SB-Klaster Ketenagakerjaan+JKP+PENJELASAN: Salinan

SALINAN
PRESIDEN
NEPUBUK INDONESIA
SB
-K
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

la
NOMOR 6 TAHUN 2023

s
TENTANG
te
PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG

rK
NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA

MENJADI UNDANG-UNDANG
et
en
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

ag
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang bahwa untuk mewujudkan tujuan pembentukan

ak
a
Pemerintah Negara lndonesia dan mewujudkan
er
masyarakat Indonesia yang sejahtera, adil, dan makmur

berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar
ja
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara perlu

an
melakukan berbagai upaya untuk memenuhi hak warga

negara atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi
+J
kemanusraan melalui cipta kerja;

b bahwa dengan cipta kerja diharapkan mampu menyerap
KP
tenaga kerja Indonesia yang seluas-luasnya di tengah

persaingan yang semakin kompetitif dan tuntutan
globalisasi ekonomi serta adanya tantangan dan krisis
+
ekonomi global yang dapat menyebabkan terganggunya

PE
perekonomian nasional;
c bahwa untuk rnendukung cipta kerja diperlt kan
N
penyesuaian berbagai aspek pengaturan yang berkaitan

JE
dengan kemudahan, peiindungan, dan pemberdayaan

koperasi dan usaha mikro, kecil, dan menengah,
LA
peningkatan ekosisten: investasi, dan percepatan proyek

strategis nasional, termasuk peningkatan pelindungan
dan kesejahteraan pekeqia;
SA
d bahwa pengaturan yang berkaitan dengan kemudahan,

pelindungan, dan pemberdayaan koperasi dan usaha
N
mikro, ir.ecil, dan menengah, peningkatan ekosistem

investasi, de.n percepatan proyek strategis nasional
ternrasuk peningkatan pelindungan dan kesejahteraan
pekeija yang tersebar di berbagai Undang-Undarrg sektor
saat ini belum dapat memenuhi kebutuhan hrrkum
untuk percepatan cipta kerja sehingga perlu dilakukan
perubahan;
e. bahwa . . .
SK No 176733 A
PRESTDEN
REPUELIK INDONESIA
-2-
SB
e. bahwa upaya perubahan pengaturan yang berkaitan

-K
kemudahan, pelindungan, dan pemberdayaan koperasi

dan usaha mikro, kecil, dan menengah, peningkatan
la
ekosistem investasi, dan percepatan proyek strategis

s
nasional, termasuk peningkatan pelindungan dan

te
kesejahteraan pekerja dilakukan melalui perubahan

Undang-Undang sektor yang belum mendukung
rK
terwujudnya sinkronisasi dalam menjamin percepatan

cipta kerja, sehingga diperlukan terobosan dan kepastian
et
hukum untuk dapat menyelesaikan berbagai

en
permasalahan dalam beberapa Undang-Undang ke dalam

satu Undang-Undang secara komprehensif dengan
ag
menggunakan metode omnibus;

f. bahwa untuk melaksanakan Putusan Mahkamah
ak
Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIIl2020, perlu dilakukan

perbaikan melalui penggantian terhadap Undang-
er
Undang Nomor 11 Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja;

ja
g. bahwa dinamika global yang disebabkan terjadinya

an
kenaikan harga energi dan harga pangan, perubahan

iklim (climate changel, dan terganggunya rantai pasokan
+J
(supply chainl telah menyebabkan terjadinya penurunan

pertumbuhan ekonomi dunia dan terjadinya kenaikan
KP
inflasi yang akan berdampak secara signifikan kepada

perekonomian nasional yang harus direspons dengan
+
standar bauran kebijakan untuk peningkatan daya saing

PE
dan daya tarik nasional bagi investasi melalui

transformasi ekonomi yang dimuat dalam Undang-
N
Undang tentang Cipta Kerja;

h. bahwa berdasarkan pertimbangan
JE
sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf
LA
e, huruf f, dan huruf g, untuk mengatasi kegentingan

yang memaksa, Presiden sesuai dengan kewenangannya
berdasarkan Pasal 22 ayat (1) Undang-Undang Dasar
SA
Negara Republik Indonesia Tahun 1945 telah

menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-
N
Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja pada

tanggal 30 Desember 2022;
i. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf
e, huruf f, huruf g, dan huruf h, perlu membentuk
Undang-Undang tentang Penetapan Peraturan
Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun
2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang;
Mengingat: . . .
SK No 176002A.
PRESIDEN
REPUELIK INDONESIA
-3-
SB
Mengingat Pasal 5 ayat (1), Pasal 20, dan Pasal 22 ayat (2) Undang-
-K
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

la
s te
Dengan Persetujuan Bersama

rK
DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

dan
et
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

en
ag
ak
MEMUTUSKAN:
Menetapkan UNDANG-UNDANG TENTANG PENETAPAN PERATURAN
er
PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG NOMOR 2

ja
TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI

an
UNDANG-UNDANG.
+J
KP
Pasal 1
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2

+P
Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2022 Nomor 238, Tambahan Lembaran
E
Negara Republik Indonesia Nomor 6841) ditetapkan menjadi

N
Undang-Undang dan melampirkannya sebagai bagian yang

tidak terpisahkan dari Undang-Undang ini.
JE
LA
SA
Pasal 2
Undang-Undang ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan
N
Agar
SK No 176003 A
PRESIDEN
REPUBLIK TNDONESTA
SB
-4,-
Agar orang mengetahuinya,
-K
setizrp memerintahkar,
pengundangan Undang-Undang ini dengan
la
penempatannya dalam Lembaran Negare.. Republik

Indonesia.
ste
Disahkan di Jakarta
rK
pada tanggal 31 Maret 2023

et

en
ttd.
ag
ak
JOKO WIDODO
er
Diundangkan di Jakarta
ja
pada tanggal 31 Maret 2023

an
MENTERI SEKRETARIS NEGARA

REPUBLIK INDONESIA,
+J
KP
ttd.
+P
PRATIKNO
E
4I
N
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONES]A TAHUN 2023 NOMOR

JE
Salinan sesuai dengan aslinya

LA
KEMENTER]AN SEKRETARIAT NEGARA

REPUBLIK INDONESIA
SA
De uti B idang Perundang-undangan

strasi Hukum,
N
sit na Djaman
SK No 176537A
PRESIDEN
REPUEUK INDONESIA
SB
PENJELASAN
-K
ATAS
la

s te
NOMOR 6 TAHUN 2023

rK
TENTANG
PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG
et
NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA

en
MENJADI UNDANG-UNDANG
ag
I. UMUM
ak
Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun

1945 mengamanatkan bahwa tujuan pembentukan Negara Republik
er
Indonesia adalah mewujudkan masyarakat yang sejahtera, adil, makmur,

ja
yang merata, baik materiel maupun spiritual. Sejalan dengan tujuan

tersebut, Pasal 27 ayat (21 Undang-Undang Dasar Negara Republik
an
Indonesia Tahun 1945 menentukan bahwa "Tiap-tiap warga negara berhak

atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan", oleh
+J
karena itu negara perlu melakukan berbagai upaya atau tindakan untuk
memenuhi hak-hak warga negara untuk memperoleh pekerjaan dan
KP
penghidupan yang layak. Pemenuhan hak atas pekerjaan dan penghidupan

yang layak pada prinsipnya merupakan salah satu aspek penting dalam
pembangunan nasional yang dilaksanakan dalam rangka pembangunan
+P
manusia Indonesia seutuhnya.

Pemerintah Pusat telah melakukan berbagai upaya untuk
E
menciptakan dan memperluas lapangan kerja dalam rangka penurunan

N
jumlah pengangguran, dan menampung pekerja baru serta mendorong

JE
pengembangan Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah dengan

tujuan untuk meningkatkan perekonomian nasional yang dapat
meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Meski tingkat pengangguran
LA
terbuka terus turun, Indonesia masih membutuhkan penciptaan kerja yang

berkualitas karena:
SA
a. jumlah angkatan kerja pada Februari Tahun 2022 sebanyak 144,01 juta
orang, naik 4,20juta orang dibanding Februari Tahun 2O2l;
N
b. penduduk yang bekerja sebanyak 135,61 juta orang, di mana sebanyak

81,33 juta orang (59,97%o) bekerja pada kegiatan informal;
c. pandemi Corona Virus Disease 2OL9 (COVID-19) memberikan dampak
kepada 11,53 juta orang (5,53%) penduduk usia kerja, yaitu
pengangguran sebanyak 0,96 juta orang, Bukan Angkatan Kerja
sebanyak 0,55 juta orang, tidak bekerja sebanyak 0,58 juta orang, dan
penduduk bekeda yang mengalami pengurangan jam kerja sebanyak
9,44 juta orang;
d.dibutuhkan...
SK No 1706664
PRESIDEN
REPUEUK INDONESIA
-2-
SB
d. dibutuhkan kenaikan upah yang pertumbuhannya sejalan dengan

-K
pertumbuhan ekonomi dan peningkatan produktivitas pekerja.

Pemerintah Ilusat telah berupaya untuk perluasan program jaminan
la
dan bantuan sosial yang merupakan komitmen dalam rangka meningkatkan

s
daya saing dan penguatan kualitas sumber daya manusia, serta untuk
te
mempercepat penanggulangan kemiskinan dan ketimpangan pendapatan.

rK
Dengan demikian melalui dukungan jaminan dan bantuan sosial, total

manfaat tidak hanya diterima oleh pekerja, namun juga dirasakan oleh
keluarga pekerja.
et
Terhadap hal tersebut, Pemerintah Pusat perlu mengambil kebijakan

en
strategis untuk menciptakan dan memperluas kerja melalui peningkatan

investasi, mendorong pengembangan dan peningkatan kualitas Koperasi
ag
dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Untuk dapat meningkatkan

penciptaan dan perluasan kerja, diperlukan pertumbuhan ekonomi stabil
ak
dan konsisten naik setiap tahunnya. Namun upaya tersebut dihadapkan

er
dengan kondisi saat ini, terutama yang menyangkut terjadinya pelemahan

pertumbuhan ekonomi yang bersamaan dengan kenaikan laju harga (yang
ja
dikenal dengan fenomena stagflasi). Pada laporan the World Economic

an
Outlook (WEO) Oktober Tahun 2022, lnternational Monetary Fund (IMF)

memangkas perkiraan pertumbuhan globalnya menjadi 3,2o/o pada Tahun
+J
2022 dari sebelumnya di angka 3,6oh di WEO pada April Tahun 2022.
Kondisi perekonomian dunia diproyeksikan akan memburuk di Tahun2O23,
KP
turun pada level 2,7o/o, jauh di bawah angka 4,9o/o yang dilaporkan WEO
pada Oktober Tahun 2021. Revisi pertumbuhan paling tajam dilaporkan
untuk perekonomian utama Eropa, perekonomian Amerika Serikat, dan
+P
perekonomian Republik Rakyat Tiongkok. Pertumbuhan Amerika Serikat

diproyeksikan akan turun pada level 1,Oo/o di Tahun 2023, dari ekspektasi
E
l,60/o di Tahun 202'2 dan 5,7oh di Tahun 2021. Ekonomi Zona Eropa yang
N
tumbuh sebesar 5,2o/o di Tahun 2O2l diprediksi akan turun pada level 3,17o
JE
Tahun 2022 dan 0,5%o di Tahun 2023. Perekonomian Republik Rakyat

Tiongkok diperkirakan tumbuh sekitar 3,2o/o di Tahun 2022 dan 4,4o/o di
LA
Tahun 2023,jauh di bawah 8,Io/o yang dilaporkan tahun lalu.

Yang terjadi di dunia saat ini, permasalahan supplg chains atau mata
SA
rantai pasokan yang dalam berdampak pada keterbatasan suplai, terrrtama

pada barang-barang pokok, seperti makanan dan energi. Keterbatasan
N
pasokan yang jauh lebih parah dari pada turunnya permintaan berdampak
pada kenaikan inflasi yang tidak pernah tedadi selama 40 tahun terakhir di
beberapa negara maju, seperti Amerika Serikat dan Inggris. Ekonomi pasar
yang disurvei Bloomberg pada pertengahan Tahun 2022 mengantisipasi laju
inflasi dunia di atas 60/0 di Tahun 2o22,jauh lebih tinggi dari pada angka di
sekitar 2o/o berdasarkan survei Bloomberg di akhir Tahun 2021.
Perekonomian . . .
SK No 176792A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-3-
SB
Perekonomian Indonesia akan terdampak akibat stagflasi global yang

-K
sudah terlihat. Pertumbuhan ekonomi Indonesia yang semula diproyeksikan

IMF akan pada kisaran 60/o pada Tahun 2022 sebagaimana disampaikan
WEO pada bulan Oktober Tahun 2O2l telah dipangkas turun cukup
la
signifikan. Survei Bloomberg dan laporan IMF sebagaimana disampaikan

s
WEO pada bulan C)ktober Tahun 2022 Bank Dunia dan Asian Development
te
Bank melihat pertumbuhan ekonomi Indonesia hanya pada kisaran 5,lo/o -

