Pertemuan 6 - Core Value BUMN (Amanah-Kompeten-Harmonis)

AKHLAK AMANAH - KOMPETEN - HARMONIS
TES KOMPETENSI DASAR

TIPS FOKUS ANTI BLANK
• 1. Jangan belajar terlalu keras H-1 ujian
• 2. Istirahat yang cukup
• 3. Log out medsos
• 4. Focus pada yang sudah dipahami
• 5. Jangan lupa berdoa
SE-7/MBU/07/2020
NILAI – NILAI UTAMA (CORE VALUES) SUMBER
DAYA MANUSIA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
Dalam rangka mewujudkan peran Badan Usaha Milik Negara
sebagai mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan
sosial (social welfare), penyedia lapangan kerja, dan penyedia
talenta, dibutuhkan transformasi Sumber Daya Manusia Badan
Usaha Milik Negara, dimana salah satunya melalui penetapan
Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan
Usaha Milik Negara sebagai identitas dan perekat budaya kerja
yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan
TUJUAN SE-7/MBU/07/2020
Setiap Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara

mengetahui, mengimplementasikan, dan
menginternalisasikan Nilai-Nilai Utama (Core Values)
Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara secara
sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen, sehingga
melahirkan perilaku keseharian dan membentuk budaya
kerja Badan Usaha Milik Negara yang selaras dengan Nilai-
Nilai Utama (Core Values) tersebut
Core Values BUMN
Amanah Kompeten Harmonis
Loyal Adaptif Kolaboratif

Panduan Perilaku BUMN – AMANAH
(Memegang teguh kepercayaan yang diberikan)
Memenuhi janji dan komitmen
Bertanggungjawab atas tugas, keputusan,

dan tindakan yang dilakukan
Berpegang teguh kepada nilai moral dan

etika
Contoh Panduan Perilaku – AMANAH
(Memegang teguh kepercayaan yang diberikan)
Mentaati / patuh terhadap setiap kebijakan, prosedur kerja, dan
peraturan lain yang berlaku
Berkomitmen terhadap tugas sesuai peran, tanggung jawab, dan

kewenangannya
Pimpinan dapat menjadi role model/panutan bagi anak buah

maupun lingkungan kerjanya
Menjaga kerahasiaan data dan informasi instansi serta tidak

menyampaikan kepada orang yang tidak berhak
Panduan Perilaku BUMN – KOMPETEN
(Terus Belajar dan Mengembangkan Kapabilitas)
Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Menyelesaikan tugas dengan kualitas

terbaik
Contoh Panduan Perilaku – KOMPETEN
(Terus Belajar dan Mengembangkan Kapabilitas)
Memiliki kemauan untuk belajar secara terus menerus untuk
peningkatan ketrampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan
Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan / ketrampilan yang

dimiliki kepada orang lain
Memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan dan selalu

mengevaluasi untuk pemenuhan kualitas terbaik
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai target dan standar mutu yang

ditetapkan
Panduan Perilaku BUMN – HARMONIS
(Saling Peduli dan Menghargai Perbedaan)
Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Contoh Panduan Perilaku BUMN – HARMONIS
(Saling Peduli dan Menghargai Perbedaan)
Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap
adil kepada setiap karyawan
Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan

menjaga hubungan baik dengan stakeholder
Tipe Soal Core Values BUMN 2022
Menguji pengetahuan calon pegawai

