132 RS
ditetapkan Kemenkes
dan
Jambi
16 RS
850 RS
ditetapkan Gubernur
No. Kepemilikan Jumlah
1 Kemenkes 29
2 Kementerian Lain 14
3 PEMDA 512
4 TNI POLRI 85
5 BUMN 14
6 Swasta 328
Total 982
KAPASITAS PERAWATAN COVID-19 TELAH DITINGKATKAN UNTUK
MENGANTISIPASI PENINGKATAN JUMLAH KASUS
50000 70.00%
40000 60.00%
28604
30000
50.00%
20000
40.00%
10000 36.59%
0 30.00%
Mar-20 Apr-20 May-20 Jun-20 Jul-20 Aug-20 Sep-20 Oct-20 Nov-20 Dec-20 Jan-21 Feb-21 Mar-21 Apr-21
60%
58%
57%
56%
56%
55%
54%
50%
52%
52%
51%
50%
50%
49%
44%
43%
40%
40%
37%
36%
36%
34%
34%
30%
28%
24%
24%
23%
20%
23%
17%
16%
15%
13%
10%
11%
11%
10%
9%
5%
0%
UPDATE STRATEGI
PENANGANAN COVID-19
- STRATEGI KEMENTERIAN KESEHATAN MENANGANI PANDEMI
COVID-19
- KEBIJAKAN PROGRAM VAKSINASI COVID-19 ( PERAN 119
SEBAGAI CALL CENTER VAKSIN)
- KEBIJAKAN FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN MENANGANI
PANDEMI COVID-19
- PENGEMBANGAN RS DENGAN LAYANAN UNGGULAN
STRATEGI KEMENTERIAN KESEHATAN MENANGANI PANDEMI COVID-19
UPAYA KESEHATAN
SISTEM KESEHATAN
MASYARAKAT
KEBIJAKAN PROGRAM VAKSINASI COVID-19
1 INFORMASI
8 KONSULTASI VAKSINASI
e
KEJIWAAN
9 x
KEGAWATDARURATAN t 2 INFORMASI
9
MEDIK INFORMASI COVID-19 DAN
COVID-19 WISMA ATLET
KEBIJAKAN KEMENKES DALAM
PENANGGULANGAN COVID-19
seluruh rumah sakit yang menyelenggarakan pelayanan Covid 19 meningkatkan kapasitas ruang
rawat bagi pasien COVID-19 dengan melakukan alih fungsi selama masa pandemi
Protokol Kesehatan di ❑ RS berkomitmen untuk Menerapkan Kebijakan PPI dengan
membentuk tim PPI, Pelatihan kepada Nakes
Fasyankes semasa Covid 19 menurut
Kepmenkes HK.01.07/MENKES/1591/2020 ❑ Melakukan Surveilans
❑ Melakukan SOP Skrining untuk mengurangi beban
kerja dari Nakes yang melayani Covid
❑ Melakukan Edukasi 3M
❑ Melakukan analisis beban kerja terhadap kebutuhan dan
kemampuan RS
❑ Mengatur jadwal tenaga kesehatan dan non
kesehatan serta menggunakan APD sesuai level resiko
area → 6 jam/hari
❑ Memperhatikan Keselamatan dan Kesehatan baik
Jasmani maupun Jiwa SDM Nakes dan Non Nakes ->
dengan pemeriksaan rutin kesehatan/PCR
❑ Melakukan pencatatan dan pelaporan
❑ Melakukan audit internal
PROTOKOL RS DALAM MASA ADAPTASI KEBIASAAN BARU
A. MANAJEMEN
PELAYANAN
1. SISTEM PELAYANAN B. MANAJEMEN C. SARANA - PRASARANA
a. Continuum of Care ( akses masuk SDM D. MANAJEMEN
sampai pemindahan pasien KEUANGAN
terimplementasi optimal →Access to
1. PERUBAHAN MASTERPLAN
care
b. Pembagian zoning (merah, kuning, hijau) 1. PEMBAGIAN TUGAS SDM BERDASARKAN ZONASI DAN
TITIK KRITIS 1. PERUBAHAN RBA
dengan titik-titik kritis pembagian
perawatan PIE dan non PIE, berperan
Pembatasan Jam pelayanan, (Bussiness Plan)
pendidikan dan penelitian 2. LETAK AREA PELAYANAN PIE
menentukan pemakaian level APD 2. PERUBAHAN SISTEM
c. Triase primer dan sekunder memisahkan TERPISAH DENGAN NON PIE
PEMBIAYAAN PASIEN → Unit
PIE dan non PIE cost dan penentuan tarif
2. JUMLAH SDM
3. TT Rawat inap ????% untuk 3. PERUBAHAN SISTEM
2. PPI ABK (Analisis Beban Kerja), sesuai jenis
SDM PIE, ???? % non PIE REMUNERASI → ABK
❖ Keselamatan Pasien dan Nakes ABK (Analisis Beban Kerja), sesuai
❖ Patient centeredness 4. SARANA CUCI TANGAN jenis SDM
❖ Indikator mutu
❖
3. PENINGKATAN KOMPETESI
