MAKALAH

THE INTERNATIONAL PROFESSIONAL PRACTICES FRAMEWORK

Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Audit Internal
Dosen Pembina : Rita Yuniarti, DR., S.E., M.M., Ak., C.A.

disusun oleh :
Kelompok 5
Dinar Fahira Karim (0117101090)
Devi Wijayanti (0117101092)
Astri Octaviany Putri (0117101103)
Arinda Utami Dhewi (0117101111)
Lades Kiufie Artam Miarti (0117101120)
Filla Delvia br Sinulingga (0115101257)

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYATAMA
BANDUNG
2020
 KATA PENGANTAR

Kami panjatkan rasa syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
rahmatNya sehingga kami dapat menyusun makalah yang berjudul “The International
Professional Practices Framework” dengan lancar. Makalah ini bertujuan untuKmemenuhi
tugas Audit Internal.
Kami ucapkan terima kasih kepada pihak yang ikut andil dalam penyusunan makalah
ini, terutama kepada dosen kami yaitu Ibu Rita Yuniarti, DR., S.E., M.M., Ak., C.A.
Meski demikian, kami sadari terdapat ketidak sempurnaan dalam penulisan dan penyusunan
makalah ini. Kami berharap pembaca memberikan kritik dan sarannya guna memperbaiki
makalah ini.
Akhir kalimat, semoga makalah ini dapat menjadi inspirasi dan menambah wawasan
bagi pembaca khususnya bagi penulis.

Bandung, 16 Februari 2020

Penulis

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.................................................................................................................i
DAFTAR ISI.............................................................................................................................ii
BAB 1 KERANGKA KONSEPTUAL.......................................................................................1

i
 1.1 Pengertian International Professional Practices Framework......................................1
1.2 Standards and Guidance – IPPF..................................................................................1
1.2.1 Misi Internal Audit....................................................................................................1
1.3 Mandatory Guidance.....................................................................................................1
1.3.1 Prinsip Dasar untuk Praktik Profesional Audit.........................................................1
1.3.2 Definisi Internal Audit Internal.................................................................................2
1.3.3 Kode Etik..................................................................................................................2
1.3.4 Standar Internasional untuk Praktik Profesional Audit Internal (Standar)...............4
1.4 Recommended Guidance...............................................................................................5
1.5 Guidance Topics and Resources...................................................................................5
BAB 2 JURNAL INTERNASIONAL.......................................................................................7
2.1 Analisis Jurnal Internasional........................................................................................7
DAFTAR PUSTAKA...............................................................................................................10

ii
 BAB I
KERANGKA KONSEPTUAL

1.1 Pengertian International Professional Practices Framework

International Professional Practices Framework (IPPF) adalah kerangka kerja
konseptual yang mengatur pedoman resmi praktik auditor internal yang dikeluarkan oleh
Institute of Internal Auditor. Pedoman dalam IPPF meliputi Pedoman Wajib (Mandatory
Guidance) dan Pedoman yang Disarankan (Strongly Recommended Guidance).

1.2 Standards and Guidance – IPPF

1.2.1 Misi Internal Audit
Misi Internal Audit yakni mengartikulasikan apa tujuan dan cita-cita yang ingin
dicapai oleh audit internal dalam sebuah organisasi. Pembaharuan IPPF ini, menunjukkan
bagaimana praktisi Internal Audit harus memanfaatkan seluruh kerangka untuk memfasilitasi
kemampuan mereka untuk mencapai misi. Dengan tercapainya misi, maka dapat diharapkan
dapat meningkatkan dan melindungi nilai-nilai organisasi dengan menyediakan berbagai
praktik kerja berbasis risiko dan jaminan obyektif, mengoptimalkan saran dan rekomendasi,
dan penguatan wawasan.

