2.

Kar
akt
eri
sti
kKepr
ibadi
anLai
ndiLi
ngkuganKer
ja
Sel
ain“
li
mabesar”karakt
eri
sti
k,masihadabeber
apakar
akt
eri
sti
kkepr
ibadi
anl
ainy
ang
mempengar
uhiperi
lakudidal
am organi
sasi
.

Locusofcont
rol

adalahsejauhmanaor angpercay abahwaper il

akumerekamemi li
kidampakrii
lter
hadapapa
yangakant er
jadipadadi r
imereka.Indi
v i
duy angyaki
nbahwamer ekamemili
kikendal
i penuh
atashi
dupmer ekadikatakanmempuny aii
nternall
ocusofcontr
ol.Indi
vi
duyangber pi
kirbahwa
kekuat
an-kekuatanyangt idakbisamerekakendal i
kanmenentukanapay angterj
adiatas
merekadikatakanmemi li
kiext
ernall
ocusofcont rol
.

Sel
f-
eff
icacy

adalahkeyakinanseseorangpadakapabi
li
tasnyauntukmelakukansuatut
ugas.Indiv
iduyang
memi l
i
kiself
-effi
cacyyangti
nggiyaki
nbahwamer ekamampumel akukansuatutugasspesif
ik
denganbaik,sedangkanindi
vi
dudenganself-ef
fi
cacyrendahcender
ungmer agukan
kemampuanmer ekauntukmelakukansuat
ut ugasspesif
ik.

Ot
ori
tar
iani
sme(
aut
hor
it
ari
ani
sm)

adal
ahsej auhmanaseseor angper cayabahwaper bedaankekuasaandanst at
usberpengar
uh
padasistem hier
arkisosi
alsepertiorganisasi
.Seor
angi ndivi
duy angsangatot
ori
termungkin
maumener i
maper int
ahdariseseor angyanglebihberkuasahany akarenayangmember i
peri
ntahadalah“bos”.Padasi sil
ain,seseorangyangt i
dakbegi t
uot or
it
ermungkinmasihmau
melaksanakanper i
ntahyangwaj ardanpant asdaribos,tapidiaj
ugacenderung
memper tanyakansejumlahhal,menampakkanket i
dakset uj
uanpadabos, danbahkanmenolak
menjalankanperint
ahjikaperi
ntahitut i
dakpantaskarenasej umlahalasan.

Machi
avel
l
iani
sme(
Machi
avel
li
ani
sm)

adalahkarakt eristi
kkepr ibadi
any angdi
namakansesuai namaNi ccol oMachiavel
l
i,seor ang
penuli
sdari abadke- 16.Dalam bukunyayangberjudulThePr i
nce, Machi av
elli
menjelaskan
bagaimanakebangsawananbi sadenganmudahmendapat kandanmenggunakankekuasaan.
Saatini
,machi av elli
anismedi gunakanunt
ukmenj elaskanper i
lakuy angdi t
ujukanuntuk
mendapatkankekuasaandanmengendal i
kanper i
lakuorangl ain.Indi viduyangMachi avelli
an
cenderunglebi hr asionaldannon-emosional
,bersediaberbohongunt ukmencapai t
ujuan- tuj
uan
pri
badimer eka, kur angmement i
ngkankeset
iaandanper sahabat an, dansukamemani pulasi
peri
lakuorangl ain.

Sel
f-
est
eem

adal
ahsej
auhmanaseseorangmeyakini
bahwadiaadalahindi
vi
duy angberhar
gadanberhak
memperol
ehpencapai
an.Seseor
angyangmemil
ikisel
f-
esteem yangtinggi
akanmencar
i
pekerjaan-pekerj
aany angberst
atust
inggi,
lebi
hpercayapadakemampuannyamer ai
htingkat
kinerj
ay angl ebi
htinggi
,danmenikmatikepuasanbati
nyanglebi
htinggi
dari
suatupencapaian.
Indiv
idudengant i
ngkatself
-est
eem r
endahmungki nakanpuaspadapekerj
aan-
pekerj
aanlevel
rendah,kur angpercayapadakemampuanny asendi
ri
,danlebi
hberf
okuspadabal
asjasa
ekstri
nsik.

