PEMERINTAH KABUPATEN MURUNG RAYA

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS TUMBANG BANTIAN
Jln. Letnan Uwan Luntur DesaTumbang Bantian Kec. Sungai Babuat
Telp. 082353377210, Email : pkmtbgbantian@gmail.com Kode Pos 73972

PERATURAN KEPALA UPT PUSKESMAS TUMBANG BANTIAN

NOMOR :

TENTANG

PEDOMAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS

DI UPT PUSKESMAS TUMBANG BANTIAN

KEPALA UPT PUSKESMAS TUMBANG BANTIAN

Menimbang : a. bahwa untuk mewujudkan penyelenggaraan pelayanan

puskesmas yang efektif dan evisien sesuai dengan hasil
identifikasi dan analisis kebutuhan masyarakat maka
diperlukan pengorganisasian puskesmas meliputi pimpinan
penanggung jawab dan koordinator program
b. bahwa pimpinan penanggung jawab guna mewujudkan
kinerja puskesmas yang efektif dan evisien bertugas untuk
merencanakan, menggerakkan, dan melaksanakan, serta
melakukan pengawasan pengendalian dan penilaian kinerja
puskesmas
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
pada hurup a dan b, perlu menetapkan Keputusan Kepala
UPT Puskesmas Tumbang Bantian tentang penetapan
penanggung jawab dan koordinator program

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran;
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5063);
3. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
4. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 39 tahun 2016
tentang Program Indonesia Sehat dengan Pendekatan
Keluarga (PIS-PK);
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun 2016
tentang Manajemen Puskesmas;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 31
Tahun 2019 tentang Sistem Informasi Puskesmas;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2019 tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat;
 BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1

1. Kepala Puskesmas adalah Kepala Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama dalam

hal ini yaitu Kepala Puskesmas Tumbang Bantian.
2. Kode etik perilaku adalah peraturan yang dibuat dengan kesepakatan semua
karyawan-karyawati Puskesmas Tumbang Bantian untuk menciptakan
kedisiplinan tatanan dalam bekerja menjunjung tinggi tata nilai dan budaya
keselamatan.
3. Tata nilai adalah gambaran perilaku yang melekat pada karyawan karyawati UPT
Puskesmas Tumbang Bantian yang mencerminkan sikap pelayanan yang
selanjutnya menjadi budaya kerja.
4. Budaya keselamatan adalah perilaku semua staf yang menekankan pada
keselamatan pasein, petugas, sarana prasarana dan lingkungan
5. Hak dan kewajiban pasien adalah hak dan kewajiban bagi pasien yang sudah
disahkan dengan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Tumbang Bantian
6. Setiap karyawan-karyawati wajib melakukan absen retina pada awal dan akhir
masuk kerja setiap harinya.

BAB II
JAM KERJA
Pasal 2

Jam Kerja Karyawan :

1. Senin – Kamis : Pukul 07.30 WIB – 14.00 WIB
 2. Jum’at : Pukul 07.30 WIB – 11.30 WIB
3. Sabtu : Pukul 07.30 WIB – 13.00 WIB

BAB III
PERATURAN PAKAIAN KERJA
Pasal 3

Pakaian kerja karyawan Puskesmas Kandangan diatur kedalam 3 jenis

ketenagaan yaitu: ASN PNS, ASN dengan perjanjian kerja, Tenaga Kontrak dan
Tenaga Kerja Sukarela (TKS).
Pasal 4

Pakaian Kerja ASN PNS, ASN dengan perjanjian kontrak, Tenaga Kontrak dan Tenaga
Kerja Sukarela (TKS) diatur sebagai berikut :
1. Hari Senin : Baju Putih, Celana/Rok Hitam

2. Hari Selasa : Baju Putih, Celana/Rok Hitam

3. Hari Rabu : Baju Putih, Celana/Rok Hitam

4. Hari Kamis : Baju Batik Kalteng Puskesmas, Celana/Rok Hitam, Jilbab Warna Merah

5. Hari Jum’at : Baju Olah Raga

6. Hari Sab’tu : Kemeja/ Bebas Rapi

BAB IV
PERATURAN TIDAK MASUK KERJA/CUTI

Pasal 6

Izin tidak masuk kerja harus meminta izin kepada Kepala Puskesmas atau Kepala
Tata Usaha melaui : Surat izin / informasi secara online (Telpon atau Whattsap).

