STANDAR KOMPETENSI JABATAN KABUPATEN TANA TIDUNG

Nama Jabatan : Pengolah Data dan Informasi

Kelompok Jabatan : Jabatan Administrasi (Pelaksana)
Urusan Pemerintahan : Urusan Pendukung Urusan Pemerintah dalam Kegiatan Penataan Organisasi
Kode Jabatan Pengelola Sistem: 2 06 401012.13 234
JABATAN PELAKSANA
IKHTISAR JABATAN
Melaksanakan pengelolaan, verifikasi dan penyusunan terhadap data dan laporan di lingkungan Instansi Pemerintah

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Deskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial

Mampu bertindak sesuai nilai,
norma, etika organisasi dalam
kapasitas
1. Integritas 1 pribadi
1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan; berkata sesuai dengan fakta
1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasi dalam lingkungan kerja
sehari- hari, pada tataran individu/pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/ memberikan sesuatu yang bertentangan dengan
aturan organisasi.

Berpartisipasi dalam kelompok kerja 1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,
melakukan tugas/bagiannya, dan mendukung keputusan
tim;
2. Kerjasama 1
1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dari orang lain dan
memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untuk penyelesaian tugas

Menyampaikan informasi 1.1.Menyampaikan informasi (data), pikiran atau pendapat dengan jelas,
dengan jelas, lengkap, singkat dan tepat dengan menggunakan cara/media yang sesuai dan
pemahaman yang sama mengikuti alur yang logis;

3. Komunikasi 1 1.2.Memastikan pemahaman yang sama atas instruksi yang diterima/diberik

1.3.Mampu melaksanakan kegiatan surat menyurat sesuai tata naskah

organisasi.

Bertanggung jawab untuk 1.1.Menyelesaikan tugas dengan tuntas; dapat diandalkan;

memenuhi standar kerja

1.2.Bekerja dengan teliti dan hati-hati guna meminimalkan kesalahan

4. Orientasi pada hasil 1 dengan mengacu pada standar kualitas (SOP).

1.3.Bersedia menerima masukan,mengikuti contoh cara bekerja yang lebih

efektif, efisien dilingkungan kerjanya

Menjalankan tugas mengikuti 1.1 Mampu mengerjakan tugastugas dengan mengikuti standar pelayanan
standar yang objektif, netral, tidak memihak, tidak diskriminatif, transparan dan tidak
pelayanan. terpengaruh kepentingan pribadi/kelompok/partai politik;
5. Pelayanan Publik 1 1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dan keluhan pemangku kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpa bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangan diri dan Pengembangan diri 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan diri dan menyeleksi sumber
orang lain metodologi pembelajaran yang diperlukan;

1 1.2. Menunjukkan usaha mandiri untuk mempelajari keterampilan atau

kemampuan baru dari berbagai media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajar dari orangorang lain
yang berwawasan luas di dalam organisasi.

7. Mengelola perubahan Mengikuti perubahan 1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi di organisasi dan
dengan arahan berusaha menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut;

1 1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuai petunjuk/pedoman;

8. Pengambilan keputusan Mengumpulkan informasi
untuk bertindak sesuai
kewenangan
1
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama dengan menerapkan metode/proses
baru dengan bimbingan orang lain.
1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkan informasi yang dibutuhkan
dalam mencari solusi.
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untuk bertindak sesuai kewenangan

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yang dapat diterapkan

dalam pekerjaan rutin berdasarkan

B. Sosial Kultural

9. Perekat Bangsa Peka memahami dan 1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadap perbedaan individu/
menerima kemajemukan kelompok masyarakat;
1.2. Terbuka, ingin belajar tentang perbedaan/kemajemukan masyarakat;
1