tentang CORE VALUES AKHLAK
Menilai kepribadian calon pegawai terhadap

CORE VALUES melalui contoh kasus atau
persoalan tertentu
Contoh Soal Core Value BUMN
1.Huruf A dalam Core Values
AKHLAK BUMN adalah …
A.Adaptif, Agility
B.Amanah, Agility
C.Amanah, Adaptif
D.Adaptif, Arif
Contoh Soal + Pembahasan
1. Huruf A dalam Core Values AKHLAK BUMN adalah …
A. Adaptif, Agility
B. Amanah, Agility
C. Amanah, Adaptif
D. Adaptif, Arif
TRIK ! Pembahasan : C
AKHLAK (Amanah,
Kompeten, Harmonis, A → Agility bukan termasuk AKHLAK
Loyal, Adaptif, Kolaboratif) B → Agility bukan termasuk AKHLAK
D → Arif bukan termasuk AKHLAK
2. Berikut ini yang bukan termasuk
AKHLAK BUMN adalah
A.Amanah
B.Kompeten
C.Kreatif
D.Adaptif
2. Berikut ini yang bukan termasuk AKHLAK BUMN adalah
A. Amanah
B. Kompeten
C. Kreatif
D. Adaptif
AKHLAK (Amanah,
Kompeten, Amanah, Kompeten, dan Adaptif termasuk ke
dalam AKHLAK BUMN.
Harmonis, Loyal,
Kreatif tidak termasuk AKHLAK BUMN
Adaptif, Kolaboratif)
3. Manakah AKHLAK yang Benar ?
A. Amanah, Kompeten, Humanis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif
B. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak dan
Kolaboratif
C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif
D. Amanah, Kompak, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kerja
3. Manakah AKHLAK yang Benar ?
A. Amanah, Kompeten, Humanis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
B. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak dan Kolaboratif
C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
D. Amanah, Kompak, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kerja
AKHLAK (Amanah,
Kompeten, A → Humanis tidak termasuk AKHLAK BUMN
B → Akhlak tidak termasuk AKHLAK BUMN
Harmonis, Loyal,
D → Kerja tidak termasuk AKHLAK BUMN
Adaptif, Kolaboratif)
4. Kapan AKHLAK ditetapkan untuk
seluruh BUMN?
A. 1 Juni 2020
B. 1 Juli 2020
C. 1 Agustus 2020
D. 7 Januari 2020
4. Kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN?
A. 1 Juni 2020
B. 1 Juli 2020
C. 1 Agustus 2020
D. 7 Januari 2020
TRIK ! Pembahasan : B
Cek
Surat edaran SE/07/MBU/07/2020 dikeluarkan tanggal 1 Juli
SE/07/MBU/07/2020 2020 dan mulai diberlakukan setelah diumumkan surat edaran
tersebut
5. Tujuan utama dari core AKHLAK BUMN adalah…
A. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan
bersama melalui implementasi budaya core values
B. melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya
saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN
sebagai pabrik talenta.
C. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN,
mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu
usaha yang berbeda dari bisnis inti.
D. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih
merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya
5. Tujuan utama dari core AKHLAK BUMN adalah…
A.Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi
budaya core values
B.Melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain
global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
C.Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang
selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
D.Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor
usaha di luar fokus utamanya
Kata kunci tujuan utama
Tujuan utama core AKHLAK BUMN adalah Melakukan
AKHLAK BUMN: transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN
Transformasi dan daya menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik
saing talenta.
6. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena ….
A. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung
peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
B. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan
BUMN untuk anak anak perusahaanya.
C. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti
perusahaan dan anak perusahaan.
D. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi
budaya yang dilakukan di dalam bekerja
6. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena ….
A.Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara
berkelanjutan.
B.Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
C.Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
D.Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam
bekerja
TRIK ! Pembahasan : A
Urgensi AKHLAK BUMN:
Identitas & perekat budaya Core values AKHLAK BUMN dibutuhkan karena Sebagai
kerja identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung
peningkatan kinerja secara berkelanjutan
7. Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak
perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga
integritas dari manusia-manusianya. Begitu banyak peristiwa yang mencoreng
BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan
menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya.
Yang mana tercantum dalam surat edaran nomor …
A. SE-5/BUMN/05/2020
B. SE-6/MBU/06/2020
C. SE-7/MBU/07/2020
D. SE-7/BUMN/07/2020
7. Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak perusahaannya adalah
tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari manusia-manusianya. Begitu banyak
peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu
pertimbangan menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang
mana tercantum dalam surat edaran nomor …
A. SE-5/BUMN/05/2020
B. SE-6/MBU/06/2020
C. SE-7/MBU/07/2020
D. SE-7/BUMN/07/2020
Surat diterbitkan bulan
Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak
Juli dari kementerian perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga
BUMN integritas dari manusia-manusianya, tercantum dalam SE-7/MBU/07/2020
(SE-7/MBU/07/2020)
8. Tata Nilai yang menjadi sifat dan di jadikan pandangan
hidup bersama dalam bekerja dan tercermin dalam kebiasaan
sikap atau prilaku kerja seluruh karyawan di perusahaan
disebut …
A.Pandangan kerja
B.Sikap Kerja
C.Budaya Kerja
D.Semua salah
8. Tata Nilai yang menjadi sifat dan di jadikan pandangan hidup bersama dalam bekerja
dan tercermin dalam kebiasaan sikap atau perilaku kerja seluruh karyawan di
perusahaan disebut …
A. Pandangan kerja
B. Sikap Kerja
C. Budaya Kerja
D. Semua salah
Kata kunci: Kebiasaan
Tata Nilai yang menjadi sifat dan di jadikan pandangan hidup
sikap/perilaku kerja → bersama dalam bekerja dan tercermin dalam kebiasaan sikap atau
Budaya Kerja perilaku kerja seluruh karyawan di perusahaan disebut Budaya Kerja
9. Salah satu perilaku pegawai BUMN, harus memiliki nilai
– nilai Amanah, yaitu
A.Menunjukkan komitmen yang kuat dalam mencapai tujuan
B.Bersinergi untuk mencapai tujuan Bersama
C.Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
D.Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar
belakang
9. Amanah adalah satu kepanjangan budaya kerja BUMN AKHLAK,
memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu:
A. Kami memegang teguh kepercayaan teguh kepercayaan yang diberikan
B. Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
C. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
D. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
A → Amanah
Memahami panduan perilaku
B → Harmonis
Amanah (Memegang Teguh C→ Kompeten
Kepercayaan / Komitmen) D → Loyal
10. Kata kunci dari budaya kerja Amanah dari
BUMN, memiliki makna, yaitu:
A.Integritas
B.Kontribusi
C.Proaktif
D.Sinergi
10. Kata kunci dari budaya kerja Amanah dari BUMN, memiliki makna,
yaitu:
A. Integritas
B. Kontribusi
C. Proaktif
D. Sinergi
Pembahasan : A
TRIK ! A → Amanah
Memahami panduan perilaku B → Loyal
Amanah (Integritas) C→ Adaptif
D → Kolaboratif
11. Kata kunci dari budaya kerja Amanah
dari BUMN, memiliki makna, yaitu:
A.Tulus
B.Dedikasi
C.Antusias
D.Inovasi
11. Kata kunci dari budaya kerja Amanah dari BUMN, memiliki makna, yaitu:
A. Tulus
B. Dedikasi
C. Antusias
D. Inovasi
Amanah (Tulus) A → Amanah
B → Loyal
C→ Adaptif
D → Adaptif
