SOAL EVALUASI AKADEMOK MOOC

Contoh Soal Evaluasi Akademik MOOC PPPK 2023 dan Jawaban
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali..
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan Masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
d. Loyal kepada atasan
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values
ASN Berakhlak?
a. kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien
b. kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan
integritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas
tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang
beragam
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasi pelayanan ?
a. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
d. Melakukan perubahan tiada henti
4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
a. Pelaksana kebijakan public
b. Pelayan Publik
c. Pengawas kegiatan public
d. Perekat dan pemersatu bangsa
5. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber
daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah
prinsip...
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam
konteks tersebut adalah...
a. Masyarakat sebagai wajib pajak
b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
c. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
d. Masyarakat sebagai penerima layanan
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen
pulang
b. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
c. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas
pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan?
a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh Masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang
paling sore
9. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas
Pelayanan Publi kecuali..
a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
c. Keseimbangan hak dan kewajiban
d. Kepastian hukum
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah
yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...
a. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
b. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
c. Akuntabilitas adalah reaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan
yang bertanggung jawab.
d. Akuntabilitas adalah akumulasi
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :
a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat
a. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
seperti kejujuran integritas dan etika
b. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
c. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
d. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap
ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu :
a. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
b. Tugas, manajerial dan sosial kultural
c. Di teknis, manajerial dan sosial kultural
d. Teknis, leadership dan sosial kultural
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan
kompetensi diri yang relevan/tepat
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
dipertemukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai
dibawah ini
a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
b. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
16. Berikut ini urutan tingkatan akuntabilitas adalah…
a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi dan stekholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi dan stekholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara dan stekholder
d. Personaal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi pimpinan organisasi dan
stekholder.
17. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasi pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
d. Melakukan perbaikan tiada henti
a. Pelaksana kebijakan public
b. Pelayan public
c. Pengawas kegiatan public
d. Perekat dan pemersatu bangsa
19. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber
daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah
prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif dan efisien
konteks tersebut adalah sebagai …
c. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
21. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
konsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya
tertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan
Publik, kecuali
a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
d. Kepastian hokum
JAWABAN : Kompetitif
8. Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
JAWABAN : Loyal kepada atasan
9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core
Values ASN BerAKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan
berintegritas tinggi
tinggi
beragam
JAWABAN : Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan
pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah …
a. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
c. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang
bertanggungjawabnya
JAWABAN : Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk
dan yang bertanggungjawabannya
11. Berikut urutan tingkatan Akuntabilitas?
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
JAWABAN : Personal, individu, kelompok, organisasi,dan , stakeholder
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas, moral, dan etika
b. Akuntabilitas Individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
c. Akuntabilitas Individu tidak mempengaruhi Akuntabilitas Personal
d. Akuntabilitas Keluarga merupakan pondasi dari Akuntabilitas Kelompok
JAWABAN : Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
seperti kejujuran, integritas, moral, dan etika
13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN
perlu memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
a. Teknis, Kepemimpinan, dan Sosial Kultural
b. Tugas, Manajerial, dan Sosial Kultural
c. Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural
d. Teknis, Leadership, dan Sosial Kultural
JAWABAN : Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan
kompetensi diri yang relevan/tepat?
diperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan bagi setiap ASN
diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah
JAWABAN : Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
15. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah
ini?
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
JAWABAN : Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik
bagi pekerjaannya merupakan keharusan
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara
terus-menerus, dalam proses belajar yaitu …
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
JAWABAN : Learn
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi?
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
pegawai lainnya
JAWABAN : ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya
dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah …
a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia
yang selalu berubah dan kompleks
b. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
d. Semua benar
JAWABAN : Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru,
di dunia yang selalu berubah dan kompleks
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya
Indonesia berikut ini adalah …
a. Kebyar Kebyar
b. Bendera Merah Putih
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang sampai Merauke
JAWABAN : Dari Sabang sampai Merauke
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?
