LAPORAN KEGIATAN

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

MANAJEMEN FASILITAS DAN
KESELAMATAN

PUSKESMAS
KAB/KOTA
2021

0
I. PENDAHULUAN
Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja. Hal ini dapat
diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja
untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau
akan dijabat kedepan.

II. LATAR BELAKANG

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik pengetahuan maupun
ketrampilan diperlukan secara terus menerus, terutama bagi seluruh SDM yang berada
/ bekerja di Puskesmas dalam menghadapi era globalisasi. SDM yang berbasis
kompetensi semakin banyak dibutuhkan di berbagai tingkat/bagian pelayanan di
Puskesmas dalam upaya untuk dapat memberikan pelayanan prima kepada pasien.
Pelayanan Prima di Puskesmas melibatkan seluruh SDM yang bekerja memberikan
pelayanan ke pasien baik yang dirasakan secara langsung maupun tidak langsung
kepada pasien.
Staf Puskesmas merupakan sumber kontak utama dengan pasien dan
pengunjung. Dengan demikian, mereka perlu dibekali edukasi dan dilatih untuk
menjalankan peran mereka dalam menyediakan fasilitas yang aman dan efektif.
Pengembangan seluruh SDM dilakukan dengan metode pembelajaran, sehingga
perlu dibuatkan sebuah Program Pengembangan Diklat Manajemen Fasilitas dan
Keselamatan bagi seluruh SDM di Puskesmas berupa pendidikan internal dan
external.

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diharapkan Puskesmas secara bertahap memiliki SDM yang berkualitas secara
kompetensi baik pengetahuan dan ketrampilan melalui program pelatihan yang
disusun ini.,Sehingga terbentuk lingkungan kerja yang aman dan terlindung

B. Tujuan Khusus
Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM Puskesmas diharapkan :
1. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai terkait dengan Manajemen
Fasilitas dan Keselamatan
2. Memiliki kemampuan dalam mengurangi risiko kerja
3. Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan dengan budaya
keselamatan kerja

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Program pelatihan ini disusun untuk pelatihan pada tahun 2021 selama 1 tahun
(Januari – Desember 2021). Adapun bentuk program pelatihan yang telah disusun
terdiri dari :

1
 1. Pelatihan Rutin, yaitu pelatihan yang rutin akan selalu dilaksanakan pada setiap
tahunnya hingga tercapai sasaran seluruh SDM Puskesmas sesuai kompetensi
yang diharapkan.
2. Adapun jadwal pelaksanaan pelatihan terlampir.

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pelaksanaan
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara periodik, bertahap dan
berkelanjutan dan tetap mengacu pada kerangka acuan tempat pendidikan dan
pelatihan dapat dilaksanakan dikelas maupun di lapangan baik internal maupun
eksternal
2. Evaluasi keberhasilan pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan mengadakan pre
dan post test di setiap pelatihan. Bagi peserta pelatihan yang lulus akan diberikan
sertifikat dan bagi yang tidak lulus akan dilakukan uji ulang 1 kali, jika setelah
dilakukan uji ulang tidak lulus maka tidak akan diberikan sertifikat.

VI. SASARAN
1. Semua Pegawai Puskesmas

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO BULAN
J F M A M J J A S O N D

KEGIATAN A E A P E U U G E K O E
N B R R I NI LI U P T V S
S T
1Penyu sunan Program pelatihan√
2Penyu sunan jadwal pelatihan√
4Pelak sanaan pelatihan √ √ √ √ √ √ √ √ √
AP elatihan Keselamatan dan Keamanan √
BP elatihan Manajemen Bencana √
CP elatihan Manajemen Kebakaran √
DP elatihan Manajemen B3 √
EP elatihan Penggunaan dan Pemeliharaan √
Alat kesehatan
FP elatihan Pemeliharaan Sistem Utilitas √
5Review hasil pelatihan √
6Evaluasi pelaksanaan pelatihan √

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

.........................................

2
IX. HAMBATAN DAN KENDALA
........................................

X. RENCANA TINDAK LANJUT

1. ......................
.

Menyetujui,
Ketua MFK Kasubbag TU
Puskesmas

....................

...............

Mengetahui,
Kepala Puskesmas

......................................