e-mail: faaputri26@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di PT. Proven Force Indonesia yang terdiri dari variabel
independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini
bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
bagian produksi PT. Proven Force Indonesia. Penelitian tersebut dilakukan dengan
menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah karyawan pada bagian produksi
sebanyak 126 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan
metode studi kasus. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data
menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi,
analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan
menggunakan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat
pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. Proven Force Indonesia memiliki
pengaruh yang positif sehingga hasil ini menunjukan bahwa disiplin kerja (X) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Abstract
This research was conducted at PT. Proven Force Indonesia which consists of an independent
variable, namely work discipline and a dependent variable, namely employee performance. This
research aims to find out how work discipline influences employee performance in the
production section of PT. Proven Force Indonesia. This research was conducted using
quantitative methods. The research sample was 126 employees in the production department.
The type of research used is descriptive verification using the case study method. Using primary
and secondary data, the data analysis method uses descriptive analysis, and data analysis uses
coefficient of determination analysis, classical assumption test analysis, simple linear regression
analysis and hypothesis testing using IBM SPSS version 26. The results of this research reveal
the fact that there is an influence between work discipline with the performance of PT
employees. Proven Force Indonesia has a positive influence so this result shows that work
discipline (X) has a positive and significant effect on employee performance (Y).
menggunakan objek yang sama, akan yang diberikan berjalan dengan lancar dan
menghasilkan data yang sama alat untuk sesuai dengan target yang telah ditentukan.
Alpha. Karyawan :
untuk penelitian ini adalah metode dalam mengenai variabel kinerja karyawan
asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji yakni 87%. Dimana total tanggapan
linearitas, dan uji heteroskedastisitas, responden tersebut berada pada interval (81%
analisis regresi linier sederhana, analisis - 100%), sehingga dapat disimpulkan bahwa
kinerja karyawan pada bagian produksi signifikansi variabel disiplin kerja yaitu
PT. Proven Force Indonesia sangat baik. 0,898. Karena angka signifikansi tersebut
Hal ini ditunjukan dengan banyaknya lebih tinggi dibandingkan dengan taraf
tanggapan selalu dari pada responden signifikansi sebesar 5% (0,05) atau 0,898 >
mengenai indikator kualitas, kuantitas, 0,05. Hal tersebut memberikan gambaran
ketepatan waktu, efektivitas dan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas.
kemandirian. Nilai rata-rata tanggapan Analisis Koefisien Determinasi
responden tertinggi pada indikator Untuk melakukan analisis Koefisien
efektivitas dan kemandirian pada Determinasi dengan menggunakan rumus
pernyataan “Memaksimalkan sebagai berikut :
sumberdaya organisasi. Karyawan KD = 𝑟 2 x 100
memiliki kepercayaan diri, dan = 0,521 x 100
Karyawan mampu memahami = 52,1%
permasalahan tugas yang diberikan” yaitu Keterangan :
sebesar 92%. Sedangkan tanggapan KD = Koefisien Determinasi
terendah yaitu sebesar 83% terdapat pada r2 = Nilai Koefisien Korelasi
indikator ketepatan waktu dengan Berdasarkan hasil perhitungan analisis
pernyataan “Karyawan masuk dan pulang koefisien determinasi diperoleh nilai
tepat waktu”. Hal ini membuktikan Koefisien Determinasi (R-Square) yaitu
bahwa item terendah pada indikator sebesar 0,521. Hasil tersebut dapat diartikan
kinerja karyawan harus diperhatikan, bahwa 52,1% variabel kinerja karyawan (Y)
diperbaiki dan ditingkatkan lagi agar dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X).
hasil yang diharapkan tercapai. Sedangkan sisanya sebesar 47,9%
Uji Asumsi Klasik dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
Berdasarkan hasil uji normalitas diteliti dalam penelitian ini.
diperoleh nilai signifikansi Kolmogorov- Analisis Uji Hipotesis (t)
Smirnov yaitu, sebesar 0,200 angka Pada uji hipotesis parsial diperoleh
sig.kolmogorov-smirnov tersebut lebih nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 adalah sebesar 11,603, dan
tinggi dibandingkan dengan taraf 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,979, maka 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙
signifikansi 5% (0,05) atau sig > 0,05. (11,603 > 1,979) artinya tolak Ho terima Ha.
