RAHMAN SUKUR, M.AP
- Ir. UMARELLA IBRAHIM, M.AP
- MUHAMMAD BAHRUM KALAUW, SH.
- Drs. WELLEM ISTIA
- DR. RAKIB SAHUBAWA, S.Pi., M.Si