SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II

1 Nama drg NUR KAFRINI KUSNA 1 Nama

2 NIP 19780401 200501 2 011 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina TK I / IV - b 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan Kepala UPTD Puskesmas Kawali 4 Jabatan

5 Unit Kerja UPTD Puskesmas Kawali 5 Unit Kerja

NO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK

KUANTITAS/
OUTPUT

1 2 3 4

UNSUR UTAMA :
1 Melakukan pengkajian ibu hamil patologis 0.005 0.050 10

2
Mempasilitasi informed choice dan/atau informed consent pada kasus dengan penyulit/patologis/penyakit 0.002 0.020 10
penyerta
3 Melakukan penanganan kasus kegawatdaruratan maternal dengan kolaborasi 0.01 0.130 13

4 Melakukan KIE tentang kesehatan ibu pada kelompok/masyarakat sesuai dengan kebutuhan 0.011 0.132 12

5 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin patologis 0.007 0.091 13

6 Melakukan asuhan Kala I Persalinan dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi 0.04 0.080 2

7 Melakukan asuhan Kala II Persalinan dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi 0.011 0.011 1

8 Melakukan asuhan Kala III Persalinan dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta secara 0.010 0.020 2
kolaborasi
Melakukan asuhan Kala IV Persalinan dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta secara
9 0.040 0.040 1
kolaborasi

10 Melakukan asuhan masa nifas dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi 0.01 0.130 13

11 Melakukan tindakan bantuan hidup dasar pada kasus kegawatdaruratan nifas 0.01 0.270 27

12 Melakukan tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan terhadap kasus dengan 0.01 1.820 182
penyulit/komplikasi/penyakit secara kolaborasi

13 Melakukan konseling ASI pada ibu dengan penyulit 0.004 0.052 13

14 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam-48 jam pasca kelahiran (KN1) 0.006 0.276 46

15 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN2) 0.005 0.230 46

16 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - hari ke 28 pasca kelahiran (KN3) 0.005 0.230 46

17 Melakukan stimulasi deteksi dini dan intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita dengan 0.006 0.438 73
menggunakan Kuesioner Pra Skrining Perkembangan(KPSP)

18 Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada 0.010 0.600 60
Kelompok/Masyarakat sesuai kebutuhan
 1 2 3 4

19 Melakukan evaluasi cakupan imunisasi 0.010 0.120 12

Melakukan Evaluasi pemantauan tumbuh kembang bayi, anak balita, dan anak pra sekolah melalui
kegiatan penimbangan berat badan,pengukuran lingkar kepala,pengukuran tinggi badan, stimulasi
20 deteksi dini, dan intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita dengan menggunakan 0.014 2.100 150
Kuesioner Pra Skrining Perkembangan (KPSP)

21 Melakukan pemasangan dan pelepasan alat Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) secara interval 0.007 0.035 5

22 Melakukan pemasangan/pelepasan alat kontrasepsi dalam rahim (AKDR) 0.005 0.020 4

23 Melakukan Skrining kanker serviks 0.006 0.024 4

24 Memberikan KIE Tentang kesehatan reproduksi dan KB pada kelompok/masyarakat sesuai 0.01 0.600 60
kebutuhan

25 Melakukan Evaluasi cakupan pelayanan kesehatan ibu dan anak (KIA) dan keluarga berencana (KB) 0.014 0.168 12

26 Merumuskan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada 0.039 0.468 12
individu(WUS/PUS/KeluargaBerencana/Ibu hamil/Ibu nifas/Ibu menyusui/bayi dan balita)

27 Melakukan evaluasi pelayanan kebidanan di Posyandu,Posbindu dan UKBM lainnya 0.01 0.600 60

28 Melakukan pendokumentasian pelayanan kebidanan 0.004 92.000 12

UNSUR PENUNJANG :

