SUMBERDAYAMANUSIA
4.1. Sistem Seleksi dan Pengembangan
Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan
pemberhentian dosen dan tenaga kependidikanuntuk menjamin mutu
penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan
pedoman tertulis dan konsistensi pelaksanaannya).
1. Sistem seleksi/Perekrutan
Sistem perekrutan dosen tetap pada Prodi SI STIKOM CKI Jakarta sesuai
dengan aturan yang tertuang pada statute STIKOM CKI Jakarta dan Peraturan
Ketua STIKOM CKI Jakarta Nomor: 005/SI-PP/STIKOM-R/II//2013 tentang
peraturan dosen tetap STIKOM CKI Jakarta.
Tahapan proses rekrutmen dosen tetap adalah sebagai berikut:
a. Ketua Prodi melakukan identifikasi kebutuhan dosen tetap pada Prodidengan
mempertimbangkan rasio kecukupan dosen dengan mahasiswa.
b. Ketua Prodi mengajukan usulan penambahan jumlah dosen tetap sesuai
dengan kebutuhan berdasarkan rasio kecukupan dosen kepada Ketua
STIKOM CKI Jakarta.
c. Ketua STIKOM CKI Jakarta menerbitkan pengumuman lowongan kerja
sebagai dosen tetap pada STIKOM CKI Jakarta melalui papan pengumuman,
website, dan media massa lainnya.
d. Proses seleksi terhadap kandidat dosen yang mengajukan permohonan
menjadi dosen tetap pada STIKOM CKI Jakarta yang dilakukan oleh panitia
seleksi dosen berdasarkan surat keputusan Ketua STIKOM CKI Jakarta.
e. Hasil dari panitia seleksi diberikan kepada Ketua STIKOM CKI Jakarta untuk
selanjutnya diteruskan kepada Yayasan Cipta Karya Intelektual Jakarta agar
dapat menerbitkan Surat Keputusan pengangkatan sebagai dosen tetap di
STIKOM CKI Jakarta.
Tahapan proses rekrutmen tenaga kependidikan adalah sebagai berikut:
a. Ketua Prodi melakukan identifikasi kebutuhan tenaga kependidikan dengan
mempertimbangkan jumlah mahasiswa yang akan dilayani.
b. Ketua Prodi mengajukan usulan penambahan jumlah tenaga kependidikan
sesuai dengan kebutuhan berdasarkan jumlah mahasiswa yang aktif pada
Prodi kepada Ketua STIKOM CKI Jakarta.
c. Ketua STIKOM CKI Jakarta mengusulkan kepada Yayasan Cipta Karya
Intelektual akan kebutuhan tenaga kependidikan berdasarkan usulan dari
program studi.
4. Retensi
Berdasarkan UU No.20 tahun 2003 tentang sistem pendidikan nasional, UU No.
14 Tahun 2005 tentang guru dan dosen, Permen No.16 tahun 2007 tentang
standar pendidikan nasional dan Permen No.42 tahun 2007 tentang sertifikasi
dosen, dan pedoman etika kehidupan kampus merupakan dasar dari mekanisme
pemberian penghargaan dan sanksi terhadap dosen dan tenaga kependidikan.
Selanjutnya Ketua STIKOM CKI Jakarta mengeluarkan peraturan Ketua STIKOM
CKI Jakarta tentang kode etik dan peraturan disiplin dosen dan tenaga
kependidikan dilingkungan STIKOM CKI Jakarta.
Tujuan dari pemberian insentif adalah memberikan penghargaan atas
produktifitas dosen dan tenaga kependidikan untuk meningkatkan
profesionalisme dan kinerjanya.