12. 3 Kata kunci dari budaya kerja Amanah dari
BUMN yaitu:
A.Berbakti, Bertanggungjawab, Beramal
B.Penuh Kasih Sayang, Tepat Sasaran, Simpel
C.Bijaksana, Murah Rejeki, Harmonis
D.Integritas, Bertanggungjawab, Menegakkan
Etika
12. 3 Kata kunci dari budaya kerja Amanah dari BUMN yaitu:
A. Berbakti, Bertanggungjawab, Beramal
B. Penuh Kasih Sayang, Tepat Sasaran, Simpel
C. Bijaksana, Murah Rejeki, Harmonis
D. Integritas, Bertanggungjawab, Menegakkan Etika
Memahami panduan A. Berbakti, Bertanggungjawab, Beramal
perilaku Amanah B. Penuh Kasih Sayang, Tepat Sasaran, Simpel
(Integritas, C. Bijaksana, Murah Rejeki, Harmonis
Bertanggungjawab, D. Integritas, Bertanggungjawab, Menegakkan Etika
Menegakkan Etika)
13. Salah satu perilaku pegawai BUMN, harus memiliki
nilai – nilai Amanah, yaitu
A.Menunjukkan komitmen yang kuat dalam mencapai
tujuan
B.Bersinergi untuk mencapai tujuan Bersama
C.Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
D.Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar
belakang
13. Salah satu perilaku pegawai BUMN, harus memiliki nilai – nilai
Amanah, yaitu
A. Menunjukkan komitmen yang kuat dalam mencapai tujuan
B. Bersinergi untuk mencapai tujuan Bersama
C. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
D. Menghargai pendapat setiap orang dari berbagai latar belakang
A → Amanah
Amanah (Komitmen Mencapai B → Kolaboratif
Tujuan) C→ Kompeten
D → Harmonis
14. Ketika muncul suatu masalah dan terkait dengan hal
– hal yang menjadi kewajiban saya. Hal yang akan saya
lakukan adalah …
A.Mencari orang lain yang menjadi penyebab
B.Mencermati dulu keterlibatan saya dalam
permasalahan
C.Menjelaskan kronologi kejadian ke pimpinan
D.Siap bertanggungjawab atas permasalahan tersebut
14. Ketika muncul suatu masalah dan terkait dengan hal – hal yang menjadi
kewajiban saya. Hal yang akan saya lakukan adalah …
A. Mencari orang lain yang menjadi penyebab
B. Mencermati dulu keterlibatan saya dalam permasalahan
C. Menjelaskan kronologi kejadian ke pimpinan
D. Siap bertanggungjawab atas permasalahan tersebut
TRIK ! Pembahasan : D
Ketika terdapat masalah yang berkenaan dengan
Memahami panduan
tanggungjawab, perilaku yang sesuai dengan core values
perilaku Amanah AMANAH adalah bertanggungjawab atas permasalahan
(Bertanggung jawab)
15. "Kami Terus Belajar Dan Mengembangkan
Kapabilitas" merupakan kalimat afirmasi dari Core
Values dari …
A.Adaptif
B.Harmonis
C.Kolaboratif
D.Kompeten
16. Berikut ini yang bukan merupakan panduan perilaku
dari Values "Harmonis" adalah adalah …
A. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
B. Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan bersama
C. Suka menolong orang lain
D. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
16. Berikut ini yang bukan merupakan panduan perilaku dari Values "Harmonis"
adalah …
A. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
B. Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
C. Suka menolong orang lain
D. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Memahami panduan Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber
perilaku Harmonis daya untuk tujuan bersama termasuk Core
Values dari Kolaboratif karena adanya
(Saling menghargai
sinergi dari berbagai sumber daya
dan peduli)
17. Salah satu perilaku budaya AKHLAK yang
mencerminkan “KOMPETEN" adalah …
A. Konsisten
B. Fokus pada Pelanggan
C. Terpercaya
D. Unggul
17. Salah satu perilaku budaya AKHLAK yang mencerminkan “KOMPETEN"
adalah …
A. Konsisten
B. Fokus pada Pelanggan
C. Terpercaya
D. Unggul
Memahami panduan Unggul menunjukkan perilaku budaya Kompeten karena
perilaku Kompeten (Terus dengan kita unggul menunjukkan kompetensi kita sangat baik
belajar dan meningkatkan akibat dari terus belajar & meningkatkan skill
skill)
18. Sebutkan 3 kata kunci dari penerapan Values
“KOMPETEN" adalah …
A. Pembelajaran, profesi, kolaboratif
B. Pengembangan, evaluasi, interaktif
