3/13/23, 3:09 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 1 of 3)

Question 1 Time left 1:57:02

Answer saved
Marked out of 1.00

P sebagai seorang Account Representative dalam memberikan layanan

konsultasi maupun sosialiasi kepada wajib pajak selalu menyampaikan
untuk tidak memberikan imbalan dalam bentuk apapun merupakan contoh
butir perilaku nilai:

a. Profesionalisme
b. Pelayanan
c. Kesempurnaan
d. Integritas
Clear my choice

Question 2
Answer saved
Marked out of 1.00

D adalah pegawai di KPP DER. D sering memutar musik dengan volume

suara yang tinggi di ruang kerja Seksi KLMN, sehingga mengganggu
pegawai lainnya yang sedang bekerja. Tindakan D tersebut melanggar kode
etik dan kode perilaku nilai :

a. Integritas
b. Sinergi
c. Pelayanan
d. Profesionalisme
Clear my choice

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847 1/3
3/13/23, 3:09 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 1 of 3)

Question 3
Answer saved
Marked out of 1.00

Tindakan berikut merupakan penerapan nilai Kesempurnaan, yaitu:

a. Melaksanakan tugas sesuai dengan standar operasional

prosedur dan kewenangan jabatan
b. Berupaya melaksanakan pekerjaan dengan kinerja & layanan
yang terbaik untuk atasan
c. Bekerja secara optimal dengan kompetensi terbaik untuk
menyelesaikan tugas atau pekerjaan
d. Berupaya melaksanakan pekerjaan dengan kinerja & layanan
yang terbaik
Clear my choice

Question 4
Answer saved
Marked out of 1.00

Saluran pengaduan langsung atas dugaan pelanggaran Kode Etik dan Kode
Perilaku dapat dilaporkan melalui:

a. Kring Pajak 1500200

b. SIKKA masing-masing pegawai
c. Saluran telepon (021) 52970777
d. Help Desk KITSDA
Clear my choice

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847 2/3
3/13/23, 3:09 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 1 of 3)

Question 5
Answer saved
Marked out of 1.00

Butir perilaku Kode Etik dan Kode Perilaku berikut terdapat dalam Nilai
Sinergi, kecuali:

a. Menghormati dan menghargai perbedaan latar belakang, ras,

warna kulit, agama, usul-usul, jenis kelamin, status pernikahan,
umur, atau kondisi kecacatan
b. Mengakui persamaan derajat, hak, dan kewajiban, setiap manusia
serta mengembangkan sikap tenggang rasa antar sesama manusia
c. Menjaga kebersihan, keamanan, kenyamanan ruang kerja,
termasuk tidak merokok di luar area merokok di luar area merokok
yang telah disediakan
d. Bersikap kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait dalam
pelaksanaan tugas

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847 3/3
3/13/23, 3:13 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 2 of 3)

Question 6 Time left 1:52:34

Answer saved
Marked out of 1.00

Kepala KP2KP CDE menugaskan B untuk memberikan sosialisasi tentang

ketentuan perpajakan terbaru di desa MNO yang harus ditempuh 4 jam
perjalanan darat dan sungai. Sehubungan dengan penugasan tersebut, B
mempersiapkan materi sosialisasi ketentuan tersebut dengan baik dan
menjalankan tugas dengan bertanggung jawab hingga tuntas. B
menerapkan butir perilaku nilai:

a. Integritas
b. Kesempurnaan
c. Kesempurnaan
d. Profesionalisme
Clear my choice

Question 7
Answer saved
Marked out of 1.00

Menggunakan media sosial secara bijak dan santun serta memperhatikan

ketentuan yang berlaku merupakan butir perilaku nilai:

a. Kesempurnaan
b. Profesionalisme
c. Pelayanan
d. Integritas
Clear my choice

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847&page=1 1/3
3/13/23, 3:13 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 2 of 3)

Question 8
Answer saved
Marked out of 1.00

Seluruh hasil pemrosesan terhadap dugaan pelanggaran Kode Etik dan

Kode Perilaku disampaikan secara berjenjang kepada:

a. Pimpinan Unit Kerja

b. Atasan langsung
c. Sekretaris Direktorat Jenderal
d. Sekretaris Jenderal
Clear my choice