1.3 Mandatory Guidance

Misi Internal Audit adalah menjelaskan tujuan pemeriksaan internal yang bersifat
primer serta tujuan secara menyeluruh. Pencapaian misi didukung oleh seluruh kerangka
yang ada dalam IPPF, termasuk unsur-unsur wajib yakni Definisi, Prinsip Dasar untuk
Praktek Profesional Audit Internal, Kode Etik, dan Standar, serta semua bimbingan
dianjurkan.
Unsur-unsur wajib dari IPPF adalah:
1.3.1 Prinsip Dasar untuk Praktik Profesional Audit
Prinsip Dasar, secara umum diartikulasikan sebagai Efektifitas internal Audit. Untuk
memastikan seluruh fungsi audit internal berjalan efektif, maka semua Prinsip harus
diimplementasikan dan dioptimalkan secara efektif. Bagaimana para internal auditor, serta
semua kegiatan audit internalnya, dalam menjalankan Prinsip Dasar mungkin dapat berbeda
dari organisasi ke organisasi, tetapi penghindaran terhadap salah satu prinsip akan berarti

1
bahwa suatu kegiatan audit internal tidak efektif karena tidak sesuai dengan misi audit
internal
Prinsip dasar yang harus dicapai adalah sebagai berikut:
- Mendemonstrasikan kompetensi dan kecermatan profesi
- Objektif dan bebas dari pengaruh yang tidak semestinya (independen).
- Selaras dengan strategi, tujuan dan risiko organisasi.
- Diposisikan secara layak dan didukung sumber daya memadai.
- Mendemonstrasikan kualitas dan perbaikan berkelanjutan.
- Berkomunikasi secara efektif.
- Memberi keyakinan berbasis risiko.
- Mendemonstrasikan integritas.
- Berwawasan, proaktif dan fokus pada masa depan.
- Mendorong perbaikan organisasi.

1.3.2 Definisi Internal Audit Internal

Definisi Audit Internal menyatakan tujuan dasar, sifat dasar, dan ruang lingkup audit
internal.Audit internal adalah aktivitas asurans (memberikan keyakinan yang memadai) dan
konsultansi yang independen dan objektif, yang dirancang untuk memberi nilai tambah dan
meningkatkan operasi organisasi. Audit internal membantu organisasi mencapai tujuannya
melalui pendekatan yang sistematis dan teratur dalam mengevaluasi dan meningkatkan
keefektifan proses manajemen risiko, pengendalian dan tata kelola.

1.3.3 Kode Etik

1. Prinsip
Auditor internal diharapkan untuk menerapkan dan menegakkan prinsip-prinsip berikut:
a. Integritas
Integritas auditor internal membentuk keyakinan dan oleh karenanya menjadi dasar
kepercayaan terhadap pertimbangan auditor internal.
b. Objektivitas
Auditor internal menunjukkan objektivitas profesional pada level tertinggi dalam
memperoleh, mengevaluasi dan mengkomunikasikan informasi tentang aktivitas atau
proses yang diuji. Auditor internal melakukan penilaian yang seimbang atas segala hal

2
 yang relevan dan tidak terpengaruh secara tidak semestinya oleh kepentingan pribadi atau
pihak lain dalam memberikan pertimbangan.
c. Kerahasiaan
Auditor internal menghormati nilai dan kepemilikan informasi yang diterimanya dan
tidak mengungkap informasi tersebut tanpa kewenangan yang sah, kecuali diharuskan
oleh hukum atau profesi.
d. Kompetensi
Auditor internal menerapkan pengetahuan, kecakapan dan pengalaman yang
diperlukan dalam memberikan jasa audit internal.

2. Aturan Perilaku
a. Integritas
Auditor internal :
1) Harus melaksanakan pekerjaannya secara jujur, hati-hati dan bertanggung jawab.
2) Harus mematuhi hukum dan membuat pengungkapan sebagaimana diharuskan
oleh hokum atau profesi.
3) Tidak boleh secara sadar terlibat dalam kegiatan ilegal, atau melakukan kegiatan
yang dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau organisasi.
4) Harus menghormati dan mendukung tujuan organisasi yang sah dan etis.
b. Objektivitas
Auditor internal:
1) Tidak boleh berpartisipasi dalam kegiatan atau hubungan apapun yang dapat, atau
patut diduga dapat, menghalangi penilaian auditor internal yang adil. Termasuk
dalam hal ini adalah kegiatan atau hubungan apapun yang mengakibatkan
timbulnya pertentangan kepentingan dengan organisasi.
2) Tidak boleh menerima apapun yang dapat, atau patut diduga dapat, mengganggu
pertimbangan profesionalnya.
3) Harus mengungkapkan semua fakta material yang diketahuinya, yang apabila
tidak diungkapkan, dapat mendistorsi laporan atas kegiatan yang direviu.
c. Kerahasiaan
Auditor internal:
1) Harus berhati-hati dalam menggunakan dan menjaga informasi yang diperoleh
selama melaksanakan tugasnya.