STIKOM CKI Jakarta memberikan penghargaan untuk dosen tetap dan tenaga
kependidikan berupa piagam penghargaan untuk dedikasinya bagi STIKOM CKI
Jakarta dalam jangka waktu 10 tahun, 20 Tahun dan 30 Tahun. Penghargaan ini
Rekapitulasi Hasil Monev Kinerja Dosen dan Tendik Prodi SI STIKOM CKI Jakarta
Kategori
Penilai
Staf
Kontrak Pengukuran an SKP dan
No Nama (Dosen
Kerja* Kinerja** Perilaku
dan
Kerja**
Tendik)
1 Dosen Janurii 2017 Desember 2017 90,13
2 Dosen Januari 2017 Desember 2017 90,07
3 Dosen Januari 2017 Desember 2017 88,53
4 Dosen Januari 2017 Desember 2017 87,53
5 Dosen Januari 2017 Desember 2017 89,07
6 Dosen Januari 2017 Desember 2017 87,20
8 Dosen Januari 2017 Desember 2017 89,07
9 Dosen Januari 2017 Desember 2017 88,73
Rata-rata Nilai SKP Dosen 2017 89,654
18 Tendik Januari 2017 Desember 2017 81,40
19 Tendik Januari 2017 Desember 2017 82,40
20 Tendik Januari 2017 Desember 2017 83,50
21 Tendik Januari 2017 Desember 2017 83,40
Rata-rata Nilai SKP Pegawai 2017 81,43
Sistem monitoring dan evaluasi terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan telah
dituangkan dalam standar operasional prosedur (SOP) pelaksanaan monitoring dan
evaluasi yang dikeluarkan oleh Ketua Unit Jaminan Mutu STIKOM CKI Jakarta No.
……...
Untuk pelaksanaan sistem monitoring dan evaluasi GKMP telah dibuat pedoman
tertulis sebagai panduan dan standar pelaksanaan monitoring dan evaluasi
(Monev) kinerja akademik dosen dan tenaga kependidikan. Dokumen kebijakan
pelaksanaan kegiatan operasional Prodi SI STIKOM CKI Jakarta serta dokumen
instrumen monitoring dan evaluasi di Prodi SI STIKOM CKI Jakarta adalah
sebagai berikut:
1. Dokumen Kebijakan Operasional Prodi SI
b. Kebijakan Akademik
c. Standar Akademik
d. Peraturan Akademik.
e. Manual Prosedur Perkuliahan.
f. Manual Prosedur UjianTengah Semester.
A. Proses monitoring dan evaluasi terhadap kinerja dosen dilakukan pada pelaksanaan
kegiatan tridarma perguruan tinggi diuraikan sebagai berikut:
1. Monev kegiatan proses KBM oleh dosen
- Pada setiap pertemuan tatap muka dosen dengan mahasiswa diwajibkan mengisi
kartu kendali (absensi) dan mengisi presensi perkuliahan yang ditanda tangani
oleh dosen dan mahasiswa.
- Setiap akhir semester mahasiswa mengisi kuesioner yang berkaitan dengan
kemampuan pedagogic dosen dalam memberikan perkuliahan.
- Prodi melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi terhadap proses KBM 2 (dua)
kali dalam satu semester (pada saat menjelang Mid Semester dan menjelang
ujian akhir semester).
- Setiap akhir semester Prodi membuat rekapitulasi hasil kegiatan monitoring dan
evaluasi terhadap proses KBM dan membuat laporan kepada Ketua STIKOM CKI
Jakarta.
Hasil pelaksanaan kegiatan Monev Proses KBM di Prodi SI STIKOM CKI Jakarta
purata untuk tiga tahun terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.1 Berikut:
Tabel 4.3. Rekapitulasi Hasil Monev Pengabdian Kepada Masyarakat 3 Tahun terakhir
Jumlah Lingkup
Sumber Dana* Penelitian
Judul Pengabdian
Tahun Nama Dosen dan Jenis (dalam (Lokal,
Kepada Masyarakat
Dana Juta Nasional,
Rupiah) Internasional
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2018
2018
2018
2018
2017
2017
2017
2017
2017
2017
2017
1 Sri Lestari, 0329047701 Jakarta, Asisten Ahli SPd, S1: IKIP Negeri Yogyakarta Akuntansi
SPd. MM 3/10/1971 *** MM S2 : STIE Kusumanegara Manajemen
Sutisna, 0318047302 Cirebon Asisten Ahli S.Kom S1 : STMIK Jayakarta MI
2
S.Kom, MM 18/04/73 MM S2 : Univ Bhayangkara Manajemen
Atik Budi 0023117802 Jakarta, Asisten Ahli S.Pd. S1 : UNJ MIPA
3 Paryanti, 23/11/1978 *** MM S2 : Univ. Suryadarma Manajemen
S.Pd, MM.
