CORE VALUES BUMN
1. Riko merupakan seorang karyawan
perusahaan BUMN sedangkan
sahabatnya Oni bekerja di sebuah
perusahaan swasta yang bergerak di
bidang yang sama dengan perusahaan
Riko. Suatu saat, Oni mendapat tugas
dari kantornya untuk mencari tahu
tentang perusahaan Riko. Karena merasa
sudah bersahabat dengan Riko, Oni
meminta beberapa data perusahaan
Riko yang bersifat rahasia. Akan tetapi,
Riko menolak permintaan Oni dan Riko
menolak dengan bahasa yang baik dan
dapat dimengerti oleh Oni. Dalam hal
ini Riko telah menerapkan core values
AKHLAK yang bernilai ....
A. amanah
B. kompeten
C. harmonis
D. loyal
E. adaptif
2. Salah satu perilaku loyal dalam core
values AKHLAK adalah ....
A. terbuka terhadap perubahan,
bergerak lincah, cepat dan aktif
dalam setiap perubahan untuk
menjadi lebih baik
B. bersinergi untuk mencapai tujuan
bersama
C. menunjukkan komitmen yang kuat
untuk mencapai tujuan
D. menghargai kontribusi setiap orang
dari berbagai latar belakang
E. selalu dapat diandalkan dengan
memberikan kinerja terbaik
3. Kami terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan. Kalimat tersebut merupakan
kalimat afirmasi dari ....
A. amanah
B. kompeten
C. harmonis
D. loyal
E. adaptif
4. Berikut ini merupakan unsur kompetensi
yang harus dimiliki dalam core values
AKHLAK kompeten, kecuali ....
A. knowledge
B. caring
C. experience
D. responsibility
E. accountability
5. Anti merupakan seorang karyawan baru
di sebuah perusahaan. Saat pertama
kali bekerja, Anti mengalami kesulitan
dalam melaksanakan tugas yang harus
ia kerjakan. Ia hendak bertanya kepada
karyawan senior yang satu bagian
dengannya, akan tetapi ia merasa
tidak enak untuk bertanya karena takut
mengganggu pekerjaan seniornya
tersebut. Sikap yang seharusnya
dilakukan Anti adalah ....
A. tetap bertanya kepada seniornya
tanpa memedulikan apa yang
sedang dikerjakan seniornya
tersebut
B. membiarkan saja tugas tersebut
berharap agar tugas tersebut dapat
dikerjakan oleh seniornya
1
 C. mencoba mengerjakannya secara
maksimal kemudian jika benar-
benar kesulitan mengerjakan tugas
tersebut baru bertanya kepada
senior sambil memerhatikan dengan
seksama hal yang diajarkan oleh
senior
D. mengerjakan tugas tersebut sebisanya
dan membiarkan saja sisanya
E. mengerjakan semua tugas tersebut
tanpa keyakinan bahwa tugas yang
ia lakukan sudah dikerjakan dengan
baik
6. Ikbal adalah seorang manager
IT di sebuah perbankan. Saat ini,
tim IT diperusahaannya tengah
mengembangkan layanan nasabah
yang berbasis mobile. Suta yang
merupakan anggota tim IT, berkontribusi
paling banyak dan telah berhasil
mengembangkan aplikasi mobile
yang dapat memudahkan nasabah
untuk mengakses layanan perbankan.
Saat rapat bulanan rutin, direktur
perusahaan menanyakan perihal update
perkembangan aplikasi tersebut. Hal
yang seharusnya disampaikan Ikbal
adalah ....
A. menyampaikan kepada direktur
bahwa ia sendiri yang telah berhasil
mengembangkan aplikasi tersebut
B. menyampaikan bahwa aplikasi
yang tengah dikembangkan
belum rampung dan masih butuh
pengembangan
C. m e n y a m p a i k a n j i k a t i m n y a
mengalami kesulitan dalam
mengembangkan aplikasi dan
butuh tambahan biaya untuk
mengembangkan aplikasi
D. menyampaikan perkembangan
aplikasi secara detail dan
menyampaikan jika anggota timnya
Suta memiliki kontribusi paling
besar dalam pengembangan aplikasi
tersebut
2
E. menyampaikan bahwa aplikasi
tersebut seharusnya dikembangkan
melalui vendor
7. Mengimplementasikan perkembangan
teknologi untuk memperbaiki metode
dan proses kerja, mempercepat
monitoring dan analisa data guna
mendukung peningkatan kualitas dan
kinerja. Kalimat afirmasi yang sesuai
dengan perilaku tersebut adalah ....
A. kami berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan Bangsa dan Negara
B. kami saling peduli dan menghargai
perbedaan
C. k a m i t e r u s b e l a j a r d a n
mengembangkan kapabilitas
D. kami terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan
E. kami membangun kerja sama yang
sinergis
8. Nadia mendapatkan tugas baru yang
sebelumnya belum pernah ia kerjakan.
Selama ini Nadia selalu berusaha
menyelesaikan tugas dengan kualitas
terbaik. Ia mampu mencapai target
bahkan melebihi ekspektasi dari atasan.