5,3o/o untuk Tahun 2022, dan turrrn pada level 4,8o/o di Tahun 2023. Pada
rK
saat bersamaan tekanan inflasi sudah mulai terlihat, di mana laju inflasi
pada akhir Kuartal III Tahun 2022 sudah mencapai hampir 6%o year-on-Aear,
et
dibandingkan dengan level di kisaran 3oh di Kuartal I Tahun 2022. Tingkat

ketidakpastian (uncertaintiesl yang tinggi pada perekonomian dunia,
en
terutama didorong oleh kondisi geopolitik, mendorong risiko pada prospek

pertumbuhan ekonomi Indonesia yang lebih lemah dan inflasi yang lebih
ag
tinggi. Respons standar bauran kebijakan, khususnya antara kebdakan

moneter dan fiskal, yang terus diperkuat semenjak awal pandemi Corona
ak
Virus Disease 2019 (COVID-19) akan semakin dibutuhkan. Di era stagflasi,

koordinasi kebijakan menjadi jauh lebih kompleks, di mana Pemerintah
er
harus menavigasi antara mendukung pertumbuhan ekonomi dan menahan

inflasi.
ja
Di tengah kondisi global yang bergejolak dan keterbatasan ruang

an
gerak dari kebijakan makro, penguatan fundamental ekonomi domestik

untuk menjaga daya saing ekonomi domestik harus menjadi prioritas
+J
utama. Stabilitas kekuatan permintaan domestik, terutama konsumsi privat

dan investasi di tengah meningkatnya tekanan harga dan terpuruknya
KP
pertumbuhan global, sangat bergantung pada kemampuan Indonesia untuk

meningkatkan daya saing dan daya tarik pasar domestik bagi investor. Di
sini pelaksanaan reformasi struktural yang komprehensif yang dimuat
+P
dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang tentang Cipta Kerja

menjadi sangat penting dan urgen.
E
Untuk itu diperlukan kebijakan dan langkah-langkah strategis Cipta

N
Kerja yang memerlukan keterlibatan semua pihak yang terkait, dan

terhadap hal tersebut perlu men5rusun dan menetapkan Peraturan
JE
Pemerintah Pengganti Undang-Undang tentang Cipta Kerja dengan tujuan

untuk menciptakan kerja yang seluas-luasnya bagi rakyat Indonesia secara
LA
merata di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia dalam rangka

memenuhi hak atas penghidupan yang layak. Peraturan Pemerintah
SA
Pengganti Undang-Undang tentang Cipta Kerja mencakup yang terkait

dengan:
N
a. peningkatan ekosistem investasi dan kegiatan berusaha;

b. peningkatan pelindungan dan kesejahteraan pekerja;
c. kemudahan, pemberdayaan, dan pelindungan Koperasi dan Usaha
Mikro, Kecil, dan Menengah; dan
d. peningkatan investasi pemerintah dan percepatan proyek strategis
nasional.
Penciptaan
SK No 176793 A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-4-
SB
Penciptaan lapangan kerja yang dilakukan melalui pengaturan terkait

-K
dengan peningkatan ekosistem investasi dan kegiatan berusaha paling

sedikit memuat pengaturan mengenai penyederhanaan Perizinan Berusaha,
la
persyaratan investasi, kemudahan berusaha, riset dan inovasi, pengadaan

lahan, dan kawasan ekonomi.
s te
Untuk mendukung pelaksanaan kebijakan strategis penciptaan kerja

beserta pengaturannya, telah ditetapkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun
rK
2O2O tentang Cipta Kerja yang telah menggunakan metode omnibus

(omnibus lau). Namun Undang-Undang tersebut telah dilakukan pengujian
formil ke Mahkamah Konstitusi. Mahkamah Konstitusi melalui Putusan
et
Nomor 91/PUU-X\Illll2O2O telah menetapkan putusan dengan amar,

en
antara lain:
1. pembentukan Undang-Undang Nomor 1 l Tahun 2O2O tentang Cipta
ag
Kerja bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Repr:blik

Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat
ak
secara bersr,-arat sepanjang tidak dimakrrai tidak dilakukan perbaikan

dalam waktu 2 (dua) tahun sejak putusan diucapkan;
er
2. Undang-Undang Nomor I 1 Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja masih tetap

berlaku sampai dengan dilakukan perbaikan sesuai dengan tenggang
ja
waktu yang ditetapkan; dan

an
3. melakukan perbaikan dalam jangka waktu 2 (dua) tahun sejak putusan

diucapkan.
+J
Sebagai tindak lanjut Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 91/PUU-

XVIII I 2020 tersebut, telah dilakukan:
KP
a. menetapkan Uridang-Undang Nomor 13 Tahun 2022 tentang Perubaharr

Kedua atas Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2OLl tentang
+P
Pembentukan Peraturan Perundang-undangan, yang telah mengatur

dan memuat metode omnibus dalanr pen5rusunan undang-undang dan
telah memperjelas partisipasi masyarakat yang bermakna dalam
E
pembentukan peraturarl perundang-undangan. Dengan Undang-

N
Undang Nomor 13 Tahun 2022 tersebut maka peng€iunaan rnetode

JE
omnibus telah memenuhi cara dan metode yang pasti, baku, dan standar
dalam penyusunan peraturan perlrndang-trndangan.
b.
LA
meningkatkan partisipasi yang bermakna (meaningful participation) yang

mencakup 3 (tiga) komponen yaitu hak untuk didengarkan pendapatnya
(right to be h.eardl, hak untuk dipertimbangkan pendapatnya (rigltt to be
SA
considered), dan hak untuk mendapatkan penjelasa,n atau jawaban atas

pendapat yang diberikan (right to be explainedl. Untuk itu Pemerintah
N
Pusat telah membentuk Satuan T\rgas Percepatan Sosialisasi Undang-

Undang Nomor 1l Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja (Satgas Undang-
Undang Cipta Kerja) yang memiliki tungsi untuk melaksanakan proses
sosialisasi dari Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2O2O tentang Cipta
Kerja. Satgas Undang-Llndang Cipta Kerja bersama
Kementerian/Lembaga, Pemerintah Daerah, dan pemangku kepentingan
telah melaksanakan proses sosialisasi di berbagai w-ilayah yang
diharapkan dapat meningliatkan pemahaman serta kesadaran
masyarakat terhadap Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2O2A tentang
Cipta. Kerja.
c. perbaikan. . .
SK No 176533 A
PRESIDEN
REPUBUK INDONESIA
-5-
SB
c. perbaikan kesalahan teknis penulisan atas Undang-Undang Nomor 11

-K
Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja, antara lain adalah huruf yang tidak
lengkap, rujukan pasal atau ayat yang tidak tepat, salah ketik, dan/atau
la
judul atau nomor urut bab, bagian, paragraf, pasal, ayat, atau butir yang
tidak sesuai, yang bersifat tidak substansial.
s
Selain sebagai tindak lanjut putusan Mahkamah Konstitusi Nomor

te
9I/PUU-XUII/2O2O tersebut, Peraturan Pemerintah Pengganti Urrdang-

rK
Undang tentang Cipta Kerja juga melakukan perbaikan rumusan ketentuan

umum Undang-Undang sektor yang diundangkan sebelum beriakunya
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2OIl tentang Pembentukan Peraturan
et
Perundang-undangan sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir

en
dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2022 tentang Perubahan Kedua

atas Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2oll tentang Pembentukan
ag
Peraturan Perundang-undangan. Dengan perbaikan rumusan ketentuan

umum (batasan pengertian atau definisi, singkatan atau akronim, dan hal-
hal yang bersifat umum) tersebut malia ketentuan yang ada dalam Undang-
ak
Undang sektor yang tidak diubah dalam Peraturan Pemerintah Pengganti

Undang-Undang tentang Clipta Kerja harrs dibaca dan dimaknai sama
er
dengan yang diubah dengan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-

ja
Undang tentarrg Cipta Kerja.

Sebagai tindak lanjut berikutnya, perlu men5rusun Peraturan
an
Pemerintah Pengganti Undang-Undang tentang Cipta Kerja untuk

melakukan perbaikan darr penggantian atas Undang-Undang Nomor 11
+J
Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja. Ruang lingkup Peraturan Pemerintah

Pengganti Undang-Undang tentang Cipta Kerja ini meliputi:
KP
a. peningkatan ekosistem investasi dan kegiatan berusaha;

b. ketenagakerjaan;
+P
c. kemudahan, pelindunga.n, serta pemberdayaan Koperasi dan Usaha

Mikro, Kecil, dan Menengah;
E
d. kemudahan berusaha;
N
e. dukungan riset dan inovasi;

JE
f. pengadaan tanah;
g. kawasan ekonomi;
LA
h. investasi Pemerintah Pusat dan percepatan proyek strategis nasional;

i. pelaksanaan administrasi pemerintahan; dan
SA
j. pengenaan sanksi.
N
Sesuai Putusan Mahkamah I(onstitusi Nomor 138/PI-IU-V1[/2OO9,

kondisi tersebut di atas telah mernenuhi parameter sebagai kegentingan
yang memaksa dalam rangka penetapan Feraturan Pemerrntah Pengganti
Undang-Undang antara lain :
a. karena adanya kebutuhan mendesak- untuk menyelesaikan masalah
hukum secara cepat berdasarkan Undarrg-Undang;
b. Undang-Undang yang dibutuhkan beiurm ada sehingga terjadi
kekosongan hukum atau tidak memaCainya- llndang-r.)nciang lrang saat
ini ada; dan
c. kondisi. . .
SK No 176534 A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESTA
-6-
SB
c. kondisi kekosongan hukum yang tidak dapat diatasi dengan cara

-K
membuat Undang-Undang secara prosedur biasa yang memerlukan

waktu yang cukup lama sedangkan keadaan yang mendesak t-ersebut
la
perlu kepastian untuk diselesaikan.

s
Presiden sesuai kewenangannya berdasarkan ketentuan dalam Pasal

te
22 ayat (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

rK
pada tanggal 30 Desember 2022 telah menetapkan Peraturan Pemerintah

Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja.
Selanjutnya, Peraturan Pernerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2
et
Tahun 2022 tersebut perlu ditetapkan menjadi Undang-Undang.

en
ag
II. PASAL DEMT PASAL

ak
Pasa1 1
er
Cukup jelas.
ja
an
Pasal 2
+J
Cukup jelas
KP
TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA RE]PUBLIK INDONESIA NOMOR 6856

+ PE
N
JE
LA
SA
N
SK No 176539 A
PRESIDEN
REPUEUK INDONESIA
SB
LAMPIRAN
-K

NOMOR 6 TAHUN 2023
la
TENTANG
PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH
ste
PENGGANTI UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN

2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI UNDANG-
rK
UNDANG
et
PERATURAN PEMERINTAH
en
PENGGANTT UNDANG-UNDANG REPIJBLIK INDONESIA

NOMOR 2 TAHUN 2022
ag
TENTANG
CIPTA KERJA
ak
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

er
ja

an
Menimbang a. bahwa untuk mewuiudkan tuiuan pembentukan

Pemerintah Nesara Indon-esia dan me#uiudka'n masvarakat
+J
Indonesia yang sejahtera, adil, dan mdkmur berddsarkan

Pancasila dan Undans-Undane Dasar Nesara Reoutrlik
Indonesia Tahun 1945: Negara"perlu melakirkan beibagai
KP
upava untuk memenutri tra-k wa-rea neeara atas oekeria?n

dan- penghidupan yang layak ba?i ke"manusiaah melalui
+P
b Bfrn5"fl#san cipta keria diharankan marnDu menveraD

tenaga k"ri" Indonesia ypng . seluas-lu^asrXra di t6ngah
persalngan yang semalon lrompetrtrt
E
dan tuntutan
klobalis6si eliono--mi serta adanva ^ tantansan dan krisis
N
dkonomi global y?ng -dapat mehyebabkari terganggunya

JE
perekonomran nasronal;
c bahwa untuk menciukung cipta kerja diperlukan
penyesuaian berbagai aspek" pengaturan !ang- lierkaitan
LA
denqan kemudahan. pelindunsan. dan oemberdavaan

kop6rasi dan usaha' mikro, " k6ci1, dah menerigah,
peningkatan ekosistem investasi, dan percepatan proyek
SA
strategis nasional, termasuk peningkatair pelihdungAn tlan

keseJ arrteraan pekerl a;
bahwa pengaturan yang berkaitan dengan kemudahan,
N
d
pelincluneati, dan iemberdavaan kope?asi dan usahd
mikro, .[ecii, dan - merrengah, ppningkatan ekosistem
investasi, dan percepatan- proy-ek strategis nasional,
termasuk peninc-katan pelintluriean dan keseiahteraan
pekerja
^saat
yarig ter5'ebar di'berbagai"Undang-Undahg sektor
ini belulm dapat memenuhi kebutuha"n hukurii untuk
percepatan cipta kerja sehingga perlu dilakukan
peruDanan;
e.bahwa...
SK No 176762A
PRESIDEN
REPUBLIK TNDONESIA
-2-
SB
e. bahwa upaya perubahan pengaturan yang berkaitan

-K
kemudahan, pelindungan, dan pemberdayaan koperasi dan

usaha mikro, kecil, dan menengah, peningkatan ekosistem
la
investasi, dan percepatan proyek strategis nasional,

termasuk peningkatan pelindungan dan kesejahteraan
s te
pekerja dilakukan melalui perubahan Undang-Undang

sektor yang belum mendukung terwujudnya sinkronisasi
rK
dalam menjamin percepatan cipta kerja, sehingga diperlukan

terobosan dan kepastian hukum untuk dapat menyelesaikan
et
berbagai permasalahan dalam beberapa Undang-Undang ke

en
dalam satu Undang-Undang secara komprehensif dengan

menggunakan metode omnibus;
ag
f. bahwa untuk melaksanakan Putusan Mahkamah Konstitusi

Nomor 91/PUU-)<\I\ll 2O2O, perlu dilakukan perbaikan
ak
melalui penggantian terhadap Undang-Undang Nomor 11

Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja;
er
g. bahwa dinamika global yang disebabkan terjadinya kenaikan

ja
harga energi dan harga pangan, perubahan iklim (climate

change), dan terganggunya rantai pasokan (supplg chainl
an
telah menyebabkan terjadinya penurunan pertumbuhan

+J
ekonomi dunia dan terjadinya kenaikan inflasi yang akan

berdampak secara signifikan kepada perekonomian nasional
KP
yang harus direspons dengan standar bauran kebijakan

untuk peningkatan daya saing dan daya tarik nasional bagi
investasi melalui transformasi ekonomi yang dimuat dalam
+P
Undang-Undang tentang Cipta Kerja;

h. bahwa kondisi sebagaimana dimaksud dalam huruf a,
E
huruf b, huruf c, huruf d, huruf e, huruf f, dan huruf g telah

N
memenuhi parameter sebagai kegentingan memaksa yang

JE
memberikan kewenangan kepada Presiden untuk

menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-
LA
Undang sebagaimana diatur dalam Pasal 22 ayat (1) Undang-

Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
SA
i. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud

dalam huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf e, huruf f,
N
huruf g, dan huruf h serta guna memberikan landasan

hukum yang kuat bagi Pemerintah dan lembaga terkait
untuk mengambil kebijakan dan langkah-langkah tersebut
dalam waktu yang sangat segera, perlu menetapkan
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang tentang
Cipta Kerja;
Mengingat Pasal 22 ayat (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945;
MEMUTUSKAN: . . .
SK No 176013 A
PRESIDEN
REPUELIK TNDONESIA
-3-
SB
MEMUTUSKAN:
-K
Menetapkan PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG

TENTANG CIPTA KERJA.
la
s
BAB I
te
KETENTUAN UMUM
rK
Pasal 1
et
Dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini

yang dimaksud dengan:
en
1. Cipta Kerja adalah upaya penciptaan kerja melalui

usaha kemudahan, pelindungan, dan pemberdayaan
ag
koperasi dan usaha mikro, kecil, dan menengah,

peningkatan ekosistem investasi dan kemudahan
ak
berusaha, dan investasi Pemerintah Pusat dan

er
percepatan proyek strategis nasional.

