SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Dosen
1. Latar Belakang
2. Kebijakan
Kebijakan Perencanaan, rekrutmen, seleksi, penempatan, pengembangan,
retensi, pemberhentian, dan pensiun diatur dalam:
 Peraturan PPLP PT PGRI Surabaya No. 293/SK/P/VII/2019 tentang Statuta
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
 SK Rektor No. 174/SK/XII/2019 tentang Rencana Induk Pengembangan (RIP)
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Tahun 2019-2034
 SK Rektor No. 300/SK/I/2020 tentang Pemberlakukan Rencana Strategis
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Tahun 2020-2025
 Surat Edaran PPLP PT PGRI No. 299/U/P/X/2021 tentang Pengangkatan dan
Pemberhentian Pegawai di Lingkungan PPLP PT PGRI Surabaya
 SK PPLP PT PGRI Surabaya No. 535/SK/P/X/2022 tentang Peraturan Pokok
Kepegawaian Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
 SK Dekan No. 07/SK/FT/II/2021 Tentang Pemberlakuan Rencana Strategis
Fakultas Teknik Tahun 2020-2025
 SK Dekan No. ??? Tentang Pemberlakuan Rencana Operasional Program
Studi Teknik Lingkungan Fakultas Teknik Universitas PGRI Adi Buana
Surabaya Tahun 2020
 SK Dekan No. ??? Tentang Pemberlakuan Rencana Operasional Program
Studi Teknik Lingkungan Fakultas Teknik Universitas PGRI Adi Buana
Surabaya Tahun 2021
 SK Dekan No. ??? Tentang Pemberlakuan Rencana Operasional Program
Studi Teknik Lingkungan Fakultas Teknik Universitas PGRI Adi Buana
Surabaya Tahun 2022
Proses pengelolaan SDM di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya tercantum
dalam SK Perkumpulan Pembina Lembaga Pendidikan Tinggi PGRI Surabaya Nomor
165/PPLP PT PGRI SBY/C/V2015 tentang Perubahan dan Penyempurnaan Peraturan
Pokok Kepegawaian Universitas PGRI Adi Buana Surabaya, SK Rektor Nomor
410/SK/VII2020 tentang Pedoman perekrutan dan seleksi pegawai univeritas PGRI Adi
Buana Surabaya, dan SK Rektor Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Nomor:
051/SK/III/2023 Tentang Pedoman Perencanaan Sistem Seleksi, Perekrutan,
Penempatan, Pengembangan, Retensi, Pemberhentian Dosen Dan Tenaga
Kependidikan Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
3. Strategi Pencapaian Standar
4. Indikator Kinerja Utama
a) Profil Tenaga Pendidik
1) Kecukupan jumlah dosen tetap
Komposisi dosen PS Teknik Lingkungan berdasarkan Tabel 3.a.1 LKPS
terdiri dari 9 DTPS (45%) dan 11 DTPT (55%) yang ditugaskan mengampu
mata kuliah di PS Teknik Lingkungan. DTPS yang ditugaskan sebagai
 pengampu mata kuliah dengan bidang keahlian di bidang Teknik Lingkungan,
Teknik Sumber Daya Air, Teknik Informatika, dan Kimia.
2) Kualifikasi akademik dosen tetap
Kualifikasi akademik DTPS di PS Teknik Lingkungan meliputi Pendidikan
Doktor 1 orang (11%), dan Pendidikan Magister 8 orang (89%). Saat ini ada
1 DTPS sedang studi lanjut di Universitas Taiwan.

