(JF) Penilaian Kinerja OK HJ. ENUNG JUL-DES 022 - S-1-1
(JF) Penilaian Kinerja OK HJ. ENUNG JUL-DES 022 - S-1-1
Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Ciamis 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb Nama : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 19761130 200801 2 005 NIP : 197804012005012011
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK I, III/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina TK I / IV-b
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS
Unit Kerja : Unit Kerja : UPTD Puskesmas Kawali
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
A. KINERJA UTAMA
11 Terlaksananya asuhan kala II pesalinan fisiologis Kualitas Presentase asuhan kala II persalinan fisiologis 100 %
14 Terlaksananya pengkajian ibu nifas Kualitas Presentase asuhan pengkajian ibu nifas 100 %
B. KINERJA TAMBAHAN
1 -
Ciamis, 1 Juli 2021
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
Periode Penilaian :
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb Nama : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 19761130 200801 2 005 NIP : 197804012005012011
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK I, III/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina TK I / IV-b
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
Unit Kerja : UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS Unit Kerja : UPTD Puskesmas Kawali
Kuantitas Jumlah Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 110 110 Normal 100% Baik
Penyelenggaraan Upaya kesehatan Terlaksananya pengkajian pada ibu hamil
1 Kualitas Persentase Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
peorangan (UKP) fisiologis
Waktu Ketepatan Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 6 6 Normal 100% Baik
Kuantitas Jumlah pengkajian pada ibu bersalin fisiologis 78 78 Normal 100% Baik
Terlaksananya pengkajian pada ibu bersalin
9 Kualitas Presentasi jumlah pengkajian ibu bersalin fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
fisiologis
Waktu Ketepatan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis 6 6 Normal 100% Baik
Kuantitas Jumlah asuhan kala III persalinan fisiologis 78 78 Normal 100% Baik
Terlaksananya asuhan kala III pesalinan
12 Kualitas Presentase asuhan kala III persalinan fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala III persalinan fisiologis 6 6 Normal 100% Baik
14 Terlaksananya pengkajian ibu nifas Kualitas Presentase asuhan pengkajian ibu nifas 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN II 6 6 Normal 100% Baik
20 Baik 100 100.00
pada hari ke 3 ke-7 pasca kelahiran (KN II)
Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN II 100 100 Normal 100% Baik
Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN III 100 100 Normal 100% Baik
B. KINERJA TAMBAHAN
NILAI AKHIR SKP = Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama + Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan 100.00
KETERANGAN (Opsional)
Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Ciamis 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb Nama : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 19761130 200801 2 005 NIP : 197804012005012011
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK I, III/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina TK I / IV-b
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS
Unit Kerja : Unit Kerja : UPTD Puskesmas Kawali
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 94.07
2 Inisiatif Kerja 92.71
3 Komitmen 94.07
4 Kerjasama 94.07
5 Kepemimpinan
NILAI AKHIR 93.73
6 REKOMENDASI
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 30 JUNI 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
TANGGAL
30 Juni 2021
PENILAIAN
NILAI
PERIODE PENILAIAN:
1 JULI SD 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
TANGGAL
31 Desember 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
c. Ide Baru 0
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
TANGGAL
4 Januari 2022
INTEGRASI
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT Baik
PERIODE PENILAIAN
Pemerintah Kabupaten Ciamis 1 Juli S.D 31 DESEMBER TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGIATAN ANGKA KREDIT