2. Koperasi adalah koperasi sebagaimana dimaksud dalam
ja
Undang-Undang tentang Perkoperasian.

an
3. Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah yang selanjutnya

disingkat UMK-M adalah usaha mikro, usaha kecil, dan
+J
usaha menengah sebagaimana dimaksud dalam

Undang-Undang tentang Usaha Mikro, Kecil, dan
KP
Menengah.
4. Perizinan Berusaha adalah legalitas yang diberikan
+P
kepada Pelaku Usaha untuk memulai dan menjalankan

usaha dan/ atau kegiatannya.
E
5. Pemerintah Pusat adalah Presiden Republik Indonesia

N
yang memegang kekuasaan pemerintahan negara

JE
Republik Indonesia yang dibantu oleh Wakil Presiden

dan menteri sebagaimana dimaksud dalam Undang-
LA
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

6. Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan urusan
SA
pemerintahan oleh Pemerintah Daerah dan dewan

perwakilan ralgrat daerah menurut asas otonomi dan
N
tugas pembantuan dengan prinsip otonomi seluas-

luasnya dalam sistem dan prinsip Negara Kesatuan
Republik Indonesia sebagaimana dimaksud dalam
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945.
7. Pemerintah Daerah adalah kepala daerah sebagai unsur
penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin
pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi
kewenangan daerah otonom'
g. pelaku . . .
SK No 176014 A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-4-
SB
8. Pelaku Usaha adalah orang perseorangan atau badan

-K
usaha yang melakukan usaha dan/atau kegiatan pada

bidang tertentu.
la
9. Badan Usaha adalah badan usaha berbentuk badan

s
hukum atau tidak berbentuk badan hukum yang

te
didirikan di wilayah Negara Kesatuan Republik

Indonesia dan melakukan usaha dan/atau kegiatan
rK
pada bidang tertentu.

10. Rencana Detail Tata Ruang yang selanjutnya disingkat
et
RDTR adalah rencana secara terperinci tentang tata

en
ruang wilayah kabupaten/kota yang dilengkapi dengan

peraturan zonasi kabupaten/ kota.
ag
11. Persetujuan Bangunan Gedung adalah perizinan yang

diberikan kepada pemilik bangunan gedung untuk
ak
membangun baru, mengubah, memperluas,

er
mengurangi, dan/atau merawat bangunan gedung

sesuai dengan standar teknis bangunan gedung.
ja
12. Hari adalah hari kerja sesuai dengan yang ditetapkan

an
oleh Pemerintah Pusat.

+J
BAB II
KP
ASAS, TUJUAN, DAN RUANG LINGKUP

+P
Pasal 2
(1) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini
E
diselenggarakan berdasarkan asas:

N
a. pemerataan hak;
JE
b. kepastian hukum;
LA
c. kemudahan berusaha;
d. kebersamaan; dan
SA
e. kemandirian.
(21 Selain berdasarkan asas sebagaimana dimaksud pada
N
ayat (1), penyelenggaraan Cipta Kerja dilaksanakan

berdasarkan asas lain sesuai dengan bidang hukum
yang diatur dalam undang-undang yang bersangkutan.
Pasal3...
SK No 176015 A
PRESIDEN
REPUBLTK INDONESTA
-5-
SB
Pasal 3
-K
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini

dibentuk dengan tujuan untuk:
la
a. menciptakan dan meningkatkan lapangan kerja dengan

s
memberikan kemudahan, pelindungan, dan

te
pemberdayaan terhadap Koperasi dan UMK-M serta

rK
industri dan perdagangan nasional sebagai upaya

untuk dapat menyerap tenaga kerja Indonesia yang
seluas-luasnya dengan tetap memperhatikan
et
keseimbangan dan kemajuan antardaerah dalam

en
kesatuan ekonomi nasional;

b. menjamin setiap warga negara memperoleh pekerjaan,
ag
serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan

ak
layak dalam hubungan kerja;

c. melakukan penyesuaian berbagai aspek pengaturan
er
yang berkaitan dengan keberpihakan, penguatan, dan

pelindungan bagi Koperasi dan UMK-M serta industri
ja
nasional; dan
an
d. melakukan penyesuaian berbagai aspek pengaturan

yang berkaitan dengan peningkatan
+J
ekosistem
investasi, kemudahan dan percepatan proyek strategis
KP
nasional yang berorientasi pada kepentingan nasional

yang berlandaskan pada ilmu pengetahuan dan
teknologi nasional dengan berpedoman pada haluan
+P
ideologi Pancasila.
E N
Pasal 4
Dalam rangka mencapai tujuan sebagaimana dimaksud
JE
dalam Pasal 3, mang lingkup Peraturan Pemerintah

Pengganti Undang-Undang ini mengatur kebijakan strategis
LA
Cipta Kerja yang meliputi:

a. peningkatan ekosistem investasi dan
SA
kegiatan
berusaha;
b.
N
ketenagakerjaan;
c. kemudahan, pelindungan, serta pemberdayaan
Koperasi dan UMK-M;
d. kemudahan berr.rsaha;
e. dukungan riset dan inovasi;
f. pengadaan tanah;
g. kawasan ekonomi;
h. investasi...
SK No 176016 A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-6-
SB
h. investasi Pemerintah Pusat dan percepatan proyek

-K
strategis nasional;
i. pelaksanaanadministrasipemerintahan;dan
la
j. pengenaan sanksi.
s te
Pasal 5
rK
Ruang lingkup sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4

meliputi bidang hukum yang diatur dalam undang-undang
et
terkait.
en
ag
BAB III
PENTNGKATAN EKOSISTEM INVESTASI DAN KEGIATAN BERUSAHA
ak
er
Bagian Kesatu
Umum
ja
an
Pasal 6
+J
Peningkatan ekosistem investasi dan kegiatan berusaha

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a meliputi:
KP
a. penerapan Perizinan Berusaha berbasis risiko;

b. penyederhanaan persyaratan dasar Perizinan Berusaha;
+P
c. penyederhanaan Perizinan Berusaha sektor; dan

d.
E
penyederhanaan persyaratan investasi.

N
JE
Bagian Kedua
Penerapan Perizinan Berusaha Berbasis Risiko
LA
SA
Paragraf 1
Umum
N
Pasal 7
(1) Perizinan Berusaha berbasis risiko sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 6 huruf a dilakukan berdasarkan
penetapan tingkat risiko dan peringkat skala usaha
kegiatan usaha.
(2) Penetapan
SK No 176017 A
PRESIDEN
REI,UBLIK IHDONESIA
-538-
SB
-K
(3) Maksimum kepemilikan Bank Umum Syariah oleh

badan hukum asing ditentukan sesuai dengan
la
ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang

s
penanaman modal.
te
rK
BAB IV
KETENAGAKERJAAN
et
en
Bagian Kesatu
ag
Umum
ak
Pasal 80
er
Dalam rangka penguatan perlindungan kepada tenaga kerja

dan meningkatkan peran dan kesejahteraan pekerja/buruh
ja
dalam mendukung ekosistem investasi, Peraturan

an
Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini mengubah,

menghapus, atau menetapkan pengaturan baru beberapa
+J
ketentuan yang diatur dalam:

a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2OO3 tentang
KP
Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara
+P
Republik Indonesia Nomor a2791;

b Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2OO4 tentang Sistem
E
Jaminan Sosial Nasional (Lembaran Negara Republik

N
Indonesia Tahun 2OO4 Nomor 150, Tambahan

JE
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor aaSQ;

c' Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2OlL tentang Badan
LA
Penyelenggara Jaminan Sosial (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2oll Nomor 116, Tambahan
SA
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5256); dan

d Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2Ol7 tentang
N
Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2Ol7 Nomor 242,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6t+tl.
BagianKedua...
SK No 171549 A
EI{rEIEtrN
REPUN|JK INDONESIA
-539-
SB
Bagian Kedua
-K
Ketenagakerjaan
la
s
Pasal 81
te
Beberapa ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13

Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara
rK
Republik Indonesia Tahun 2OO3 Nomor 39, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279) diubah
et
sebagai berikut:
en
1. Ketentuan Pasal 13 diubah sehingga berbunyi sebagai

berikut:
ag
Pasal 13
ak
(1) Pelatihan Kerja diselenggarakan oleh:

a- lembaga Pelatihan Kerja pemerintah;
er
b. lembaga Pelatihan Kerja swasta; atau

ja
c. lembaga Pelatihan Kerja Perusahaan.

an
(2) Pelatihan Kerja dapat diselenggarakan di tempat

pelatihan atau tempat kerja.
+J
(3) Lembaga Pelatihan Kerja pemerintah sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) huruf a dalam
KP
menyelenggarakan Pelatihan Kerja dapat bekerja

sama dengan swasta.
+
(41
PE
Lembaga Pelatihan Kerja pemerintah sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) huruf a dan lembaga
Pelatihan Kerja Perusahaan sebagaimana
N
dimaksud pada ayat (1) huruf c mendaftarkan

JE
kegiatannya kepada instansi yang bertanggung

jawab di bidang Ketenagakerjaan di
LA
kabupaten/kota.
SA
2 Ketentuan Pasal 14 diubah sehingga berbunyi sebagai

berikut:
N
Pasal 14
(1) Lembaga Pelatihan Kerja swasta sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 13 ayat (1) huruf b wajib
memenuhi Perizinan Berusaha yang diterbitkan
oleh Pemerintah Daerah kabupaten/kota.
(2) Bagi...
SK No 171550A
PRESIDEN
REFUBLIK TNDONESIA
-540-
SB
-K
(2) Bagi lembaga Pelatihan Kerja swasta yang terdapat

penyertaan modal asing, Perizinan Berusaha
la
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diterbitkan

s

te
(3) Perizinan Berusaha sebagaimana dimaksud pada

rK
ayat (1) dan ayat (2) harus memenuhi norma,

standar, prosedur, dan kriteria yang ditetapkan
et

en

ag
berikut:
Pasal 37
ak
(1) Pelaksana penempatan Tenaga Kerja sebagaimana

er
dimaksud dalam Pasal 35 ayat (1) terdiri atas:

a instansi pemerintah yang bertanggung jawab
ja
di bidang Ketenagakerjaan; dan

an
b lembaga penempatan Tenaga Kerja swasta.

(21 Lembaga penempatan Tenaga Kerja swasta
+J
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b

KP
dalam melaksanakan Pelayanan Penempatan

Tenaga Kerja wajib memenuhi Perizinan Berusaha
yang diterbitkan oleh Pemerintah Pusat.
+
(3)
PE
Perizinan Berusaha sebagaimana dimaksud pada

ayat (2) harus memenuhi norma, standar,
prosedur, dan kriteria yang ditetapkan oleh
N
Pemerintah Pusat.
JE
Ketentuan Pasal 42 diubah sehingga berbunyi sebagai

LA
4
berikut:
SA
Pasal 42
(1) Setiap Pemberi Kerja yang mempekerjakan Tenaga
N
Kerja Asing wajib memiliki rencana penggunaan

Tenaga Kerja Asing yang disahkan oleh Pemerintah
Pusat.
l2l Pemberi Kerja orang perseorangan dilarang
mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.
(3) Ketentuan. . .
SK No l7l551A
FRESIDEN
REPTIEUK INDOHESIA
-541 -
SB
(3) Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

-K
tidak berlaku bagi:

a- direksi atau komisaris dengan kepemilikan
la
saham tertentu atau pemegang saham sesuai

s
dengan ketentuan peraturan perundang-

te
undangan;
rK
b. pegawai diplomatik dan konsuler pada kantor

perwakilan negara asing; atau
et
c. Tenaga Kerja Asing yang dibutuhkan oleh

Pemberi Keda pada jenis kegiatan produksi
en
yang terhenti karena keadaan darurat, vokasi,

Perusahaan rintisan (start-upl berbasis
ag
teknologi, kunjungan bisnis, dan penelitian

ak
untuk jangka waktu tertentu.

(4) Tenaga Kerja Asing dapat dipekerjakan di
er
Indonesia hanya dalam Hubungan Kerja untuk

jabatan tertentu dan waktu tertentu serta memiliki
ja
kompetensi sesuai dengan jabatan yang akan

an
diduduki.
(5) Tenaga Kerja Asing dilarang menduduki jabatan
+J
yang mengurusi personalia.

KP
(6) Ketentuan mengenai jabatan tertentu dan waktu

tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (41
+P
diatur dalam Peraturan Pemerintah.