Doktor
22%

Magister
78%

3) Kepemilikan sertifikat profesi/kompetensi / industry

Jumlah DTPS yang memiliki sertifikat pendidik professional sebesar 8 orang
(89%). Terdapat 5 DTPS (55,6%) yang memiliki sertifikat
kompetensi/profesi/industry. Jenis kompetensi tingkat nasional berupa
kompetensi pengolahan air limbah, manajemen sumber daya manusia, K3
umum, manajer mutu laboratorium. Jenis kompetensi tingkat internasional
adalah internal quality audit.
4) Jabatan akademik dosen tetap
Berdasarkan jabatan akademik DTPS terdiri dari Lektor Kepala 5 orang
(56%), Lektor 3 orang (33%) dan Asisten Ahli 1 orang (11%). Upaya
peningkatan jenjang jabatan akademik dosen, Fakultas Teknik
menyelenggarakan JAFA CAMP tiap semester.
Asisten Ahli
11%

Lektor Kepala
Lektor
56%
33%
 5) Beban kinerja dosen tetap
 Rasio jumlah mahasiswa program studi terhadap jumlah dosen tetap.
Jumlah mahasiswa aktif PS Teknik Lingkungan Semester Genap
2022/2023 sebanyak 157 orang (Tabel 2.a.1 LKPS) dan jumlah dosen
tetap program studi sebanyak 9 orang (Tabel 3.a.1 LKPS), maka rasio
jumlah mahasiswa program studi terhadap dosen tetap program studi
adalah 1:17.
 Penugasan DTPS sebagai pembimbing utama tugas akhir mahasiswa
saat ini sudah ideal, rata-rata jumlah bimbingan sebagai pembimbing
utama tugas akhir mahasiswa pada seluruh program per semester adalah
2,3 (Tabel 3.a.2 LKPS)
 Ekuivalensi Waktu Mengajar Penuh (EWMP) DT/DTPS pada kegiatan
Pendidikan (pembelajaran dan pembimbingan), penelitian, PkM, dan
tugas tambahan dan/atau penunjang masih ideal yakni 14 SKS per
semester. Beban kerja dosen bidang pengajaran 20-26 sks, bidang
penelitian 2-3 sks, bidang pengabdian kepada masyarakat 1-2 sks dan
bidang penunjang 3-4 sks (Tabel 3.a.3 LKPS). Terdapat 4 DTPS yang
memangku jabatan struktural yaitu sebagai Kepala Lembaga Penjaminan
Mutu (4 sks), Kepala LPIPA (4 sks), Kepala Pusat Penjaminan Mutu dan
Audit Internal (3 sks), Kepala Pusat Inovasi dan Kewirausahaan (3 sks),
Kepala Departemen Pengembangan Sumberdaya Manusia (4 sks), Ketua
Program Studi (4 sks) dan Kepala Laboratorium (3 sks). SK Rektor
tentang Beban Kerja
6) Keterlibatan dosen tidak tetap dalam proses pembelajaran
Persentase jumlah DTT terhadap jumlah DT adalah 1orang (11%). Mata
kuliah yang menggunakan dosen tidak tetap adalah mata kuliah Agama Islam
(2 SKS), karena dosen yang memiliki latar belakang Pendidikan Agama Islam
tidak tersedia
7) Keterlibatan dosen industry/ praktisi dalam proses pembelajaran
Jumlah dosen industri/praktisi yang digunakan dalam proses pembelajaran
sebanyak ….orang. Mata kuliah yang menggunakan dosen industri/praktisi
adalah ……
b) Kinerja Dosen
1) Pengakuan/rekognisi atas kepakaran/prestasi/kinerja DTPS sebanyak 36
rekognisi. Rekognisi DTPS sebagai editor/mitra bestari sebanyak 18
rekognisi, keynote sebanyak 1 rekognisi, staf ahli/narasumber sebanyak 6
rekognisi, dan penghargaan sebanyak 11 rekognisi. Persentase DTPS Teknik
Lingkungan yang mendapatkan pengakuan/ rekognisi atas
kepakaran/prestasi/kinerja adalah 100% (Tabel 3.b.1 LKPS).
2) Penelitian DTPS
Jumlah penelitian DTPS pada tahun 2020-2022 sebanyak 36 judul meliputi
sumber pendanaan Perguruan Tinggi dan Mandiri sebanyak 24 judul dan
sumber pendanaan Lembaga dalam negeri sebanyak 12 judul (Tabel 3.b.2
 LKPS). Hal ini menunjukkan kebijakan yang mewajibkan seluruh dosen
yang memiliki serdos dan belum serdos untuk melaksanakan penelitian
cukup efektif.