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individu yang berbeda latar belakang
dengan- nya
C. Teknis
10. Pengelolahan Data dan Informasi
11. Verifikasi Data dan Informasi
12. Menyusun Rekafitulasi Data dan
Informasi
13. Menganalisis Data dan Informasi
14. Mencatat Perkembangan Data dan
Informasi
15. Advokasi kebijakan Otonomi Daerah
III. Persyaratan Jabatan
Jenis Persyaratan
A. Pendidikan 1. Jenjang Ilmu
2. Bidang Ilmu
B. Pelatihan 1. Manajerial
2. Teknis
3. Fungsional
c. Pengalaman Kerja
d. Pangkat
e. Indikator Kinerja Jabatan
Memahami Konsep 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
dasar, teknik metode
peraturan dan mekanisme mekanisme , tata cara Pengelolahan Data dan Informasi
, tata cara Pengelolahan 1.2. Mampu menjelaskan langkah langkah tahapan pelaksanaan
Data dan Informasi
Pengelolahan Data dan Informasi
1
1.3. Mampu memberikan informasi kepada OPD , stakeholder secara
tepat mengenai prosedur Pengelolahan Data dan Informasi atau mampu
mengumpulkan data dan informasi
Memahami Konsep 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
dasar, teknik metode
peraturan dan mekanisme , mekanisme , tata cara prosedur Verifikasi data dan informasi
tata cara Verifikasi Data dan
1 Informasi
1.2. Mampu menjelaskan langkah langkah tahapan pelaksanaan
Verifikasi Data dan Informasi
1.3. Mampu memberikan informasi kepada OPD, stakeholder secara
tepat mengenai prosedur Verifikasi Data dan Informasi atau mampu
mengumpulkan data dan informasi
Memahami Konsep 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
mekanisme , tata cara prosedur . Menyusun Rekafitulasi Data dan Informasi
dasar, teknik metode
peraturan dan mekanisme
1.2. Mampu menjelaskan langkah langkah tahapan pelaksanaan
, tata cara . Menyusun
prosedur .Menyusun Rekafitulasi Data dan Informasi
Rekafitulasi Data dan
1
Informasi
1.3. Mampu memberikan informasi kepada masyarakat, stakeholder
secara tepat prosedur . Menyusun Rekafitulasi Data dan Informasi atau
mampu mengumpulkan data dan informasi
Memahami Konsep dasar, 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
teknik metode peraturan mekanisme , tata cara prosedur . Menganalisis Data dan Informasi
dan mekanisme , tata cara .
1.2. Mampu menjelaskan langkah langkah tahapan pelaksanaan
Menganalisis Data dan
. Menganalisis Data dan Informasi
1 Informasi
1.3. Mampu memberikan informasi kepada OPD, stakeholder secara
tepat
teknik . Menganalisis Data dan Informasi atau mampu mengumpulkan data
dan informasi
Memahami Konsep dasar,
1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan
teknik metode peraturan dan
dan mekanisme , tata cara prosedur Mencatat Perkembangan Data dan
mekanisme , tata cara
Informasi
Mencatat Perkembangan
1 Data dan Informasi 1.2. Mampu menjelaskan langkah langkah tahapan
pelaksanaan Mencatat Perkembangan Data dan Informasi;
1.3. Mampu memberikan informasi kepada OPD , stakeholder secara
tepat Mencatat Perkembangan Data dan Informasi atau mampu mengumpulkan
data dan informasi
Memahami substansi 1.1 Memahami konsep dasar kebijakan otonomi daerah, tujuan, landasan
kebijakan otonomi daerah, filosofis, hukum, sosiologis, proses, pokok-pokok materi (pembagian
teknik metode advokasi kewenangan pusat daerah hubungan pemerintah dengan pemerintah daerah,
serta monitoring dan hubungan dengan DPRD, pengelolaan keuangan daerah, serta etika
keberhasilan advokasi.
evaluasi pemerintahan, tahap-tahap perumusan dan implementasi, serta ukuran
keberhasilan penerapan kebijakan otonomi daerah;
1.2 Memahami tahapan kegiatan advokasi, teknik persuasi, pembinaan,
1
fasilitasi, bimbingan, konsultasi, dan pendampingan penerapan kebijakan otonomi
daerah;
1.3 Mampu mengidentifikasi kebutuhan advokasi dari
pemangku kepentingan, serta mengidentifikasi aspek-aspek monitoring
dan evaluasi keberhasilan advokasi kebijakan otonomi daerah.
Tingkat Pentingnya terhadap jabatan
Uraian
Mutlak Penting Perlu
D-3 (Diploma Tiga)
bidang yang relevan dengan tugas jabatan atau bidang lain yang relevan.
Pelatihan Kepemimpinan Dasar
1. Diklat terkait Pengolah Data dan Informasi
2. Diklat terkait Tatalaksana dan Pelayanan Publik
3. Diklat terkait kinerja dan reformasi birokrasi
1. Diklat terkait Kelembagaan Dan Anlisis Jabatan
menduduki jabatan terakhir atau dalam bidang
Pengolah Data dan Informasi minimal 1 (satu)
tahun
Pengatur, II-c
1. Skor Kematangan Perangkat Daerah dan Skor Komposit Evaluasi Kelembagaan
2. Nilai SAKIP dan Reformasi Birokrasi
3. Nilai Kepatuhan dan IKM