TUGAS METODOLOGI PENELITIAN

NAMA : SHELITA BANAFSYA SAFA

NIM : 201010551054
KELAS : 06SMJE06

Tugas :

 Buatlah Kerangka Pikir Skripsi Anda Dan Rumusan Masalahnya Jangan Lupa

Hipotesisnya

1. Kerangka Pikir Skripsi

Kerangka berpikir yang baik akan menjelaskan secara teoritis hubungan antara

variabel yang akan diteliti. Menurut Sekaran dalam Sugiyono (2017:60) menjelaskan

bahwa “kerangka berfikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori

berhubungan dengan berbagai faktor yang telah didefinisikan sebagai masalah

penting:. Sedangkan menurut Suriasumantri dalam Sugiyono (2017:60) “kerangka

pemikiran ini merupakan penjelasan sementara terhadap gejala-gejala yang menjadi

objek permasalahan.”

Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk dapat meningkatkan kinerja para pegawai

yaitu melalui penetapan disiplin kerja dan beban kerja yang sesuai dengan

kemampuan para pegawai, agar setiap masing-masing pegawai yang ada di instansi

dapat melaksanakan dan menjalankan tugas mereka dengan baik. Disiplin kerja

pegawai merupakan salah satu usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai.

A. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

 Disiplin kerja sangat penting dalam perkembangan karakteristik

kepribadian seperti tanggung jawab, percaya diri, ketekunan, dan kontrol diri.

Disiplin dalam pengembangan karakteristik kepribadian sangatlah penting

bagi para pegawai atau anggota organisasi lainnya dalam mengembangkan

prilaku dalam bekerja.

Nawawi (2012:97) menyatakan bahwa keefektifan suatu organisasi

hanya dapat diwujudkan dengan disiplin kerja yang tinggi. Disiplin kerja

merupakan kondisi organisasi atau iklim kerja yang sangat penting dalam

kepemimpinan untuk mengekfektifkan organisasi.

Menurut Simamora (2014:625) menyatakan bahwa disiplin adalah

prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar

aturan atau suatu prosedur. Disiplin kerja sendiri merupakan bentuk

pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukan

tingkat kesungguhan tim kerja di dalam sebuah organisasi.

Hasil penelitian Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti (2016)

menjelaskan penelitian dengan judul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi

Jawa Barat, hasil penelitian Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan

positif terhadap kinerja Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah

Provinsi Jawa Barat. Hal ini ditunjukkan dengan beberapa uji yang dilakukan

terhadap variabel disiplin kerja.

B. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah beban kerja, baik itu beban

kerja fisik maupun beban kerja mental. Beban kerja sangat penting bagi

sebuah perusahaan/instansi. Dengan pemberian beban kerja yang efektif

 perusahaan akan dapat mengetahui sejauh mana karyawannya dapat diberikan

beban kerja yang maksimal. Pegawai yang tidak disiplin dalam memanfaatkan

waktu kerja akan berdampak pada beban kerja yang sangat menumpuk,

sehingga memakan banyak waktu lebih dari waktu normal untuk

menyelesaikan pekerjaan yang telah dibebankan.

Pembagian beban kerja yang tepat dan sesuai dengan kemampuan

pegawai sangatlan penting untuk diperhatikan karena dapat mempengaruhi

kinerja pegawai dan juga pencapaian perusahaan. Menurut Menpan (1997)

pengertian beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus

diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jawaban dalam jangka

waktu tertentu.

Sedangkan menurut Permendagri Nomor.12 Tahun 2008, beban kerja

adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan/unit organisasi

dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Hasil

Penelitian Yudha Adityawarman (2015) menjelaskan penelitian dengan judul

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat

Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Krekot, hasil penelitian bahwa beban kerja

berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan

PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kreko

C. Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Agar tercapainya tujuan organisasi maka dibutuhkan sumber daya

manusia yang memenuhi kriteria tertentu, diantaranya disiplin. Disiplin yang

baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab yang dimiliki seseorang

terhadap tugas yang diberikan. Hal-hal ini menciptakan gairah kerja, semangat
kerj, dan akan mewujudkan tujuan perusahaan. Faktor lain yang

mempengaruhi kinerja antara lain adalah beban kerja, baik beban kerja fisik

atau mental. Beban kerja sangatlah penting bagi sebuah perusahaan atau

instansi. Pemberian beban kerja efektif perusahaan dapat mengetahui sejauh

mana karyawan dapat diberikan beban kerja yang maksimal dan sejauh mana

pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan. Hasil Penelitian Nova Oktaviani

(2017) menjelaskan penelitian dengan judul Pengaruh Disiplin Kerja dan

Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah

(BKD) Kota Bandung, hasil penelitian Disiplin kerja dan Beban kerja

berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 88,2%.

Pengaruh variabel independen yang dominan adalah disiplin kerja dengan

koefisien sebesar 55%. Sedangkan beban kerja koefisiennya sebesar 33,2%.

Menurut Sugiyono (2017:66) menjelaskan bahwa paradigma penelitian

dapat diartikan sebagai pola pikir yang menunjukkan hubungan antara variabel

yang akan diteliti yang sekaligus mencerminkan jenis dan jumlah rumusan

masalah yang perlu dijawab melalui penelitian, teori yang digunakan untuk

merumuskan hipotesis, jenis dan jumlah hipotesis, dan teknik analisis statistik

yang akan digunakan.

Berdasarkan kerangka berpikir yang telah dikemukakan, terkait

variabel Disiplin Pegawai dan Beban Kerja pengaruhnya terhadap Kinerja

Pegawai , maka penelitian ini digambarkan dalam paradigma sebagai berikut:

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PADA SMK NEGERI 3 KOTA TANGERANG SELATAN

2. Rumusan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah dan pembatasan masalah diatas, maka peneliti dapat

merumuskan masalah sebagai berikut :

1. Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK

Negeri 3 Kota Tangerang Selatan Tangerang Selatan ?

2. Apakah terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK

Negeri 3 Kota Tangerang Selatan ?

3. Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap Kinerja

pegawai pada SMK Negeri 3 Kota Tangerang Selatan secara simultan ?

3. Hipotesis
Pengertian Hipotesis Penelitian Menurut Sugiyono (2015:159), hipotesis merupakan

jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Dimana rumusan masalah

penelitian telah dinyatakan dalam bentuk pertanyaan. Mengapa dikatakan sementara

karena jawaban yang diberikan masih berdasarkan teori. Hipotesis dirumuskan atas

dasar kerangka fikiran yang merupakan jawaban sementara atas masalah yang

dirumuskan. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu :

H0 : ρ1 = 0 : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap

Kinerja Pegawai pada SMK Negeri 3 Kota Tangerang Selatan secara

parsial.

Ha : ρ1 ≠ 0 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Negeri 3 Kota Tangerang

Selatan secara parsial.

H0 : ρ2 = 0 : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja

terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Negeri 3 Kota Tangerang

 Selatan secara parsial.

Ha : ρ2 = 0 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja terhadap

Kinerja Pegawai pada SMK Negeri 3 Kota Tangerang Selatan

secara parsial.

H0 : ρ3 = 0 : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dan

Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Negeri 3 Kota

Tangerang Selatan secara simultan.

Ha : ρ3 = 0 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dan

Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Negeri 3 Kota

Tangerang Selatan secara simultan.