3
 2) Tidak boleh menggunakan informasi untuk memperoleh keuntungan pribadi, atau
dalam cara apapun, yang bertentangan dengan hukum atau merugikan tujuan
organisasi yang sah dan etis.
d. Kompetensi
Auditor internal:
1) Hanya terlibat dalam pemberian jasa yang memerlukan pengetahuan, kecakapan
dan pengalaman yang dimilikinya.
2) Harus memberikan jasa audit internal sesuai dengan Standar Internasional Praktik
Profesional Audit Internal (Standar).
3) Harus senantiasa meningkatkan keahlian, keefektifan dan kualitas jasanya secara
berkelanjutan.
1.3.4 Standar Internasional untuk Praktik Profesional Audit Internal (Standar)
Standard merupakan fokus utama dalam penerapan prinsip yang menyediakan
kerangka kerja untuk melakukan dan mempromosikan audit internal. Standar persyaratan
wajib yang terdiri dari:
1) Laporan dari persyaratan dasar untuk praktek profesional audit internal dan untuk
mengevaluasi efektivitas kinerjanya. Persyaratan yang berlaku secara internasional
pada tingkat organisasi dan individu.
2) Interpretasi, yang menjelaskan istilah atau konsep dalam pernyataan
3) istilah glossary.
Hal ini diperlukan untuk mempertimbangkan baik pernyataan dan interpretasi mereka
untuk memahami dan menerapkan Standar dengan benar. Standar menyediakan makna
tertentu seperti yang tercantum dalam Daftar Istilah, yang juga merupakan bagian dari
Standar Kesesuaian dengan prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam pedoman wajib diperlukan
dan penting untuk praktek profesional audit internal. bimbingan wajib dikembangkan
mengikuti proses due diligence didirikan, yang mencakup periode paparan publik untuk
masukan dari stakeholder.

4
1.4 Recommended Guidance
Elemen Internal Audit yang direkomendasikan oleh IPPF adalah:
a. Pedoman Pelaksanaan
Pedoman Pelaksanaan akan lebih komprehensif daripada Practice Advisories dalam
membimbing praktisi menuju kesesuaian dengan Standar Internasional untuk Praktik
Profesional Audit Internal (Standar).
Panduan Pelaksanaan dan Praktek Advisories membantu auditor internal dalam
menerapkan Standar. Secara umum audit internal akan dipandu dalam hal menentukan
pendekatan, metodologi, dan pertimbangan, tetapi tidak rinci menjelaskan proses atau
prosedurnya.
b. Bimbingan Tambahan
Bimbingan tambahan memberikan panduan rinci untuk melakukan kegiatan audit
internal. Ini mencakup topik-topik tertentu, isu-sektor tertentu, serta proses dan prosedur,
alat dan teknik, program, pendekatan langkah-demi-langkah, dan contoh pelaksanaan.
Efektif dengan Juli 2015 peluncuran New IPPF, semua Guides Practice, Guides Audit
Global Technology (GTAGs), dan Panduan untuk Penilaian Risiko TI (GAIT) secara
otomatis menjadi bagian dari Bimbingan Tambahan yang direkomendasikan.

1.5 Guidance Topics and Resources

IIA memandu profesi internasional audit internal tidak hanya dengan Standar, tapi dengan
sumber daya yang akan banyak melakukan bimbingan untuk membantu auditor internal di
seluruh dunia dalam penerapan praktik dalam lingkungan yang selalu berubah dan
berkembang bidang Internal Audit.
1) Sumber Daya dalam bentuk Komite Audit
Karena komite audit bertanggung jawab kepada dewan untuk pengawasan pelaporan
manajemen pengendalian internal, dan karena auditor internal memainkan peran kunci
dalam menilai dan melaporkan manajemen risiko dan pengendalian internal, dua entitas
ini berbagi saling ketergantungan yang sehat.
Koneksi penting antara efektivitas komite audit dan audit internal, adalah dimana
anggota komite mempertahankan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana praktik
terbaik audit internal dan bagaimana kegiatan audit internal mereka berfungsi.Sumber
daya ini memberikan banyak informasi untuk auditor internal, komite audit, dan dewan
direksi.