Manajemen Risiko 4. PEMBIAYAAN MANAJEMEN
- PELATIHAN MANAJEMEN PIE RISIKO
3. Sistem Inovasi Yankes dan. - FELLOW → UPDATE PENYAKIT 5. RUANG TUNGGU
Penguatan Rujukan. PIE ( TATALAKSANA) PASIEN/KELUARGA METODE - Pembiayaan risiko SDM
SOCIAL DISTANCING terinfeksi
4. Penguatan Pelayanan Penunjang
- Pembiayaan komplain pelanggan
5. Sistem Monev dan Pelaporan
6. PENGUATAN ALAT KESEHATAN
6. Sistem Pendidikan dan Pelatihan PENUNJANG
A. HOSPITAL MANAGEMENT SYSTEM
CONTINUUM OF CARE
( 8 Tahap Pelayanan Berkesinambungan ) 08
Evalua
07 tion
06 Separation
05 Evaluation
04
Implementation
Care of Care
03 planning
02 Assessment
01 Entry
06
Access
B. MANAJEMEN SDM
KEBIJAKAN /
1. Pemenuhan Kompetensi
REGULASI
2. Pemenuhan jumlah dan jenis
sesuai
3. Analisis Beban Kerja
KUALITAS SDM 4. Tim Multidisiplin
5. Jadwal kerja dan pembatasan
praktik
6. Pendidikan, penelitian
KUANTITAS SDM 7. Pelatihan – fellowship- Capacity
Building- Perubahan budaya
perilaku- manajemen PIE
PEMBAGIAN
TUGAS
C. KONSEP SPA PELAYANAN KESEHATAN DI MASA
ADAPTASI KEBIASAAN BARU
(Permenkes RI no. 24/2016 Tentang Persyaratan Teknis Bangunan dan Prasarana RS)
PEMBIAYAAN
MANAJEMEN RISIKO
▪ Pembiayaan risiko
SDM terinfeksi
▪ Pembiayaan komplain
PERUBAHAN SISTEM
pelanggan
PEMBIAYAAN PASIEN.
▪ UNIT COST
▪ TARIF RS PERUBAHAN SISTEM
REMUNERASI
ANALISIS BEBAN KERJA
DIPERKUAT DI MANAJEMEN KASUS COVID-19
SESUAI PROTOKOL TATA LAKSANA EDISI 2
PELAYANAN KESEHATAN
KELUARGA SEPANJANG
PELAYANAN KESEHATAN MANAJEMEN PENYAKIT MANAJEMEN PENYAKIT
SIKLUS KEHIDUPAN, DAN
UNTUK TB DAN HIV MENULAR LAINNYA KRONIS
KEBERLANJUTAN
LAYANAN KB.
PELAYANAN KONDISI
KELANJUTAN TERAPI KETERSEDIAAN OBAT
PELAYANAN IMUNISASI GAWAT DARURAT DAN
RAWAT INAP KRITIS ESENSIAL;
PENYAKIT AKUT
Sumber: KMK 413/2020 Tentang PEDOMAN PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN CORONAVIRUS DISEASE 2019 (COVID-19)
D I G I TALI SASI
P E LAYANAN K E S E HATAN
Do you need
an online AWESOME
doctor now?
SLIDE
Strategi Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi
untuk Pelayanan Kesehatan yang efisien dan Effectif
LOREM IPSUM
DOLOR SIT
SISTEM
AMET, AMET
E-PLANNING E-REPORTING E-REGISTRASI SITEM ARTIFICIAL
LOREM IPSUM DOLOR SIT INFORMASI
INFORMASI INTELLIGENCE
• HOSPITAL
CU USU AGAM INTEGRE IMPEDIT.
PELAYANAN
• PBE • RS Online & FASYANKES DALAM YANKES
• PKM KESEHATAN
SIRS • LABORATORIU
• E-
• SI PUSKESMAS M • SISRUTE • SIMRS • ROBOTIC
RENSTRA
• ASPAK • PSC
• TELEMEDICINE • SIMPUS • E-LAB
• SI AKREDITASI • FASYANKES
• SEHAT PEDIA • SIM KLINIK • E-RADIOLOGI
LAIN
• REGISTRASI • SILK • E-PATOLOGI
ONLINE
PRINSIP UTAMA PENGATURAN RUMAH SAKIT PADA MASA PANDEMI
ADAPTASI KEBIASAAN BARU
PENGEMBANGAN SISTEM
PEMBAGIAN
INOVASI YANKES
ZONA RISIKO
• REGISTRASI
• Zona Covid-19 ONLINE
• Zona Non Covid-19 • TELEMEDICINE
1 3
• OPTIMALISASI E-
RESEP
5
PENGATURAN
2 PENERAPAN 4
ALUR PRINSIP PPI PENGUATAN
LAYANAN DI MASA AKB RUJUKAN MASA ADAPTASI
KEBIASAAN BARU
• ALUR PASIEN • PROTOKOL BAGI • Sistem rujukan yang
• SKRINING PASIEN digunakan berbasis
• TRIASE • PROTOKOL BAGI online melalui Sistem
PETUGAS Rujukan Terintegrasi
(SISRUTE)
KERJASAMA DENGAN Berafilisasi dengan Institusi
WORLD TOP Rumah Sakit Berbasis Riset Mengampu Rumah Sakit
Pendidikan
HEALTHCARE CENTER di Wilayah