STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR(SOP)

PEMBERIAN REWARD DOSEN

Revisi Ke-2

Tanggal 21 JunI 2016

Dikaji Ulang oleh Rapat kerja Fakultas llmu Budaya

Dikendalikan oleh Unit Jaminan Mutu Fakultas llmu Budaya
Disetujui oleh Dekan FIB UHO

FAKULTAS ILMU NOMOR Dikendalikan

^Disetujui oleh
BUDAYA UHO DOKUMEN Oleh
Koordinator UJM Dekan

Tanggal
Revisi 064/SOP-2/FIB-
21 Juni •

ke-2 UHO/KP/2016
2016 LaxmirS-Sos., Dra. Wa Ode Sitti
M.A Hafsah, M. Si.
 KEMENTERIAN RISET, JENIS DOKUMEN KODE:
TEKNOLOGI DAN Standar Operasional 064/SOP-2/FIB-
PENDIDIKAN TiNGGI Prosedur(SOP) UHO/KP/2016
UNIVERSITAS HALU OLEO
FAKULTAS ILMU BUDAYA

JUDUL TANGGAL
SOP PEMBERIAN REWARD DOSEN DIKELUARKAN
21 JUNI 2016
PIHAK TERKAIT
REVISI KE-2
Jurusan/Program Studi, Dosen, Wakil Dekan II,

A. PENGERTIAN

SOP pemberian reward dosen adalah standar prosedur yang mengatur tahapan dan
syarat-syarat yang wajib dipenuhi dalam pemberian reward/penghargaan dosen.
B. TUJUAN

Prosedur in! bertujuan untuk mengatur dan menjamin pemberian reward/penghargaan

dosen berjalan tertib, sesuai dengan prinsip keadilan dan prestasi dosen.
C. RUANGLINGKUP

Prosedur ini mencakup mekanisme pemberian penghargaan kepada dosen berprestasi

berdasarkan atas kinerja dan prestasi yang dicapai
D. PENANGGUNG JAWAB

Jurusan/Program Studi, Wakil Dekan I, Wakil Dekan II

E. DEFINiSI ISTILAH

Pemberian reward Dosen adalah pemberian penghargaan kepada setiap dosen yang
dianggap berprestasi dan memiliki kinerja yang patut untuk diberikan penghargaan
F. PROSEDUR

1. Ketua jurusan/program studi memberikan informasi yang seluas-luasnya kepada

dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa di tingkat program studi perihal
kesempatan untuk memperoleh Penghargaan.
2. Ketua Jurusan/program studi mengevaluasi kinerja dosen, tenaga kependidikan dan
mahasiswa sebagai dasar pengajuan untuk mendapatkan penghargaan.
3. Ketua jurusan /Koordinator Program Studi secara berkala melakukan identifikasi
dosen dan tenaga kependidikan yang memiliki prestasi dan berpotensi untuk
memperoleh penghargaan
4. Hasil evaluasi disampaikan kepada deka sebagai bahan pertimbangan diususlkan ke
tingkat universitas.
5. Dekan meneruskan informasi hasil seleksi dari pihak universitas kepada dosen dan
tenaga kependidikan yang dinyatakan lolos seleksi untuk memperoleh penghargaan.

331 |SOP Pemberian Reward Dosen

G. ALUR/BAGAN ALIR

Bagan Alir Pelaksanaan Pemberian Reward Dosen di Program Studi/Jurusan IB

UHO.

Unit Terkait

Wakil Jurusan/
Kegiatan Waktu Dokumen
Dekan Dekan Program Dosen
II StudI

Ketua
jurusan/Koordlnator
program studi
memberikan
informasi yang Borang
seluas-luasnya sosialisasi
kepada dosen, 1-2 hari informasi
tenaga kependidikan pemberian
dan mahasiswa di reward dosen

tingkat program studi

perihal kesempatan
untuk memperoleh
Penghargaan
Ketua
jurusan/Koordinator
program studi
mengevaluasi kinerja Borang
dosen, tenaga 1-2 hari Daftar knerja
kependidikan dan & prestasi
mahasiswa sebagai dosen

dasar pengajuan
untuk mendapatkan
penghargaan
Ketua
Jurusan/Koordinator
Program Studi secara
berkala melakukan
identifikasi dosen dan Borang
tenaga kependidikan Daftar knerja
2-6 jam
yang memiliki & prestasi
prestasi dan dosen
berpotensi untuk
memperoleh
penghargaan

332|SOP Pemberian Reward Dosen

Hasil evaluasi
disampaikan kepada Borang berita
Dekan sebagai bahan acara proses
pertimbangan 4 seleksi usula
1-2 hari
dosen yang
diusulkan ke tingkat
diberikan
universitas
reward

Dekan melalui Wakil

Dekan II Meneruskan
informasi hasil seleksi
dari pihak universitas r

kepada dosen dan Borang SK

5
tenaga kependidikan
yang dinyatakan lolos O atau surat
penghargaan

seleksi untuk
memperoleh
penghargaan

H. REFERENSI

• Statuta Universitas Halu Oleo Nomor: 43 tahun 2012

• SK Rektor Nomor: 798/UN29/SK/PP/2015 tentang Peraturan Akademik UHO

• SK Dekan FIB UHO Nomor: 356/UN29.14/SK/PP/2015) tentang Panduan
Akademik

I. INSTRUKSI KERJA

Tujuan .
Memastikan bahwa prosedur pelaksanaan pemberian reward dosen berjalan
semestinya sesuai dengan capaian kinerja dan pretasi dosen
Prosedur

1. Ketua jurusan/Koordinator program stud! memberlkan InformasI yang seluas-luasnya

kepada dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa di tingkat program stud! perihal
kesempatan untuk memperoleh penghargaan.
2. Ketua jurusan/Koordinator program studi mengevaluasi kinerja dosen, tenaga
kependidikan dan mahasiswa sebagai dasar pengajuan untuk mendapatkan
penghargaan.
3. Ketua jurusan/ Koordinator Program Studi secara berkala melakukan identifikasi
dosen dan tenaga kependidikan yang memiliki prestasi dan berpotensi untuk
memperoleh penghargaan
4. Hasil evaluasi disampaikan kepada dekan sebagai bahan pertimbangan untuk
diusulkan ke tingkat universitas.

333|SOP Pemberian Reward Dosen

5. Menemskan informasi hasii seleksi dari pihak universitas kepada dosen dan tenaga
kependidikan yang dinyatakan lolos seleksi untuk memperoleh penghargaan.

334 ISOP Pemberian Reward Dosen