Hal tersebut memberikan gambaran Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat
bahwa data kedua variabel berdistribusi pengaruh yang positif antara disiplin kerja
normal. Untuk hasil uji linieritas (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.
diketahui nilai signifikansi (Sig)
Proven Force Indonesia. Hal ini
diperoleh nilai Deviation From Linearity menunjukkan bahwa disiplin kerja meningkat
Sig. Adalah 0,010 lebih besar dari 0,05, maka kinerja karyawan pun akan ikut
maka dapat disimpulkan bahwa ada meningkat, sebaliknya jika disiplin kerja
hubungan yang linear antara variabel menurun maka kinerja pun anak ikut
disiplin kerja dan kinerja karyawan. menurun dan hasil kerja tidak maksimal
Sedangkan untuk hasil uji sehingga tidak dapat memenuhi harapan
heteroskesdastisitas, diperoleh nilai karyawan.
Penutup 3. Disiplin kerja berpengaruh positif
1. Hasil Tingkat disiplin kerja PT. terhadap kinerja karyawan sebesar
Proven Force Indonesia diperoleh 52,1% sedangkan sisanya sebesar
hasil dimana skor empirik > skor 47,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor
teoritis yaitu sebesar 64,47 > 48 lain yang tidak diteliti dalam penelitian
hal ini menunjukan bahwa jawaban ini. Dengan melakukan uji hipotesis
responden mengenai disiplin kerja maka diketahui nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 adalah
tersebut sangat baik. Indikator sebesar 11,603, dan 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar
yang memiliki tertinggi pada 1,979, maka 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (11,603
indikator etika kerja pada > 1,979) artinya tolak Ho terima Ha. .
pernyataan “Karyawan memiliki Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat
kepribadian yang baik dalam pengaruh yang positif antara disiplin
bekerja dan Karyawan patuh kerja (X) terhadap kinerja karyawan
terhadap norma yang berlaku” (Y) pada PT. Proven Force Indonesia.
yaitu sebesar 84%. Sedangkan Berdasarkan simpulan yang sudah didapat
tanggapan terendah yaitu sebesar dan dijabarkan maka peneliti memberikan
74% terdapat pada indikator saran kepada PT. Proven Force Indonesia.
kehadiran dengan pernyataan yaitu :
“Karyawan mengisi form 1. Pada variabel disiplin kerja terdapat
kehadiran”. kelemahan pada indikator kehadiran
2. Tingkat kinerja karyawan PT. pada sub indikator butir ke-2 dengan
Proven Force Indonesia diperoleh pernyataan “Karyawan mengisi form
hasil dimana skor empirik > skor kehadiran” persentase sebesar 74%.
teoritis yaitu sebesar 65,29 > 45 Saran yang dapat diberikan kepada
hal ini menunjukan bahwa jawaban perusahaann adalah perusahaan harus
responden mengenai kinerja lebih memperhatikan karyawan dengan
karyawan tersebut sangat baik. membuat peraturan yang lebih kuat
Indikator yang memiliki nilai dan ketat untuk para karyawan yang
tertinggi pada indikator efektivitas melanggar peraturan yang sudah
dan kemandirian pada pernyataan ditetapkan oleh perusahaan, dan
“Memaksimalkan sumberdaya memberikan keuntungan atau penilaian
organisasi. Karyawan memiliki untuk para karyawan agar bersikap
kepercayaan diri, dan Karyawan disiplin dan menaati peraturan,
mampu memahami permasalahan sehingga sikap disiplin karyawan akan
tugas yang diberikan” yaitu meningkat dan dapat diperbaiki.
sebesar 92%. Sedangkan 2. Pada variabel kinerja karyawan
tanggapan terendah yaitu sebesar terdapat kelemahan pada indikator
83% terdapat pada indikator ketepatan waktu dengan pernyataan
ketepatan waktu dengan “Karyawan masuk dan pulang tepat
pernyataan “Karyawan masuk dan waktu”.dengan persentase sebesar
pulang tepat waktu”. 83%, maka saran dari peneliti kepada
perusahaan adalah, sebaiknya Referensi
pihak perusahaan menekankan Ade Muslimat, & Hariyaty Ab Wahid.
kembali kepada para karyawannya (2021). Pengaruh Disiplin Kerja
untuk memeriksa kembali tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
yang diberikan sebelum diserahkan Pos Indonesia Kantor Cipondoh.
agar hasil kerja lebih sempurna JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen
lagi secara kualitas dan Sumber Daya Manusia Vol. 4, No. 2,
menggunakan waktu sebaik 120-127. Tersedia di
mungkin agar dapat mencapai http://openjournal.unpam.ac.id/index.p
target dan juga perusahaan hp/JJSDM/article/view/9281/5867
sebaiknya memberikan lebih [Diakses pada 11 – September – 2022]
banyak motivasi kepada Anggi. (2021). Kinerja Karyawan: Pengertian
karyawannya agar dapat bekerja dan Faktor yang Mempengaruhi
dengan baik lagi. Kinerja karyawan. Marketing &
3. Disiplin kerja berpengaruh cukup Manajemen SDM.
signifikan terhadap kinerja Arif Yusuf Hamali. (2018). Manajemen
karyawan PT. Proven Force Sumber Daya Manusia (SDM).
Indonesia yaitu berpengaruh Jakarta.
sebesar 52,1% dan sebaiknya pihak Daryanto., B. d. (2017). Manajemen
perusahaan melakukan evaluasi Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan
dan memotivasi karyawan agar 1. Yogyakarta: Gava Media.
dapat lebih disiplin lagi, karena Drs. Mamat, M. (2014). Teori dan Konsep
semakin disiplin karyawan maka Manajemen Kinerja. Jakarta:
berdampak positif terhadap Univesritas Terbuka.
kinerja. Sisanya pada penelitian ini Fahmi, I. ( 2017). Manajemen Sumber Daya
yaitu sebesar 47,9% kinerja Manusia. Bandung: Alfabeta.
karyawan dipengaruhi oleh faktor Galih Arga Nurcahya, & Fetty Poerwita Sary.
lain maka disarankan perlu adanya (2018). Pengaruh Disiplin Kerja
lanjutan penelitian mengenai Terhadap Kinerja Karyawan Bag.
variabel disiplin kerja dan kinerja Surakarta. e-Proceeding of
karyawan pada objek penelitian Management : Vol.5, No.1, 303-310.
lain dengan menggunakan Tersedia di
indikator yang berbeda dan perlu https://openlibrarypublications.telko
dilakukan penelitian lanjutan muniversity.ac.id/index.php/manage
terhadap faktor lain di luar disiplin ment/article/view/6365 [Diakses
kerja yang mempengaruhi kinerja pada 14 – September – 2022]
karyawan dari penelitian yang H.Abdul Hamid, S. M. (2020).
dilakukan oleh penulis. Pengembangan Sumber Daya
Manusia (SDM).
Hasibuan. (2019). Manajemen sumber daya
manusia. Jakarta.
Hasibuan, & Malayu S.P. (2017). http://103.52.61.43/index.php/humanio
Manajemen Sumber Daya ra/article/view/420 [Diakses pada 14 –
Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Agustus – 2022]
Kurbani, A. (2018). Pengaruh Disiplin Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya
Kerja Terhadap Kinerja Manusia: Membangun Tim Kerja yang
Karyawan Pada PT. Agro Massiv Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
International Group. Jurnal Jakarta: Bumi Aksara.
Media Wahana Ekonomika, Vol. Soemarsono, S. (2018). Pilar Penting Atas
15, No.1, 16-25. Tersedia di Keberhasilan dan Kegagalan
https://jurnal.univpgri- Organisasi. SDM (Sumber Daya
palembang.ac.id/index. Manusia).
php/Ekonomika/article/view/225 Sri Utami Nuraeni 021118242, Dewi
7 [Diakses pada 08 – Januari – Taurusyanti, & Dewi Atika. (2022).
2023] Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan Tajur Keramik
Sumber Daya Manusia Bogor. Bogor: FEB UNPAK. Tersedia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja di
RosdaKarya. https://repositoryfeb.unpak.ac.id/xmlui
Masram. (2017). Manajemen Sumber /handle/123456789/7084 [Diakses
Daya Profesional. Sidoarjo: pada 8 - Januari 2024].
Zifatama. Sugiyono. (2017). Metode penelitian
Nadilla Putri Azzahra 021119195, Angka kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Priatna, & Dewi Taurusyanti. Jakarta: Alfabeta.
(2023). Pengaruh Disiplin Kerja Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya
Terhadap KinerjaKaryawan Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Perusahaan Daerah Air Minum Media Group.
(PDAM) Tirta Pakuan Kota Bogor. Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja
Bogor: FEB UNPAK. Tersedia di Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
https://repositoryfeb.unpak.ac.id/x Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis
mlui/handle/123456789/6304 (Riau Economics and Business
[Diakses pada 6 - Januari - 2024]. Reviewe) Volume 8, Nomor 4, 1-12.
Ricardian, P. (2018). “Human Capital Tersedia di https://mail.ekobis.stieriau-
Management”. Bogor: IN MEDIA. akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/vi
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian ew/5 [Diakses pada 11 – September –
Kinerja Karyawan. Gaya Media. 2022]
Salman Farisi, Juli Irnawati, & Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja
Muhammad Fahmi. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Panca Konstruksi Di Kabupaten
Kerja Terhadaap Kinerja Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis,
Karyawan . Humaniora, Vol.4 Vol 3, No 3, 365 - 374. Tersedia di
No.1, 15-33. Tersedia di https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jie
b/article/view/136 [Diakses pada
08 – Januari – 2023]