1.2.6.

EP 1
PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN
DAN PENANGGUNG JAWAB
Ditetapkan oleh
No. Dokumen : /A/I/SPO/DRD/VII/16 Kepala Puskesmas
No. Revisi :-
Tanggal Terbit : September 2016
SPO Halaman :

DINAS
KESEHATAN H.TARSO. SKM UPTD
KAB.PRWAKARTA NIP. 196609171987031004 PUSKESMAS
DARANGDAN

Suatu cara atau proses penilaian kinerja seseorang dalam suatu lembaga dengan
1. Pengertian
standar yang telah di bakukan.

Mengevaluasi pegawai apakah sudah bekerja sesuai dengan tupoksi dan target yang telah di
2. Tujuan
sepakati.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No

4. Referensi -

5. Prosedur 1. Kepala Sub Bagian Tata Usaha menetapkan Tugas Pokok dan Fungsi serta
uraian tugas pegawai dan di serahkan kepada Kepala Puskesmas.
2. Kepala Sub bagian Tata Usaha meminta Petugas kepegawaian untuk
mengumpulkan rekapan absensi kehadiran,dan absensi laporan setiap akhir
bulan.
3. Kepala Sub bagian Tata usaha menganalisa dan mengevaluasi Apakah pegawai
sudah bekerja sesuai dengan Tugas pokok dan fungsi.
4. Kepala Sub Bagian Tata Usah menganalisa dan mengevaluasi apakah ada
pegawai yang melakukan pelanggaran atau penyimpangan,kalau ya maka
Kasubag Tata Usaha meminta Kepala Puskesmas untuk memberikan SP Sesuai
dengan tingkat kesalahan,
5. Kepala Sub bagian Tata Usaha membuat rekomendasi terhadap temuan-temuan
yang terjadi report pegawai untuk di serahkan kepada Kepala Puskesmas.
6. Kepala Puskesmas memberikan penilaian DP3 diarsipkan dan dikirim ke Dinas
Kesehatan.

6. Unit Terkait Semua pegawai