2022

PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

MANAJEMEN FASILITAS DAN KESELAMATAN
(MFK)
UPTD PUSKESMAS KARANGANYAR

PEMERINTAH KOTA SEMARANG

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS KARANGANYAR
Jl. Tirto No.29E Karanganyar Kec. Tugu – Semarang Telp.
(024) 8662080 Kode Pos 50152
Email: pkm.karanganyar37@gmail.com

i
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur atas segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat
menyelesaikan Pedoman Program Managemen Fasilitas dan Keselamatan UPTD
Puskesmas Karanganyar. Pedoman ini kami susun sebagai salah satu upaya
memberikan acuan dan kemudahan dalam pelaksanaan program Pendidikan dan
pelatihan manajemen fasilitas dan keselamatan di UPTD Puskesmas Karanganyar Kota
Semarang.
Program Pendidikan dan pelatihan manajemen fasilitas dan keselamatan
merupakan salah satu program yang bertujuan menjamin berfungsinya kenyamanan,
keamanan, keselamatan dan efisiensi fasilitas dan lingkungan puskesmas bagi pasien,
karyawan dan fasilitas pelayanan Kesehatan tersebut.
Pedoman ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para pelaksana dibidang
Kesehatan khususnya di puskesmas, sehingga semua pihak yang terlibat dalam
kegiatan pelayanan Kesehatan tidak dirugikan akibat pelayanan yang tidak sesuai
standart. Kelangsungan pelayanan kesehatan ditunjang oleh berbagai faktor, baik dari
sarana prasarana maupun sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga perlu
adanya pedoman yang memadai untuk menjalankan tugas sesuai prosedur.
Demikian program Pendidikan dan pelatihan manajemen fasilitas dan keselamatan
ini kami buat. Dalam penyusunan pedoman ini tentunya masih banyak kekurangan dan
ketidaksempurnaan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Untuk itu kami
sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun.

Semarang,…. Januari 2021

Kepala UPTD Puskesmas Karanganyar
Kota Semarang

dr. Yuni Astuti, M.Kes

NIP. 19730611 200212 2 004

0
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR 2
DAFTAR ISI 3
BAB I PENDAHULUAN 4
A. LATAR BELAKANG 4
B. TUJUAN 4
C. PENGERTIAN 5
BAB II TATA LAKSANA DIKLAT MFK 7
A. Ruang Lingkup Kegiatan 7
B. Cara Melaksanakan Kegiatan 7
C. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan 8
D. Monitoring Dan Evaluasi 9
BAB IV PENUTUP 10

0
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik pengetahuan
maupun ketrampilan diperlukan secara terus menerus, terutama bagi
seluruh SDM yang berada/bekerja di Puskesmas dalam menghadapi
era globalisasi. SDM yang berbasis kompetensi semakin banyak
dibutuhkan di berbagai tingkat/bagian pelayanan di Puskesmas dalam
upaya untuk dapat memberikan pelayanan prima kepada pasien.
Pelayanan Prima di Puskesmas melibatkan seluruh SDM yang bekerja
memberikan pelayanan ke pasien baik yang dirasakan secara
langsung maupun tidak langsung kepada pasien.
Staf Puskesmas merupakan sumber kontak utama dengan
pasien dan pengunjung. Dengan demikian, mereka perlu dibekali
edukasi dan dilatih untuk menjalankan peran mereka dalam
menyediakan fasilitas yang aman dan efektif.
Pengembangan seluruh SDM dilakukan dengan metode
pembelajaran, sehingga perlu dibuatkan sebuah Program
Pengembangan Diklat Manajemen Fasilitas dan Keselamatan (MFK)
– keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bagi seluruh SDM di
Puskesmas berupa pendidikan internal dan external.