a. Suasana bekerja tidak bahagia
b. Kinerja organisasi rendah
c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. Seluruh ASN suka saling membantu
JAWABAN : Seluruh ASN suka saling membantu
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan
agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan
NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
b. Sila Kedua
c. Sila Ketiga
d. Sila Keempat
JAWABAN : Sila ketiga
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah …
a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
d. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
JAWABAN : Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti
anggapan suatu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan
sebagainya, merupakan …”
a. Stereotip suatu kelompok
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
JAWABAN : Stereotip suatu kelompok
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN
adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Profesionalisme
c. Kebijakan Pemerataan Pembangunan
d. Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri
JAWABAN : D
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang
artinya …
a. Mutu dari sikap patuh
b. Mutu dari sikap taat
c. Mutu dari sikap setia
d. Mutu dari sikap hormat
JAWABAN : Mutu dari sikap setia
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain
atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …
a. Ide dan pemikiran
b. Sikap dan tindakan
c. Ketaatan dan pemikiran
d. Integritas dan idealism
JAWABAN : Sikap dan tindakan
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas,
maka secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap
organisasinya, yang ditunjukkannya dengan cara …
a. Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
d. Loyal terhadap pimpinan
JAWABAN : Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan
terhadap …
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
JAWABAN : NKRI
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai …
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar
mesti diberikan untuk negara
JAWABAN : Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk negara
30. Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalam Core Values ASN adalah …
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan negara
d. Menjaga rahasia jabatan dan negara
JAWABAN : Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat
juang yang tinggi
31. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan
berikut?
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
c. Bertahan hidup di tengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang-undang terkait
JAWABAN : Mempertahankan dan meningkatkankinerja
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali …
a. Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra,
masyarakat dan sebagainya
c. Mendorong jiwa kewirausahaan
d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
JAWABAN : Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu
membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu …
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
JAWABAN : Perubahan adaftif
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan?
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
JAWABAN : Visi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic
governance berikut …
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
JAWABAN : Thinking ahead
36. Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang
berkarakter adaptif, kecuali …
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
JAWABAN : Status quo
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan
public. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?
a. Governance
b. Government
c. Welfare State
d. New Public Service
JAWABAN : Governance
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali …
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
JAWABAN : Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan
oleh para ahli, maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila
menggunakan prinsip governance?
a. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non-
Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara, dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia, dan Komisi
Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Society
JAWABAN : Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali …
a. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
b. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
c. Civil Society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
d. “Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
JAWABAN : Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali …
a. Face to face dialogue
b. Trust Building
c. Win-Win Solution
d. Commitment to Process
JAWABAN : Win-Win solution
42. Definisi Whole-of-Government (WoG) adalah …
a. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor dalam
penyelenggaraan publik
c. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
d. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan
kompetensi pegawai
JAWABAN : Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya
kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas
guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia
adalah …
a. Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
b. Perluasan akses dan infrastruktur digital
c. Integrasi Pusat Data Nasional
d. Persiapan kebutuhan SDM
JAWABAN : Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah …
a. Hambatan dalam akses internet
b. Kemudahan fitur e-commerce
c. Kemudahan pada perangkat dan akses internet
d. Hambatan dalam perangkat dan akses internet
JAWABAN : Kemudahan pada perangkat dan akses internet
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan
baik menurut Kominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital culture
c. Digital ethics
d. Digital safety
JAWABAN : Digital ethics
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali
…
a. Kemampuan memiliki perangkat
b. Kemampuan pengoperasian perangkat
c. Kemampuan berbagi pesan digital
d. Kemampuan mendapat akses dan perangkat
JAWABAN : Kemampuan berbagi pesan digital
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari …
a. Digital immigrant
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
JAWABAN : Digital immigrant
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah
sebagai berikut, kecuali …
a. Web-school
b. E-learning
c. Distance learning
d. User-generated content
JAWABAN : User-generated content
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup
literasi digital dalam lanskap digital adalah …
a. Non-diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
c. Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users
d. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
JAWABAN : Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya
memenuhi karakteristik …
a. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas jejaring program
maupun target sasaran yang beragam
b. Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
c. Penyertaan sikap yang mengamplifikasi pesan, direpresentasikan dalam simbol/emoticon
d. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin
cukup signifikan
JAWABAN : Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan
kekeluargaan
Contoh Soal Evaluasi Akademik MOOC PPPK 2023 dan Jawaban

1. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:
a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi
b. Sejauh Mana potensi terhadap kerugian instansi atau negara
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
2. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut,
kecuali:
a. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu
b. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
c. Akuntabilitas keuangan
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
3. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut,
kecuali:
a. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi (MoU) atas
nama instansi
b. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui tingkat
hubungan kerja profesional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang
tidak sesuai ketentuan
d. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa
di instansinya
4. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik (e-procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir Kasus
KKN.
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
5. .Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada
masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan..?
a. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi
b. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
c. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
d. pembentukan organisasi wanita putri mardika
6. Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk menentukan
serta mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum tentang benar dan salah
serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian etika menurut:
a. Frederickson dan Hart
b. Mcdonalds
c. Collins Cobuild
d. Gene Blocker
7. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja
aparatur dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:
a. Pelanggaran Etika Publik
b. Penyimpangan Moral
c. Pelanggaran Integritas
d. Wujud perilaku beretika
8. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas publik di
lingkungan kerja anda adalah:
a. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada kepentingan pribadi
b. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di kantor
d. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai ketentuan yang berlaku
9. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya
terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social decorum. Apakah
yang dimaksud dengan social decorum?
a. Peraturan perundangan
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
d. Kepantasan sosial
10. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi melalui
usaha yang terintegrasi disebut
a. Total product management
b. Total improvement management
c. Total quality management
d. Total resources management
11. Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah :
a. Plan (Perencanaan)
b. Do (Melaksanakan)
c. Check (Pemeriksaan)
d. Act (Melakukan tindakan)
12. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik, dan kode perilaku ASN yaitu sebagai berikut
kecuali
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
13. Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Yang perlu
diperhatikan oleh Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara lain, kecuali:
a. Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan
dan pengembangan karier
b. Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan individual pegawai sebelum
dianalisis terlebih dahulu
c. Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang
d. Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan setiap instansi
14. Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau akuisisi kelembagaan, di mana
terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi kendala dalam hal:
a. Kapasitas SDM dan institusi
b. Nilai dan budaya organisasi
c. Kepemimpinan
d. Pendanaan
15. Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar Daerah sangat terkait erat dengan
prinsip-prinsip dan tujuan pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan:
a. Asas Dekonsentrasi
b. Asas Tugas Pembantuan
c. Asas Desentralisasi
d. Asas keterbukaan
16. Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor public, kecuali?
a. Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk akibat yang mengenai orang yang secara
tidak langsung terlibat
b. Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau hanya menyangkut pada satu atau
sejumlah kecil orang yang terlibat secara langsung
c. Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang patut mendapat perhatian publik dan
isu berada dalam ajudikasi kewenangan pemerintah
d. Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah
17. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingkatan terendah akuntabilitas yaitu:
a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholder
d. Akuntabilitas organisasi
18. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan akses
Informasi, yaitu
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh hukum atau
otoritas yang diberikan oleh institusi
b. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut
bersifat rahasia atau tidak
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk diri
mereka sendiri atau kelompok tertentu
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada
masyarakat
19. Responsibilitas terbagi menjadi dua aspek, yaitu ...
a. Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b. Responsibilitas dan stakeholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas stakeholder dan publik.
20. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu ...
a. Laporan perencanaan instansi
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai
berikut, kecuali ...
a. Bertanggung jawab
b. Oportunis
c. Andil
d. Inovatif
Jawaban: b
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah ...
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
b. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
Jawaban: b
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan
mengamalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku
PNS sebagai berikut, kecuali ...
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
Jawaban: d
4. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut,
kecuali ...
a. Perencanaan Strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: b
5. Responsibilitas terbagi menjadi dua aspek, yaitu ...
a. Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b. Responsibilitas dan stakeholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas stakeholder dan publik.
Jawaban: c
6. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup
birokrasi yaitu ...
Jawaban: d
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka
melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya ...
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik bawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Jawaban: b
8. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang
diwujudkan dalam ...
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
Jawaban: c
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme
Indonesia adalah ...
a. Pengaruh pendidikan Barat
b. Gerakan nasionalisme India
c. Kemenangan Jepang atas Rusia
d. Penderitaan akibat penjajah
Jawaban: d
10. Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan
...
a. Melahirkan politik balas budi penjajah
b. Menyulitkan persatuan bangsa
c. Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
d. Menggugah semangat penjajah.
1. Berfikir terbuka dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang
melakukan proses belajar yaitu …
Jawaban : Learn, Unlear, dan Relern
2. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut kecuali :
Jawaban : ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sektor publik dengan inovasi di sektor
swasta adalah …
Jawaban : Penggunaan anggaran yang tidak profit – oriented
4. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain …
Jawaban : Perubahan dinamika dunia VUCA
5. PNS menjadi figur dan teladan dil lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …
Jawaban : Menjadi bagian dari problem solver
6. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintah, kecuali …