Ia bahkan mampu mengantisipasi
berbagai kemungkinan yang bisa terjadi
di masa depan. Hal tersebut merupakan
contoh dari perilaku ....
A. kompeten
B. kolaboratif
C. amanah
D. loyal
E. harmonis
9. Di bawah ini yang merupakan perilaku
AMANAH adalah ....
A. bersinergi untuk mencapai tujuan
bersama
B. berperilaku dan bertindak selaras
dengan perkataan
C. selalu dapat diandalkan dengan
memberikan kinerja terbaik
 D. selalu menghargai pendapat, ide
atau gagasan orang lain
E. menunjukkan komitmen yang kuat
untuk mencapai tujuan
10. Roni merupakan kepala cabang di sebuah
perusahaan. Ia mampu mencapai level
kepala cabang dengan usia relatif muda
karena selama ini kinerjanya sangat
baik. Saat ini Roni mampu menjadi role
model atau panutan bagi anak buah
maupun lingkungan kerjanya. Perilaku
Roni mencerminkan values ....
A. kompeten
B. kolaboratif
C. amanah
D. loyal
E. harmonis
11. Ikon AKHLAK ini digambarkan dengan
beberapa figur manusia dilihat dari atas
sambil bahu membahu dan sebuah
diamond, memberi arti pentingnya
membangun manfaat dan nilai tambah
guna mencapai tujuan bersama. Ikon ini
menggambarkan values ....
A. amanah
B. kompeten
C. loyal
D. harmonis
E. kolaboratif
12. Kata kunci yang tepat sesuai dengan
perilaku saling membantu dan
mendukung sesama insan organisasi
maupun masyarakat adalah ....
A. peduli (caring)
B. learning agility
C. integritas
D. komitmen
E. inovasi
13. R i n i d i b e r i k e p e r c a y a a n u n t u k
mengerjakan sebuah proyek di bagian
Anda. Saat sedang mengerjakan
proyek tersebut, Anda melihat Rini
kesulitan untuk dapat menyelesaikan
pekerjaannya sesuai tenggat waktu yang
telah ditentukan. Anda ingin membantu
Rini, namun Anda belum sepenuhnya
memahami pekerjaan dalam proyek
tersebut. Apa yang akan Anda lakukan?
A. Mengarahkan Rini agar meminta
rekan Anda yang lain untuk
membantu dalam menyelesaikan
pekerjaanya.
B. Mengerjakan pekerjaan Anda sendiri
karena Anda juga sedang sibuk.
C. Membantu pekerjaan Rini dengan
menanyakan apakah ada yang bisa
dibantu dan mencari informasi
mengenai pekerjaan dalam proyek
tersebut baik dari rekan kerja
maupun dari atasan.
D. M e n y e m a n g a t i R i n i d e n g a n
mengirimkan pesan melalui
whatsapp.
E. Tidak memedulikan apa yang
sedang dikerjakan oleh Rini.
14. Anda bekerja pada sebuah perusahaan
yang tengah berkembang. Suatu saat
perusahaan Anda membuka kesempatan
pelatihan untuk karyawannya. Akan
tetapi, pelatihan yang bisa diambil
berkaitan dengan pengembangan media
sosial dan tidak berkaitan langsung
dengan pekerjaan Anda saat ini. Sikap
apakah yang harus Anda ambil?
A. Tidak mengambil kesempatan
mengikuti pelatihan tersebut karena
tidak berkaitan dengan pekerjaan
Anda.
B. Mengambil kesempatan untuk
mengikuti pelatihan tersebut
guna menyerap ilmu baru untuk
pengembangan media sosial di
divisi Anda.
C. M e n g i k u t i p e l a t i h a n u n t u k
pengembangan akun sosial media
Anda.
D. Meminta kepada perusahaan
untuk mengadakan pelatihan yang
berkaitan dengan pekerjaan Anda.
3
 E. Mengambil kesempatan pelatihan
agar terhindar dari tugas di kantor.
15. Saat ini Anita bekerja di sebuah BUMN
dalam bidang marketing. Waktu kerjanya
adalah dari hari Senin sampai hari Jumat.
Saat weekend, Anita sering mengikuti
webinar mengenai marketing untuk
meningkatkan kemampuannya. Tindakan
yang dilakukan Anita menunjukkan
bahwa dirinya memiliki core values ....
A. harmonis
B. humanis
C. kolaboratif
D. amanah
E. kompeten
16. Dafa adalah seorang pegawai BUMN
yang bertanggung jawab mengawasi
pembangunan sebuah proyek. Dalam
menjalankan tugasnya, ia sering
mendapati pekerja proyek bekerja santai
dan tidak efektif. Sikap yang seharusnya
Dafa lakukan adalah ....
A. langsung memecat karena dapat
memperlambat penyelesaian proyek
B. mencatat nama-nama pekerja
kemudian melaporkan kepada HRD
agar memotong gajinya
C. menegur agar memperbaiki dengan
memberikan indikator pencapaian
yang harus terpenuhi
D. melaporkan kepada atasan agar
atasan yang mengambil keputusan
E. memberikan surat peringatan agar
pekerja jera
17. Salsa adalah karyawan baru di sebuah
kantor BUMN. Dalam rapat internal
pertamanya, dia dipercaya menjadi
ketua sebuah proyek. Tim dalam proyek
tersebut terdiri dari 5 orang anggota
yang semuanya adalah laki-laki dan
merupakan karyawan senior. Salsa
menjadi paling muda dalam tim tersebut.