Ri
skpr
opensi
ty

adalahsejauhmanaseor angi ndi

vidubersedi
amengambi l
risikodanmembuatkeput usan-
keputusanber i
siko.Seor angmanaj erdenganriskpropensityy angt inggicenderunglebihmau
bereksperi
mendengani de-idebarudanber j
udidenganpr oduk- produkbar u.Diajugaakan
membawaor ganisasikear ahbar uyangberbeda.Disisilai
n, diajugabi samembahay akan
kesehatanorgani sasiji
kakeput usanberi
sikoyangdi buatterny ataber aki
batburuk.Seorang
manaj erdenganr iskpropensi t
yrendahbisameny ebabkanor ganisasi menjadistagnandan
ter
lalukonservatif,ataubisaj adimembant uorgani
sasi mengat asikekacauandankondi si
tak-
menent udenganmemper tahankanstabi
lit
asdanket enangan.

3.Ti
gat
eor
iGr
if
fi
n

1.
mot
ivasi
Griffi
n(2003: 38)“ Mot i
vasimer upakanf aktoryangsangatmenent ukanki nerj
a”.Menur ut
Wursant o(2005: 301)“ Motivasi mer upakandor ongan, keinginan,hasratdant enagapengger ak
yangber asaldar idir
i manusiaunt ukber buatatauunt ukmel akukansesuat u”
.Jadi
kesi
mpul anny aapabi l
asuatuor ganisasi danlembagai nginmer aihkinerj
ay angopt i
mal sesuai
dengant argety angt elahditent ukanmakamot ivasipadakar yawanper ludiberikanagar
karyawanmaudanr elamencur ahkant enagadanpi kirany angdi mil
ikidemi peker j
aan.Akan
tet
api memot ivasi karyawanmer upakanper soalany angt idakmudahkar enadal am dir
i
karyawant erdapatkei nginan, kebut uhandanhar apany angber bedaant arasat ukar yawan
dengankar yawanl ain.Jadiapabi lapi mpinandapatmemahami persoalanmot i
vasi dan
mengat asinyamakasuat uor gani sasimaupunl embagaakanmendapat kanki ner j
akaryawa
yangopt imal sesuai denganst andary angdi t
entukan.

2.l
i
ngkunganker
ja

Lingkungankerjajugamer upakanf aktoryangtakkalahpentingdal am meni

ngkatkankinerj
a
karyawan.Lingkunganker j
ayangsesuai dapatmendukungpel aksanaanker
jasehingga
karyawanmemi l
ikisemangatbeker jadanmeni ngkatkankinerj
akar yawansedangkan
l
ingkunganker j
ay angtidaksesuaiandapatmenci ptakanketi
dakny amananbagi karyawan
dalam melaksanakant ugas–tugasny a,sehi
nggadapatmenur unkankiner
japegawai .
3.kemampuan

Secar
apsikol
ogi
s,kemampuan( abil
i
ty)pegawai ter
dir
idar
ikemampuanpotensi(
IQ)dan
kemampuanreal
it
y( knowledge+ski
ll
).Art
iny
a, seti
appegawaiy
angmemili
ki I
Qdi atasrata-
rat
adenganpendi
dikany angmemadai,akanlebihmudahmencapaiki
nerj
ay angdiharapkan.

4.Ter
dapatbeberapapendekatandalam memahamimot i
vasi
.Sebagaimanamanadi
kemukakanolehstoner,
fr
eeman,dangil
ber
t( 1995).
adatigapendekatanyangdikenal
dal
am managemen, yai
tupendekatant
radi
sional,
pendekatan,
pendekatanrel
asi
manusia,
pendekatansumberday amanusi
a.