1. Aktif menjadi anggota Organisasi Profesi 0.750 0.750 1

Jumlah Angka Kredit 101.51

Pejabat Penilai,

drg NUR KAFRINI KUSNA

NIP. 19780401 200501 2 011

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb

NIP 19701121 199103 2 003

Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I- III/d

Jabatan Bidan Penyelia
Unit Kerja UPTD Puskesmas Kawali
TARGET

KUANTITAS/ KUALITAS/ BIAYA

OUTPUT MUTU WAKTU (Rp)

4 5 6 7

laporan 100 12 bulan ─

Formulir 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

Laporan 100 12 bulan ─

tindakan 100 12 bulan ─

tindakan 100 12 bulan ─

pasien 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

Laporan 100 12 bulan ─

 4 5 6 7

Laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

Laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

Dokumen 100 12 bulan ─

laporan 100 12 bulan ─

Rekam Medik 100 12 bulan ─

kali 100 12 bulan

Ciamis, 04 Januari 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb

NIP. 19701121 199103 2 003
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari s.d 30 Juni 2021

TARGET REALISASI
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ Biaya AK Kuant/ Kual/
Waktu Waktu
Output Mutu (Rp) Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

UNSUR UTAMA :

10 12

1 Melakukan pengkajian ibu hamil patologis 0.005 0.050 6 laporan 100 6 bulan ─ 0.030 6 laporan 80 6 bulan

10 12
Mempasilitasi informed choice dan/atau informed
2 consent pada kasus dengan 0.002 0.020 5 Formulir 100 6 bulan ─ 0.010 5 Formulir 80 6 bulan
penyulit/patologis/penyakit penyerta
13 12

Melakukan penanganan kasus kegawatdaruratan ─

3 0.010 0.130 8 laporan 100 6 bulan 0.080 8 laporan 80 6 Bulan
maternal dengan kolaborasi

12 12

Melakukan KIE tentang kesehatan ibu pada ─

4 0.011 0.130 6 laporan 100 6 bulan 0.066 6 laporan 80 6 bulan
kelompok/masyarakat sesuai dengan kebutuhan

13 12

5 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin patologis 0.007 0.132 6 laporan 100 6 bulan ─ 0.042 6 laporan 80 6 bulan

2 12

6 Melakukan pengkajian pada ibu bersalin patologis 0.040 0.091 1 laporan 100 6 bulan ─ 0.040 1 laporan 80 6 bulan

1 12

Melakukan asuhan Kala II Persalinan dengan

7 penyulit/patologis/penyakit penyerta secara 0.011 0.130 1 Laporan 100 6 bulan ─ 0.011 1 Laporan 80 6 bulan
kolaborasi

2 12

Melakukan asuhan Kala II Persalinan dengan

8 penyulit/patologis/penyakit penyerta secara 0.010 0.270 1 tindakan 100 6 bulan ─ 0.010 1 tindakan 80 6 bulan
kolaborasi

1 12

Melakukan asuhan Kala III Persalinan dengan ─

9 penyulit/patologis/penyakit penyerta secara 0.040 0.040 1 Dokumen 100 6 ### 0.040 1 Dokumen 80 6 Bulan
kolaborasi
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
13 12

Melakukan asuhan Kala IV Persalinan dengan ─

10 penyulit/patologis/penyakit penyerta secara 0.010 1.820 8 laporan 100 6 bulan 0.080 8 laporan 80 6 bulan
kolaborasi

27 12

Melakukan tindakan bantuan hidup dasar pada ─

11 kasus kegawatdaruratan nifas 0.010 0.270 14 tindakan 100 6 bulan 0.140 14 tindakan 80 6 bulan

182 12

Melakukan tindakan penanganan awal dan ─

12 stabilisasi pra rujukan terhadap kasus dengan 0.010 1.820 70 tindakan 100 6 bulan 0.700 70 tindakan 80 6
penyulit/komplikasi/penyakit secara kolaborasi

13 12

─
13 Melakukan konseling ASI pada ibu dengan penyulit 0.004 0.052 7 pasien 100 6 bulan 0.028 7 pasien 80 6 bulan

46 12
Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam- ─
14 0.006 0.276 28 Dokumen 100 6 bulan 0.168 28 Dokumen 80 6 bulan
48 jam pasca kelahiran (KN1)
46 12

Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke ─

15 0.005 0.230 30 Dokumen 100 6 bulan 0.150 30 Dokumen 80 6 bulan
3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN2)

46 12

16 Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 0.005 0.230 28 Dokumen 100 6 bulan ─ 0.140 28 Dokumen 80 6 bulan
8 - hari ke 28 pasca kelahiran (KN3)

73 12

Melakukan stimulasi deteksi dini dan intervensi dini ─

penyimpangan tumbuh kembang balita dengan
17 0.006 0.438 34 laporan 100 6 bulan 0.204 34 laporan 77 6
menggunakan Kuesioner Pra Skrining
Perkembangan(KPSP)

60 12
Memberikan komunikasi informasi dan edukasi
18 (KIE) tentang kesehatan anak pada 0.010 0.600 30 laporan 100 6 bulan ─ 0.300 30 laporan 80 6 bulan
Kelompok/Masyarakat sesuai kebutuhan

12 12

19 Melakukan evaluasi cakupan imunisasi 0.010 0.120 6 laporan 100 6 bulan ─ 0.060 6 laporan 80 6 bulan

150 12

Melakukan Evaluasi pemantauan tumbuh kembang

bayi, anak balita, dan anak pra sekolah melalui
kegiatan penimbangan berat badan,pengukuran
20 lingkar kepala,pengukuran tinggi badan, stimulasi 0.014 2.100 70 laporan 100 6 bulan ─ 0.980 70 laporan 80 6 bulan
deteksi dini, dan intervensi dini penyimpangan
tumbuh kembang balita dengan menggunakan
Kuesioner Pra Skrining Perkembangan (KPSP)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

5 12

21 Melakukan pemasangan dan pelepasan alat 0.007 0.035 3 laporan 100 6 bulan ─ 0.021 3 laporan 80 6 bulan
Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) secara interval

4 12

22 Melakukan pemasangan/pelepasan alat kontrasepsi 0.005 0.020 2 laporan 100 6 bulan ─ 0.010 2 laporan 80 6 bulan
dalam rahim (AKDR)

4 12

23 Melakukan Skrining kanker serviks 0.006 0.024 2 laporan 100 6 bulan ─ 0.012 2 laporan 80 6 bulan

60 12

Memberikan KIE Tentang kesehatan reproduksi dan ─

24 KB pada kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan 0.010 0.600 40 laporan 100 6 bulan 0.400 40 laporan 80 6 bulan

12 12

Melakukan Evaluasi cakupan pelayanan kesehatan ─

25 0.014 0.168 6 laporan 100 6 bulan 0.084 6 laporan 80 6 bulan
ibu dan anak (KIA) dan keluarga berencana (KB)

12 12

Merumuskan rencana intervensi hasil analisis data

dan sasaran pada ─
26 0.039 0.468 6 Dokumen 100 6 bulan 0.234 6 Dokumen 80 6 bulan
individu(WUS/PUS/KeluargaBerencana/Ibu
hamil/Ibu nifas/Ibu menyusui/bayi dan balita)

60 12

27 Melakukan evaluasi pelayanan kebidanan di 0.010 0.600 40 laporan 100 6 bulan ─ 0.400 40 laporan 80 6 bulan
Posyandu,Posbindu dan UKBM lainnya

12 12

28 Melakukan pendokumentasian pelayanan kebidanan 0.004 92.000 8 Rekam Medik 100 6 bulan ─ 0.032 8 Rekam Medik 80 6 bulan

UNSUR PENUNJANG :

12

1. Aktif menjadi anggota Organisasi Profesi 0.750 0.750 1 KTA 100 6 bulan ─ 0.750 1 KTA 80 6 bulan

Jumlah Angka Kredit 103.614 5.222

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR

PENUNJANG :

1 (tugas tambahan)

2 (kreatifitas)

NILAI CAPAIAN SKP

- 35 54
Ciamis, 30 Juni 2021
Pejabat Penilai,

drg NUR KAFRINI KUS

NIP. 19780401 200501 2
AN CAPAIAN SASARAN KERJA
EGAWAI NEGERI SIPIL

REALISASI
PENGHI- NILAI CAPAIAN
Biaya TUNGAN SKP
(Rp)
12 13 14

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33
12 13 14

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 253.00 84.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33
 12 13 14

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─ 256.00 85.33

─
0.00 0.00

85.30
CAPAIAN SKP
(Baik)

-
Ciamis, 30 Juni 2021
Pejabat Penilai,

drg NUR KAFRINI KUSNA

NIP. 19780401 200501 2 011
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb

NIP : 19701121 199103 2 003

No. Tanggal Uraian Nama/Nip dan Paraf

Pejabat Penilai
1 2 3 4

1. 1 Januari s/d 30 Juni

2021 Penilaian SKP sampai dengan akhir 30 Juni 2021 = 79,20,
sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai
berikut :

a.      Orientasi Pelayanan = 80 Baik

b.      Integritas = 79 Baik Kepala UPTD Puskesmas Kawali

c.      Komitmen = 79 Baik
d.      Disiplin = 79 Baik

e.      Kerjasama = 79 Baik

drg NUR KAFRINI KUSNA
Jumlah = 396

Nilai Rata-Rata = 79.20 Baik

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 85.30 x 60% 51.18

1. Orientasi Pelayanan 80.00 (Baik)

2. Integritas 79.00 (Baik)

3. Komitmen 79.00 (Baik)

4. Disiplin 79.00 (Baik)

b. Perilaku Kerja
5. Kerjasama 79.00 (Baik)

Jumlah 396.00

Nilai rata – rata 79.20 (Baik)

Nilai Perilaku Kerja 79.20 x 40% 31.68

82.86
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………….
8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH
KABUPATEN CIAMIS

1. YANG DINILAI

a.   N a m a

b.   N I P
9. DIBUAT TANGGAL, 30-06-2021
PEJABAT PENILAI,
c.   Pangkat, Golongan/Ruang

d.   Jabatan/Pekerjaan

e.   Unit Organisasi
drg NUR KAFRINI KUSNA
NIP. 19780401 200501 2 011
2. PEJABAT PENILAI

a.   N a m a
10. DITERIMA TANGGAL, 1-07-2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
b.   N I P

c.   Pangkat, Golongan/Ruang

d.   Jabatan/Pekerjaan
HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb
NIP. 19701121 199103 2 003
e.   Unit Organisasi

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

11. DITERIMA TANGGAL, 5-07-2021
ATASAN PEJABAT PENILAI,
a.   N a m a

b.   N I P

c.   Pangkat, Golongan/Ruang
Ir. Hj. HELMI LESTARI, M.Si
NIP. 19680111 199312 2 004
d.   Jabatan/Pekerjaan
e.   Unit Organisasi
Tanggal, ………………….

Tanggal, ………………….
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

1 JANUARI S/D 30 Juni 2021

YANG DINILAI

HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb

19701121 199103 2 003

Penata Tk.I- III/d

Bidan Penyelia

Kecamatan Cihaurbeuti

PEJABAT PENILAI

drg NUR KAFRINI KUSNA

19780401 200501 2 011

Pembina TK I / IV - b

Kepala UPTD Puskesmas Kawali

UPTD Puskesmas Kawali

ATASAN PEJABAT PENILAI

yoy

196801111 199312 2 004

Pembina , IV/a

Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan

Dinas Kesehatan
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI 2021

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA drg NUR KAFRINI KUSNA NAMA
NIP 19780401 200501 2 011 NIP
PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK I / IV - b PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN Kepala UPTD Puskesmas Kawali JABATAN