0.003
2 #REF! Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan Laporan hasil asuhan kebidanan kasus
fisiologis sesuai kesimpulan
0.001
3 #REF! Melakukan pencegahan penularan penyakit dari ibu ke anak ( PPIA ) Laporan hasil pencegahan penyakit
dari ibu ke anak
0.002
4 #REF! Melakukan diteksi dini terhadap penyulit komplikasi, atau penyakit pada ibu Laporan diteksi dini terhadap penyulit
hamil dengan kolaborasi komplikasi, atau penyakit pada ibu
0.002
hamil dengan kolaborasi
5 #REF! Melakukan imunisasi tetanus toxoid (TT/DT) Laporan imunisasi Tetanus Toxoid
6 #REF! Melakukan penatalaksanaan pada ibu hamil dengan malnutrisi dengan Dokumen penatalaksanaan pada ibu
kolaborasi hamil dengan malnutrisi dengan
kolaborasi 0.003
7 #REF! Melakukan Kegiatan asuhan pada kelas ibu hamil Laporan hasil kegiatan asuhan pada
kelas ibu hamil
0.005
8 #REF! Melakukan penatalaksanaan pada ibu hamil dengan malnutrisi dengan Laporan halis pelaksanaan ibu hamil
kolaborasi dengan malnutrisi dengan kolaborasi
0.002
9 #REF! Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu Loogbook komunikasi informasi dan
pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
pada individu/keluarga 0.003
10 Terlaksananya pengkajian pada ibu Melakukan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis Asuhan kebidanan ibu besalin
bersalin fisiologis fisiologis
0.002
11 Terlaksananya asuhan kala I Melakukan asuhan kala I pesalinan fisiologis Pesalinan kala I sesuai prosedur
Persalinan Fisiologis kesehatan
0.015
12 Terlaksananya asuhan kala II Melakukan asuhan kala II pesalinan fisiologis Pesalinan kala II sesuai prosedur
pesalinan fisiologis kesehatan
0.005
13 Terlaksananya asuhan kala III Melakukan asuhan kala III pesalinan fisiologis Pesalinan kala III sesuai prosedur
pesalinan fisiologis kesehatan
0.005
14 Terlaksananya asuhan kala IV Melakukan asuhan kala IV pesalinan fisiologis Pesalinan kala IV sesuai prosedur
persalinan fisiologis kesehatan
0.015
15 Terlaksananya pengkajian ibu nifas Melakukan Pengkajian ibu nifas Asuhan kebidanan ibu nifas
0.003
0.003
0.003
0.003
19 #REF! Melakukan asuhan bayi baru lahir normal Sesuai Proedur kesehatan
0.003
20 Terlaksananya asuhan pelayanan Melakukan asuhan bayi baru lahir KN I Sesuai Proedur kesehatan
neonatal pada 6 jam - 48 jam pasca
kelahiran (KN I) 0.003
21 Terlaksananya asuhan pelayanan Melakukan asuhan bayi baru lahir KN II Sesuai Proedur kesehatan
neonatal pada hari ke 3 ke-7 pasca
kelahiran (KN II) 0.003
22 Terlaksananya asuhan pelayanan Melakukan asuhan bayi baru lahir KN III Sesuai Proedur kesehatan
neonatal pada hari ke-8 ke-28 pasca
kelahiran (KN III) 0.003
23 #REF! Melakukan anamnese dan pemeriksaan pada klien manajemen terpadu bayi Laporan anamnese dan pemeriksaan
Sakit ( MTBS) pada klien manajemen terpadu bayi
sakit( MTBS) 0.002
24 #REF! Melakukan anamnese dan pemeriksaan pada klien manajemen terpadu bayi Laporan anamnese dan pemeriksaan
Muda ( MTBM) pada klien manajemen terpadu bayi
muda ( MTBM) 0.002
25 #REF! Melakukan diteksi dini peantauan tumbuh kemabang pada bayi, balita dan Laporan pemataun diteksi dini
anak prasekolah
0.002
26 #REF! Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu Loogbook komunikasi informasi dan
pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
pada individu/keluarga 0.003
27 #REF! Memberikan imunisasi Difteri Tetanus (DT) pada calon penganten ( Caten) Laporan imunisasi Difteri Tetanus (DT)
pada calon penganten ( Caten)
0.003
29 #REF! Melakukan deteksi dini benjolan pada payudara (SADANIS) Laporan deteksi dini benjolan pada
payudara (SADANIS)
0.002
30 #REF! Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan Laporan komunikasi informasi dan
reproduksi perempuan dan keluaraga berencana (KB) suntik pada individu/ edukasi (KIE)
keluarga sesuai kebutuhan
0.014
31 #REF! Mengikuti kegiatan lokakarya mini bulanan dan tribulan Laporan kegiatan lokakarya mini
bulanan dan tribulan 0.012
JUMLAH 0.121
3. KATEGORI IKI
CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAPAIN IKI
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori "Sangat
Baik", dan/atau tidak ada Capaian IKI yang berada dibawah kategori SANGAT BAIK 120
“Baik”.
