Dalam rangka meningkatkan pelaksanaan tata kelola pemerintahan di Puskesmas Omben yang
baik (good governance) yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme maka perlu diciptakan
lingkungan yang dapat menimbulkan perilaku positif, kondusif dan terbebas dari adanya benturan
kepentingan dalam pengambilan kebijakan atau pelayanan kepada masyarakat. Maka disusunlah matrik
identifikasi potensi dan penanganan benturan kepentingan sebagai rambu-rambu dan petunjuk bagi
seluruh pegawai baik di lingkungan Puskesmas Omben untuk meminimalisasi dan mengantipasi terjadi
benturan kepentingan sehingga dapat meningkatkan mutu layanan.
Dengan disusunnya matriks identifikasi ini diharapkan dapat tertanam pemahaman dan perilaku
serta kesadaran tentang bentuk dan sumber benturan kepentingan sehingga bisa dirumuskan Langkah
preventif dan strategi agar tidak terjadi benturan kepentingan pada seluruh staf Puskesmas Omben.