Setelah tim berjalan satu minggu, Salsa
baru tahu bahwa ada dua anggota timnya
yang mempunyai permasalahan pribadi
4
di antara keduanya. Hal ini membuat
komunikasi dan kinerja keduanya
kadang kurang baik. Menghadapi hal
ini Salsa berusaha menjadi jembatan
komunikasi antarkeduanya sampai akhir
proyek sehingga proyek terselesaikan
dengan baik dan tepat waktu. Sikap
yang ditunjukkan oleh Salsa dalam
menyelesaikan tugasnya adalah ....
A. konsisten dalam bekerja
B. memegang teguh sumpah jabatan
C. bertanggung jawab atas tugas yang
telah diberikan.
D. menjadi teladan sesuai bidang
keahlian yang dimiliki
E. berbicara dan bertindak secara jujur
serta pantas sesuai dengan fakta dan
kebenaran sebagaimana ketentuan
yang berlaku
18. Ega adalah salah seorang public
relationship di sebuah BUMN. Hari ini ia
ada janji bertemu dengan seorang klien
di kantor pada pukul 13.00. Namun, ia
datang ke kantor telat dengan alasan
makan siang di luar sehingga ia agak telat
menemui kliennya. Tindakan tersebut
bertentangan dengan core values ....
A. amanah
B. humanis
C. kolaboratif
D. kompeten
E. akhlak
19. Pak Syahrul adalah pimpinan di sebuah
kantor BUMN. Ia menduduki jabatan
tertinggi di kantor tersebut. Walaupun
begitu, beliau tidak pernah segan untuk
membagi ilmunya kepada karyawannya
baik karyawan lama maupun karyawan
baru. Jika ada pegawai yang kurang
paham dan bertanya kepadanya, dia tidak
akan ragu mengajari dan menyediakan
waktu khusus untuk membimbingnya.
Sikap Pak Syahrul tersebut merupakan
contoh penerapan etika atau perilaku
dari sikap kompeten, yaitu ....
 A. melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
B. membantu orang lain belajar
C. peduli pada orang lain
D. menjadi teladan sesuai bidang
keahlian yang dimiliki
E. meningkatkan kecakapan dan
kemampuan kompetensi untuk
melaksanakan tugas yang diberikan
20. Suatu ketika kantor tempat Wisnu
bekerja akan memperingati hari jadi
kota. Pemerintah telah mengeluarkan
aturan untuk semua pegawai baik ASN,
BUMN, BUMD, maupun perusahaan
di bawah pemerintah daerah untuk
menggunakan baju adat/daerah dalam
rangka memeriahkan peringatan
tersebut. Wisnu merasa aturan tersebut
sangat merepotkannya karena memakai
pakaian daerah akan mengganggunya
dalam perjalanan pulang pergi ke
kantor, sementara dia harus menempuh
perjalanan pulang pergi selama 2 jam.
Akhirnya di hari itu, Wisnu memilih
membawa baju daerahnya di dalam
tas kemudian setelah sampai di kantor
dia akan berganti baju. Saat pulang
kantorpun dia akan melakukan hal
yang sama agar perjalanannya nyaman.
Tindakan yang dilakukan oleh Wisnu
merupakan penerapan nilai loyal, yaitu ....
A. menghormati dan menghargai setiap
orang apapun latar belakangnya
B. tidak memaksakan pendapat dan
menghargai perbedaan pendapat
serta gagasan orang lain
C. mematuhi aturan dan ketentuan
yang telah dibuat dan ditetapkan
D. menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif
E. cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
21. Andi dan Melisa pernah mempunyai
hubungan di masa lalu. Dalam
penerimaan BUMN ini, Melisa diterima
di BUMN tempat Andi bekerja. Ternyata
mereka ditempatkan di divisi yang
sama. Meskipun bekerja di bagian yang
sama, keduanya tidak pernah bertegur
sapa maupun berkomunikasi. Tindakan
yang dilakukan oleh Melisa dan Andi
bertentangan dengan core values ....
A. amanah
B. kolaboratif
C. harmonis
D. akhlak
E. loyal
22. Perusahaan Umum Kehutanan Negara
yang membawahi hutan lindung merasa
bahwa perambahan hutan kian marak
dan makin merusak ekosistem hutan
lindung. Maka, perum perhutani mulai
bekerja sama dengan masyarakat sekitar
untuk ikut mengawasi hutan lindung.
Masyarakat bisa langsung melaporkan
aktivitas mencurigakan di dalam hutan
yang berpotensi merusak hutan kepada
Perum Perhutani. Kebijakan yang diambil
oleh Perum Perhutani merupakan bentuk
implementasi dari penerapan tata nilai ....