5
2) Sumber Daya dalam bentuk CBOK (Common Body of Knowledge)
CBOK adalah studi terbesar di dunia profesi audit internal yang saat ini sedang
berlangsung, yang terdiri dari dua tahap: Survei Praktisi dan Survei Stakeholder. Tahap
pertama dipimpin oleh The IIA Research Foundation (IERF) dan didukung oleh IIA
institute dan cabang di seluruh dunia untuk memasukkan studi komprehensif dari praktisi
di semua tingkatan. Tahap kedua adalah studi global yang terdiri dari perspektif Audit
pemangku kepentingan (manajemen senior, komite audit, dan papan) dan akan
melengkapi temuan dari studi praktisi. Hasil penelitian gabungan ini akan memberikan
gambaran yang kaya tentang bagaimana profesi saat ini sedang dilakukan dan perubahan
yang diantisipasi di masa depan.
3) Sumber Daya dalam bentuk COSO
Sumber daya dalam bentuk COSO menyediakan implementasi yang paling
komprehensif dan up-to-date daftar sumber daya, peralatan, dan pelatihan untuk
mendukung Kerangka Control-Integrated COSO internal. Kerangka adalah bimbingan
yang paling banyak diakui tentang apa yang merupakan pengendalian internal yang
efektif, yang sangat penting bagi keberhasilan setiap organisasi. Ini adalah berbasis luas
dan dapat diterapkan oleh organisasi, bisnis, lembaga pemerintah, dan perusahaan nirlaba
dari semua ukuran.
4) Efek Sumber Daya risiko
lingkungan bisnis saat ini ditandai dengan adanya tekanan yang semakin kuat,
sehingga butuh manajemen risiko yang lebih efektif. Ada fokus yang utama pada
pengawasan risiko, yang dianggap oleh banyak pengamat menjadi isu tata kelola atas
perusahaan di dunia yang terus berkembang ini. komite audit mendorong untuk
menerapkan manajemen risiko holistik, melangkah kedepan untuk mitigasi risiko, dan
penilaian risiko perusahaan. IIA telah mengembangkan Resource Exchange Risk: sumber
daya yang komprehensif bagi para profesional di seluruh dunia pada bimbingan risiko,
publikasi, pelatihan, peristiwa, dan banyak lagi.

6
 BAB 2 JURNAL INTERNASIONAL
Praktik Audit Internal Dan Sistem Pengendalian Intern
Faudziah Hanim Fadzil Fakultas Akuntansi, Universiti Utara Malaysia, Kedah, Malaysia
Hasnah Haron School of Management, Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia, dan
Muhamad Jantan Pusat Penelitian Kebijakan, Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia

2.1 Analisis Jurnal Internasional

Tujuan - untuk menentukan apakah departemen audit internal dari perusahaan yang terdaftar
di Bursa Malaysia dipatuhi dengan Standar Praktik Profesional Auditor Internal IIA (2000);
dan, untuk menentukan apakah kepatuhan terhadap SPPIA akan mempengaruhi kualitas
sistem pengendalian internal perusahaan.

Desain / metodologi / pendekatan - Dua set kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini.
praktik audit internal diukur dengan item yang tercantum di SPPIA dan pengendalian internal
diukur dengan cara pernyataan pada pengendalian internal: pedoman bagi direksi perusahaan
publik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua perusahaan yang terdaftar
di Bursa Malaysia

Temuan - Ditemukan bahwa manajemen departemen audit internal, profesional profisiensi,

objektivitas dan review secara signifikan memengaruhi aspek pemantauan sistem
pengendalian intern. Lingkup pekerjaan dan kinerja pekerjaan audit secara signifikan
memengaruhi informasi dan komunikasi aspek sistem pengendalian internal sementara
kinerja dari pekerjaan audit, profesional profisiensi dan objektivitas secara signifikan
memengaruhi aspek lingkungan pengendalian dari sistem pengendalian internal. Penelitian
ini juga menunjukkan bahwa manajemen departemen audit internal, kinerja kerja audit,
program audit dan pelaporan audit secara signifikan memengaruhi aspek penilaian risiko dari
sistem pengendalian internal. Terakhir, kinerja kerja audit dan pelaporan audit secara
signifikan memengaruhi aspek kegiatan pengendalian dari sistem pengendalian internal.