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Diharapkan Puskesmas secara bertahap memiliki SDM yang
berkualitas secara kompetensi baik pengetahuan dan ketrampilan
melalui program pelatihan yang disusun ini.,Sehingga terbentuk
lingkungan kerja yang aman dan terlindung
2. Tujuan Khusus
Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM Puskesmas
diharapkan :

0
 a. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai
terkait dengan Manajemen Fasilitas dan Keselamatan
(MFK) – keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
b. Memiliki kemampuan dalam mengurangi risiko kerja
c. Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan
dengan budaya keselamatan kerja

C. PENGERTIAN
Program Pendidikan dan pelatihan manajemen fasilitas dan
keselamatan merupakan salah satu program yang bertujuan
menjamin berfungsinya kenyamanan, keamanan, keselamatan
dan efisiensi fasilitas dan lingkungan puskesmas bagi pasien,
karyawan dan fasilitas pelayanan Kesehatan tersebut

0
 BAB II
TATA LAKSANA DIKLAT MFK

A. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Program pelatihan ini disusun untuk pelatihan pada tahun 2022

selama 1 tahun (Januari – Desember 2022). Adapun bentuk
program pelatihan yang telah disusun terdiri dari :
1. Pelatihan Rutin, yaitu pelatihan yang rutin akan selalu dilaksanakan
pada setiap tahunnya hingga tercapai sasaran seluruh SDM
Puskesmas sesuai kompetensi yang diharapkan.
2. Adapun jadwal pelaksanaan pelatihan terlampir.

B. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pelaksanaan
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara periodik,
bertahap dan berkelanjutan dan tetap mengacu pada kerangka
acuan tempat pendidikan dan pelatihan dapat dilaksanakan dikelas
maupun di lapangan baik internal maupun eksternal

Evaluasi keberhasilan pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan

mengadakan pre dan post test di setiap pelatihan. Bagi peserta
pelatihan yang lulus akan diberikan sertifikat dan bagi yang tidak
lulus akan dilakukan uji ulang 1 kali, jika setelah dilakukan uji ulang
tidak lulus maka tidak akan diberikan sertifikat

C. SASARAN
Semua Pegawai Puskesmas Karanganyar

D. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

BULAN
NO KEGIATAN
JAN FEB MAR APR MEI JUN JUL AGU SEP OKT NOV DES
1 Penyusunan program pelatihan √
2 Penyusunan jadwal pelatihan √
3 Pelaksanaan pelatihan
A. Pelatihan keselamatan

0
 dan keamanan
a. OJT custumer √
service
b. WS adinkes √
B. Pelatihan program
penanggulangan
bencana
a. WS adinkes √

C. Pelatihan program √
penanggulangan
kebakaran
a. WS adinkes √
D. Pelatihan program
pengelolaan B3 dan
limbah B3
a. WS adinkes √
E. Pelatihan program
pemeliharaan system
utilitas
a. WS adinkes √
F. Pelatihan program
pengelolaan peralatan
a. OJT continuos band √
sealer FRB.770111
b. WS adinkes √
G. Penerapan prinsip √
ergonomic
a. WS K3 adinkes √
H. Pemeriksaan berkala
a. WS K3 adinkes √
I. Program pemberian
imunisasi SDM di
Fayankes
a. WS K3 adinkes √
J. Program pembudayaan
PHBS di Fasyankes
a. WS K3 adinkes √
K. Diklat pengelolaan MFK
4 Review hasil pelatihan √
5 Evaluasi pelaksanaan pelatihan √

3. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

Evaluasi hasil akhir dari program pelatihan ini akan dilakukan pada
akhir bulan tahun 2022 (Desember 2022) setelah jangka waktu
pelaksanaan program berakhir guna melihat tingkat keberhasilan
pencapaian sasaran dari program pelatihan.

0
4. PENCATATAN, PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN
Laporan pelaksanaan program pelatihan tahun 2022 dibuat setelah
program pelatihan (Januari – Desember 2022) yang telah ditentukan
dilaksanakannya.
Adapun laporan berupa :
a. Analisa hasil pelaksanaan program pelatihan
b. Pencapaian target pelaksanaan pelatihan pada tahun 2022
c. Hambatan / kendala selama pelaksanaan program pelatihan
d. Rekomendasi untuk penyusunan program pelatihan untuk tahun yang
akan datang.

0
 PENUTUP

Diharapkan dapat menjadi acuan bagi para pelaksana dibidang Kesehatan

khususnya di puskesmas, sehingga semua pihak yang terlibat dalam kegiatan
pelayanan Kesehatan tidak dirugikan akibat pelayanan yang tidak sesuai standart.
Kelangsungan pelayanan kesehatan ditunjang oleh berbagai faktor, baik dari sarana
prasarana maupun sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga perlu adanya
pedoman yang memadai untuk menjalankan tugas sesuai prosedur.

0
1
1