11

9
8

2
1

TS-2 TS-1 TS

a) Perguruan tinggi Lembaga dalam negeri (diluar PT)

b) Mandiri

3) Pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat DTPS

Jumlah pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat DTPS pada tahun
2020-2022 sebanyak 21 judul meliputi sumber pendanaan Perguruan Tinggi
dan mandiri sebanyak 18 judul dan sumber pembiayaan dalam negeri
sebanyak 3 judul (Tabel 3.b.3 LKPS). Hal ini menunjukkan kebijakan yang
mewajibkan seluruh dosen yang memiliki serdos dan belum serdos untuk
melaksanakan pengabdian kepada masyarakat cukup efektif.
6 6 6

TS-2 TS-1 TS

a) Perguruan tinggi Lembaga dalam negeri (diluar PT)

b) Mandiri

4) Jumlah publikasi DTPS pada Tahun 2020-2022 sebanyak 59 publikasi terdiri

dari jurnal penelitian nasional terakreditasi 34 publikasi, jurnal penelitian
internasional 4 publikasi, jurnal penelitian internasional bereputasi 4
publikasi, seminar nasional 11 publikasi, seminar internasional 3 publikasi,
dan tulisan di media massa nasional 3 publikasi (Tabel 3.b.4 LKPS).
 Banyaknya publikasi ditunjang adanya kebijakan reward berdasarkan
SK ????

11

15
10
2 2 2 1
2 2 1 1 2

Jurnal penelitian Jurnal penelitian Jurnal penelitian Seminar nasional Seminar interna- Tulisan di media
nasional ter- internasional internasional sional massa nasional
akreditasi bereputasi

TS-2 15 2 2 NaN NaN 2

TS-1 11 NaN 2 1 1 1
TS 8 2 NaN 10 2 NaN

5) Jumlah karya ilmiah DTPS yang disitasi pada tahun 2020-2022 sebanyak 36
40 dengan sitasi 140. Jumlah sitasi terbanyak 15 sitasi dan rata-rata sitasi
untuk setiap karya ilmiah 3,9 sitasi (Tabel 3.b.6 LKPS).
28

5
3

Sitasi 1-5 Sitasi 6-10 Sitasi 11-15

6) Luaran penelitian dan PkM yang dihasilkan DTPS pada tahun 2020-2022
meliputi Hak Cipta sebesar 14 judul, TTG sebesar 18 judul, dan Buku ber-
ISBN sebesar 7 judul (Tabel 3.b.8 LKPS).
 65