Keterbatasan penelitian / implikasi - Penelitian telah berkontribusi pada teori keagenan

sehubungan dengan biaya ikatan bahwa manajemen harus membayar ke auditor internal
untuk kepentingan para pelaku dari perusahaan. Lain diajukan Popper terkait implikasi
penting untuk sejauh mana praktik audit internal di antara auditor internal di perusahaan

7
publik yang tercatat Malaysia. Penelitian juga menunjukkan bahwa kepatuhan praktik audit
internal secara parsial pengaruh aspek-aspek tertentu dari kualitas sistem pengendalian
internal.

Orisinalitas / nilai - ini adalah pertama studi empiris yang telah dikaitkan kepatuhan fungsi
audit internal ke SPPIA dan efeknya pada sistem pengendalian internal.
Hasil - Pengelolaan departemen audit internal dari praktek audit internal positif memengaruhi
aspek pemantauan kualitas sistem pengendalian internal tetapi negatif dipengaruhi oleh
profesional pro fi siensi, objektivitas dan pemeriksaan review dari praktik audit internal.
Informasi dan komunikasi aspek kualitas sistem pengendalian internal negatif di fluenced by
lingkup ofwork dari auditing practices internal tetapi secara positif dipengaruhi oleh kinerja
dari pekerjaan audit praktik audit internal. Aspek lingkungan pengendalian dari sistem
pengendalian intern kualitas positif dipengaruhi oleh kinerja dari pekerjaan audit praktik
audit internal sementara itu secara negatif dipengaruhi oleh profesional pro fi siensi dan
objektivitas dari praktik audit internal. Aspek penilaian risiko dari kualitas sistem
pengendalian internal adalah negatif dipengaruhi oleh manajemen departemen audit internal
dari praktek-praktek audit internal tetapi secara positif dipengaruhi oleh kinerja kerja audit,
program audit dan pelaporan audit praktik audit internal. Aspek kegiatan pengendalian
kualitas sistem pengendalian internal adalah positif dipengaruhi oleh kinerja kerja audit dan
pelaporan audit dari praktik audit internal.

Kesimpulan - penelitian ini menunjukkan bahwa praktik audit internal harus terdiri dari
sembilan fungsi, bukan hanya lima fungsi seperti yang disarankan oleh IIA (2000). Fungsi
disarankan adalah sebagai berikut: pengelolaan departemen audit internal, kinerja kerja audit,
independensi, ulasan audit, pelaporan audit, lingkup pekerjaan audit, profesional profisiensi,
objektivitas dan program audit. Empat fungsi baru objektivitas (dipisahkan dari
kemerdekaan), ulasan audit, program audit dan pelaporan audit. Namun, penelitian ini
menunjukkan bahwa profesional profisiensi seperti pengetahuan yang memadai, keanggotaan
profesional, sertifikasi, dan pelatihan dalam pengolahan data elektronik (EDP) sistem
memimpin untuk menurunkan pemantauan kualitas sistem pengendalian internal. Hal ini
karena ketika auditor internal memiliki semua kriteria yang disebutkan di atas, itu akan
berarti bahwa mereka kompeten untuk melakukan pekerjaan dan karena itu menurunkan
pemantauan kualitas sistem pengendalian intern diperlukan karena auditor internal memiliki
pemahaman yang jelas tentang sistem pengendalian internal.

8
Keterbatasan penelitian Studi ini memberikan bukti empiris bahwa praktik audit internal
publik yang terdaftar perusahaan di Malaysia mematuhi IIA (2000) dan statistik pengaruh
kualitas sistem pengendalian internal. Hal ini mungkin disebabkan oleh standar auditing yang
ditegakkan oleh IIA (Malaysia) dan MIA. Penelitian ini, bagaimanapun, memiliki
keterbatasan. Dari 250 perusahaan publik yang terdaftar termasuk dalam penelitian ini, hanya
perwakilan dari 38,23 persen dari perusahaan publik untuk tahun 2001. Akibatnya, hasilnya
mungkin tidak digeneralisasikan untuk populasi auditor internal secara keseluruhan.
Selanjutnya, sejauh mana praktik audit internal hanya terbatas pada IIA (2000).

9
 DAFTAR PUSTAKA
http://auditorinternal.com/2010/01/19/ippf-adalah/
http://brilliant-akuntansi.blogspot.com/2016/04/international-professional-practices.html

10