ABSTRAK

Nama : Asep Nugraha

NPM : 2122110977
Judul : Pengaruh Evaluasi Kepala Bagian Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
di Perusahaan Daerah Umum (Perumda) Kota Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh

Evaluasi Kepala Bagian Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Perusahaan
Daerah Umum (Perumda) Kota Bandung yang didasarkan pada masalah pokok
yaitu, kurang efektivitas kerja pegawai hal tersebut ditunjukan oleh kualitas kerja
pegawai yang belum optimal di Perusahaan Daerah Umum (Perumda) Kota
Bandung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan
kualitatif, metode penelitian deskriptif dipilih karna peneliti ingin
mendeskripsikan keadaan yang diamati di lapangan dengan lebih spesifik,
transparan, dan mendalam. Polulasi dalam penelitian ini berjumlah 105 dengan
jumlah sampel sebanyak 52 orang dengan dengan teknik accidental sampling.
Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel X (Evaluasi) memiliki total skor
sebesar 2484 dengan rata – rata prosentase sebesar 73,46 %, sedangkan pada
variabel Y (Efektivitas) memiliki total skor sebesar 1749 dengan rata – rata
prosentase sebesar 74,74 %. Jumlah nilai korelasi pearson sebesar 0,572
(memiliki hubungan cukup kuat) dengan hasil uji hipotesis t hitung 3,858 > ttabel 1,675
yang disimpulkan bahwa Ha diterima dimana hipotesis “Pengaruh Evaluasi
Kepala Bagian Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Perusahaan Daerah Umum
(Perumda) Kota Bandung” dapat diterima kebenarannya.
Besarnya pengaruh evaluasi pimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai yaitu
sebesar 32,72 % sedangkan sisanya 67,28 % merupakan faktor lain yang tidak
diteliti oleh peneliti adalah fakator lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Evaluasi, Efektivitas

 ABSTRACT

Name : Asep Nugraha

NPM : 2122110977
Title : The Influence of the Evaluation of the Head of Section on the
Effectiveness of Employee Work in Public Regional Companies
(Perumda) in Bandung City

This study aims to determine and analyze the influence of the Head of Section
Evaluation on Employee Work Effectiveness in Public Regional Companies
(PERUMDA) Bandung City which is based on the main problem, namely, the lack
of employee effectiveness, this is indicated by the quality of employee work that is
not optimal in Public Regional Companies (PERUMDA) City of Bandung.
The method used in this research is descriptive with a qualitative approach. The
descriptive research method was chosen because the researcher wanted to
describe the conditions observed in the field in a more specific, transparent and
in-depth manner. The population in this study was 105 with a total sample of 52
people using the accidental sampling technique.
The results showed that the X variable (Evaluation) had a total score of 2484 with
an average percentage of 73.46%, while the Y variable (Effectiveness) had a total
score of 1749 with an average percentage of 74.74%. The total Pearson
correlation value is 0.572 (has a fairly strong relationship) with the results of the
hypothesis test t-count 3.858 > t-table 1.675 which concludes that Ha is accepted
where the hypothesis "The Influence of Head of Section Evaluation on Employee
Work Effectiveness in Public Regional Companies (PERUMDA) Bandung City"
can be accepted as true.
The magnitude of the influence of the leadership evaluation on employee work
effectiveness is equal to 32.72% while the remaining 67.28% is another factor
that was not examined by researchers.

Keywords: Evaluation, Effectiveness