E
5. Pasal 43 dihapus
N
JE
6. Pasal 44 dihapus
LA

berikut:
SA
Pasal 45
(1)
N
Pemberi Kerja Tenaga Kerja Asing wajib:

a- menunjuk Tenaga Kerja warga negara
Indonesia sebagai tenaga pendamping Tenaga
Kerja Asing yang dipekerjakan untuk alih
teknologi dan alih keahlian dari Tenaga Kerja
Asing;
b. melaksanakan
SK No 171552 A
PRESIDEN
REPTIBUK INDONESIA
-542-
SB
b. melaksanakan pendidikan dan Pelatihan Kerja

-K
bagi Tenaga Kerja warga negara Indonesia

sebagaimana dimaksud pada hurrrf a yang
la
sesuai dengan kualifikasi jabatan yang

s
diduduki oleh Tenaga Kerja Asing; dan

te
c. memulangkan Tenaga Kerja Asing ke negara

rK
asalnya setelah Hubungan Kerjanya berakhir.

(21 Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
et
huruf a dan huruf b tidak berlaku bagi Tenaga

Kerja Asing yang menduduki jabatan tertentu.
en
ag
8. Pasal 46 dihapus.
ak

er
bqrikut:
Pasal 47
ja
(1) Pemberi Kerja wajib membayar kompensasi atas

an
setiap Tenaga Kerja Asing yang dipekerjakannya.

(21
+J
Kewajiban membayar kompensasi sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku bagi instansi
KP
pemerintah, perwakilan negara asing, badan

internasional, lembaga sosial, lembaga keagamaan,
dan jabatan tertentu di lembaga pendidikan.
+
(3)
PE
Ketentuan mengenai besaran dan penggunaan

kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
diatur sesuai dengan ketentuan peraturan
N
perrrndang-undangan.
JE
LA

SA

berikut:
N
Pasal 49
Ketentuan lebih lanjut mengenai penggunaan Tenaga
Kerja Asing diatur dalam Peraturan Pemerintah.
12.Ketentuan...
SK No 171553 A
PRESIDEN
REPTIBUK INDONESIA
-543-
SB
-K

berikut:
la
Pasal 56
s
(1)
te
Pedanjian Kerja dibuat untuk waktu tertentu atau

untuk waktu tidak tertentu.
rK
(21 Perjanjian kerja waktu tertentu sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) didasarkan atas:
et
a- jangka waktu; atau

en
b. selesainya suatu pekerjaan tertentu.

(3)
ag
Jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan

tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ak
ditentukan berdasarkan Perjanjian Kerja.

l4l Ketentuan lebih lanjut mengenai perjanjian kerja
er
waktu tertentu berdasarkan jangka waktu atau

ja
selesainya suatu pekerjaan tertentu diatur dalam

Peraturan Pemerintah.
an
+J

berikut:
KP
Pasal 57
(1) Perjanjian kerja waktu tertentu dibuat secara
+
tertulis serta harus menggunakan bahasa

PE
Indonesia dan huruf latin.

(21 Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu dibuat
N
dalam bahasa Indonesia dan bahasa asing, apabila

JE
kemudian terdapat perbedaan penafsiran antara

keduanya, yang berlaku perjanjian kerja waktu
LA
tertentu yang dibuat dalam bahasa Indonesia.

SA

berikut:
N
Pasal 58. . .
SK No 171554 A
PRESIDEN
REPUBL|K INDONESIA
-544-
SB
-K
Pasal 58
(1) Perjanjian kerja waktu tertentu tidak
la
dapat
mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
s
(21 Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja

te
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), masa

rK
percobaan kerja yang disyaratkan tersebut batal

demi hukum dan masa kerja tetap dihitung.
et
en

berikut:
ag
Pasal 59
(1)
ak
Perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat dibuat

untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan
er
sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai

dalam waktu tertentu, yaitu sebagai berikut:
ja
a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang

an
sementara sifatnya;
b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya
+J
dalam waktu yang tidak terlalu lama;

KP
c. pekerjaan yang bersifat musiman;

d. pekerjaan yang berhubungan dengan produk
+P
baru, kegiatan baru, atau produk tambahan

yang masih dalam percobaan atau penjajakan;
E
atau
N
e. pekerjaan yang jenis dan sifat atau

JE
kegiatannya bersifat tidak tetap.

(21 Perjanjian kerja waktu tertentu tidak dapat
LA
diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.

(3) Perjanjian kerja waktu tertentu yang tidak
SA
memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) dan ayat (2) demi hukum menjadi
N
perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai jenis dan sifat
atau kegiatan pekerjaan, jangka waktu, dan batas
waktu perpanjangan perjanjian kerja waktu
tertentu diatur dalam Peraturan Pemerintah.
16. Ketentuan
SK No 171555 A
FRESIDEN
REPUBUK INDONESIA
-545-
SB

-K
berikut:
Pasal 61
la
(1) Perjanjian Kerja berakhir apabila:

s
a- Pekerja/Buruh meninggal dunia;

te
b. berakhirnya jangka waktu Perjanjian Keda;

rK
c. selesainya suatu pekerjaan tertentu;

et
d. adanya putusan pengadilan dan/atau

putusan lembaga penyelesaian Perselisihan
en
Hubungan Industrial yang telah mempunyai

kekuatan hukum tetap; atau
ag
e. adanya keadaan atau kejadian tertentu yang

ak
dicantumkan dalam Perjanjian Kerja,

Peraturan Perrrsahaan, atau Perjanjian Kerja
er
Bersama yang dapat menyebabkan

berakhirnya Hubungan Kerja.
ja
(21 Perjanjian Kerja tidak berakhir karena

an
meninggalnya Pengusaha atau beralihnya hak atas

Perusahaan yang disebabkan penjualan,
+J
pewarisan, atau hibah.

(3)
KP
Dalam hal terjadi pengalihan Perusahaan, hak-hak

Pekerja/Buruh menjadi tanggung jawab
Pengusaha baru, kecuali ditentukan lain dalam
+P
perjanjian pengalihan yang tidak mengurangi hak-

hak Pekerja/Buruh.
E
(41 Dalam hal Pengusaha orang perseorangan

N
meninggal dunia, ahli waris Pengusaha dapat

JE
mengakhiri Pedanjian Kerja setelah merundingkan

dengan Pekerja/Buruh.
LA
(5) Dalam hal Pekerja/Buruh meninggal dunia, ahli

waris Pekerja/Buruh berhak mendapatkan hak-
SA
haknya sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan atau hak-hak yang telah
N
diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan

Perrrsahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.
L7. Di antara Pasal 61 dan Pasal 62 disisipkan 1 (satu)

pasal, yakni Pasal 61A sehingga berbunyi sebagai
berikut:
Pasal 61A...
SK No 171556 A
REPI,IEUK INDONESIA
-546-
SB
Pasal 61A
-K
(1) Dalam hal pedanjian kerja waktu tertentu berakhir

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1)
la
huruf b dan huruf c, Pengusaha wajib memberikan

s
uang kompensasi kepada Pekerja/ Buruh.

te
(21 Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada

rK
ayat (1) diberikan kepada Pekerja/Buruh sesuai

. dengan masa kerja Pekerja/Buruh di Perrrsahaan
et
yang bersangkutan.
(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai uang kompensasi
en

ag

berikut:
ak
Pasal 64
er
(1) Perusahaan dapat menyerahkan sebagian

pelaksanaan pekerjaan kepada Perusahaan
ja
lainnya melalui perjanjian alih daya yang dibuat

an
secara tertulis.
(2) Pemerintah menetapkan sebagian pelaksanaan
+J
pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai penetapan
KP
sebagian pelaksanaan pekerjaan sebagaimana

dimaksud pada ayat (21 diatur dalam Peraturan
+
Pemerintah.
PE

N

JE
berikut:
LA
Pasal 66
(1) Hubungan Kerja antara Perusahaan alih daya
dengan Pekerja/Buruh yang dipekerjakannya
SA
didasarkan pada Perjanjian Kerja yang dibuat

secara tertulis, baik perjanjian kerja waktu tertentu
N
maupun perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

(2) Pelindungan Pekerja/Buruh, Upah dan
kesejahteraan, syarat-syarat kerja, serta
perselisihan yang timbul dilaksanakan sekurang-
kurangnya sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan menjadi tanggung jawab
Perusahaan alih daya.
(3) Dalam...
SK No 171557 A
PRESTDEN
REPIIEL|K INDONESIA
-547-
SB
-K
(3) Dalam hal Perusahaan alih daya mempekerjakan

Pekerj a/ Buruh berdasarkan perj anj ian kerj a waktu
la
tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

s
perjanjian kerja waktu tertentu tersebut harus

te
mensyaratkan pengalihan pelindungan hak-hak

rK
bagi Pekerja/Bumh apabila terjadi pergantian

Perusahaan alih daya dan sepanjang objek
pekerjaannya tetap ada.
et
(41 Perusahaan alih daya sebagaimana dimaksud pada

en
ayat (1) berbentuk badan hukum dan wajib

memenuhi Perizinan Berusaha yang diterbitkan
ag

(5) Perizinan Berusaha sebagaimana dimaksud pada
ak
ayat (41 harus memenuhi norma, standar,

er
prosedur, dan kriteria yang ditetapkan oleh

Pemerintah Pusat.
ja
(6) Ketentuan lebih lanjut mengenai pelindungan

an
Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud pada ayat

(2) dan Perizinan Berusaha sebagaimana dimaksud
+J
pada ayat (4) diatur dalam Peraturan Pemerintah.

KP
21. Judul Paragraf 1 pada BAB X diubah sehingga berbunyi

+P
sebagai berikut:
Paragraf 1
E
Penyandang Disabilitas
N

JE
berikut:
Pasal 67
LA
(1) Pengusaha yang mempekerjakan Tenaga Kerja

penyandang disabilitas wajib memberikan
SA
perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat

kedisabilitasan.
N
(21 Pemberian perlindungan sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
23. Ketentuan. . .
SK No 171558 A
PRESIDEN
REPTI9LIK IHDONESIA
-548-
SB

-K
berikut:
Pasal 77
la
(1) Setiap Pengusaha wajib melaksanakan ketentuan

s
waktu kerja.
te
(21 Waktu kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

rK
meliputi:
a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat
et
puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam)

en
hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau

b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat
ag
puluh)jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari

kerja dalam 1 (satu) minggu.
ak
(3) Ketentuan waktu keda sebagaimana dimaksud

er
pada ayat (2) tidak berlaku bagi sektor usaha atau

pekerjaan tertentu.
ja
(4) Pelaksanaan jam kerja bagi Pekerja/Buruh di

an
Perusahaan diatur dalam Perjanjian Kerja,

Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
+J
Bersama.
(5)
KP
Ketentuan lebih lanjut mengenai waktu kerja pada

sektor usaha atau pekerjaan tertentu sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) diatur dalam Peraturan
+P
Pemerintah.
E

N
berikut:
JE
Pasal 78
(1)
LA
Pengusaha yang mempekerjakan Pekerja/Buruh

melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud
SA
dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat:

a- ada persetujuan Pekerja/Buruh yang
N
bersangkutan; dan
b. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan
paling lama 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari
dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu)
minggu.
(2) Pengusaha
SK No 171559 A
PRESIDEN
REPI.IBLIK INDONESIA
-549-
SB
-K
(21 Pengusaha yang mempekerjakan Pekerja/Buruh

melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud pada
la
ayat (1) wajib membayar Upah kerja lembur.

s
(3) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana

te
dimaksud pada ayat (1) hurrrf b tidak berlaku bagi

rK
sektor usaha atau pekerjaan tertentu.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai waktu kerja
et
lembur dan Upah kerja lembur diatur dalam

en
ag

berikut:
ak
Pasal 79
er
(1) Pengusaha wajib memberi:

a- waktu istirahat; dan
ja
b.
an
cuti.
(21 Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat
+J
(1) huruf a wajib diberikan kepada Pekerja/Buruh

paling sedikit meliputi:
KP
a. istirahat antara jam kerja, paling sedikit

setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat)
+P
jam terus-menerus, dan waktu istirahat

tersebut tidak termasuk jam kerja; dan
E
b. istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6

N
(enam) hari kerja dalam I

(satu) minggu.
JE
(3) Cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b

yang wajib diberikan kepada Pekerja/Buruh, yaitu
LA
cuti tahunan, paling sedikit 12 (dua belas) hari

kerja setelah Pekerja/Buruh yang bersangkutan
SA
bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus

menerus.
N
(4) Pelaksanaan cuti tahunan sebagaimana dimaksud

pada ayat (3) diatur dalam Perjanjian Kerja,
Bersama.
(5) Selain.
SK No 171560 A
I'RESIDEN
REFTIEUK INDONESIA
-550-
SB
(5) Selain waktu istirahat dan cuti sebagaimana

-K
dimaksud pada ayat (1), ayat (21, dan ayat (3),

Perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat
la
panjang yang diatur dalam Perjanjian Kerja,

s

te
Bersama.
(6) Ketentuan lebih lanjut mengenai Perusahaan
rK
tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (5)

diatur dengan Peraturan Pemerintah.
et
en

berikut:
ag
Pasal 84
Setiap Pekerja/Buruh yang menggunakan hak waktu
ak
istirahat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79 ayat(21

huruf b, ayat (3), ayat (5), Pasal 80, dan Pasal 82 berhak
er
mendapat Upah penuh.

ja

an
berikut:
+J
Pasal 88
(1) Setiap Pekerja/Buruh berhak atas penghidupan
KP
yang layak bagi kemanusiaan.