UNIT KERJA UPTD Puskesmas Kawali UNIT KERJA

TANGGAL PENILAIAN 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai 85.30
b. Perilaku Kerja Pegawai 31.68

NILAI PRESTASI KERJA PNS (60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku
82.86
Kerja)

Ciamis, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang dinilai,

drg NUR KAFRINI KUSNA HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb

NIP.19780401 200501 2 011 NIP.19701121 199103 2 003
NILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI 2021

PNS YANG DINILAI

HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb
19701121 199103 2 003
Penata Tk.I- III/d

Bidan Penyelia

UPTD Puskesmas Kawali

i 2021
NILAI
85.30
31.68

82.86

Ciamis, 30 Juni 2021

PNS yang dinilai,

HJ. ELIN HERLINA, Am.Keb

NIP.19701121 199103 2 003
 Penilaian Indikator kualitas/mutu hasil pekerjaan
(PP 46 Tahun 2011 tentang Penialai Prestasi Kerja PNS)

Kriteria
Keterangan
Nilai
91-100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas
standar yang ditentukan dan lain-lain.

76-90 Hasil kerja mempunyai 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar,
revisi, dan pelayanan sesuai standar yang telah ditentukan dan lain-lain.

61-75 Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain

51-60 Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan
pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain.

50 Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan besar,
kebawah kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yang ditentukan dan lain-lain
 INDIKATOR PENILAIAN PERILAKU KERJA
(PP 46 Tahun 2011 tentang Penialai Prestasi Kerja PNS)

NO Aspek yang dinilai Uraian Kriteria Nilai Sebutan

1. Orientasi Pelayanan Menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan, Selalu 91-100 Sangat Baik
memuaskan untuk pelayanan internal maupun eksternal
Pada Umumnya 76-90 Baik

Ada kalanya 61-75 Cukup

Kurang 51-60 Kurang

Tidak pernah 50 ke bawah Buruk

2. Integritas Melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas dan tidak pernah Selalu 91-100 Sangat Baik
menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko Pada Umumnya 76-90 Baik
dari tindakan yang lain Ada kalanya 61-75 Cukup
kurang 51-60 Kurang

Tidak Pernah 50 ke bawah Buruk

3. Komitmen Berusaha dengan sungguh-sungguh menegakan ideologi Negara Selalu 91-100 Sangat Baik
Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Pada Umumnya 76-90 Baik
1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, Bhineka Tunggal Ika dan Ada kalanya 61-75 Cukup
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta kurang 51-60 Kurang
mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi
dan atau golongan sesuai tugas, fungsi dan tanggung jawabnya Tidak Pernah 50 ke bawah Buruk
sebagai unsur aparatur Negara terhadap organisasi tempat ia
bekerja.
NO Aspek yang dinilai Uraian Kriteria Nilai Sebutan

4. Disiplin Mentaati Peraturan perundangan-undangan dan/atau peraturan Selalu 91-100 Sangat Baik
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggungjawab dan selalu
mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan atau Pada Umumnya 76-90 Baik
memelihara barang barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dengan sebaik-baiknya. Ada kalanya 61-75 Cukup

kurang 51-60 Kurang

Tidak Pernah 50 ke bawah Buruk

5. Kerjasama Mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik Selalu 91-100 Sangat Baik
didalam maupun diluar organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang menjadi keputusan bersama Pada Umumnya 76-90 Baik
Ada kalanya 61-75 Cukup
kurang 51-60 Kurang

Tidak Pernah 50 ke bawah Buruk

6. Kepemimpinan Bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, Selalu 91-100 Sangat Baik
kemampuan menggerakan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakan bawahan Pada Umumnya 76-90 Baik
dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tegas Ada kalanya 61-75 Cukup

kurang 51-60 Kurang

Tidak Pernah 50 ke bawah Buruk