PENDEKATANTRADI
SIOANAL

Pendekataniniser
ingdikai
tkandenganper spr
kti
fsint
ifi
kdalam managemenat au
kel
ompokmanagemeni l
miah,t
okohpenggagasnyaadalahFredri
ckwinslow
tayl
or.
pendekataninimemandangbahwapadadasarny amanagermemi li
kiki
nerj
a
yanglebi
hbai kdar
ipekerj
a,danpeker
jahanyaakanmenunj ukankiner
janyadengan
sebaikbaiknyasekir
anyadiimingimi
ngidengankompensasidenganber upauang.

PENDEKATANRELASIMANUSI
A

Pendekat aniniser ingkalidikait

kandenganEl tonmay odanpar apengi kuti.
mayo
j
ust rumenemukanbahwapeker jaansamay angt erusmener usdil
akukanakan
meny ebabkankebosanandanj ustruakanber impl i
kasipadapenur unanmot iv
asi.pada
i
nt i
ny aparmanaj ersemest inyaber kewaj i
banunt ukmembant upar apeker j
auntuk
mel akukani nteraksisocialdili
ngkungan, pekerjaanny adanmembuatmer ekamer asa
diperlukandnpent ingnyabagiper usahaan, olehkar enaitumer ekaakanmenunj ukan
kinerjaterbaikbagiper usahaan. beber apapener apandar ipendekatani nitel
ahbany ak
diper gunakanhi nggahar iini,misal kanterdapatny akotaksar an,seragam pekerja
(untukmemi nimal kanterdapat nyadi skr
imi nasi danperbedaanantarpeker j
a),
surt
kabarat aubul leti
npeker j
adanber bagaimekani smey angmemungki nkanpeker ja
terl
ibatdal am berbagaihaldiper usahaan.

PENDEKATANSUMBERDAYAMANUSI
A

Pendekataninimengkrit
issimpli
fi
kasiat
aupeny ederhanapandangant erhadap
pekerj
ay anghanyadidasarkanpadauangdani nter
aksisoci al
.menurutpendekat
anini
penyerhanaanpandangant erhadappeker
jayanghany adi dasarkanpadauangdan
i
nteraksisoci
al,
menur utpendekatani
ni–yangser i
ngkal idikai
tkankepadadouglas
mc–gr egor–par amanaj erperl
umeny adaribahwapadadasar nyamanusiadapat
dikategori
kankepdaduaj eni
skar akter,yit
ut ipexdant ipey.sumberday amanusia
yangber ti
pexmemi li
kikecendungansebagaior angy angmal asunt
ukbekerjadan
hanyaakanbeker j
ajikadipaksaunt ukbeker ja..bagipekerj
ay angbert
ipex,peker
jaan
adalahsesuatuy angt i
dakterlal
upent ing ol ehkarnapar apekerj
aakancenderung
bersikapPerspektifkotemporer

5.
1)Penger
ti
andar
iTeor
iHi
erar
kiKebut
uhanMasl
ow

Maslowmenj el
askanbahwamanusi aharusmemenuhi
kebutuhanny ayangpalingrendaht erl
ebi
hdahulusebel
um naik
ketingkatyanglebihtinggi,sampaiiabisamengaktual
isasi
kan
dir
inya.Dengankat alain,manusiatidakakanbisamencapai
kebutuhany angpalingtinggitanpameny el
esai
kankebutuhan
yangpalingrendah.

Misalnyaadalahkebutuhansandangdanpangan.Jadi ,pada
dasarnyamanusi aakanmemenuhidul ukebutuhanmakanan
danpakai annyauntukhidupsebel um nai
kket ingkat
an
kebutuhany anglebi
htinggi ,
mi salny
akebut uhankeamanan,
kesehatan,dansebagainy a.Int
inyamanusi anor malnya
mement ingkankebutuhanpr i
mer nyalebi
hdul usebelum bisa
memenuhikebut uhant ersiernya.

