Nama: Juliya

Kelas: 1F
Mata Kuliah: Pengantar Manajemen

Pengaruh Pelatihan Kerja,Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan.

Objek penelitian : PT.Lestarindo Perkasa

Jurnal : Penelitian di Bisnis,Ekonomi,dan Pendidikan Volume & Halaman : vol I,
No.25, Desember 2019
Penulis : Kusumanegara
Tahun : 2019

• Pendahuluan
Perkembangan teknolongi yang semakin canggih menuntut semua orang untuk dapat
mengikuti hal tersebut perkembangan , tidak terkecuali sumber daya manusia di suatu
perusahaan. Perubahan ini menuntut individu untuk berpikir selain itu,pelatihan kerja,
kompetensi dan disiplin kerja dalam suatu organisasi juga merupakan hal yang dapat
mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menetukan seberapa
besar pengaruh pelatihan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT.LESTARINDO PERKASA Kata kunci: praktek kerja lapangan, kompetensi,
disiplin kerja, kinerja karyawan.kreatif, bekerja cepat,dan tepat menjadi orang yang
mampu Bersaing.

PT. Lestarindo Perkasa adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa rekondisi, sudah
berdiri berjalan cukup lama diwilayah kabupaten Bekasi dan terus berkembang hingga
saat ini, sehingga saat menarik untuk dikunjungi cari tau informasi lebih lanjut tentang
perusahaan ini. Kompetensi dan disiplin kerja juga perlu mendapat perhatian lebih
diperusahaan ini, karena masih ada banyak karyawan yang memiliki kompetensi relatif
rendah dalam hal pengalaman dan keterampilan kerja.

• Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kerja dan kinerja karyawan dapat dikatakan
dapat diandalkan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.

• Subjek penelitian

Karyawan yang bekerja di PT.Lestarindo Perkasa

• MetodePenelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan di PT.Lesatrindo Perkasa yang berjumlah 75 orang. Instrumen
(validitas,dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji
hypotesis (uji t) Menggunakan SPSS 22.

• Hasil Penelitian

Secara keseluruhan hasil dari penelitian ini adalah Disiplin kerja dan kinerja karyawan
dapat dikatakan dapat diandalkan. Pengaruh kerja Praktek terhadap kinerja karyawan
perasamaan regresi linier berganda dilakukan untuk memprediksi seberapa tinggi nilai
kinerja pegawai ketika nilai praktek kerja lapangan berubah berdasarkan analisis
regresilinier berganda yang diperoleh PT persamaan Y=10,424 + 0,151x1. Artinya jika
kerja praktek ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat perhitungan
koefisien determinasi yang di lampirkan, Dapat di ketahui bahwa persentase pengaruh
variabel independen kerja praktek,kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap
karyawan variabel. Terikat kinerja adalah 34,7 % sedangkan sisanya 65,3% dipengaruhi
oleh variable lain tidak diteliti dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian
pada uji t yaitu terhitung sebesar 2,028 dengan tingkat signifikasi 0,046 yang berarti
terhitung > tabel dan sig < 0,05. Hal tersebut didukung dengan adanya jawaban dari
responden melalui pernyataan tertulis quisioner bahwa materi pelatihan kerja yang
diberikan dapat menambah wawasan dan pengetahuan bagi karyawan dan metode
pelatihan yang diberikan sangat mudah dipahami.

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Bolung
et Al (2018) yang menyatakan ada hubungan yang positif dan signifikan antara kerja
praktek dengan kerja karyawan. Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan
Persamaan regresi linier berganda dilakukan untuk memprediksi seberapa tinggi kinerja
karyawan nilai adalah jika nilai kompetensi berdasarkan analisis regresi linier berganda
yang diperoleh persamaan y=10,424+0,411x2. Artinya jika kompetensi ditingkatkan
maka kinerja pegawai juga akan meningkat berdasarkan hasil pengujian pada uji t yaitu
terhitung sebesar 2,812 dengan tingkat 0,006 yang berarti terhitung > tabel dan sig <
0,05. Artinya hypotesis yang diajukan penulis diterima, yaitu terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Lestarindo Perkasa.

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
sholehatusya’diah (2017). Yang menunjukan bahwa kompetensi mampu mempengaruhi
kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Persamaan regresi
linier berganda dilakukan untuk memprediksi seberapa tinggi nilai karyawan kinerja
ketika nilai disiplin kerja berubah berdasarkan analisis regresi linier berganda yang
diperoleh dengan persamaan y=10,424+0,220x3. Artinya jika disiplin kerja ditingkatkan
kinerja pegawai juga akan meningkat berdasarkan hasil pengujian pada uji t yaitu
terhitung sebesar 2,159 dengan tingkat signifikasi 0,034 yang berarti terhitung lebih
besar tabel dan sig < 0,05. Artinya hypotesis yang diajukan penulis diterima, yaitu
terdapat pengaruh yang positif dan signifikat antara variabel disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT.Lestarindo Perkasa.

• Kekuatan Penelitian

Kekuatan penelitian dilihat dari metode yang digunakan adalah metode diskritif dan
kuantitatif dimana hasil yang didapat sangat valid.

• Kelemahan Penelitian

Kelemahan penelitian ini adalah motivasi dan lingkungan kerja yang seharusnya
berperan dan sangat berpengaruh bagi karyawan terkadang sering diabaikan.

Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.Lestarindo Perkasa Berdasarkan hasil
analisis data yang telah dilakukan, maka pada penelitian ini dapat diambil kesimpulan
sebagai berikut:

1. Pelatihan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan

PT.Lestarindo Perkasa Pelatihan yang diikuti oleh karyawan dapat meningkatkan
kemampuan dalam menjalankan tugasnya, sehingga kinerja karyawan juga meningkat.
2. Disiplin kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan
PT.Lestarindo Perkasa Karyawan dengan kedisiplinan yang tinggi

3. Kompetensi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan

PT.Lestarindo Perkasa Kesesuaian jabatan dengan kompetensi dari karyawan
menyebabkan pekerjaan tersebut diselesaikan dengan baik dan benar, yang
merupakan salah satu bentuk baiknya kinerja karyawan.