C. Peduli, menjaga kepercayaan, dan setia
D. Pembelajaran berkesinambungan, professional,
dan kualitas
18. Sebutkan 3 kata kunci dari penerapan Values “KOMPETEN" adalah …
A. Pembelajaran, profesi, kolaboratif
C. Peduli, menjaga kepercayaan, dan setia
D. Pembelajaran berkesinambungan, professional, dan kualitas
A.Pembelajaran, profesi, kolaboratif
Memahami panduan
perilaku Kompeten C. Peduli, menjaga kepercayaan, dan setia
(Terus belajar dan D.Pembelajaran berkesinambungan, professional, dan
meningkatkan skill) kualitas
19. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan
kinerja terbaik adalah salah satu contoh core value
BUMN yaitu …
A. Amanah
B. Loyal
C. Adaptif
D. Kompeten
19. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu
contoh core value BUMN yaitu …
A. Amanah
B. Loyal
C. Adaptif
D. Kompeten
Memahami panduan Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
menunjukkan bahwa seseorang tersebut Kompeten dalam
perilaku Kompeten (Terus
bidangnya
belajar dan meningkatkan
skill)
20. Di bawah ini yang BUKAN kata kunci dari
salah satu contoh core value AMANAH yaitu …
A. Integritas
B. Tulus
C. Sukses
D. Dapat dipercaya
20. Di bawah ini yang BUKAN kata kunci dari salah satu contoh core value
AMANAH yaitu …
A. Integritas
B. Tulus
C. Sukses
D. Dapat dipercaya
Memahami panduan perilaku Panduan perilaku core values AMANAH adalah
Amanah (Integritas, Tulus, integritas, tulus, dapat dipercaya. Sedangkan Sukses
dapat dipercaya) bukan termasuk panduan perilaku core values AMANAH
21. Di bawah ini yang termasuk kata kunci dari
salah satu contoh core value HARMONIS yaitu …
A. Ahli dalam bidangnya
B. Dapat dipercaya
C. Dedikasi
D. Keberagaman
21. Di bawah ini yang termasuk kata kunci dari salah satu contoh core value HARMONIS
yaitu …
A. Ahli dalam bidangnya
B. Dapat dipercaya
C. Dedikasi
D. Keberagaman
Memahami panduan perilaku A. Ahli dalam bidangnya → KOMPETEN
Harmonis (Saling menghargai B. Dapat dipercaya → AMANAH
dan peduli) C. Dedikasi → LOYAL
D. Keberagaman → HARMONIS
22. Roy selalu menambah ilmu dan wawasan
melalui pelatihan dan aplikasi media online dari
salah satu contoh core value yaitu …
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Harmonis
22. Roy selalu menambah ilmu dan wawasan melalui pelatihan dan aplikasi media
online dari salah satu contoh core value yaitu …
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Harmonis
Memahami panduan perilaku Menambah ilmu dan wawasan melalui pelatihan dan aplikasi media online
Kompeten (Terus belajar dan merupakan bukti seseorang terus belakar dan meningkatkan skill yang
meningkatkan skill) menunjukkan core values KOMPETEN
23. Perbedaan merupakan salah satu contoh core
value yaitu …
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Harmonis
23. Perbedaan merupakan salah satu contoh core value yaitu …
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Harmonis
Memahami panduan perilaku Perbedaan menunjukkan adanya keberagaman yang menjadi salah
Harmonis (Saling menghargai satu panduan perilaku dari core values HARMONIS
dan peduli)
24. Kata berikut BUKAN merupakan salah satu
contoh core value yaitu …
A. Kepedulian
B. Loyal
C. Kompeten
D. Harmonis
24. Kata berikut BUKAN merupakan salah satu contoh core value AKHLAK BUMN yaitu …
A. Kepedulian
B. Loyal
C. Kompeten
D. Harmonis
AKHLAK (Amanah, Kompeten, Kepedulian bukan merupakan core value AKHLAK BUMN. Namun
Harmonis, Loyal, Adaptif, masuk dalam panduan perilaku HARMONIS
Kolaboratif)
25. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
merupakan contoh panduan perilaku dari core
value yaitu …
A. Amanah
B. Kolaboratif
C. Kompeten
D. Harmonis
25. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika merupakan contoh panduan perilaku dari core value
yaitu …
A. Amanah
B. Kolaboratif
C. Kompeten
D. Harmonis
Memahami panduan perilaku Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika termasuk dalam Integritas