Lampirkan fotokopi ijazah.
** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
Jumlah 49 0 0 14 8 24 0 95
Catatan:
Sks pengajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban sks pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel
adalah 1/2 kali sks mata kuliah.
* rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap.
** sks manajemen dihitung sbb :
MKB-22307 Pemprograman I 3 14 12
Tri Agus
MKB-52321 Sistem Basis Data 3 14 13
3 Setiawan, Ilmu Komputer
MKB-62327 Database management sistem 3 14 13
S.Kom, M.Kom
MKB-32313 e-commerce 3 14 14
MKK-62212 Operasional 2 14 13
4.3.5. Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PRODI, dalam satu tahun akademik terakhir di PRODI
ini dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah
Jumlah
Kode Pertemuan
Nama Jlh Pertemuan
No. Bidang Keahlian Mata Nama Mata Kuliah yang
Dosen Tetap Kelas yang
Kuliah Dilaksanak
Direncanakan
an
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1.
2.
3.
4.
5.
1.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PRODI ini dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah
Nama Kode Pertemuan Jumlah
Jumlah
No. Dosen Bidang Keahlian Mata Nama Mata Kuliah yang Pertemuan yang
Kelas
Tdk Tetap Kuliah Direnca- Dilaksa-nakan
nakan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
16 15
1. 16 15
16 15
16 16
2.
16 16
3. 16 16
16 15
4.
16 16
16 16
5.
16 16
4.5. Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir
Upaya peningkatan sumber daya manusia (SDM) PRODI SI STIKOM CKI Jakartadalam tiga tahun terakhir adalah memberikan
kesempatan kepada dosen untuk melanjutkan studi ke jenjang Doktoral, melibatkan dosen dalam seminar/pelatihan, memberi
kesempatan kepada dosen sebagai narasumber pada kegiatan-kegiatan diluar kampus.
4.5.1. Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak
termasuk dosen tidak tetap)
Nama Tenaga Waktu
No Nama dan Judul Kegiatan
Ahli/Pakar Pelaksanaan
(1) (2) (3) (4)
2
2
2
3
4
4
4
5
6
6
7
7
4.5.2. Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang Prodi
JenjangPen
No. NamaDosen didikanLanju Bidang Studi PerguruanTinggi Negara TahunMulaiStudi
t
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1.
2.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
- √
- √
- √
- √
- √
√ -
- √
- √
- √
- √
- √
Workshop Beban Kerja Dosen (BKD)
5 Desember
dan Jabatan Fungsional bagi Dosen STIKOM CKI Jakarta - √
2015
Tetap STIKOM CKI Jakarta
STIKOM Jakarta - √
Workshop Pelatihan Penulisan Jurnal
4 Desember
Ilmiah Bagi Dosen Tetap STIKOM STIKOM CKI Jakarta - √
2015
CKI Jakarta
Workshop Penulisan Jurnal Naisonal
Universitas Jakarta 8 Februari
dan International serta Teknik dalam - √
Timur 2014
Membuat Buku
Workshop Sistem Penilaian Angka
19
Kredit Dosen yang berkaitan dengan
STIKOM CKI Jakarta September - √
Kinerja (Beban Kerja Dosen) bagi
2014
Dosen Tetap STIKOM CKI Jakarta
√ -
- √
- √
√ -
* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll
4.5.4. Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada
masyarakat).
Tingkat
Waktu
No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* (Lokal, Nasional,
Pencapaian
Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)
1. Veri Arinal, S.Kom, M.Kom Pemenang Hibah CSR Untuk Penelitian dan Tahun 2015 Lokal
Tingkat
Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi
No. Nama Dosen Kurun Waktu (Lokal, Nasional,
Profesi
Internasional)