Pasal 7

Izin cuti harus mengikuti peraturan pemerintah yang berlaku dengan pertimbangan
Kepala Puskesmas dengan tetap memprioritaskan kelancaran jalannya pelayanan di
Puskesmas

BAB V

TATA NILAI
Pasal 8

Tata nilai Puskesmas Tumbang Bantian adalah SEHAT, dengan uraian sebagai
berikut :
1. S : Sopan dan santun dalam bertutur kata dan berperilaku
2. E : Empati, Melayani masyarakat dan pasien seperti melayani diri sendiri
3. H : Handal, memberikan pelayanan Kesehatan komprehensif oleh tenaga
 profesional sesuai dengan kompentensinya
4. A : Akuntabel, dapat dipertanggungjawabkan
5. T : Teladan, menjadi panutan Masyarakat dalam berperilaku hidup bersih dan sehat

BAB VI
BUDAYA KESELAMATAN
Pasal 9

Budaya keselamatan pasien yang diterapkan dalam kode etik UPT Puskesmas
Tumbang Bantian adalah :

1. Mengidentifikasi pasien dengan benar

2. Meningkatkan komunikasi yang efektf
3. Meningkatkan keamanan obat-obatan yang harus diwaspadai
4. Memastikan lokasi pembedahan/proseduryang benar pada pasien
5. Mengurangi resiko infeksi akibat perawatan kesehatan
6. Mengurangi resiko cedera pasien akibat jatuh

BAB VII

PERATURAN LAIN-LAIN

Pasal 10
Ayat 1

Setiap karyawan-karyawati UPT Puskesmas Tumbang Bantian wajib mengikuti

kegiatan Lokakarya mini Bulanan setiap bulan dan mempersiapkan laporan sesuai
dengan tugas pokok pada penunjukan penanggung jawab Upaya Kesehatan di
Puskesmas.

Ayat 2

Jika karyawan tidak dapat mengikuti kegiatan Lokakarya mini bulanan

sebagaimana yang tercantum pada ayat 1, maka segala keputusan yang
ditetapkan pada saat pelaksanaan lokakarya mini tersebut wajib menyetujui tanpa
ada komplain.

Pasal 11

Setiap karyawan-karyawati UPT Puskesmas Tumbang Bantian wajib

mengimplementasikan pemenuhan hak dan kewajiban pasien serta memberikan
informasi yang jelas terkait jenis dan alur pelayanan di UPT Puskesmas Tumbang
Bantian
 Pasal 12

Setiap karyawan-karyawati UPT Puskesmas Tumbang Bantian wajib mentaati

peraturan yang berlaku dan wajib menerapkan Tata Nilai Puskesmas (SEHAT)
dan budaya keselamaatan dalam pelaksanaan Upaya Puskesmas dan Kegiatan
Pelayanan lainnya di Wilayah kerja Puskesmas.

BAB VII
SANKSI – SANKSI

Pasal 13

Kepatuhan kode etik perilaku yang telah ditetapkan ini akan dievaluasi setiap 6
(enam) bulan sekali oleh tim penilai Kode Etik Perilaku UPT Puskesmas Tumbang
Bantian.

Pasal 14

Apabila terdapat pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan/karyawati Puskesmas

Kandangan dalam pelaksanaan penerapan peraturan ini, maka Kepala
Puskesmas akan memberikan sanksi administratif berupa teguran lisan dengan
rekomendasi perjanjian perbaikan kinerja kepatuhan terhadap kode etik perilaku ini
paling lama 1 (satu) bulan kedepan.

Pasal 15

Apabila sampai berakhirnya waktu rekomendasi sebagaimana yang tercantum dalam

pasal 14 karyawan/karyawati tidak melakukan perbaikan kinerja, maka Kepala
Puskesmas mengenakan sanksi pemotongan Jasa/Kapitasi Kinerja yang diterima
sebesar ketentuan yang berlaku.
BAB VII
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 16
Dengan ditetapkannya Peraturan Kepala Puskesmas Kandangan ini, maka
semua karyawan-karyawati Puskesmas Kandangan wajib melaksanakan dan
menjalankan nya.

Pasal 17

Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan atau perubahan kebijakan acuan dalam
pembuatan peraturan ini, maka akan diadakan perbaikan/perubahan sebagaimana
mestinya.

Pasal 18

Peraturan Kepala Puskesmas ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Tumbang Bantian

pada tanggal : 05 Januari 2023

KEPALA UPT PUSKESMAS TUMBANG BANTIAN

KABUPATEN MURUNG RAYA,
 MARKUS, A.MdKep
Penata Muda III/a
NIP. 19791129 200604 1013

LAMPIRAN I
PERATURAN KEPALA UPT
PUSKESMAS TUMBANG BANTIAN
NOMOR :
TENTANG PEDOMAN STRUKTUR
ORGANISASI, TUGAS, TANGGUNG
JAWAB, TATA HUBUNGAN KERJA,
DAN PERSYARATAN JABATAN DI
UPT PUSKESMAS TUMBANG
BANTIAN.

Struktur Organisasi Puskesmas Tumbang Bantian,