(21 Pemerintah Pusat menetapkan kebijakan
+P
pengupahan sebagai salah satu upaya

mewujudkan hak Pekerja/Buruh atas
E
penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

(3) Kebijakan pengupahan sebagaimana dimaksud
N
pada ayat (21meliputi:

JE
a Upah minimum;
h struktur dan skala Upah;
LA
c. Upah kerja lembur;

d Upah tidak masuk kerja dan/atau tidak
SA
melakukan pekerjaan karena alasan tertentu;

e bentuk dan cara pembayaran Upah;
N
f hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan

Upah; dan
g Upah sebagai dasar perhitungan atau
pembayaran hak dan kewajiban lainnya.
(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kebijakan
pengupahan diatur dalam Peraturan Pemerintah.
28. Di antara . . .
SK No 171561 A
PRESIDEN
REPUBUK INDONESIA
-551-
SB
-K
la
28. Di antara Pasal 88 dan Pasal 89 disisipkan 6 (enam)

pasal, yakni Pasal88A, Pasal88B, Pasal88C, Pasal88D,
s
Pasal 88E, dan Pasal 88F sehingga berbunyi sebagai

te
berikut:
rK
Pasal 88A
(1) Hak Pekerja/Buruh atas Upah timbul pada saat
et
terjadi Hubungan Kerja antara Pekerja/Buruh

en
dengan Pengusaha dan berakhir pada saat

putusnya Hubungan Kerja.
ag
(21 Setiap Pekerja/Buruh berhak memperoleh Upah

yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya.
ak
(3) Pengusaha wajib membayar Upah kepada

er
Pekerja/ Buruh sesuai dengan kesepakatan.

(4) Pengaturan pengupahan yang ditetapkan atas
ja
kesepakatan antara Pengusaha dan Pekerj a/ Buruh

an
atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh tidak boleh

lebih rendah dari ketentuan pengupahan yang
+J
ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.

(5) Dalam hal kesepakatan sebagaimana dimaksud
KP
pada ayat (41 lebih rendah atau bertentangan

dengan peraturan perundang-undangan,
+P
kesepakatan tersebut batal demi hukum dan

pengaturan pengupahan dilaksanakan sesuai
E
dengan ketentuan peraturan perundang-

N
undangan.
JE
(6) Pengusaha yang karena kesengajaan atau

kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan
LA
pembayaran Upah, dikenakan denda sesuai

dengan persentase tertentu dari Upah
SA
Pekerja/Buruh.
N
(7) Pekerja. . .
SK No 171562 A
PRESIDEN
REPUELIK INDONESIA
-s52-
SB
-K
(71 Pekerja/Buruh yang melakukan pelanggaran

karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat
la
dikenakan denda.
s
(8) Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada

te
Pengusaha dan/atau Pekerja/Buruh dalam

rK
pembayaran Upah.
et
Pasal 88B
en
(1) Upah ditetapkan berdasarkan:

a satuan waktu; dan/atau
ag
b. satuan hasil.
ak
(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai Upah

berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil
er
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam

ja
an
Pasal 88C
+J
(1) Gubernur wajib menetapkan Upah minimum

provinsi.
KP
(2) Gubernur dapat menetapkan Upah minimum

kabupaten/kota.
+P
(3) Penetapan Upah minimum kabupaten/kota

sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan
E
dalam hal hasil penghitungan Upah minimum

N
kabupaten/kota lebih tinggi dari Upah minimum

JE
provinsi.
(4) Upah minimum sebagaimana dimaksud pada ayat
LA
(1) dan ayat (2) ditetapkan berdasarkan kondisi

ekonomi dan Ketenagakerjaan.
SA
(5) Kondisi ekonomi dan Ketenagakerjaan

sebagaimana dimaksud pada ayat (41
N
menggunakan data yang bersumber dari lembaga

yang berwenang di bidang statistik.
(6) Dalam hal kabupaten/kota belum memiliki Upah
minimum dan akan menetapkan Upah minimum,
penetapan Upah minimum harus memenuhi syarat
tertentu.
(7) Ketentuan . ,
SK No 171563 A
FRESIDEN
REPUBLTI( IHDONESIA
-553-
SB
(71 Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara

-K
penetapan Upah minimum sebagaimana dimaksud

pada ayat (41 dan syarat tertentu sebagaimana
la

s
Pemerintah.
te
Pasal 88D
rK
(1) Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 88C ayat (1) dan ayat (21 dihitung dengan
et
menggunakan formula penghitungan Upah

en
minimum.
(2) Formula penghitungan Upah minimum
ag
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

mempertimbangkan variabel pertumbuhan
ak
ekonomi, inflasi, dan indeks tertentu.

er
(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai formula

penghitungan Upah minimum diatur dalam
ja
an
Pasal 88E
+J
(1) Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 88C ayat (1) dan ayat (21 berlaku bagi
KP
Pekerja/Buruh dengan masa kerja kurang dari 1

(satu) tahun pada Perusahaan yang bersangkutan.
+P
(21 Pengusaha dilarang membayar Upah lebih rendah

dari Upah minimum.
E N
Pasal 88F
JE
Dalam keadaan tertentu Pemerintah dapat menetapkan

formula penghitungan Upah minimum yang berbeda
LA
dengan formula penghitungan Upah minimum

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88D ayat (2).
SA

N
31 . Di antara Pasal 90 dan Pasal 91 disisipkan 2 (dua) pasal,

yakni Pasal 9OA dan Pasal 908 sehingga berbunyi
sebagai berikut:
Pasal 90A. . .
SK No 171564 A
PRESIDEN
REPTJBIJK INDONESIA
-554-
SB
Pasal 90A
-K
Upah di atas Upah minimum ditetapkan berdasarkan

kesepakatan antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh di
la
Perusahaan.
s te
Pasal 90B
rK
(1) Ketentuan Upah minimum sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 88C ayat (1) dan ayat (2) dikecualikan
et
bagi usaha mikro dan kecil.

en
(21 Upah pada usaha mikro dan kecil ditetapkan

berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dan
ag
Pekerja/ Buruh di Perusahaan.

(3) Kesepakatan Upah sebagaimana dimaksud pada
ak
ayat (2) sekurang-kurangnya sebesar persentase

tertentu dari rata-rata konsumsi masyarakat
er
berdasarkan data yang bersumber dari lembaga

ja
yang berwenang di bidang statistik.

an
(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai Upah bagi usaha

mikro dan kecil diatur dalam Peraturan
+J
Pemerintah.
KP

+ PE

berikut:
N
Pasal 92
JE
(1) Pengusaha wajib men5rusun strrrktur dan skala

Upah di Perusahaan dengan memperhatikan
LA
kemampuan Perusahaan dan produktivitas.

(2) Struktur dan skala Upah digunakan sebagai
SA
pedoman Pengusaha dalam menetapkan Upah bagi

Pekerja/Buruh yang memiliki masa kerja 1 (satu)
N
tahun atau lebih.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai struktur dan
skala Upah diatur dalam Peraturan Pemerintah.
34. Di antara . . .
SK No 171565 A
PRESIDEN
REPUEUK INDONESIA
-555-
SB
-K
34. Di antara Pasal 92 dan Pasal 93 disisipkan 1 (satu)

la
berikut:
s te
Pasal 92A
Pengusaha melakukan peninjauan Upah secara berkala
rK
dengan memperhatikan kemampuan Perusahaan dan

produktivitas.
et
en

berikut:
ag
Pasal 94
ak
Dalam hal komponen Upah terdiri atas Upah pokok dan

tunjangan tetap, besarnya Upah pokok paling sedikit
er
75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Upah pokok

dan tunjangan tetap.
ja
an

+J
berikut:
Pasal 95
KP
(1) Dalam hal Perusahaan dinyatakan pailit atau

dilikuidasi berdasarkan ketentuan peraturan
+
perundang-undangan, Upah dan hak lainnya yang

PE
belum diterima oleh Pekerja/Buruh merupakan

utang yang didahulukan pembayarannya.
N
(21 Upah Pekerja/Burrrh sebagaimana dimaksud pada

JE
ayat (1) didahulukan pembayarannya sebelum

pembayaran kepada semua kreditur.
LA
(3) Hak lainnya dari Pekerja/Buruh sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) didahulukan
SA
pembayarannya atas semua kreditur kecuali para

kreditur pemegang hak jaminan kebendaan.
N
37. Pasal 96
SK No 171566 A
PTTESIDEN
REFUBLIK INDONESIA
-556-
SB
37 Pasal 96 dihapus.
-K
la
38 Pasal 97 dihapus.
s te

rK
berikut:
Pasal 98
et
(1) Untuk memberikan saran dan pertimbangan

kepada Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah
en
dalam perumusan kebijakan pengupahan serta

pengembangan sistem pengupahan dibentuk
ag
dewan pengupahan.
ak
(21 Dewan pengupahan terdiri atas unsur pemerintah,

organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat
er
Buruh, pakar, dan akademisi.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara
ja
pembentukan, komposisi keanggotaan, tata cara

an
pengangkatan dan pemberhentian keanggotaan,

serta tugas dan tata kerja dewan pengupahan
+J

KP

+P
berikut:
Pasal 151
E
(1) Pengusaha, Pekeda/Buruh, Serikat

N
Pekerja/Serikat Buruh, dan Pemerintah harus

JE
mengupayakan agar tidak terjadi Pemutusan

Hubungan Kerja.
LA
(21 Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja tidak dapat

dihindari, maksud dan alasan Pemutusan
SA
Hubungan Kerja diberitahukan oleh Pengusaha

kepada Pekerja/Buruh dan/atau Serikat
N
Pekeda/Serikat Buruh.
(3) Dalam...
SK No 171567 A
FRESIDEN
REPIIBLIK INDONESIA
-557-
SB
(3) Dalam hal Pekerja/Buruh telah diberitahu dan

-K
menolak Pemutusan Hubungan Kerja,

penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja wajib
la
dilakukan melalui perundingan bipartit antara

s
Pengusaha dengan Pekerja/Buruh dan/atau

te
Serikat Pekerja/ Serikat Buruh.

(41 Dalam hal perundingan bipartit sebagaimana
rK
dimaksud pada ayat (3) tidak mendapatkan

kesepakatan, Pemutusan Hubungan Kerja
et
dilakukan melalui tahap berikutnya sesuai dengan

en
mekanisme penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial.
ag
ak

er
berikut:
ja
Pasal 151A
Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
an
151 ayat (21 tidak perlu dilakukan oleh Pengusaha

+J
dalam hal:
a. Pekerja/Buruh mengundurkan diri atas kemauan
KP
sendiri;
b. Pekeda/Buruh dan Pengusaha berakhir Hubungan
+P
Kerjanya sesuai dengan perjanjian kerja waktu

tertentu;
E
c. Pekerja/Buruh mencapai usia pensiun sesuai

N
dengan Perjanjian Kerja, Peraturan Perrrsahaan,

JE
atau Pedanjian Kerja Bersama; atau

d. Pekerja/Buruh meninggal dunia.
LA

SA

N
berikut:
Pasal 153
(1) Pengusaha dilarang melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja kepada Pekerja/Buruh dengan
alasan:
a. berhalangan
SK No 171568 A
FRESIDEN
REPUBLIK TNDONESIA
-558-
SB
-K
a- berhalangan masuk kerja karena sakit

menurut keterangan dokter selama waktu
la
tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara

s
terus-meneruls;
te
b. berhalangan menjalankan pekerjaannya

rK
karena memenuhi kewajiban terhadap negara

sesuai dengan ketentuan peraturan
et
perundang-undangan;
c. menjalankan ibadah yang diperintahkan
en
agamanya;
ag
d. menikah;
e. hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau
ak
men5rusui bayinya;
f.
er
mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan

perkawinan dengan Pekerja/Buruh lainnya di
ja
dalam satu Perusahaan;

an
g. mendirikan, menjadi anggota dan/atau

pengurus Serikat Pekerja/Serikat Buruh,
+J
Pekerja/Buruh melakukan kegiatan Serikat

Pekerja/Serikat Buruh di luar jam kerja, atau
KP
di dalam jam kerja atas kesepakatan

Pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang
+P
diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan

Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama;
E
h. mengadukan Pengusaha kepada pihak yang

N
berwajib mengenai perbuatan Pengusaha yang

JE
melakukan tindak pidana kejahatan;

i. berbeda paham, agama, aliran politik, suku,
LA
warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi

fisik, atau status perkawinan; dan
SA
j. dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat

kecelakaan kerja, atau sakit karena
Hubungan Kerja yang menurut surat
N
keterangan dokter yang jangka waktu

penyembuhannya belum dapat dipastikan.
(2) Pemutusan...
SK No 171569 A
PRESIDEN
REPUEL|K INDONESIA
-559-
SB
(21 Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan

-K
dengan alasan sebagaimana dimaksud pada ayat

(1) batal demi hukum dan Pengusaha wajib
la
mempekerjakan kembali Pekerja/Buruh yang

s
bersangkutan.
te
rK

et

en

berikut:
ag
Pasal 154A
(1) Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena
ak
alasan:
er
a- Perusahaan melakukan penggabungan,

peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan
ja
Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak

an
bersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau

Pengusaha tidak bersedia menerima
+J
Pekerja/Buruh;
b. Perusahaan melakukan efisiensi diikuti
KP
dengan Penutupan Perusahaan atau tidak

diikuti dengan Penutupan Perusahaan yang
+P
disebabkan Perusahaan mengalami kerugian;

c. Perusahaan tutup yang disebabkan karena
E
Perusahaan mengalami kerugian secara terrrs

N
menerus selama 2 (dua) tahun;

JE
d. Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan

memaksa (force majeuf;
LA
e. Perrrsahaan dalam keadaan penundaan

kewajiban pembayaran utang;
SA
f. Perusahaan pailit;
g. adanya permohonan Pemutusan Hubungan
N
Keda yang diajukan oleh Pekerja/Buruh

dengan alasan Pengusaha melakukan
perbuatan sebagai berikut:
1. menganiaya, menghina secara kasar atau
mengancam Pekerja/ Buruh;
2.membujuk...
SK No 171570 A
PRESIDEN
REPTTEL|K INDONESI,A
-560-
SB
-K
2. membujuk dan/atau menyuruh

