PROGRAM PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN MANAJEMEN
FASILITAS DAN
KESELAMATAN

PUSKESMAS
KAB/KOTA
2021

0
I. PENDAHULUAN
Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja. Hal ini dapat diasumsikan
bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih
menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan.

II. LATAR BELAKANG

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik pengetahuan maupun ketrampilan
diperlukan secara terus menerus, terutama bagi seluruh SDM yang berada
/ bekerja di Puskesmas dalam menghadapi era globalisasi. SDM yang berbasis kompetensi semakin
banyak dibutuhkan di berbagai tingkat/bagian pelayanan di Puskesmas dalam upaya untuk dapat
memberikan pelayanan prima kepada pasien. Pelayanan Prima di Puskesmas melibatkan seluruh
SDM yang bekerja memberikan pelayanan ke pasien baik yang dirasakan secara langsung maupun
tidak langsung kepada pasien.
Staf Puskesmas merupakan sumber kontak utama dengan pasien dan pengunjung. Dengan
demikian, mereka perlu dibekali edukasi dan dilatih untuk menjalankan peran mereka dalam
menyediakan fasilitas yang aman dan efektif.
Pengembangan seluruh SDM dilakukan dengan metode pembelajaran, sehingga perlu
dibuatkan sebuah Program Pengembangan Diklat Manajemen Fasilitas dan Keselamatan bagi
seluruh SDM di Puskesmas berupa pendidikan internal dan external.

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diharapkan Puskesmas secara bertahap memiliki SDM yang berkualitas secara kompetensi baik
pengetahuan dan ketrampilan melalui program pelatihan yang disusun ini.,Sehingga terbentuk
lingkungan kerja yang aman dan terlindung

B. Tujuan Khusus
Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM Puskesmas diharapkan :
1. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai terkait dengan Manajemen
Fasilitas dan Keselamatan
2. Memiliki kemampuan dalam mengurangi risiko kerja
3. Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan dengan budaya
keselamatan kerja

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Program pelatihan ini disusun untuk pelatihan pada tahun 2021 selama 1 tahun (Januari –
Desember 2021). Adapun bentuk program pelatihan yang telah disusun terdiri dari :

1
 1. Pelatihan Rutin, yaitu pelatihan yang rutin akan selalu dilaksanakan pada setiap tahunnya
hingga tercapai sasaran seluruh SDM Puskesmas sesuai kompetensi yang diharapkan.
2. Adapun jadwal pelaksanaan pelatihan terlampir.

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pelaksanaan
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara periodik, bertahap dan berkelanjutan
dan tetap mengacu pada kerangka acuan tempat pendidikan dan pelatihan dapat dilaksanakan
dikelas maupun di lapangan baik internal maupun eksternal
2. Evaluasi keberhasilan pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan mengadakan pre dan post test
di setiap pelatihan. Bagi peserta pelatihan yang lulus akan diberikan sertifikat dan bagi yang
tidak lulus akan dilakukan uji ulang 1 kali, jika setelah dilakukan uji ulang tidak lulus maka
tidak akan diberikan sertifikat.

VI. SASARAN
1. Semua Pegawai Puskesmas

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO BULAN
J F M A M J J A S O N D

KEGIATAN A E A P E U U G E K O E
N B R R I NI LI U P T V S
S T
1Peny sunan Program pelatihan√
2Peny sunan jadwal pelatihan√
4Pela ksanaan pelatihan √ √ √ √ √ √ √ √ √
APelatihan Keselamatan dan Keamanan √
BPelatihan Manajemen Bencana √
CPelatihan Manajemen Kebakaran √
DPelatihan Manajemen B3 √
EPelatihan Penggunaan dan Pemeliharaan √
Alat kesehatan
FPelatihan Pemeliharaan Sistem Utilitas √
5Revi ew hasil pelatihan √
6Eval uasi pelaksanaan pelatihan √

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

Evaluasi hasil akhir dari program pelatihan ini akan dilakukan pada akhir bulan tahun 2 018
(Desember 2021) setelah jangka waktu pelaksanaan program berakhir guna melihat tingkat
keberhasilan pencapaian sasaran dari program pelatihan.

2
IX. PENCATATAN, PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN
Laporan pelaksanaan program pelatihan tahun 2021 dibuat setelah program pelatihan (Januari –
Desember 2021) yang telah ditentukan dilaksanakannya.
Adapun laporan berupa :
1. Analisa hasil pelaksanaan program pelatihan
2. Pencapaian target pelaksanaan pelatihan pada tahun 2021
3. Hambatan / kendala selama pelaksanaan program pelatihan
4. Rekomendasi untuk penyusunan program pelatihan untuk tahun yang akan datang.

Menyetujui,
Ketua MFK Kasubbag TU
Puskesmas

....................

...............

Mengetahui,
Kepala Puskesmas

......................................