SOAL DAN JAWABAN TENTANG MANAGEMEN ASN

PENGAMPUH MATERI : YULI ARYATI

PENYUSUN MATERI : HIKAM BASIL ZAHID

Latsar CPNS Kemenkumham Angkatan 23, Kelompok 3, Gelombang IV

Tahun Ajaran 2022

1. Jelaskan esensi penting dari manajemen aparatur sipil negara sesuai dengan UU ASN dan apa
impilkasi esensi tersebut terhadap anda sebagai pegawai ASN ?

2. Jelaskan kedudukan dan peran dari aparatur sipil negara dan apa yang perlu dilakukan oleh anda
sebagai pegawai ASN?

3. Jelaskan dengan singkat hak dan kewajiban ASN dan bagaimana anda harus bersikap agar hak dan
kewajiban tersebut seimbang ?

4. Jelaskan kode etik dan kode perilaku ASN dan bagaiman anda dapat melaksanakan kode etik dan kode
perilaku tersebut ?

5. Jelaskan makna dan keuntungan penerapan sistem merit ?

6. Jelaskan perbedaan antara manajemen PNS dan Manajemen PPPK

Jawaban

1. Esensi penting dari managemen ASN yaitu Pegawai ASN diharapkan menghasilkan:

- Pegawai ASN yang Profesional, Artinya Keahlian dan kemampuan aparat merefleksikan arah dan
tujuan yang dicapai oleh sebuah organisasi.

- memiliki nilai dasar, Artinya ASN harus berdasar/berorientasi pada nilai yang sudah disepakati
Bersama dalam menjalankan tugas, Nilai- nilai Dasar yang dikenal saat ini yaitu/ Core Values ASN yaitu
BerAKHLAK.

-etika profesi, Artinya ASN wajib Mempunyai Prinsip dalam menjalankan tugasnya setiap pelaku ASN
untuk secara konsisten memiliki moral dan kejujuran dalam menjalankan pekerjaan, kemudaian harus
juga bersikap adil, mementingkan profesi, dan mementingkan kepentingan masyarakat.

-Bebas dari Intervesi Politik, Artinya Setiap ASN tidak boleh daan dituntut terlepas dari segala bentuk
pengaruh apapun baik politik atau kepentingan lain yang memaksa kita untuk mengabaikan aturan dan
tata laksana yang harus dikedepankan dalam tugas yang diemban.

- Bersih dari KKN, Artinya Jelas Sebagai Pegawai ASN harus terlepas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme
perilaku tersebut jika tertanam dalam diri ASN akan Merusak Citra ASN dan membuat Sistem
Managemen ASN tidak terlaksana sehingga menghasilkan tidak percayanya lagi masyarakat terhadap
pemerintahan.

Implikasi Esensi Managemen ASN bagi saya sebagai ASN, yaitu:

Sebagai ASN yang berorientasi pada Nilai-nilai dasar ASN yaitu BerAKHLAK, jadi dengan adanya
Managemen ASN kita diharapkan DAN berharap dapat meningkatkan pengembangan karir, memenuhi
kebutuhan organisasi, dan mengembangkan kompetensi yang dimiliki, agar kelak mampu menjalankan
tugas secara professional, adil, dan bertanggungjawab. Kemudian dalam Managemen ASN pun kita
ditujukan untuk membentuk para pegawai ASN yang Profesional sehingga nantinya kita akan memahami
ESENSI dari Managemen ASN.
2.Pertama, Berdasarkan jenisnya Pegawai ASN terdiri atas:

- Pegawai Negeri Sipil (PNS)

- Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

Jadi Kedudukan ASN yaitu sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh
pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari terpengaruh dan intervesi semua golongan dan
partai politik. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota/ pengurus partai politik . selain untuk menjauhkan
birokrasi dari pengaruh partai politik, hal ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakan dan
persatuan ASN, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada tugas yang
dibebankan kepadanya. Kedudukan ASN berada di pusat, daerah, dan luar negeri.

peran dari Pegawai ASN: perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang
professional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh
pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan
partai politik. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik. Selain untuk
menjauhkan birokrasi dari pengaruh partai politik, hal ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan,
kekompakan dan persatuan ASN, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada
tugas yang dibebankan kepadanya.

Kemudian yang harus saya lakukan sebagai ASN yaitu memanfaatkan kedudukan yang telah diatuir
dalam Undang- undang.

3. Apa saja hak dan kewajiban ASN ? Jelaskan !

Hak ASN

- Gaji, tunjangan dan fasilitas

- Cuti

- Jaminan pensiun dan jaminan hari tua (untuk PNS saja tidak untuk PPPK)

- Perlindungan - Pengembangan kompetensi

- Jaminan-jaminan lain seperti (jaminan kesehatan, kecelakaan kerja, kematian, dan bantuan hukum

Kewajiban ASN

- Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun1945, NKRI dan
pemerintah yang sah

- Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa

- Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang

- Mentaati ketentuan perundang-undangan

- Melaksankan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran kesadaran dan tanggung jawab
- Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap
orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan

- Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan - Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI

Kemudian agar kita dapat menyeimbangkan antara hak dan kewajiban kita harus bekerja sungguh
sungguh, harus bisa membedekan mana tugas dan kewajiban, dengan mendahulikan semua kewajiban
setelahnya kita dapat dan berhak menuntut hak kita sebagai ASN.

4. Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN Kode etik
dan kode perilaku ASN berisi pengaturan perilaku agar pegawai ASN:

- Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab dan berintegritas tinggi

- Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin

- Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan

- Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan

- Melaksanakan tugasnya sesuai dengn perintah atasan atau pejabat yang berwenang sejauh tidak
bertentangan denganperaturan perundang-undangan dan etika pemerintahan

- menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan Negara;

- menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien;

- menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;

- memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan;

- tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk
mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;

- memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan - melaksanakan
ketentuan peraturan perundangundangan mengenai disiplin Pegawai ASN

Kemudian car akita melakukan kode Etik yaitu mengimplimentasikan poin2 kode etik seperti
professional dalam bekerja, inovatif dan memberikan pelayanan yang terbaik sebagai ASN.

5. Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi
dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit,
agama, asal usul, jenis kelamin status pernikahan, umur, atau kondisi kecatatan, Keberuntungaan sistem
merit dalam managemen ASN adalah mendukung pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan
memberikan ruang bagi tranparansi, akuntabilitas,obyektivitas dan juga keadilan.

6.- Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan,
pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan,
penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensisun dan hari tua, dan perlindungan
- Manajemen PPPK meliputi penetapan kebutuhan; pengadaan; penilaian kinerja; penggajian dan
tunjangan; pengembangan kompetensi; pemberian penghargaan; disiplin; pemutusan hubungan
perjanjian kerja; dan perlindungan.

Terimakasih