Pekerja/Buruh untuk melakukan
la
perbuatan yang bertentangan dengan

s
peraturan perundang-undangan ;
te
3. tidak membayar Upah tepat pada waktu

rK
yang telah ditentukan selama 3 (tiga)

bulan berturut-turut atau lebih,
et
meskipun Pengusaha membayar Upah

secara tepat waktu sesudah itu;
en
4. tidak melakukan kewajiban yang telah

ag
dijanjikan kepada Pekerja/ Buruh;

5. memerintahkan Pekerja/Buruh untuk
ak
melaksanakan pekerjaan di luar yang

diperjanjikan; atau
er
6. memberikan pekerjaan yang

membahayakan jiwa, keselamatan,
ja
kesehatan, dan kesusilaan

an
Pekerja/Buruh sedangkan pekerjaan

tersebut tidak dicantumkan pada
+J
Perjanjian Kerja;
KP
h. adanya putusan lembaga penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial yang
menyatakan Pengusaha tidak melakukan
+P
perbuatan sebagaimana dimaksud pada huruf

g terhadap permohonan yang diajukan oleh
E
Pekerja/Buruh dan Pengusaha memutuskan

N
untuk melakukan Pemutusan Hubungan

JE
Kerja;
i. Pekerja/Buruh mengundurkan diri atas
LA
kemauan sendiri dan harus memenuhi syarat:

1. mengajukan permohonan pengunduran
SA
diri secara tertulis selambat-lambatnya

30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal
N
mulai pengunduran diri;

2. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
3. tetap melaksanakan kewajibannya
sampai tanggal mulai pengunduran diri;
j.Pekerja...
SK No l7l57l A
FRESIDEN
REPIJBLIK INDONESIA
-561 -
SB
j. Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari

-K
kerja atau lebih berturut-turut tanpa

keterangan secara tertulis yang dilengkapi
la
dengan bukti yang sah dan telah dipanggil

s
oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan

te
tertulis;
k Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran
rK
ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja,

et
Bersama dan sebelumnya telah diberikan

en
surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga

secara berturut-turut masing-masing berlaku
ag
untuk paling lama 6 (enam) bulan kecuali

ditetapkan lain dalam Perjanjian Kerja,
ak

Bersama;
er
1. Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan

ja
pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat

an
ditahan pihak yang berwajib karena diduga

melakukan tindak pidana;
+J
m. Pekerja/Buruh mengalami sakit

berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan
KP
kerja dan tidak dapat melakukan

pekerjaannya setelah melampaui batas 12
+P
(dua belas) bulan;

n. Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun; atau
E
o. Pekerja/Buruh meninggal dunia.

N
(21 Selain alasan Pemutusan Hubungan Kerja

JE
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dapat

ditetapkan alasan Pemutusan Hubungan Keqja
LA
lainnya dalam Perjanjian Kerja, Peraturan

Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama
SA
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1).

Pemutusan Hubungan Kerja diatur dalam
N

berikut:
Pasal 156. . .
SK No 171572 A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-562-
SB
Pasal 156
-K
(1) Dalam hal tedadi Pemutusan Hubungan Kerja,

Pengusaha wajib membayar uang pesangon
la
dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang

s
penggantian hak yang seharusnya diterima.

te
(21 Uang pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat

rK
(1) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

a- masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu)
et
bulan Upah;
en
b. masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi

kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan
ag
Upah;
c. masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi
ak
kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan Upah;

d. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi
er
kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan

ja
Upah;
an
e. masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi

kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan
+J
Upah;
f. masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi
KP
kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan

Upah;
+P
g. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi

kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan
E
Upah;
N
h. masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi

JE
kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan)

bulan Upah;
LA
i. masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9

(sembilan) bulan Upah.
SA
(3) Uang penghargaan masa kerja sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) diberikan dengan
N
ketentuan sebagai berikut:

a- masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan
Upah;
b. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan
Upah;
c.masa...
SK No 171573 A
PRESIDEN
REPUELIK INDONESIA
-s63-
SB
c. masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih

-K
tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4

(empat) bulan Upah;
la
d. masa keda 12 (dua belas) tahun atau lebih

s
tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5

te
(lima) bulan Upah;

rK
e. masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih

tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6
et
(enam) bulan Upah;

f. masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih
en
tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun,

ag
7 (tujuh) bulan Upah;

g. masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau
ak
lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat)

tahun, 8 (delapan) bulan Upah;
er
h. masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau

ja
lebih, 10 (sepuluh) bulan Upah.

(4)
an
Uang penggantian hak yang seharusnya diterima

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
+J
a- cuti tahunan yang belum diambil dan belum

gugur;
KP
b. biaya atau ongkos pulang untuk

Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat
+
Pekerja/ Buruh diterima bekerja;

PE
c. hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian

Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian
N
Kerja Bersama.
JE
(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian uang

pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang
LA
penggantian hak sebagaimana dimaksud pada ayat

(21, ayat (3), dan ayat (4) diatur dalam Peraturan
SA
Pemerintah.
N

berikut:
Pasal 157 ...
SK No 171574 A
PRESIDEN
REPUELIK TNDONESIA
-564-
SB
Pasal 157
-K
(1) Komponen Upah yang digunakan sebagai dasar

perhitungan uang pesangon dan uang
la
penghargaan masa kerja terdiri atas:

s
a- Upah pokok; dan

te
b. tunjangan tetap yang diberikan kepada

rK
Pekerja/ Buruh dan keluarganya.

(21 Dalam hal penghasilan Pekerja/Buruh dibayarkan
et
atas dasar perhitungan harian, Upah sebulan sama

en
dengan 30 (tiga puluh) dikalikan Upah sehari.

(3) Dalam hal Upah Pekerja/Buruh dibayarkan atas
ag
dasar perhitungan satuan hasil, Upah sebulan

sama dengan penghasilan rata-rata dalam 12 (dua
ak
belas) bulan terakhir.

(4)
er
Dalam hal Upah sebulan sebagaimana dimaksud

pada ayat (3) lebih rendah dari Upah minimum,
ja
Upah yang menjadi dasar perhitungan pesangon

an
adalah Upah minimum yang berlaku di wilayah

domisili Perusahaan.
+J
KP

+P
berikut:
E
Pasal 157A
(1) Selama penyelesaian Perselisihan
N
Hubungan
Industrial, Pengusaha dan Pekerja/Buruh harus
JE
tetap melaksanakan kewajibannya.

LA
(21 Pengusaha dapat melakukan tindakan skorsing

kepada Pekerja/Buruh yang sedang dalam proses
Pemutusan Hubungan Kerja dengan tetap
SA
membayar Upah beserta hak lainnya yang biasa

diterima Pekerja/Buruh.
N
(3) Pelaksanaan kewajiban sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) dilakukan sampai dengan selesainya
proses penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial sesuai tingkatannya.
50. Pasal 158
SK No 171575 A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-565-
SB
-K
50. Pasal 158 dihapus

la
51.
s
Pasal 159 dihapus

te
rK
52. Ketentuan Pasal 16O diubah sehingga berbunyi sebagai

berikut:
et
Pasal 160
(1) Dalam hal Pekerja/Buruh ditahan pihak yang
en
berwajib karena diduga melakukan tindak pidana,

ag
Pengusaha tidak wajib membayar Upah, tetapi

wajib memberikan bantuan kepada keluarga
ak
Pekerja/Buruh yang menjadi tanggungannya

dengan ketentuan sebagai berikut:
er
a- untuk 1 (satu) orang tanggungan, 25o/o (dua

ja
puluh lima persen) dari Upah;

b. untuk 2 (dua) orang tanggungan, 35% (tiga
an

+J
c. untuk 3 (tiga) orang tanggungant, 45o/o (empat

KP
d. untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih,

50% (lima puluh persen) dari Upah.
+P
(21 Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan
E
terhitung sejak hari pertama Pekerja/Burrrh

N
ditahan oleh pihak yang berwajib.

JE
(3) Pengusaha dapat melakukan Pemutusan

Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh yang
LA
setelah 6 (enam) bulan tidak dapat melakukan

pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam
SA
proses perkara pidana sebagaimana dimaksud

pada ayat (1).
N
l4l Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana

sebelum masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) berakhir dan
Pekerja/Buruh dinyatakan tidak bersalah,
Pengusaha wajib mempekerjakan Pekerja/Buruh
kembali.
(5) Dalam...
SK No 171576 A
PRESIDEN
REPUBUK INDONESIA
-566-
SB
(5) Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana

-K
sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan

Pekerja/Buruh dinyatakan bersalah, Pengusaha
la
dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja

s
kepada Pekerja/Buruh yang bersangkutan.

te

rK

et

en

ag

ak

er

ja

an

+J

KP

+P

E N

berikut:
JE
Pasal 185
LA
(1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 42 ayat (2), Pasal 68, Pasal
SA
69 ayat (2), Pasal 80, Pasal 82, Pasal 88A ayat (3),
Pasal 88E ayat (2), Pasal 143, Pasal 156 ayat (1),
atau Pasal 160 ayat (41 dikenai sanksi pidana
N
penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling

lama 4 (empat) tahun dan/atau pidana denda
paling sedikit Rp1OO.OOO.0O0,00 (seratus juta
rupiah) dan paling banyak Rp400.0O0.0OO,00
(empat ratus juta rupiah).
(2) Tindak
SK No 171577 A
PITESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-567 -
SB
(21 Tindak pidana sebagaimana dimaksud pada ayat

-K
(1) merupakan tindak pidana kejahatan.

la

s
berikut:
te
Pasal 186
rK

dimaksud dalam Pasal 35 ayat (2) atau ayat (3),
et
atau Pasal 93 ayat (2), dikenai sanksi pidana

en
penjara paling singkat 1 (satu) bulan dan paling

lama 4 (empat) tahun dan/atau pidana denda
ag
paling sedikit Rp10.000.000,00 (sepuluh juta

rupiah) dan paling banyak Rp400.00O.OOO,00
ak
(empat ratus juta rupiah).

er
(1) merupakan tindak pidana pelanggaran.

ja
an

berikut:
+J
Pasal 187
KP

dimaksud dalam Pasal 45 ayat (1), Pasal 67 ayat
(1), Pasal 7l ayat (2), Pasal 76, Pasal 78 ayat (21,
+
Pasal 79 ayat (1), ayat (2), atau ayat (3), Pasal 85

PE
ayat (3), atau Pasal 144 dikenai sanksi pidana

kurungan paling singkat 1 (satu) bulan dan paling
N
lama 12 (dua belas) bulan dan/atau pidana denda

JE
paling sedikit Rp10.000.0O0,00 (sepuluh juta

rupiah) dan paling banyak Rp100.000.000,00
LA
(seratus juta rupiah).

SA

N

berikut:
Pasal 188. . .
SK No 171578 A
FRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-568-
SB
-K
la
Pasal 188
(1)
s
Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana

te
dimaksud dalam Pasal 38 ayat (2), Pasal 63 ayat

(1), Pasal 78 ayat (1), Pasal 108 ayat (1), Pasal 111
rK
ayat (3), Pasal 114, atau Pasal 148 dikenai sanksi

pidana denda paling sedikit Rp5.000.000,00 (lima
et
juta rupiah) dan paling banyak Rp50.000.000,00

(lima puluh juta rupiah).
en
(2) Tindak pidana sebagaimana dimaksud pada ayat

ag

ak

er
berikut:
Pasal 190
ja
(1) Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah sesuai

an
dengan kewenangannya mengenakan sanksi

administratif atas pelanggaran ketentuan-
+J
ketentuan sebagaimana diatur dalam Pasal 5,

Pasal 6, Pasal t4 ayat (1), Pasal 15, Pasal 25, Pasal
KP
37 ayat (2), Pasal 38 ayat (2),, Pasal 42 ayat (ll,

Pasal 47 ayat (1), Pasal61A, Pasal 66 ayat (4), Pasal
+P
87, Pasal 92, Pasal 106, Pasal 126 ayat (3), atau
Pasal 160 ayat (1) atau ayat (21Undang-Undang ini
E
serta peraturan pelaksanaannya.

N
l2l Ketentuan lebih lanjut mengenai sanksi

JE
administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

LA

SA

berikut:
N
Pasal 191A
SK No 171579 A
PRESIDEN
REPUELIK INDONESIA
-569-
SB
Pasal 191A
-K
Pada saat berlakunya Undang-Undang ini:

a. untuk pertama kali Upah minimum yang berlaku,
la
yaitu Upah minimum yang telah ditetapkan

s
berdasarkan peraturan pelaksanaan Undang-

te
Undang Nomor 13 Tahun 2OO3 tentang

rK
Ketenagakerjaan yang mengatur mengenai

pengupahan.
et
b. bagi Perusahaan yang telah memberikan Upah

lebih tinggi dari Upah minimum yang ditetapkan
en
sebelum Undang-Undang ini, Pengusaha dilarang

ag
mengurangi atau menurunkan Upah.

ak
Bagian Ketiga
er
Jenis Program Jaminan Sosial

ja
Pasal 82
an

Tahun 2OO4 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
+J
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO4 Nomor

KP
150, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

4456) diubah sebagai berikut:
+P

E
berikut:
N
Pasal 18
JE
Jenis program jaminan sosial meliputi:

a. jaminan kesehatan;
LA
b. jaminan kecelakaan kerja;

c. jaminan hari tua;
SA
d. jaminan pensiun;
N
e. jaminan kematian; dan

f. jaminan kehilangan pekerjaan.
2 Di antara Pasal 46 dan Pasal 47 disisipkan 1 (satu)

Bagian yakni Bagian Ketujuh Jaminan Kehilangan
Pekerjaan sehingga berbunyi sebagai berikut:
Bagian . . .
SK No 171580A
PRESIDEN
REPUBUK INDONESIA
-570-
SB
-K
Bagian Ketujuh
Jaminan Kehilangan Pekerjaan
la
s te
Pasal 46A
(1) Pekerja/buruh yang mengalami
rK
pemutusan
hubungan kerja berhak mendapatkan jaminan
kehilangan pekerjaan.
et
(21 Jaminan kehilangan pekerjaan diselenggarakan

en
oleh badan penyelenggara Jaminan Sosial

ketenagakerjaan dan Pemerintah Pusat.
ag

penyelenggaraan jaminan kehilangan pekerjaan
ak

er
ja
Pasal 46E}
(1) Jaminan kehilangan pekerjaan
an
diselenggarakan
secara nasional berdasarkan prinsip Asuransi
+J
Sosial.
(2) Jaminan kehilangan pekerjaan diselenggarakan
KP
untuk mempertahankan derajat kehidupan yang

layak pada saat pekerja/buruh kehilangan
+P
pekerjaan.
E
Pasal 46C
N
(1) Peserta jaminan kehilangan pekerjaan adalah

JE
setiap orang yang telah membayar Iuran.