Question 9
Answer saved
Marked out of 1.00

Direktorat KITSDA sebagai UKI Eselon I melakukan koordinasi dengan

atasan langsung dalam hal, kecuali:

a. Pejabat yang Berwenang menindaklanjuti hasil rekomendasi dari

Majelis Kode Etik
b. Terdapat informasi lain yang didapat dari pihak ketiga
c. Atasan langsung belum melakukan penelitian atas dugaan
Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai yang
dilakukan oleh bawahannya
d. Terdapat ketidaksesuaian dalam menentukan simpulan dan
rekomendasi hasil penelitian
Clear my choice

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847&page=1 2/3
3/13/23, 3:13 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 2 of 3)

Question 10
Answer saved
Marked out of 1.00

Dalam hal Pelaku Pelanggaran yang dikenakan sanksi moral tidak bersedia
membuat pernyataan permohonan maaf dan/atau penyesalan, maka
dijatuhi:

a. Hukuman disiplin paling ringan

b. Hukuman disiplin ringan
c. Hukuman disiplin sedang
d. Hukuman disiplin berat

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847&page=1 3/3
3/13/23, 3:19 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 3 of 3)

Question 11 Time left 1:47:00

Answer saved
Marked out of 1.00

Apabila pada Laporan Hasil Penelitian dugaan pelanggaran kode etik dan
kode perilaku pegawai tidak terbukti bersalah, maka atasan langsung
menerbitkan surat pernyataan tidak bersalah bagi terlapor paling lama:

a. 14 hari kerja sejak dilakukan penelitian oleh atasan langsung

b. 14 hari kerja sejak tidak terbuktinya dugaan pelanggaran
c. 7 hari kerja sejak tidak terbuktinya dugaan pelanggaran
d. 7 hari kerja sejak dilakukan penelitian oleh atasan langsung
Clear my choice

Question 12
Answer saved
Marked out of 1.00

Keputusan Majelis Kode Etik dan Kode Perilaku yang dituangkan dalam
Laporan Hasil Sidang Majelis adalah berupa:

a. Rekomendasi penjatuhan sanksi

b. Surat Pernyataan penjatuhan sanksi
c. Berita Acara penjatuhan sanksi
d. Surat Keputusan penjatuhan sanksi
Clear my choice

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847&page=2 1/3
3/13/23, 3:19 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 3 of 3)

Question 13
Answer saved
Marked out of 1.00

Syarat pembentukan Majelis Kode Etik dan Kode Perilaku terdiri dari,
kecuali:

a. Paling kurang 5 orang

b. Mengandung unsur UKI
c. Jabatan anggota Majelis dapat lebih rendah dari jabatan Terlapor

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847&page=2 2/3
3/13/23, 3:19 PM Post Assessment Kode Etik dan Kode Perilaku (page 3 of 3)

d. Jumlah harus ganjil

Clear my choice

Question 14
Answer saved
Marked out of 1.00

Langkah langkah atasan langsung terlapor dalam melakukan penelitian atas

Temuan dan/atau Pengaduan adalah sebagai berikut:
(1)Melakukan penelitian dugaan pelanggaran secara mandiri dan dalam hal
diperlukan dapat didampingi oleh UKI
(2)Meminta keterangan, klarifikasi, tanggapan dan/atau pembelaan diri dari
Terlapor disertai dengan bukti atas dugaan Pelanggaran
(3)Apabila berdasarkan hasil penelitian ditemukan dugaan terjadinya
Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil, atasan langsung memproses
pemeriksaan pelanggaran disiplin sesuai ketentuan yang berlaku
Urutan yang paling tepat adalah:

a. 3, 1 dan 2
b. 2, 1 dan 3
c. 3, 2 dan 1
d. 1, 2 dan 3
Clear my choice

Question 15
Answer saved
Marked out of 1.00

Pengaduan Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku paling sedikit

memuat:

a. Identitas pelapor dan terlapor

b. Semua benar
c. Waktu dan tempat kejadian
d. Bukti dan/atau keterangan saksi

https://studia/lmsweb/mod/quiz/attempt.php?attempt=295699&cmid=2847&page=2 3/3