A. amanah
B. kolaboratif
C. humanis
D. harmonis
E. loyal
23. Ibu Bela adalah pimpinan sebuah BUMN
yang ada di sebuah pulau. Dalam proses
perekrutan pegawai, dia selalu merasa
tidak nyaman jika yang berhasil masuk
ke kantor yang dipimpinnya tidak
berasal dari pulau yang sama. Sikap
ini kadang sampai membuatnya cuek
dengan karyawan tersebut. Sikap Ibu Bela
bertentangan dengan core values ....
A. harmonis
B. akhlak
C. loyal
D. kompeten
E. amanah
5
24. P a k H a n d o k o a d a l a h p e g a w a i
keamanan di kantor Pertamina. Ia selalu
melaksanakan tugas sesuai aturan dan
ketentuan yang ada. Suatu hari ketika
shift pagi dia berkeliling memeriksa
keamanan lobby gedung, dia menemukan
sebuah tas yang tergeletak di kursi. Dia
memeriksa di dalam tas ada sebuah
bungkusan plastik yang ternyata berisi
segepok uang. Dia berusaha mencari
pemilik tas dengan menanyakan ke
orang-orang sekitar tapi tidak ada yang
merasa memiliki. Pak Handoko kemudian
menyerahkan tas tersebut kepada
atasannya. Dia menjelaskan kronologi
dan isi dalam tas. Tak sepersen pun uang
diambil dari tas tersebut. Atasan Pak
Handoko kemudian mengumumkan
ke seluruh gedung mungkin ada yang
kehilangan tas tersebut. Akhirnya
pemilik tas tersebut ditemukan. Atasan
Pak Handoko mengapresiasi tindakan
jujur yang diambilnya. Berkaitan dengan
uraian di atas, perilaku Pak Handoko
merupakan bentuk dari sikap ....
A. menjaga citra, harkat, dan martabat
diri sendiri, sesama rekan kerja,
pimpinan Kementrian BUMN,
bangsa, dan negara
B. rela berkorban dan setia untuk
kepentingan bangsa serta negara
C. setia dan patuh pada institusi
Kementerian BUMN sesuai dengan
peraturan perundang-undangan
serta norma-norma yang berlaku
D. berperilaku dan berpenampilan
sesuai dengan ketentuan dan
standar etika yang berlaku
E. menyelesaikan tugas dan tanggung
jawab dengan penuh integritas,
komitmen, dan dedikasi
25. D i b a w a h i n i y a n g m e r u p a k a n
pencerminan dari core values kompeten
adalah ....
A. Mela dan Hani selalu berkompetisi
dalam kenaikan jabatan walaupun
dengan cara apapun.
6
B. Herman adalah karyawan yang
hanya mau mengerjakan pekerjaan
yang sesuai bidangnya.
C. Susan dan Indra selalu beradu
argumen dalam rapat koordinasi.
D. Hermawan mempunyai target
untuk selalu mengikuti pelatihan
baru setiap bulannya sesuai dengan
bidang yang digelutinya.
E. Wela selalu melaporkan keuangan
kantornya dengan jujur dan tidak
pernah memanipulasi.
26. Hendra adalah karyawan baru sebuah
BUMN. Dia sering lembur dan tak jarang
membawa pekerjaan yang belum selesai
ke rumah. Walau sering mendapatkan
protes dari istrinya, ia tetap menyelesaikan
pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan.
Tindakan yang dilakukan oleh Hendra
sesuai dengan core values ....
A. loyal
B. adaptif
C. kompeten
D. humanis
E. egaliter
27. Mita adalah karyawan baru di BUMN
bidang berita. Ia masih sering kesulitan
mengerjakan tugasnya sehingga tak
jarang pekerjaannya tidak selesai sesuai
jadwal seharusnya. Melihat hal tersebut,
Bram sebagai rekan satu divisi sering
membantunya. Tindakan Bram tersebut
merupakan pencerminan dari sikap ....
A. kompeten
B. harmonis
C. loyal
D. humanis
E. egaliter
28. Perusahaan tempat Andi bekerja
menerapkan teknologi baru. Teknologi
ini dimaksudkan agar sistem kerja di
perusahaan tersebut lebih efektif dan
minim kesalahan. Andi merasa masih
belum bisa menjalankan teknologi ini
dengan baik sehingga tak jarang dia harus
 lembur untuk mempelajari teknologi ini.
Walaupun begitu Andi tidak merasa
teknologi ini justru menghambatnya.
Andi sangat antusias untuk belajar
teknologi ini. Sikap yang ditunjukkan
oleh Andi mencerminkan core values ....
A. amanah
B. kompeten
C. adaptif
D. humanis
E. harmonis
29. Andini dan Putri merupakan bagian
dari panitia perayaan hari Kemerdekaan
Indonesia di kantornya. Mereka sedang
berdiskusi menyusun rencana konsep
acara yang akan dilakukan. Di tengah
diskusi, Meta yang bukan anggota
kepanitiaan memberikan ide kegiatan
yang cukup menarik. Usulan yang
disampaikan oleh Meta sangat detail,
sistematis, dan bakal menghibur semua
karyawan di kantor tersebut. Akhirnya,
Andini dan Putri menerima usulan konsep
kegiatan dari Meta walaupun dia bukan
panitia kegiatan. Hal yang dilakukan
oleh Andini dan Putri merupakan contoh
penerapan sikap ....
A. senantiasa berinovasi agar cepat
menyesuaikan diri terhadap
perubahan lingkungan kerja
B. antusias dan proaktif menyesuiakan
diri serta mencari solusi terhadap
setiap perubahan dan hal-hal yang
baru
C. terbuka terhadap kreativitas/
gagasan/pendapat yang bernilai
tambah bagi kemajuan organisasi
D. p r o a k t i f m e n c a r i p e l u a n g ,
melakukan perbaikan, mengikuti
perkembangan teknologi, informasi,
dan pengetahuan baru
E. pemanfaatan bersama berbagai
sumber daya untuk pencapaian
tujuan bersama
30. Di kantor BUMN tempat Esti bekerja
sedang dilakukan rotasi pembagian
wilayah kerja. Esti semula membawahi
4 wilayah kerja bagian timur, kemudian
dia dirotasi menjadi membawahi 4
wilayah kerja bagian barat. Esti menyikapi
perubahan wilayah kerja ini dengan
kurang sepakat. Dia beranggapan
merubah wilayah kerja akan membuat
dirinya menjadi lambat dalam bekerja
karena harus menyesuaikan semuanya
dari awal kembali sehingga ia meminta
dikembalikan ke wilayah kerja lama.
Tindakan yang dilakukan oleh Esti
bertentangan dengan core values ....
A. amanah
B. humanis
C. adaptif
D. harmonis
E. kolaboratif
31. Setiap pegawai BUMN wajib menjaga
kerahasiaan informasi dan data dari
perusahaan tempatnya bekerja.
Karyawan tidak boleh memberikan data
maupun informasi kepada siapapun yang
tidak berkepentingan apalagi berpotensi
merugikan perusahaan. Hal ini adalah
bentuk implementasi dari nilai ....
A. kompeten
B. kolaboratif
C adaptif
D. amanah
E. harmonis
32. Huba baru saja menerima surat tugas
baru dari kantor tempat dia bekerja.
Dia dipindahkan ke kantor wilayah di
pulau seberang. Masyarakat di wilayah
kerja barunya ternyata mempunyai
latar belakang adat dan budaya yang
sangat jauh dari budaya asalnya. Sikap
yang seharusnya ditunjukkan oleh Huba
adalah ....
A. tetap menggunakan adat dan
budaya daerah asal walaupun tidak
sesuai dengan masyarakat sekitar
7
 B. menyesuaikan secara total pada adat
dan budaya di daerah baru
C. menentang adat baru karena
dianggap tidak relevan dengan
kepribadiannya
D. menyesuaikan diri dengan adat
dan budaya baru yang tidak
bertentangan dengan nilai dan
prinsip yang dianut
E. menarik diri dari lingkungan
masyarakat sekitar
33. Di bawah ini sikap yang mencerminkan
core values amanah adalah ....
A. Diana tidak mau berbagi data
dan informasi pada rekan satu
bagian karena mengganggap itu
membahayakan rahasia perusahaan.
B. Dalam menyelesaikan setiap tugas,
seorang karyawan akan mengerjakan
dengan sungguh-sungguh dan
dilakukan mandiri.
C. Iwan bekerja sama dengan Dina
dalam menyelesaikan tugas
walaupun dalam kehidupan pribadi
keduanya suka berbeda pendapat.
D. Keke tidak pernah mendelegasikan
tugas yang harus dilaksanakan
kepada pihak lain.
E. Rita menyelesaikan tugas yang
diberikan kepadanya sebisanya.
34. Sikap yang seharusnya ditunjukkan oleh
Gea sebagai karyawan baru di sebuah
perusahaan BUMN adalah ....
A. mengerjakan semua perintah atasan
agar atasannya menyukainya
B. mengerjakan tugas sesuai perintah
dan berusaha mempelajari hal lain
di perusahaan jika masih ada waktu
bersisa
C. bekerja sesuai jam kerja dan pulang
tepat waktu
D. melaksanakan aturan yang sesuai
dengan hati nuraninya
E. berusaha berkenalan dengan rekan
kerja lain di jam kerja
8
35. Manda dan Nuke adalah karyawan
sebuah BUMN. Mereka ditugaskan dalam
divisi yang sama. Suatu saat, Manda sakit
dan tidak berangkat selama beberapa
hari. Sikap yang seharusnya ditunjukkan
oleh Nuke adalah ....
A. mengerjakan tugas hanya yang
menjadi bagiannya saja
B. berkoordinasi dengan Manda
mengenai pekerjaan Manda yang
bisa dikerjakan oleh Nuke dan
menyelesaikannya
C. m e m i n t a a t a s a n u n t u k
memerintahkan karyawan lain untuk
mengerjakan tugas Manda
D. menunda semua pekerjaan sampai
Manda sembuh
E. m e l a p o r k e p a d a a t a s a n
bahwa mereka tidak akan bisa
menyelesaikan proyek karna Manda
sakit
36. Selain sebagai pegawai BUMN, Devanda
juga seorang content creator. Di channel
youtubenya, dia sering membagikan
tips dan trik untuk masuk BUMN dan
informasi kinerja dan pencapaian dari
kantor BUMN tempat dia bekerja. Hal
ini membuktikan bahwa Devanda telah
mengamalkan nilai ....
A. kolaboratif
B. adaptif
C. harmonis
D. kompeten
E. humanis
37. Kantor BUMN tempat Amanda bekerja
telah sebulan membuat aturan baru.
Para karyawan diwajibkan menggunakan
bahasa Indonesia yang baik dan benar
dalam percakapan sehari-hari setiap
hari Senin. Kebijakan ini ternyata mampu
berjalan dan karyawan menjadi lebih
paham kaidah baku bahasa Indonesia.
Amanda pun telah dapat beradaptasi
dengan aturan ini dan melaksanakan
dengan suka rela. Tindakan tersebut
sesuai dengan core values ....
 A. amanah
B. kolaboratif
C. humanis
D. loyal
E. harmonis
38. Galih adalah pegawai BUMN bagian
data analitis. Dia memegang data-
data penting perusahaan dan analitis
kebijakan penting yang akan diambil
perusahaan ke depannya. Haris sebagai
teman akrab Galih di kantor sering
bertanya tentang kebijakan apa yang
akan diambil perusahaan ke depannya.
Sikap Galih seharusnya adalah ....
A. memberi tahu kebijakan besar yang
akan diambil kantor agar Haris dapat
mempersiapkan diri dan beradaptasi
B. hanya memberitahu kebijakan kecil-
kecil yang berkaitan dengan bagian
kerja Haris
C. memberikan semua data dan
rencana kebijakan hanya kepada
Haris
D. menolak memberitahu meskipun
sedikit secara halus dan menjelaskan
etika dalam bekerja
E. m e n j a u h i H a r i s a g a r t i d a k
menceritakan apapun
40. Agus merupakan karyawan lama di sebuah
kantor BUMN. Di kantor itu diterapkan
sistem baru dalam melaporkan pekerjaan
menggunakan teknologi terbaru. Banyak
karyawan yang kesusahan menggunakan
teknologi ini termasuk Agus. Setelah
sebulan diujicobakan kepada karyawan,
Agus tetap belum bisa menjalankan
teknologi baru tersebut karena Agus
malas untuk belajar. Akhirnya dia
kembali menggunakan sistem lama
walaupun sering ditegur atasan karena
hal ini. Tindakan yang dilakukan Agus ini
bertentangan dengan core values ....
A. humanis
B. loyal
C. adaptif
D. kompeten
E. harmonis

39. Perhatikan indikator berikut!

- Memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah.
- Menggerakkan pemanfataan
berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama.
Indikator di atas merupakan pencerminan
dari perilaku nilai ....
A. kompeten
B. harmonis
C. kolaboratif
D. humanis
E. loyal

9
 Pembahasan
1. Meskipun Riko dan Oni berteman, akan
tetapi Riko telah bersikap sebagaimana
mestinya seorang pegawai perusahaan
yang diharuskan menjaga data-data
perusahaan. Riko telah menjaga
kerahasiaan data dan informasi
perusahaan serta tidak menyampaikan
kepada orang yang tidak berhak.
Ia merupakan seorang yang dapat
dipercaya dan bertanggung jawab dan
telah menerapkan core value AKHLAK
yang bernilai amanah.
Jawaban: A
2. Panduan perilaku loyal dalam core value
AKHLAK antara lain:
a. Menunjukkan komitmen yang kuat
untuk mencapai tujuan.
b. Bersedia berkontribusi lebih dan rela
berkorban dalam mencapai tujuan.
c. Menunjukkan kepatuhan kepada
organisasi dan negara.
Jawaban: C
3. Kalimat afirmasi dari adaptif adalah kami
terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan.
Jawaban: E
4. 6 unsur kompetensi yang harus dimiliki
dalam core value AKHLAK kompeten,
yaitu knowledge, skill, attitude, experience,
responsibility dan accountability.
Jawaban: B
5. Sebagai seorang karyawan hal yang
seharusnya dilakukan Anti adalah
berusaha semaksimal mungkin baru
10
kemudian bertanya dan memerhatikan
dengan seksama apa yang ia pelajari agar
dikemudian tersebut dengan lebih baik.
Jawaban: C
6. Hal yang seharusnya disampaikan Ikbal
adalah menyampaikan perkembangan
aplikasi secara detail dan menyampaikan
jika anggota timnya Suta memiliki
kontribusi paling besar dalam
pengembangan aplikasi tersebut. Hal
ini menunjukkan bahwa ia mampu
menghargai kontribusi setiap orang dari
berbagai latar belakang.
Jawaban: D
7. Perilaku tersebut merupakan perilaku
yang mencerminkan core value adaptif.
Core value adaptif memiliki kalimat
afirmasi “Kami terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan.”
Jawaban: D
8. Nadia mampu menghasilkan kinerja
dan prestasi yang memuaskan. Ia dapat
diandalkan dengan memberikan kinerja
terbaik. Perilaku Nadia merupakan
contoh dari perilaku kompeten.
Jawaban: A
9. Berperilaku dan bertindak selaras dengan
perkataan merupakan perilaku amanah.