(2) Iuran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibayar
LA

SA
Pasal 46D
(1)
N
Manfaat jaminan kehilangan pekerjaan berupa

uang tunai, akses informasi pasar kerja, dan
pelatihan kerja.
(2) Jaminan...
SK No l71581A
PRESIDEN
REPUBIJK INDONESIA
-571-
SB
-K
(21 Jaminan kehilangan pekerjaan sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) diberikan paling banyak 6
la
(enam) bulan upah.

s
(3) Manfaat sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

te
diterima oleh Peserta setelah mempunyai masa

rK
kepesertaan tertentu.
(41 Ketentuan lebih lanjut mengenai Manfaat
et
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan masa

en
kepesertaan tertentu sebagaimana dimaksud pada

ayat (3) diatur dalam Peraturan Pemerintah.
ag
Pasal 46E
ak
(1) Sumber pendanaan jaminan kehilangan pekerjaan

er
berasal dari:
a. modal awal pemerintah;
ja
b. rekomposisi Iuran program jaminan sosial;

an
dan/atau
c.
+J
dana operasional BPJS Ketenagakerjaan.

(21 Ketentuan lebih lanjut mengenai pendanaan
KP
jaminan kehilangan pekerjaan sebagaimana

+P
Pemerintah.
E
Bagian Keempat
N
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial

JE
LA
Pasal 83
Tahun 20ll tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
SA
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2oll Nomor

116, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
N
5256) diubah sebagai berikut:

berikut:
Pasal6...
SK No 171582 A
PRESIDEN
REPUEL|K INDONESIA
-572-
SB
Pasal 6
-K
(1) BPJS Kesehatan sebagaimana dimaksud dalam

Pasal5 ayat (2) huruf a menyelenggarakan program
la
jaminan kesehatan.
s
(2) BPJS Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud

te
dalam Pasal 5 ayat (2) huruf b menyelenggarakan

rK
program:
a- jaminan kecelakaan kerja;
et
b. jaminan hari tua;

en
c. jaminan pensiun;
d. jaminan kematian; dan
ag
e. jaminan kehilangan pekerjaan.

ak
Ketentuan Pasal 9 diubah sehingga berbunyi sebagai

er
2
berikut:
ja
Pasal 9
an
(1) BPJS Kesehatan sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 5 ayat (21 huruf a berfungsi
+J
menyelenggarakan program jaminan kesehatan.

KP
(21 BPJS Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 5 ayat (2) huruf b berfungsi
menyelenggarakan program jaminan kecelakaan
+P
kerja, program jaminan kematian, program

jaminan pensiun, program jaminan hari tua, dan
E
program jaminan kehilangan pekerjaan.

N
JE

berikut:
LA
Pasal42
(1) Modal awal sebagaimana dimaksud dalam Pasal4l
SA
ayat (1) huruf a untuk BPJS Kesehatan dan BPJS

Ketenagakerjaan ditetapkan masing-masing paling
N
banyak Rp2.000.000.000.000,00 (dua triliun

rupiah) yang bersumber dari Anggaran Pendapatan
dan Belanja Negara.
(2) Modal ...
SK No 171583 A
PRESIDEN
REPUELIK INDONESIA
-573-
SB
(2) Modal awal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41

-K
ayat (1) huruf a untuk program jaminan kehilangan

pekerjaan ditetapkan paling sedikit
la
Rp6.000.000.000.OO0,00 (enam triliun rupiah)

s
yang bersumber dari Anggaran Pendapatan dan

te
Belanja Negara.
rK
Bagian Kelima
et
Pelindungan Pekerja Migran Indonesia

en
Pasal 84
ag

Tahun 2Ol7 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia
ak
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2Ol7 Nomor

er
242, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia 614l)

diubah sebagai berikut:
ja
an

berikut:
+J
Pasal 1
KP
Dalam Undang-Undang ini yang dimaksud dengan:

1. Calon Pekerja Migran lndonesia adalah setiap
+P
tenaga kerja Indonesia yang memenuhi syarat

sebagai pencari kerja yang akan bekerja di luar
E
negeri dan terdaftar di instansi pemerintah

N
kabupaten/kota yang bertanggung jawab di bidang

ketenagakerjaan.
JE
2. Pekerja Migran Indonesia adalah setiap warga

LA
negara Indonesia yang akan, sedang, atau telah

melakukan pekerjaan dengan menerima upah di
luar wilayah Republik Indonesia.
SA
3. Keluarga Pekerja Migran Indonesia adalah suami,

istri, anak, atau orang tua termasuk hubungan
N
karena putusan dan/atau penetapan pengadilan,

baik yang berada di Indonesia maupun yang tinggal
bersama Pekerja Migran Indonesia di luar negeri.
4.Pekerja...
SK No l7l584A
PRESIDEN
BLIK INDONESTA
-270-
SB
Ayat (3)
-K
Persyaratan dan tata cara kepemilikan Bank Umum Syariah

la
oleh badan hukum asing ditetapkan oleh Otoritas Jasa

Keuangan.
ste
rK
Pasal 80
Cukup jelas.
et
en
Pasal 81
ag
Angka I
Pasal 13
ak
Ayat (1)
er
Huruf a
ja
Yang dimaksud dengan "lembaga Pelatihan Kerja

an
pemerintah" adalah lembaga Pelatihan Kerja yang

dimiliki oleh pemerintah.
+J
Huruf b
KP

swasta" adalah iembaga yang dimiliki oleh swasta.
+P
Huruf c
E
Perusahaan" adalah unit pelatihan yang terdapat di

N
dalam Perusahaan.
JE
Ayat (2)
LA
Cukup jelas.
Ayat (3)
SA
Cukup jelas.
Ayat (4)
N
Cukup jelas.
Angka 2
Pasal 14
Cukup jelas.
Angka3...
SK No l71937A
PRESIDEN
REPIIELIK TNDONESTA
-27t-
SB
Angka 3
-K
Pasal 37
la
Cukup jelas.
ste
Angka 4
rK
Pasal 42
et
Cukup jelas.
en
Angka 5
ag
Pasal 43
ak
Dihapus.
er
ja
Angka 6
an
Pasal 44
Dihapus.
+J
KP
Angka 7
Pasal 45
+ PE
Ayat (1)
Huruf a
N
Tenaga pendamping Tenaga Kerja Asing tidak

JE
secara otomatis menggantikan atau menduduki

jabatan Tenaga Kerja Asing yang didampinginya.
LA
Pendampingan tersebut lebih dititikberatkan pada

alih teknologi dan alih keahlian agar tenaga
SA
pendamping tersebut dapat memiliki kemampuan

sehingga pada waktunya diharapkan dapat
mengganti Tenaga Kerja Asing yang didampinginya.
N
Huruf b
Pendidikan dan Pelatihan Kerja oleh Pemberi Kerja
tersebut dapat dilaksanakan baik di dalam negeri
maupun dengan mengirimkan Tenaga Kerja warga
negara Indonesia untuk berlatih ke luar negeri.
Huruf c. ..
SK No 171938A
PRESTDEN
REPUBLTK TNDONESIA
-272-
SB
Huruf c
-K
Cukup jelas.
la
Ayat (21
s
Cukup jelas.
te
rK
Angka 8
et
Pasal 46
en
Dihapus.
ag
Angka 9
ak
Pasal 47
er
Ayat (1)
ja
Kewajiban membayar kompensasi dimaksudkan dalam

rangka menunjang upaya peningkatan kualitas sumber
an
daya manusia Indonesia.

+J
Ayat (2)
Cukup jelas.
KP
Ayat (s)
+P
Cukup jelas.
E
Angka 10
N
JE
Pasal 48
Dihapus.
LA
SA
Angka 11
Pasal 49
N
Cukup jelas.
Angka 12
Pasal 56
Cukup jelas.
Angka13...
SK No 171939A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
-273-
SB
Angka 13
-K
Pasal 57
la
Cukup jelas.
ste
Angka 14
rK
Pasal 58
et
Cukup jelas.
en
Angka 15
ag
Pasal 59
ak
Ayat (1)
er
Perjanjian Kerja dalam ayat ini dicatatkan ke instansi

yartg bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan.
ja
Ayat (2)
an
Yang dimaksud dengan "pekerjaan yang bersifat tetap"

+J
adalah pekerjaan yang sifatnya terus menerus, tidak

terputus-putus, tidak dibatasi waktu dan merupakan
KP
bagian dari suatu proses produksi dalam satu

Perusahaan atau pekerjaan yang bukan musiman.
+
Pekerjaan yang bukan musiman adalah pekerjaan yang

PE
tidak tergantung cuaca atau suatu kondisi tertentu.

Apabila pekerjaan itu merupakan pekerjaan yang terus
N
menerus, tidak terputus-putus, tidak dibatasi waktu,

dan merupakan bagian dari suatu proses produksi,
JE
tetapi tergantung cuaca atau pekerjaan itu dibutuhkan

karena adanya suatu kondisi tertentu maka pekerjaan
LA
tersebut merupakan pekerjaan musiman yang tidak

termasuk pekerjaan tetap sehingga dapat menjadi objek
SA
perjanjian kerja waktu tertentu.

Ayat (3)
N
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Angka16...
SK No 171940A
PRESIDEN
BLIK INDONESIA
-274-
SB
Angka 16
-K
Pasal 61
la
Ayat (1)
s
Huruf a
te
Cukup jelas.
rK
Huruf b
et
Cukup jelas.
en
Huruf c
Cukup jelas.
ag
Huruf d
ak
Cukup jelas.
er
Huruf e
ja
Keadaan atau kejadian tertentu seperti bencana

alam, kerusuhan sosial, atau gangguan keamanan.
an
Ayat (2)
+J
Cukup jelas.
KP
Ayat (3)
Cukup jelas.
+P
Ayat (4)
Cukup jelas.
E N
Ayat (5)
JE
Yang dimaksud dengan "hak-haknya sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan atau hak-
LA
hak yang telah diatur dalam Perjanjian Kerja, peraturan

Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama" adalah
SA
hak-hak yang harus diberikan yang lebih baik dan

menguntungkan Pekerja/Buruh yang bersangkutan.
N
Angka 17
Pasal 6lA
Cukup jelas.
Angka18...
SK No 171941 A
FRESIDEN
REPUELIK INDONESIA
-275-
SB
Angka 18
-K
Pasal 64
la
Cukup jelas.
ste
Angka 19
rK
Pasal 65
Dihapus.
et
en
Angka 20
ag
Pasal 66
Ayat (1)
ak
Cukup jelas.
er
Ayat (2)
ja
Cukup jelas.
an
Ayat (3)
+J
Yang dimaksud dengan "pengalihan pelindungan hak-

hak bagi Pekerja/Buruh" yaitu Perusahaan alih daya
KP
yang baru memberikan perlindungan hak-hak bagi

Pekerja/Buruh minimal sama dengan hak-hak yang
diberikan oleh Perusahaan alih daya sebelumnya.
+P
Yang dimaksud dengan "objek pekerjaannya tetap ada,,

adalah pekerjaan yang ada pada 1 (satu) perusahaan
E
pemberi pekerjaan yang sama.

N
Ayat (4)
JE
Cukup jelas.
LA
Ayat (s)
Cukup jelas.
SA
Ayat (6)
N
Cukup jelas.
Angka 21
Cukup jelas.
Angka22 . ..
SK No l7l942A
PRESIDEN
REPUBLIK INDONESIA
_276_
SB
Angka22
-K
Pasal 67
Ayat (1)
la
Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat ini

s
misalnya penyediaan aksesibilitas serta pemberian alat

te
kerja dan alat pelindung diri yang disesuaikan dengan

rK
jenis dan deraj at kedisabilitasan.

