IDENTIFIKASI / PEMETAAN BENTURAN KEPENTINGAN

PUSKESMAS OMBEN

PEJABAT/PEGAWAI PROSEDUR UPAYA

NO BENTUK DAN JENIS SUMBER/PENYEBAB KETERANGAN
TERKAIT PENANGANAN PENCEGAHAN
Pejabat atau pegawai Membuat 1. Penyusunan
menerima gratifikasi atau 1. Gratifikasi laporan adanya komitmen /pakta
Pejabat dan
1 pemberian/penerimaan hadiah 2. Kelemahan system dugaan benturan integritas Unit kerja
pegawai
atas suatu organisasi kepentingan 2. Keteladanan/role
keputusan/jabatannya kepada atasan model
Pejabat atau pegawai langsung 3. Menghindari
menggunakan aset jabatan Pejabat dan 1. Penyalahgunaan situasi benturan
2 Unit kerja
untuk kepentingan pegawai wewenang kepentingan
pribadi/golongan 4. Penyusunan
Pejabat atau pegawai SOP pad setiap
1. Penyalahgunaan kegiatan yang
menggunakan informasi Pejabat dan
3 wewenang berpotensi Unit kerja
rahasia jabatan untuk pegawai
2. Perangkapan jabatan terjadinya
kepentingan pribadi/golongan
Pejabat atau pegawai dalam benturan
pengawasan tidak mengikuti kepentingan
Pejabat dan 1. Hubungan afiliasi 5. Pemantauan dan
4 prosedur karena adanya Unit kerja
pegawai (pribadi golongan) evaluasi
pengaruh dan harapan dari
pihak yang diawasi
1. Penyalahgunaan
Pejabat atau pegawai Pimpinan dan wewenang
5 Unit kerja
menyalahgunakan jabatan pejabat terkait 2. Kelemahan system
organisasi
1. Penyalahgunaan Tim kendali
Pejabat atau pegawai Pegawai /
wewenang mutu, kepala
6 menggunakan diskresi yang pimpinan di
2. Kelemahan system puskesmas,
menyalahgunakan wewenang satuan kerja
organisasi koordinator/PJ
7 Kebijakan pejabat atau Pimpinan dan 1. Hubungan afiliasi Tata usaha
 pegawai yang berpihak akibat
pengaruh, hubungan dekat, (pribadi golongan)
pejabat terkait
ketergantungan, atau 2. Gratifikasi
pemberian gratifikasi
Pemberian izin dari pejabat 1. Hubungan afiliasi Membuat
Pimpinan dan
8 atau pegawai yang (pribadi golongan) laporan adanya Tata usaha
pejabat terkait
diskriminatif dugaan benturan
Pengangkatan pegawai kepentingan
Tata usaha, tim
berdasarkan hubungan 1. Hubungan afiliasi kepada atasan
Pimpinan dan kendali mutu,
9 dekat/balas jasa/ (pribadi golongan) langsung
pejabat terkait kepala
rekomendasi/pengaruh dari 2. Gratifikasi
puskesmas
pejabat pemerintah
1. Hubungan afiliasi
(pribadi golongan)
Tim kendali
Pemilihan rekanan kerja oleh Gratifikasi
mutu, tata usaha,
1 pejabat atau pegawai Pejabat dan staf 2. Gratifikasi
keuangan,
0 berdasarkan keputusan yang terkait 3. Penyalahgunaan
kepala
tidak professional wewenang
puskesmas
4. Kelemahan sistem
organisasi
1. Penyalahgunaan
Pejabat atau pegawai
1 Pejabat dan staf wewenang
melakukan komersialisasi Unit kerja
1 pelayanan 2. Kelemahan sistem
pelayanan publik
organisasi
Pejabat atau pegawai 1. Penyalahgunaan
1 menggunakan aset dari Pejabat dan staf wewenang Seluruh staf di
2 informasi rahasia untuk pelayanan 2. Kelemahan sistem semua unit kerja
kepentingan pribadi organisasi
Pejabat atau pegawai
Pejabat terkait, Tim kendali
1 melakukan pengawasan tidak
tim mutu dan tim Kelemahan sistem organisasi mutu, tim audit
3 sesuai norma,standar dan
audit internal internal
prosedur
1 Pejabat atau pegawai menjadi Pejabat terkait 1. Rangkap jabatan Tata usaha,
4 bagian dari pihak yang 2. Penyalahgunaan kepala
memiliki kepentingan atas wewenang puskesmas, tim
sesuatu yang di nilai kendali mutu
 Pengambilan keputusan yang 1. Hubungan
1 Kepala Produk
dipengaruhi oleh pihak yang afiliasi/pribadi/golongan
5 puskesmas SK/notulen rapat
berkaitan 2. Gratifikasi
Pengangkatan/mutasi/promosi
Kepala
staf yang tidak adil dan 1. Hubungan
1 Pejabat dan staf puskesmas, tata
berindikasi adanya pengaruh afiliasi/pribadi/golongan
6 terkait usaha, tim
dan kepentingan pihak 2. Gratifikasi
kendali mutu
tertentu
Menjadi pemilik suatu badan
usaha atau membuka jasa
1 Pejabat dan Unit kerja
lainnya yang mempengaruhi Rangkap jabatan
7 pegawai
pemilihan rekanan dalam
instansi kerja