14
7

Hak Cipta, Desain Produk Teknologi Tepat Guna Buku Ber-ISBN

Industri

c) Pengembangan Dosen
Perencanan dan pengembangan dosen Fakultas Teknik dan PS Teknik
Lingkungan mengacu pada renstra Universitas PGRI Adi Buana dan Renstra
Fakultas Teknik. Upaya pengembangan dosen antara lain studi lanjut,
keikutsertaan konferensi nasional dan internasional, sertifikasi kompetensi,
pelatihan internal, sosialisasi hibah penelitian dan PkM DIKTI. Hasil dari
kebijakan renstra Fakultas Teknik sebagai berikut:
1) Fakultas Teknik memberikan ijin belajar dan tugas belajar bagi dosen yang
akan studi lanjut. Terdapat 1DTPS yang sedang studi lanjut di Taiwan.
2) Fakultas Teknik memberikan fasilitas DTPS untuk mengambil sertifikasi
kompetensi nasional dan internasional. Jumlah sertifikasi kompetensi tingkat
nasional yang dimiliki 44% dan tingkat internasional 22%.
3) Pemberian fasilitas sertifikasi pendidik bagi dosen dengan cara pelatihan
TKDA dan Bahasa Inggris selama ???.
4) Pemberian fasilitas peningkatan Jabatan Fungsional Dosen melalui kegiatan
JAFA CAMP sebagaimana pada Gambar???
5) Pemberian fasilitas untuk pelatihan peningkatan kompetensi dalam kegiatan
penelitian dan PKM dari Dirjen DIKTI
6) Pemberian fasilitas pelatihan peningkatan kompetensi dosen dan tenaga
kependidikan yang diselenggarakan oleh Direktorat Sumber Daya
Kemendikbud ristek
d) Tenaga Kependidikan
Seluruh tenaga kependidikan di Fakultas Teknik telah memenuhi tingkat
kecukupan dan kualifikasi berdasarkan kebutuhan layanan PS Teknik
Lingkungan dan telah mendukung pelaksanaan akademik, unit pengelola dan
pengembangan program studi.
1) 36% tenaga kependidikan telah memiliki Nomor Induk Tenaga Kependidikan
(NITK) dan terdaftar di http://sdm.pddikti.ristek.go.id
2) Tenaga kependidikan di Fakultas Teknik terdiri 5 orang dengan
kompetensi K3. Atas nama: Riko Andika, ST, Endar W. Oktoda, Dini
 Prihananti, S.Pd, Umi Budi Rahayu, SE, Hrismalia Octavianindhita P, dan
Putra Ari Juliardi Ismail.
3) Laboran memiliki kualifikasi kelompok profesi di antaranya; Pranata
Laboratorium Pendidikan.
4) Tendik DAD dan Perpustakaan
Tendik DAD dengan kualifikasi Arsiparis atas nama Fajar Azizur Rizal, dan
Yoyon Setyobudi. Sedangkan tendik perpustakaan dengan kualifikasi
Pustakawan atas nama Kharisma Adi Prasetya, Guruh Fitriawan
Gunadarma, Endah Yuni Pramesti, Retno Sulistyanto Rahayu.
5) Sistem penerimaan mahasiswa baru telah dilakukan secara online melalui
pmb.unipasby.ac.id yang terkoneksi dengan mitra.unipasby.ac.id sehingga
tenaga kependidikan dan ketua program studi bisa memperoleh data rea
time dari para pendaftar yang mengikuti seleksi, lulus seleksi hingga sudah
registrasi.
6) Upaya pengembangan tendik antara lain pelatihan kompetensi K3. Dan di
fakultas Teknik terdapat 6 orang tendik yang telah mengikuti pelatihan
kompetensi K3, yaitu: Riko Andika, ST, Endar W. Oktoda, Dini Prihananti,
S.Pd, Umi Budi Rahayu, SE, Hrismalia Octavianindhita P, dan Putra Ari
Juliardi Ismail.
5. Indikator Kinerja Tambahan
Hasil kajian mengenai pelampauan standar dosen dan tenaga kependidikan
pada TS dan TS-1 adalah seluruh indicator berhasil dipenuhi PS Teknik
Lingkungan.
1) 56% DTPS memiliki sertifikasi kompetensi tingkat nasional, yakni Drs. H.
Sugito, ST., MT., Dra Indah Nurhayati, ST., MT., Ir. Joko Sutrisno, ST.,
M.Kom., Dr. Rhenny Ratnawati, ST., MT., dan Dian Majid, S.Si., M.Eng. 22%
DTPS memiliki sertifikasi tingkat internasional yakni Drs. H. Sugito, ST., MT.
dan Dra Indah Nurhayati, ST., MT..
2) 100% DTPS memiliki jabatan akademik, yakni 56% lektor kepala, 33% lektor
dan 11% asisten ahli.
3) Seluruh tenaga kependidikan PS Teknik Lingkungan adalah sarjana strata
satu
4) Terdapat 1 DTPS berpendidikan Doktor yakni Dr. Rhenny Ratnawati, ST., MT.
Terdapat 1 DTPS yang sedang studi lanjut di Taiwan yaitu Mohammad
Alkholif, ST., MT.
5) Seluruh DTPS tergabung dengan Persatuan Insyiyur Indonesia (PII)
STRI ??? asosiasi profesi
6. Evaluasi Capaian Kinerja
Hasil evaluasi capaian kinerja pada aspek sumber daya manusia yaitu:
1) Rasio jumlah mahasiswa dengan DTPS 1:17
2) Rasio jumlah bimbingan mahasiswa sebagai pembimbing utama di seluruh
program per semester 2,3
3) Ekuivalensi Waktu Mengajar Penuh (EWMP) tiap semester 14 sks
4) DTT hanya 1 yaitu untuk mata kuliah Agama Islam
 5) Luaran rekognisi DTPS selama 3 tahun terakhir tersebar baik skala lokal,
nasional maupun internasional
6) Kompetensi DTPS dalam penelitian sudah baik, dibuktikan dari banyaknya
publikasi ilmiah di jurnal dan seminar skala nasional dan internasional serta
banyaknya artikel yang disitasi
7) Luaran penelitian dan PkM DTPS sudah baik, dibuktikan dari julah
pengakuan hak cipta, teknologi tepat guna dan buku ber-ISBN
8) 36% tendik memiliki Nomor Induk Tenaga Kependidikan (NITK) dan terdaftar
di http://sdm.pddikti.ristekdikti.go.id/