Ayat (2)
et
Cukup jelas.
en
Angka 23
Pasal 77
ag
Ayat (1)
Cukup jelas.
ak
Ayat (2)
er
Cukup jelas.
Ayat (s)
ja
Bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu dapat

an
diberlakukan ketentuan waktu kerja yang kurang atau

lebih dari 7 (tuluh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat
+J
puluh)jam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan)jam 1 (satu)

hari dan 40 (empat puluh) jam I (satu) minggu.
KP
Ayat (4)
Cukup jelas.
+
Ayat (5)
PE
Cukup jelas.
Angka24
N
Pasal 78
JE
Ayat (1)
Mempekerjakan lebih dari waktu kerja
LA
sedapat
mungkin harus dihindarkan karena Pekerja/Buruh
harus mempunyai waktu yang cukup untuk istirahat
SA
dan memulihkan kebugarannya. Namun, dalam hal-hal

tertentu terdapat kebutuhan yang mendesak yang
N
harus diselesaikan segera dan tidak dapat dihindari

sehingga Pekerja/Buruh harus bekerja melebihi waktu
kerja.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat(4) ...
SK No 171943 A
PRESTDEN
TIEPUBUK TNDONESIA
-277 -
SB
Ayat (4)
-K
Cukup jelas.
la
Angka 25
s
Pasal 79
te
Ayat (1)
rK
Cukup jelas.
et
Ayat (2)
en
Cukup jelas.
Ayat (3)
ag
Cukup jelas.
ak
Ayat (4)
er
Cukup jelas.
ja
Ayat (5)
an
Bagi Pemsahaan yang telah memberlakukan istirahat

panjang tidak boleh mengurangi dari ketentuan yang
+J
sudah ada.
Ayat (6)
KP
Cukup jelas.
+P
Angka26
Pasal 84
E
Cukup jelas.
N
JE
Angka2T
Pasal 88
LA
Ayat (1)
SA
Cukup jelas.
Ayat (2)
N
Cukup jelas.
Ayat (3)
Huruf a
Cukup jelas.
Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c . . .
SK No l7l944A
PRESIDEN
BLIK INDONESIA
-27A-
SB
-K
Huruf c
la
Cukup jelas.
s
Huruf d
te
Yang dimaksud dengan "alasan tertentu" antara

rK
lain alasan karena Pekerja/Buruh sedang

berhalangan, melakukan kegiatan lain di luar
et
pekerjaannya, atau menjalankan hak waktu

istirahatnya.
en
Huruf e
ag
Cukup jelas.
ak
Huruf f
Yang dimaksud dengan "hal-hal yang dapat
er
diperhitungkan dengan Upah" antara lain berupa

ja
denda, ganti rugi, pemotongan Upah untuk pihak

an
ketiga, uang muka Upah, sewa rumah dan/ atau

sewa barang-barang milik Perusahaan yang
+J
disewakan oleh Pengusaha kepada Pekerja/Buruh,

hutang atau cicilan utang Pekerja/Buruh kepada
KP
Pengusaha, atau kelebihan pembayaran Upah.

Huruf g
+
Yang dimaksud dengan "Upah sebagai dasar

PE
perhitungan atau pembayaran hak dan kewajiban

lainnya" arrtara lain Upah untuk pembayaran
N
pesangon atau Upah untuk perhitungan pajak

JE
penghasilan.
Ayat (a)
LA
Cukup jelas.
SA
Angka 28
N
Pasal 88A
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat(2) ...
SK No l7l945A
PRESIDEN
ELIK INDO
-279-
SB
-K
Ayat (2)
la
Cukup jelas.
s
Ayat (3)
te
Pengusaha dilarang tidak membayar Upah bagi

rK
Pekerja/ Buruh.
Ayat (4)
et
Cukup jelas.
en
Ayat (5)
ag
Cukup jelas.
ak
Ayat (6)
Cukup jelas.
er
Ayat (7)
ja
Cukup jelas.
an
Ayat (8)
+J
Cukup jelas.
KP
Pasal 88B
Cukup jelas.
+P
Pasal 88C
E
Cukup jelas.
N
Pasal 88D
JE
Cukup jelas.
LA
Pasal 88E
Cukup jelas.
SA
Pasal 88F
Yang dimaksud dengan "keadaan tertentu" mencakup arrtara
N
lain bencana yang ditetapkan oleh Presiden, kondisi luar

biasa perekonomian global dan/atau nasional seperti
bencana nonalam pandemi.
Angka29
Pasal 89
Dihapus.
Angka30...
SK No 171946A
PRESTDEN
REPUELIK TNDONESTA
-280-
SB
Angka 30
-K
Pasal 90
la
Dihapus.
ste
Angka 31
rK
Pasal 90A
Cukup jelas.
et
en
Pasal 90B
ag
Cukup jelas.
ak
Angka 32
er
Pasal 9 1
ja
Dihapus.
an
+J
Angka 33
Pasal 92
KP
Ayat (1)
+
Cukup jelas.
PE
Ayat (2)
Penyusunan struktur dan skala Upah dimaksudkan
N
sebagai pedoman penetapan Upah sehingga terdapat

JE
kepastian Upah tiap Pekerja/Buruh serta mengurangi

kesenjangan antara Upah terendah dan tertinggi di
LA
Perusahaan yang bersangkutan.

Ayat (3)
SA
Cukup jelas.
N
Angka 34
Pasal 92A
Peninjauan Upah dilakukan untuk penyesuaian harga
kebutuhan hidup, prestasi kerja, perkembangan, dan
kemampuan Perusahaan.
Angka35...
SK No 171947A
PRESIDEN
BLIK INDON
-28t-
SB
-K
Angka 35
la
Pasal 94
s
Yang dimaksud dengan "tunjangan tetap" adalah

te
pembayaran kepada Pekerja/Buruh yang dilakukan secara

rK
teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran

Pekerja/Buruh atau pencapaian prestasi kerja tertentu.
et
en
Angka 36
ag
Pasal 95
Ayat (1)
ak
Cukup jelas.
er
Ayat (2)
ja
Yang dimaksud dengan "didahulukan pembayarannya"

yaitu pembayaran Upah Pekerja/Buruh didahulukan
an
dari semua jenis kreditur termasuk kreditur separatis

atau kreditur pemegang hak jaminan kebendaan,
+J
tagihan hak negara, kantor lelang dan badan umum

KP
yang dibentuk pemerintah.

Ayat (3)
+
Cukup jelas.
PE
N
Angka 37
JE
Pasal 96
Dihapus.
LA
SA
Angka 38
Pasal 97
N
Dihapus.
Angka 39
Pasal 98
Cukup jelas.
Angka4O...
SK No l7l948A
PRESTDEN
REPUBLIK INDONESTA
-282-
SB
-K
Angka 40
la
Pasal 151
s
Ayat (1)
te
Yang dimaksud dengan "mengupayakan" adalah

rK
kegiatan-kegiatan yang positif yang pada akhirnya

dapat menghindari terjadinya Pemutusan Hubungan
et
Kerja antara lain pengaturan waktu kerja,

penghematan, pembenahan metode kerja, dan
en
memberikan pembinaan kepada Pekerja/ Buruh.

ag
Ayat (2)
ak
Cukup jelas.
Ayat (3)
er
Cukup jelas.
ja
Ayat (4)
an
Cukup jelas.
+J
KP
Angka 41
Pasal 151A
+
Cukup jelas.
PE
N
Angka42
JE
Pasal 152
Dihapus.
LA
SA
Angka 43
Pasal 153
N
Cukup jelas.
Angka 44
Pasal 154
Dihapus.
Angka 45
SK No l7l949A
PRESTDEN
REPUBLIK INDONESIA
-283-
SB
-K
Angka 45
la
Pasal 154A
s
Cukup jelas.
te
rK
Angka 46
et
Pasal 155
en
Dihapus.
ag
Angka 47
ak
Pasal 156
er
Cukup jelas.
ja
an
Angka 48
Pasal 157
+J
Cukup jelas.
KP
Angka 49
+ PE
Pasal 157A
Ayat (1)
N
Cukup jelas.
JE
Ayat (21
LA
Yang dimaksud dengan "hak lainnya" yaitu hak-hak lain

yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
SA
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Contoh: hak cuti yang belum diambil dan belum gugur.
N
Ayat (3) . .
SK No l7l950A
PRESIDEN
REPUBLIK TNDONESIA
-284-
SB
-K
Ayat (3)
la
Yang dimaksud "sesuai tingkatannya" adalah

penyelesaian perselisihan di tingkat bipartit atau
s te
mediasi/ konsiliasi/ arbitrase atau pengadilan

Hubungan Industrial.
rK
et
Angka 5O
en
Pasal 158
Dihapus
ag
ak
Angka 51
er
Pasal 159
ja
Dihapus
an
Angka 52
+J
Pasal 160
KP
Ayat (1)
Keluarga Pekerja/Buruh yang menjadi tanggungan
+
adalah istri/ suami, Anak, atau orang yang sah menjadi

PE
tanggungan Pekerja/Buruh berdasarkan Perjanjian

Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
N
Bersama.
JE
Ayat (2)
LA
Cukup jelas.
Ayat (3)
SA
Cukup jelas.
N
Ayat (4)
Cukup jelas.
Ayat (s)
Cukup jelas.
Angka 53
SK No l7195l A
PRESIDEN
REFUBUK TNDONESTA
-285-
SB
Angka 53
-K
Pasal 161
la
Dihapus.
ste
Angka 54
rK
Pasal 162
et
Dihapus.
en
Angka 55
ag
Pasal 163
ak
Dihapus.
er
ja
Angka 56
an
Pasal 164
Dihapus.
+J
KP
Angka 57
Pasal 165
+P
Dihapus.
E
N
Angka 58
JE
Pasal 166
LA
Dihapus.
SA
Angka 59
N
Pasal 167
Dihapus.
Angka 60
Pasal 168
Dihapus.
Angka6l ...
SK No l71952A
PRESIDEN
REPUBUK TNDONESTA
-2a6-
SB
-K
Angka 61
la
Pasal 169
s
Dihapus.
te
rK
Angka62
et
Pasal 170
en
Dihapus.
ag
Angka 63
ak
Pasal 171
er
Dihapus.
ja
an
Angka 64
Pasal L72
+J
Dihapus.
KP
Angka 65
+PE
Pasal 184
Dihapus.
N
JE
Angka 66
LA
Pasal 185
Cukup jelas.
SA
N
Angka 67
Pasal 186
Cukup jelas.
Angka68...
SK No 171953 A
PRESTOEN
REPUBUK TNDONESIA
-287 -
SB
Angka 68
-K
Pasal 187
la
Cukup jelas.
ste
Angka 69
rK
Pasal 188
Cukup jelas.
et
en
Angka 70
Pasal 190
ag
Cukup jelas.
ak
Angka 71
er
Pasal 191A
ja
Huruf a
Yang dimaksud dengan "untuk pertama kali" adalah
an
Upah minimum Tahun 2O2l yarrg ditetapkan pada

+J
Tahun 2020.
Huruf b
KP
Cukup jelas.
+
Pasal 82
PE
Angka 1
Pasal 18
N
Cukup jelas.
JE
LA
Angka 2
Pasal 46A
SA
Cukup jelas.
N
Pasal 46E}
Cukup jelas.
Pasal 46C
Cukup jelas.
Pasal 46D .
SK No 171954A
PRESIDEN
BUK INDONES
-288-
SB
-K
Pasal 46D
la
Cukup jelas.
s te
Pasal 46E
rK
Ayat (1)
et
Huruf a
en
Cukup jelas.
Huruf b
ag
Yang dimaksud dengan "rekomposisi Iuran"

ak
adalah rekomposisi Iuran yang tidak berasal dari

pekerja/ buruh tanpa mengurangi manfaat
er
program jaminan sosial lainnya yang menjadi hak

pekerja/buruh.
ja
Huruf c
an
Cukup jelas.
+J
Ayat (2)
KP
Cukup jelas.
+P
Pasal 83
E
Angka 1
N
Pasal 6
JE
Cukup jelas.
LA
Angka2
SA
Pasal 9
Cukup jelas.
N
Angka 3
Pasal 42
Cukup jelas.
Pasal 84...
SK No 171955 A

SB-Klaster Ketenagakerjaan+JKP+PENJELASAN: Salinan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SB-Klaster Ketenagakerjaan+JKP+PENJELASAN: Salinan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SALINAN

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 6 TAHUN 2023

PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG

NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang bahwa untuk mewujudkan tujuan pembentukan

masyarakat Indonesia yang sejahtera, adil, dan makmur

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara perlu

melakukan berbagai upaya untuk memenuhi hak warga

kemanusraan melalui cipta kerja;

tenaga kerja Indonesia yang seluas-luasnya di tengah

ekonomi global yang dapat menyebabkan terganggunya

penyesuaian berbagai aspek pengaturan yang berkaitan

dengan kemudahan, peiindungan, dan pemberdayaan

peningkatan ekosisten: investasi, dan percepatan proyek

d bahwa pengaturan yang berkaitan dengan kemudahan,

mikro, ir.ecil, dan menengah, peningkatan ekosistem

e. bahwa upaya perubahan pengaturan yang berkaitan

kemudahan, pelindungan, dan pemberdayaan koperasi

ekosistem investasi, dan percepatan proyek strategis

nasional, termasuk peningkatan pelindungan dan

kesejahteraan pekerja dilakukan melalui perubahan

terwujudnya sinkronisasi dalam menjamin percepatan

hukum untuk dapat menyelesaikan berbagai

permasalahan dalam beberapa Undang-Undang ke dalam

menggunakan metode omnibus;

Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIIl2020, perlu dilakukan

Undang Nomor 11 Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja;

g. bahwa dinamika global yang disebabkan terjadinya

kenaikan harga energi dan harga pangan, perubahan

(supply chainl telah menyebabkan terjadinya penurunan

inflasi yang akan berdampak secara signifikan kepada

standar bauran kebijakan untuk peningkatan daya saing

dan daya tarik nasional bagi investasi melalui

Undang tentang Cipta Kerja;

e, huruf f, dan huruf g, untuk mengatasi kegentingan

Negara Republik Indonesia Tahun 1945 telah

Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja pada

Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

Dengan Persetujuan Bersama

DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

PEMERINTAH PENGGANTI UNDANG-UNDANG NOMOR 2

TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI

Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2

Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik

Negara Republik Indonesia Nomor 6841) ditetapkan menjadi

Undang-Undang dan melampirkannya sebagai bagian yang

penempatannya dalam Lembaran Negare.. Republik

pada tanggal 31 Maret 2023

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

pada tanggal 31 Maret 2023

MENTERI SEKRETARIS NEGARA

LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONES]A TAHUN 2023 NOMOR

Salinan sesuai dengan aslinya

KEMENTER]AN SEKRETARIAT NEGARA

De uti B idang Perundang-undangan

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 6 TAHUN 2023

NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA