NAMA : Alemina Permata Sari

NIM : 1713290026

TUGAS ETIKA BISNIS PERTEMUAN KE-4

BAB 4 Budaya Perusahaan — Dampak dan Implikasi

1. Setiap organisasi memiliki sebuah budaya (culture) yang dibentuk dari sebuah pola … yang
memengaruhi dan mengarahkan pemikiran dan perilaku anggota organisasi tersebut
a. Keyakinan
b. Harapan
c. Arti
d. Semua benar
e. Semua salah

2. Budaya terdapat di dalam dan ditentukan dengan menyelami hal yaitu …

a. Tempo pekerjaan
b. Pendekatan perusahaan terhadap humor
c. Metode penyelesaian masalah
d. Lingkungan persaingan
e. Semua benar

3. Budaya perusahaan sebagai jumlah total dari semua tindakan perusahaan yang … beberapa tipe
keputusan dan mencegah tipe keputusan lainnya
a. Mendorong
b. Membentuk
c. Memperbolehkan
d. Semua benar
e. Semua salah

4. Lingkungan perusahaan yang lebih fleksibel dan berpikir jauh ke depan adalah jenis perusahaan
dengan budaya yang berdasarkan …
a. Nilai
b. Kepatuhan
c. pendekatan tradisional
d. Semua benar
e. Semua salah
5. Perbedaan utama pemimpin yang baik dan pemimpin yang etis terletak pada …
a. Cara yang dipakai untuk memotivasi orang lain
b. Cara yang dipakai untuk mencapai tujuan
c. Cara yang dipakai untuk memotivasi diri sendiri
d. A dan B benar
e. B dan C benar

6. Para pemimpin yang baik/efektif mungkin mencapai tujuan mereka melalui penggunaan, kecuali
a. Ancaman
b. Persuasif
c. Intimidasi
d. Pelecehan
e. Kekerasan

7. Pemimpin etis memberikan teladan perilaku yang …

a. Etis
b. Persuasif
c. Sekedar menggunakan peran kelembagaan
d. Semua benar
e. Semua salah

8. Sebelum memberikan dampak pada budaya melalui kode perilaku (code of conduct) atau
pernyataan nilai-nilai, pertama-tama sebuah perusahaan harus menentukan …
a. Misi
b. Artikulasi dari visi yang jelas mengenai arah perusahaan
c. Mengidentifikasi langkah-langkah yang jelas mengenai terjadinya pergeseran budaya ini
d. Semua benar
e. Semua salah

9. Sebelum memberikan dampak pada budaya melalui kode perilaku (code of conduct) atau
pernyataan nilai-nilai, langkah kedua yang harus ditentukan perusahaan adalah …
a. Misi
b. Artikulasi dari visi yang jelas mengenai arah perusahaan
c. Mengidentifikasi langkah-langkah yang jelas mengenai terjadinya pergeseran budaya ini
d. Semua benar
e. Semua salah

10. Sebelum memberikan dampak pada budaya melalui kode perilaku (code of conduct) atau
pernyataan nilai-nilai, langkah ketiga yang harus ditentukan perusahaan adalah …
a. Misi
b. Artikulasi dari visi yang jelas mengenai arah perusahaan
c. Mengidentifikasi langkah-langkah yang jelas mengenai terjadinya pergeseran budaya ini
 d. Semua benar
e. Semua salah

11. The Ethics Resource Center menyediakan pedoman dalam menyusun kode etik, yaitu …
a. Menuliskan dengan jelas tujuan-tujuan yang ingin dicapai oleh kode etik
b. Dapatkan dukungan dan gagasan untuk kode tersebut dari semua tingkatan di dalam
organisasi
c. Mengetahui perkembangan terbaru dalam hukum dan peraturan yang memengaruhi
industri Anda
d. Tulislah sesederhana dan sejelas mungkin. Hindarilah jargon hukum dan kalimat umum yang
tidak bermakna
e. Semua benar

12. salah satu masalah klasik dalam etika bisnis, melibatkan pengungkapan aktivitas yang tidak etis
atau ilegal kepada seseorang yang memiliki wewenang untuk mengambil tindakan mencegah
atau menghukum perbuatan yang salah adalah pengertian dari …
a. Tindakan mengadukan
b. Komunikasi
c. Integrasi
d. Semua benar
e. Semua salah

13. Tindakan mengadukan sering dianggap sebagai ciri khas …

a. Inggris
b. Amerika
c. Australia
d. Indonesia
e. Jerman

14. Institute for Business, Technology and Ethics menyebutkan ciri-ciri budaya perusahaan yang
sehat, kecuali …
a. Sebuah lingkungan dengan akuntabilitas dan rasa tanggung jawab pribadi
b. Kebebasan dari mengambil risiko dalam batas yang sesuai
c. Ketakutan dalam menghadapi kesulitan
d. Komitmen yang besar untuk “melakukannya dengan benar”
e. Kesediaan untuk bersikap toleran dan belajar dari kesalahan

15. United States Sentencing Commission (USSC) menetapkan Federal Sentencing Guidelines
(pedoman pemberian hukuman federal) pada tahun …
a. 1977 d. 1987
b. 1978 e. 1988
c. 1979