Jawaban: B
10. Roni merupakan pemimpin yang mampu
menjadi role model atau panutan bagi
anak buah maupun lingkungan kerjanya.
 Hal ini merupakan contoh perilaku yang
mencerminkan value amanah.
Jawaban: C
11. K o l a b o r a t i f m e m i l i k i i k o n y a n g
digambarkan dengan beberapa figur
manusia dilihat dari atas sambil bahu
membahu dan sebuah diamond, memberi
arti pentingnya membangun manfaat
dan nilai tambah guna mencapai tujuan
bersama.
Jawaban: E
12. Perilaku saling membantu dan
mendukung sesama insan organisasi
maupun masyarakat merupakan perilaku
yang mencerminkan value harmonis.
Kata kunci yang tepat sesuai dengan
perilaku tersebut adalah peduli (caring).
Jawaban: A
13. Sebagai sesama rekan kerja Rini yang
masih dalam satu bagian, sikap yang
harus Anda lakukan adalah membantu
pekerjaan Rini dengan menanyakan
apakah ada yang bisa dibantu dan
mencari informasi mengenai pekerjaan
dalam proyek tersebut baik dari
rekan kerja maupun dari atasan. Hal
ini menunjukkan bahwa Anda mampu
menerapkan perilaku sesuai value
harmonis.
Jawaban: C
14. Sikap yang harus Anda terapkan
adalah perilaku yang sesuai dengan
value kompeten, yaitu terus-menerus
meningkatkan kemampuan/kompetensi
agar selalu mutakhir. Sehingga sikap yang
harus Anda ambil adalah mengambil
kesempatan untuk mengikuti pelatihan
tersebut guna menyerap ilmu baru untuk
pengembangan media sosial di divisi
Anda.
Jawaban: B
15. Tindakan yang dilakukan Anita untuk
selalu meng-uprade diri dengan
mengikuti webinar menunjukkan nilai
core value kompeten.
Jawaban: E
16. Tindakan yang seharusnya dilakukan oleh
Dafa sebagai pengawas pembangunan
sebuah proyek menghadapi masalah
tersebut adalah menegur pegawai tesebut
agar memperbaiki kinerjanya dengan
memberikan indikator pencapaian yang
harus terpenuhi. Jika karyawan tidak
berubah, maka dapat diambil tindakan
lebih lanjut yaitu dengan memberi surat
peringatan.
Jawaban: C
17. Sikap yang ditunjukkan oleh Salsa
dalam menyelesaikan tugasnya adalah
bertanggung jawab atas tugas yang telah
diberikan walaupun dia menghadapi
tantangan dengan dua rekannya
mengenai kinerja dan komunikasi.
Salsa berusaha menyelesaikan tugas
tersebut dengan usahanya untuk menjadi
jembatan komunikasi antara kedua orang
tersebut.
Jawaban: C
18. Tindakan Ega yang telat menemui
kliennya dengan alasan makan siang
di luar bertentangan dengan core value
amanah. Ega tidak lagi amanah akan janji
yang telah dibuatnya.
Jawaban: A
19. Sikap Pak Syahrul tersebut merupakan
contoh penerapan etika atau perilaku
dari sikap kompeten, yaitu membantu
orang lain belajar. Walaupun Pak Syahrul
pimpinan di kantor tersebut, ia tidak
segan membantu karyawan belajar. Hal
ini salah satu sikap pimpinan yang baik
untuk ditiru.
Jawaban: B
11
20. Tindakan yang dilakukan oleh Wisnu
menunjukkan sikap loyalnya yaitu
mematuhi aturan dan ketentuan yang
telah dibuat dan ditetapkan. Wisnu tetap
menggunakan baju adat walaupun harus
berganti di kantor. Hal ini membuktikan
bahwa dia loyal pada aturan walaupun
harus sedikit repot.
Jawaban: C
21. Tindakan yang dilakukan oleh Melisa
dan Andi bertentangan dengan core
value harmonis. Mereka seharusnya tetap
profesional saat di kantor, walaupun
hubungan pribadinya tidak baik-baik
saja.
Jawaban: C
22. Kebijakan Perum Perhutani yang
bekerja sama dengan masyarakat untuk
ikut mengawasi dan menjaga hutan
merupakan implementasi dari tata nilai
kolaboratif. Perum Perhutani sangat
sadar bahwa tindakan itu lebih efektif
dan efisien karena masyarakatlah yang
sering ada di sekitar hutan. Kebijakan ini
tentu bisa diambil jika masyarakat telah
mempunyai kesadaran untuk menjaga
hutan.
Jawaban: B
23. Tindakan yang dilakukan oleh Ibu Bela
menunjukkan sikap membeda-bedakan
orang atas dasar latar belakangnya.
Sikap tersebut seharusnya dihindari
karena bertentangan dengan core value
harmonis. Karyawan BUMN harus bisa
bekerja sama dengan setiap orang
tanpa memandang latar belakang orang
tersebut.
Jawaban: A
24. Tindakan yang diambil Pak Handoko
untuk tetap mengembalikan tas yang
berisi banyak uang kepada pemilik
menunjukkan bahwa Pak Handoko
menjaga citra, harkat, dan martabat diri
sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan
Kementrian BUMN, bangsa, dan negara.