2.Teor
iERG

Teor ii
nimengemukakansuatupri
nsipFrustrasi
-Regresi
.
Menur utTeor
iERGbahwaj i
kakebutuhantingkatyanglebih
ti
nggigagaldipenuhimakaseseor
angdapatmundurdan
berusahauntuklebi
hmemenuhikebut uhantingkatyanglebi
h
r
endahsebagaigant
iny
a.

Misalnya,ji
kaseorangkaryawany angambi si
ust i
dakdiberi
kesempat anberkembang, makamot i
vasinyaakanmenj adilebi
h
rendahdani amengal amifrustrasi.Halinidapat
meny ebabkannyamencar ilebihbany akkebut uhanketerkait
an.
Diaakanlebi hbanyakbersosialisasidengananggot atiml ai
nny
a.

Lebi
hlanj
ut,
ji
kaiati
dakdapatmemenuhikebut
uhanketerkai
tan,
i
aakanberusahauntukl
ebi
hmemenuhikebutuhankeberadaan.

3.Teor
iMcCl
ell
and

TeoriMcCl ellandber f
okuspadat i
gakebut uhan, yaitukebut uhan
pencapai an( needf orachi evement/nAch) , kebut uhan
kekuasaan( needf orpower /nPow) ,dankebut uhanhubungan
(needforaf fili
ation/nAf f).Teorikebut uhanMcCl ell
andt ersebut
meny atakanbahwapencapai an,kekuasaan/ kekuat andan
hubunganmer upakant igakebut uhanpent ingy angdapat
membant umenj el
askanmot ivasiseseor ang.Kebut uhan
pencapai anmer upakandor onganunt ukmel ebi hi,mencapai
standar-standar ,danber j
uangunt ukber hasi l.Kebut uhan
kekuatandapatmembuator angl ainber per ilakusedemi ki
an
rupasehi nggamer ekat i
dakakanber perilakusebal i
kny a,dan
kebutuhanhubunganmer upakankei nginanant arpersonaly ang
ramahdanakr abdal am li
ngkunganor gani sasi .
McCl el
landmenj el
askanbahwaset i
apindiv
idumemi l
iki
dorongany angkuatuntukber hasi
l.Doronganinimengar ahkan
i
ndividuuntukber j
uanglebihkerasuntukmemper ol
eh
pencapaianpribadiketi
mbangmemper ol
ehpenghar gaan.Halini
kemudianmeny ebabkaniamel akukansesuatuy anglebihefi
sien
dibandi
ngkansebel umny a.

4.Teor
iHer
zber
g(Teor
iDuaFakt
or)

I
lmuwanket igayangdiakuitel
ahmember ikankontr
ibusipent
ing
dalam pemahamanmot i
vasiHerzberg.Teor iy
ang
dikembangkanny adikenaldengan“ModelDuaFakt or”dari
mot i
vasi,y
aitufaktormotivasi
onaldanf aktorhygi
eneatau
“pemeliharaan”.

Menur utteoriiniyangdi maksudf aktormotivasi

onaladalahhal
-
haly angmendor ongber prestasiyangsifatnyaintri
nsik,
yang
berartibersumberdal am di riseseorang,sedangkany ang
dimaksuddenganf aktorhy gieneataupemel iharaanadalah
faktor-f
aktoryangsi fatnyaekst ri
nsikyangber ar
tibersumber
dariluardiriy
angt urutmenent ukanper i
lakuseseor angdal
am
kehidupanseseor ang.

MenurutHerzber
g,yangter
golongsebagaif
aktormoti
vasi
onal
ant
aralai
nialahpeker
jaanseseor
ang,keber
hasil
anyangdir
aih,
kesempatanber
tumbuh,
kemaj
uandal
am kar
ierdanpengakuan
orangl
ain.