Amanah (Integritas, Tulus, yang merupakan panduan perilaku core value AKHLAK BUMN. yaitu
dapat dipercaya) AMANAH
26. Ketika saya menghadapi masalah dengan rekan
kerja lain maka saya …
A. Mencari penyebab dan asal mulanya
B. Bertanggung jawab dan ikhlas
C. Menyelesaikan masalah dengan baik
D. Mencermarti apa penyebabnya
26. Ketika saya menghadapi masalah dengan rekan kerja lain
maka saya …
A. Mencari penyebab dan asal mulanya
B. Bertanggung jawab dan iba
C. Menyelesaikan masalah dengan baik
D. Mencermarti apa penyebabnya
Memahami panduan Menyelesaikan masalah merupakan upaya
perilaku harmonis harmonis
27. Ketika saya ditunjuk menjadi Kepala Audit
Mutu, maka saya akan …
A. Menerima dan bersyukur
B. Meningkatkan keahlian dengan diklat
C. Membangun lingkungan kondusif
D. Menghargai pilihan pimpinan
27. Ketika saya ditunjuk menjadi Kepala audit mutu maka saya
akan …
A. Menerima dan bersyukur
B. Meningkatkan skill dengan diklat
C. Membangun lingkungan kondusif
D. Menghargai pilihan pimpinan
Memahami panduan Meningkatkan skill dengan diklat merupakan
perilaku kompeten upaya untuk meningkatkan kompetensi
28. Jika ada client Anda memberi suap kepada
Anda agar memperlancar kegiatannya, maka Anda:
A. Menerima dan membantu
B. Menolak karena terpaksa
C. Menerima dengan syarat lebih
D. Menolak dengan tegas
28. Jika ada client Anda memberi suap kepada Anda agar
memperlancar kegiatannya, maka Anda:
A. Menerima dan membantu
B. Menolak karena terpaksa
C. Menerima dengan syarat lebih
D. Menolak dengan tegas
Memahami panduan Menolak dengan tegas merupakan panduan perilaku
amanah
perilaku amanah
29. Melakukan perubahan dan inovasi dalam bentuk
peningkatan kualitas pelayanan merupakan bagian core
values BUMN yaitu:
A. Sikap inovatif
B. Sikap adaptif
C. Sikap kolaboratif
D. Sikap loyal
29. Melakukan perubahan dan inovasi dalam bentuk peningkatan
kualitas pelayanan merupakan bagian core values BUMN yaitu:
A. Sikap inovatif
B. Sikap adaptif
C. Sikap kolaboratif
D. Sikap loyal
Memahami panduan Adaptif merupakan sikap untuk terus berinovasi dan antuasias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
perilaku adaptif
30. Rio selalu mematuhi perintah atasan, bahkan untuk bekerja
lembur hingga larut malam demi perusahaan dia bersedia, Rio
mengimplementasikan nilai:
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Adaptif
30. Rio selalu mematuhi perintah atasan, bahkan untuk bekerja lembur
hingga larut malam demi perusahaan dia bersedia, Rio
mengimplementasikan nilai:
A. Amanah
B. Loyal
C. Kompeten
D. Adaptif
Memahami panduan Loyal=berdedikasi=rela berkorban
perilaku loyal

Pertemuan 6 - Core Value BUMN (Amanah-Kompeten-Harmonis)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pertemuan 6 - Core Value BUMN (Amanah-Kompeten-Harmonis)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

AKHLAK AMANAH - KOMPETEN - HARMONIS

TES KOMPETENSI DASAR

Setiap Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara

Amanah Kompeten Harmonis

Loyal Adaptif Kolaboratif

Bertanggungjawab atas tugas, keputusan,

Berpegang teguh kepada nilai moral dan

Berkomitmen terhadap tugas sesuai peran, tanggung jawab, dan

Pimpinan dapat menjadi role model/panutan bagi anak buah

Menjaga kerahasiaan data dan informasi instansi serta tidak

Membantu orang lain belajar

Menyelesaikan tugas dengan kualitas

Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan / ketrampilan yang

Memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan dan selalu

Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai target dan standar mutu yang

Suka menolong orang lain

Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Membantu rekan kerja yang membutuhkan

Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan

Menguji pengetahuan calon pegawai

Menilai kepribadian calon pegawai terhadap

Anda mungkin juga menyukai