12
Integritas dan kejujurannya akan
membawa nama baik bagi instansinya.
Jawaban: A
25. Tindakan yang merupakan pencerminan
dari core value kompeten adalah
Hermawan mempunyai target untuk
selalu mengikuti pelatihan baru setiap
bulannya sesuai dengan bidang yang
digelutinya. Core value kompeten
dapat dilihat dari sikap terus belajar
dan mengembangkan kapabilitas
untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah.
Jawaban: D
26. Tindakan yang dilakukan oleh Hendra
menunjukkan bahwa dia berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan bangsa dan
negara walaupun harus mengorbankan
waktu dengan keluarga. Tindakan ini
menunjukkan bahwa Hendra sangat
loyal.
Jawaban: A
27. Sikap Bram yang membantu teman kerja
yang masih baru mencerminkan sikap
harmonis, yaitu suka menolong orang
lain.
Jawaban: B
28. Sikap yang ditunjukkan oleh Andi
mencerminkan core value adaptif. Andi
sangat antusias untuk beradaptasi
dengan teknologi baru yang dijalankan
di perusahaannya walaupun dia harus
lembur untuk belajar hal tersebut.
Jawaban: C
29. Hal yang dilakukan oleh Andini dan Putri
merupakan contoh penerapan sikap
terbuka terhadap kreativitas/gagasan/
pendapat yang bernilai tambah bagi
kemajuan organisasi. Mereka tetap
menerima ide dari Meta walaupun dia
bukan anggota panitia perayaan hari
Kemerdekaan Indonesia tersebut karena
ide Meta sangat menarik dan bagus.
Jawaban: C
30. Tindakan yang dilakukan oleh Esti
bertentangan dengan core value adaptif.
Esti tidak mau menyesuaikan diri dengan
perubahan yang ada dan cenderung
resisten.
Jawaban: C
31. Bentuk implementasi dari nilai amanah
adalah menjaga apa yang menjadi
tanggung jawabnya termasuk informasi
dan data. Karyawan hanya bisa
memberikan informasi dan data melalui
prosedur yang benar dan kepada orang
yang berhak.
Jawaban: D
32. Sebagai orang yang barusan pindah
ke wilayah tersebut, Huba harus bisa
beradaptasi dengan keadaan yang ada.
Menghadapi adat dan budaya yang
berbeda dari daerah asal seharusnya
dia menyesuaikan diri dengan adat dan
budaya baru yang tidak bertentangan
dengan nilai dan prinsip yang dianut. Hal
ini sesuai dengan core value adaptif dari
seorang pegawai BUMN.
Jawaban: D
33. Sikap yang mencerminkan core value
amanah adalah Keke tidak pernah
mendelegasikan tugas yang harus
dilaksanakan kepada pihak lain. Keke
menjadi pribadi bertanggung jawab dan
amanah pada tugasnya.
Jawaban: B
34. Sebagai karyawan baru, Gea seharusnya
mengerjakan tugas tidak hanya untuk
menyenangkan atasan tapi harus
bertanggung jawab akan tugas tersebut.
Gea juga bisa mempelajari hal lain di
luar tugasnya jika memang masih ada
waktu bersisa sebagai implementasi nilai
kompeten.
Jawaban: B
35. Nuke sebagai teman satu divisi dengan
Manda harus saling membantu dalam
mengerjakan tugas terlebih jika salah
satu teman sedang sakit. Hal ini akan
menjalin kedekatan dan juga mencapai
target yang diinginkan. Maka, sikap yang
seharusnya ditunjukkan oleh Nuke adalah
berkoordinasi dengan Manda mengenai
pekerjaan Manda yang bisa dikerjakan
oleh Nuke dan menyelesaikannya.
Jawaban: B
36. Hal yang dilakukan oleh Devanda telah
mengamalkan nilai adaptif karena dia
telah mengikuti perkembangan zaman
dengan membagikan informasi/promosi
pencapaian kantor lewat media youtube
yang akhir-akhir ini dilakukan oleh
banyak pihak.
Jawaban: B
37. Tindakan Amanda melaksanakan
aturan dengan suka rela adalah bentuk
implementasi core value amanah.
Jawaban: A
38. Sikap yang seharusnya diambil Galih
adalah menolak memberitahu walaupun
sedikit secara halus dan menjelaskan
etika dalam bekerja. Meskipun Haris
adalah teman baiknya di kantor, tapi Galih
harus menjunjung core value amanah
sehingga tidak akan membocorkan data
dan informasi apapun kepada yang tidak
berwenang.
Jawaban: D
39. Memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah, dan menggerakkan pemanfataan
berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama merupakan pencerminan dari
core value kolaboratif.
Jawaban: C
13
40. Tindakan Agus yang malas belajar hal
baru bertentangan dengan core value
adaptif. Seorang pegawai BUMN harus
menjunjung tinggi nilai adaptif akan
setiap perubahan yang ada. Dia harus
selalu mau belajar hal baru untuk meng-
upgrade kemampuannya.
Jawaban: C

14