No NITK Nama Kelompok Profesi

1 7700025753 A. Fajar Ash Shiddiqi, S.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan

2 7700025683 Aditya Anugrah Perdana, S.Kom. Pranata Komputer
3 7700025779 Ahmat Prastiyo, S.E. Arsiparis
4 7700025677 Cintya Silmi Dhanurendri, S.Pd., M.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan
5 7700025772 Dini Prihananti, S.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan
6 7700025760 Eko Budi Suryan Syah, S.Ak. Arsiparis
7 7700025621 Elviana Pramithasari Sungkono, S.M. Arsiparis
8 7700025623 Endah Yuni Pramesti, S.IIP. Pustakawan
9 7700025672 Enik Suheriyana, SE. Arsiparis
10 7700025651 Fajar Azizur Rizal, S.SI. Pranata Komputer
11 7700025652 Guruh Fitriawan Gunadarma, S.IIP. Pustakawan
12 7700025662 Kharisma Adi Prasetya, S.IIP., M.A.P. Pustakawan
13 7700025794 Kurnia Uswatun Chasanah, S.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan
14 7700025768 Moch. Eko Denariansyah, S.E. Arsiparis
15 7700025758 Moch. Rizal Syamsudin, S.M. Arsiparis
16 7700025717 Mochamad Sigit Widodo, S.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan
17 7700025650 Muhammad Imam Arsyawalfa, S.Kom. Pranata Komputer
18 7700025647 Muhammad Usman Sakhi, S.M. Arsiparis
19 7700025668 Nanang Sugianto, S.E., M.M. Arsiparis
20 7700025622 Retno Sulistyanto Rahayu, S.I.Pust. Pustakawan
21 7700025671 Riski Dwi Hermanto, S.Kom. Pranata Komputer
22 7700025771 Umi Budi Rahayu, SE Arsiparis
23 7700025648 Widhadi Agus Wahyu Prakoso, S.Kom. Pranata Komputer
24 7700025767 Wiwint Wrindawanti, S.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan
25 7700025649 Yoyon Setyobudi, S.Pd. Pranata Laboratorium Pendidikan

7. Kesimpulan Hasil Evaluasi serta Tindak Lanjut