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori "Baik",
dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI berada pada kategori "Cukup"
serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori “Kurang” atau “Sangat BAIK 100
Kurang”.
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori “Cukup”,
dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI yang berada pada kategori
"Kurang" serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori "Sangat CUKUP 80
Kurang
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori “Kurang”
dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI berada pada kategori "Sangat KURANG 60
Kurang"
Dua atau lebih Capaian IKI berada pada kategori "Sangat Kurang"
SANGAT KURANG 25
1. NILAI TERTIMBANG CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)
NO METODE KETERANGAN
2. Bobot nilai capaian rencana kinerja atasan/organisasi/unit kerja di intervensi adalam maximal 20 point
LEVEL YANG
NO JABATAN JENJANG JABATAN
DIPERSAYARATKAN
1. Jabatan Pimpinan Tinggi Utama 7
Madya 6-7
Pratama 5-6
2. Jabatan Administrasi Administrator 4-5
Pengawas 3-4
Pelaksana 1-2
3. Jabatan Fungsional Keahlian Utama 5-6
Madya 4-5
Muda 3-4
Pertama 2-3
4. Jabatan Fungsional Keterampilan Penyelia 3-4
Mahir 2-3
Terampil 1-2
Pemula 1-2
1. ORIENTASI PELAYANAN
Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan,
DEFINISI
rekan kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain
LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar. a. Ketika memberikan pelayanan kepada pihak pihak
yang dilayani.
2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen b. Ke ka membangun hubungan dengan pihakpihak
dalam pelayanan. yang dilayani.
3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan c. Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas
pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan layanan yang diberikan kepada pihak-pihak yang
dilayani
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah d. Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi
dalam pelayanan. digital.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan e. Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan.
percepatan penanganan masalah.
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan
DEFINISI
mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut komitmen a. Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya
organisasi. sebagai anggota organisasi.
2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-nilai b. Ketika harus menjaga citra organisasi.
organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.
3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani c. Ketika menghadapi keadaan dilematis.
perilaku komitmen terhadap organisasi.
4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten. d. Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten e. Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/
nepotisme (KKN).
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada
kepentingan pribadi
Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan
kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap
DEFINISI
hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan
oleh pegawai.
LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau a. Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.
pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan oleh
organisasi.
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan menyusun b. Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.
target, mencari
ide baru ataupun menunjukkan keinginan untuk berkontribusi dalam
tugas, dan menghadapi permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.
3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan c. Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.
membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani Permasalahan rutin.
4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, d. Ketika menghadapi masa masa sulit.
dan secara sukarela mengembangkan kemampuan orang lain
5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi terhadap e. Ketika dituntut bekerja lebih baik.
permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan, dan menghargai
orang lain.
6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan
Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap orang lain.
Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain
DEFINISI dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-
besarnya
LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam a. Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.
hubungan kerjasama
2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai b. Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.
standar prosedur
3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap c. Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.
tim/kelompok kecil.
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota kelompoknya d. Ketika menghadapi masa masa sulit.
5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan e. Ketika dituntut bekerja lebih baik.
secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam.
Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang
DEFINISI
tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA
1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan arahan a. Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/
tugas, serta pertimbangan atas risiko organisasi.
2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan motivasi, serta b. Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/
keberanian mengambil risiko personal. bawahan
3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan menunjukkan c. Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit
komitmen atas perilaku positif dan keberanian dalam mengambil risiko. kerja/ organisasi
4 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad d. Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan
untuk mengambil risiko bawahan.
5 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional e. Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai
dalam segala situasi, serta bersedia untuk mengambil resiko tujuan.
6 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator f. Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti
(terdapat kemungkinan mendatangkan hasil yang
negatif).
7 Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi. g. Ketika terjadi perubahan perubahan yang spesifik
dalam organisasi