Jawaban : Menghilangkan silo mentality
7. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Goverment (WoG),

kecuali …
Jawaban : Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
8. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …

Jawaban : Mengatasi ancaman
9. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …

Jawaban : Jembatan antara norma moral dan tindakan factual
10. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintah, kecuali …
Jawaban : Meningkatkan kompetensi antar daerah
11. WoG juga dikenal sebagao pendekatan …

Jawaban : Interagency
12. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
Jawaban : Non voluntary
13. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan
yang relevan yaitu …
Jawaban : Interagency
14. Istilah “asuransi budaya” yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
diperkenalkan oleh …
Jawaban : Weick
17. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam,
bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang pemilik perangkat adalah fungsi dari …
Jawaban : Malware
15. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …

Jawaban : Prosedur
16. Aktivitas membagikan data personal seseoang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif
…
Jawaban : Doxing
18. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali …
Jawaban : Hak untuk mengatur perangkat
19. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi antara lain yang paling sesuai yaitu …
Jawaban : Ssuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam UU ASN
20. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …
A. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
C. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
D. Loyal kepada atasan
Jawaban: Loyal kepada atasan
Values ASN ber-AKHLAK?
A. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien
B. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin, dan
integritas tinggi
C. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
D. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang
beragam
Jawaban: Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara

bertanggungjawab, efektif dan efisien
A. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
B. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
C. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
D. Melakukan perubahan tiada henti
Jawaban: Melakukan perubahan tiada henti

A. Pelaksana kebijakan publik
B. Pelayan publik
C. Pengawas kegiatan publik
D. Perekat dan pemeratu bangsa
Jawaban: Pengawas kegiatan publik
daya manusia yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak yang mereka bayar adalah
prinsip …
A. Akuntabel
B. Berkeadilan
C. Aksesibel
D. Efektif
Jawaban: Akuntabel
konteks tersebut adalah …
A. Masyarakat sebagai wajib pajak
B. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
C. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara
D. Masyarakat sebagai penerima layanan
Jawaban: Masyarakat sebagai penerima layanan
A. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika kunsumen
pulang
B. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
C. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas
pelayanan
D. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service selivery system
dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
Jawaban: Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
selivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
A. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
B. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
C. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
D. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang
paling sore
Jawaban: Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
28. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 asas
pelayanan publik, kecuali …
A. Kompetitif
B. Kesamaan hak
C. Keseimbangan hak dan kewajiban
D. Kepastian hukum
Jawaban: Kompetitif
pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah
…
A. Akuntabilitas adalah kewajiban
B. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
C. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggungjawabnya
D. Akuntabilitas adalah akumulasi
Jawaban: Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan
yang bertanggungjawabnya
30. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:

A. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder
B. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
C. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
D. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
Jawaban: Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
31. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:

A. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas, dan etika
B. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
C. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
D. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok
Jawaban: Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas, dan etika
32. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN,
bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya
yaitu:
A. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
B. Tugas, manajerial dan sosial kultural
C. Teknis, manajerial dan sosial kultural
D. Teknis, leadership dan sosial kultural
Jawaban: Teknis, manajerial dan sosial kultural
33. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
meningkatkan kompetensi diri yang relevan / tepat:
A. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
B. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya
D. Semua salah
Jawaban: Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
34. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai
dibawah ini:
A. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
B. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
C. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaanya
merupakan keharusan
D. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaanya merupakan keharusan
Jawaban: Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
35. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara
terus menerus, dalam proses belajar yaitu:
A. Learn
B. Unlearn
C. Relearn
D. Self study
Jawaban: Learn
36. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi:
A. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
B. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
C. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kerjanya
D. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
pegawai lainnya
Jawaban: ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
37. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:

A. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia
yang selalu berubah dan kompleks
B. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
C. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
D. Semua benar
Jawaban: Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru, di

dunia yang selalu berubah dan kompleks
38. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia
berikut ini adalah:
A. Kebyar kebyar
B. Bendera Merah Putih
C. Garuda Pancasila
D. Dari Sabang Sampai Merauke
Jawaban: Dari Sabang Sampai Merauke
39. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
A. Suasana bekerja tidak bahagia
B. Kinerja organisasi rendah
C. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
D. Seluruh ASN suka saling membantu
Jawaban: Seluruh ASN suka saling membantu
40. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar
bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI
dituangkan dalam Pancasila yaitu:
A. Sila pertama
B. Sila kedua
C. Sila ketiga
D. Sila keempat
Jawaban: Sila ketiga
1. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:

A. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
B. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
C. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
D. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
Jawaban: Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki
2. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti
anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan
sebagainya merupakan:
A. Stereotip suatu kelompok
B. Etnosentrisme
C. Asimilasi
D. Skepticism
Jawaban: Stereotip suatu kelompok
3. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada sesame ASN
adalah kecuali:
A. Toleransi
B. Profesionalisme
C. Kebijakan pemerataan pembangunan
D. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
Jawaban: Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
4. Secaraa etimologis, istilah “loyak” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang
artinya:
A. Mutu dan sikap patuh
B. Mutu dan sikap taat
C. Mutu dan sikap setia
D. Mutu dan sikap hormat
Jawaban: Mutu dan sikap setia
atau (misalnya organisasi) yang ditunjukan melalui:
A. Ide dan pemikiran
B. Sikap dan tindakan
C. Ketaatan dam pemikiran
D. Integritas dan idealisme
Jawaban: Sikap dan tindakan
6. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka
otomatis ia akan merasa memiliki tanggunga jawab yang besar terhadap organisasinya
ditunjukan dengan cara:
A. Berhati – hati dan lambat dalam mengerjakan tugas – tugasnya
B. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
C. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
D. Loyal terhadap pimpinan
Jawaban: Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
7. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan
terhadap:
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI
Jawaban: NKRI
8. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:
A. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
terbesar mesti diberikan untuk organisasi
B. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
C. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar
D. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar
mesti diberikan untuk Negara
Jawaban: Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
9. Yang tidak termasuk perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah:
A. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang – undang Dasar Negara republic
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
B. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang
yang tinggi
C. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan Negara
D. Menjaga rahasia jabatan dan Negar
Jawaban: Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang
yang tinggi
10. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut:
A. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
B. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
C. Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
D. Perintah dan mandate dari undang – undang
Jawaban: Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
11. Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:

A. Memanfaatkan peluang – peluang yang berubah – ubah
B. Memperhatikan kepentingan – kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra,
C. Mendorong jiwa kewirausahaan
D. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
Jawaban: Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
12. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa
sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu:
A. Perubahan teknis
B. Perubahan misi
C. Kemakmuran
D. Perubahan adaptif
Jawaban: Perubahan adaptif
13. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:

A. Misi
B. Visi
C. Revisi
D. Remisi
Jawaban: Visi
14. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance

berikut, kecuali:
A. Thinking ahead
B. Thinking along
C. Thinking again
D. Thingking across
Jawaban: Thinking along
15. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi yang
berkarakter adaptif, kecuali:
A. Agilitas
B. Status quo
C. Fleksibilitas
D. Responsive
Jawaban: Status quo
16. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public.
Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep:
A. Governance
B. Government
C. Welfare state
D. New Public Service
Jawaban: Governance
17. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:
A. Triple Helix
B. Penta Helix
C. Quadruple Helix
D. Collaboration
Jawaban: Collaboration
18. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan
oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang paling ideal apabila
menggunakan prinsip governance:
A. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non
Kementerian
B. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan
Pemerintah Daerah
C. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan
Komisi Pemberantasan Korupsi
D. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
19. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali:

A. Pemerintah tidak menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan publik
B. Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik
C. Civil Society menjadi salah satu actor dalam menyelenggarakan pelayanan publik
D. “triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
Jawaban: Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik
20. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali:

A. Face to face dialogue
B. Trust building
C. Win – win solution
D. Commitment to process
Jawaban: Win – win solution
21. Definisi Whole of Government (WOG) adalah:

A. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya – upaya
kolaboratif pemerintahan dari seluruh sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih
luas guna mencapai tujuan – tujuan pembangunan kebijakan
B. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu – satunya actor
dalam penyelenggaraan public
C. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
D. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan
pengembangan kompetensi pegawai
Jawaban: Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya – upaya

kolaboratif pemerintahan dari seluruh sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas
guna mencapai tujuan – tujuan pembangunan kebijakan
22. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia
adalah:
A. Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
B. Perluasan akses dan infrastruktur digital
C. Integrasi pusat data nasional
D. Persiapan kebutuhan SDM
Jawaban: Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
23. Yang dimaksud dengan affoardance dalam konteks digital adalah:

A. Hambatan dalam akses internet
B. Kemudahan fitur e-commerce
C. Kemudahan pada perangkat dan akses internet
D. Hambatan dalam perangkat dan akses internet
Jawaban: Kemudahan pada perangkat dan akses internet
24. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital yang positif dan
baik menurut kominfo terkait dengan:
A. Digital skills
B. Digital culture
C. Digital ethics
D. Digital safety
Jawaban: Digital ethics
25. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi hal – hal berikut ini, kecuali:
A. Kemampuan memiliki perangkat
B. Kemampuan pengoperasian perangkat
C. Kemampuan berbagi pesan digital
D. Kemampuan mendapat akses dan perangkat
Jawaban: Kemampuan berbagi pesan digital
26. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari:
A. Digital immigrant
B. Digital savvy
C. Digital native
D. Digital outlaw
Jawaban: Digital immigrant

27. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah
sebagai berikut, kecuali:
A. Webschool
B. E – learning
C. Distance learning
D. User – generated content
Jawaban: User – generated content
28. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indoneia dalam lingkup literasi
digital dalam lanskap digital adalah:
A. Non – diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
B. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
C. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan user
D. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
Jawaban: Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
29. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika setidaknya
memenuhi karakteristik:
A. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperoleh jejaring
program maupun target sasaran yang beragam
B. Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
C. Penyertaan sikap yang memodifikasi aktivitas digital
D. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital dan atau aktivitas digital yang
diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup signifikan
Jawaban: Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
30. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme
berikut :
A. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
B. Akuntabilitas proses dan program
C. Akutabilitas kebijakan
Jawaban : semua jawaban benar
31. Berdasarkan surat edaran (SE) mentri pendayagunaan aparatur negara dan informasi
birokrasi nomor 20 tahun 2021 tanggal 26 agustus 2021 tentang implementasi core
value ASN adalah Harmonis yang berarti.
a. Kerja sama yang bagus
b. Terikat secara serasi
c. Terikat Bersama
d. Terikat secara rapi
32. core value ASN diluncurkan agar semua ASN punya sinergitas di semua lini, agar
terciptanya ASN yang Makmur dan berkeadilan. Kerja sama antar berbagai factor
dengan sedemikian rupa hingga factor factor tersebut dapat menghasilkan satu kesatuan
yang luhur merupakan pengertian dari.
a. Loyal
b. Sinergitas
c. Harmoni
d. Integritas
33. Pekerjaan yang menumpuk dan target target yang diberikan pimpinan harus segera
diselesaikan. Maka diperlukan suasana harmonis terhadap sesame karyawan
dilingkungan kerja kita agar, kecuali..
a. Membuat kita menjadi tenang
b. Menciptakan kondisi untuk saling berkolaborasi
c. Meningkatkan kualitas layanan kepada pelanggan
d. Saling Bersain untuk menjaga kualitas layanan
34. Disuni merupakan salah satu sumber kode etik ASN adalah
a. UU No.5 Tahun 2014 tentang ASN
b. UU No.7 Tahun 2014 tentang ASN
c. UU No.8 Tahun 2014 tentang ASN
d. UU No.9 Tahun 2014 tentang ASN
35.
2. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan ...
A. Terobosan jenis pelayanan yang meripakan gagasa/ide kratif orisinal yang memberikan manfaat bagi
masyarakat secara langsung
B. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya yang memberikan
manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
C. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau adaptasi/modifikasi
yang diikutikan dalam kompetensi inovasi pelayanan public
D. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasa/ide kreatif orisinal dan/atau adaptasi/modifikasi yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
Jawaban : B. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya
yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta
adalah ...
A. Penggunaan anggaaran yang tidak profit-oriented
B. Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
C. Transferabilitas inovasi
D. Kemudahan dalam akses teknologi
Jawaban : C. Transferabilitas inovasi
4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan ...
A. Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat terpenuhi
B. Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
C. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa yang diharapkan
D. Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru
Jawaban : A. Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah
dapat terpenuhi
5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk ...
A. Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
B. Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelasaikan permasalahan tersebut
C. Memberikan penyelesaian tanggung jawabn tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain yang telah
berkompeten
D. Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit
Jawaban : B. Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelasaikan
permasalahan tersebut
6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah ...
A. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
B. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya
kinerja terbaik
C. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis
D. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat
Jawaban : B. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang
mendukung tercapainya kinerja terbaik
7. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut?
A. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
B. Akuntabilitas proses dan program
C. Akuntabilitas kebijakan
D. Semua jawaban benar
Jawaban : D. Semua jawaban benar
8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?
A. Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
B. Kontrak Kinerja
C. Laporan Kinerja
9. Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?
A. Bersifat tanam budi
B. Tanpa Kesepakatan
C. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
A. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan publik secara moral dalam membentengi
institusi
B. Peran Integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem
C. Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari integritas individu
D. Akuntabilitas dan integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan publik yang
baik
Jawaban : A. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan publik secara moral
dalam membentengi institusi
11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali ...
A. Maximum Access Limitite Exemption (MALE)
B. Informasi yang dikecualkan adalah oinformasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik dan harus
bersifat terbatas dan tidak permanen
C. Permintaan informasi harus disertai dengan "alasan"
D. Informasi harus utuh dan benar
Jawaban : C. Permintaan informasi harus disertai dengan "alasan"
12. "Diskresi adminitrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia Administrasi Publik
(Rohr, 1989 dan Keban, 2008)", maksud dari "diskresi" adalah ...
A. Bentuk fleksibel aturan yang belaku
B. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
C. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan masyarakat
D. Tidak ada jawaban yang benar
Jawaban : B. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
13. Berpikir terbuka dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan proses
belajar yaitu ...
A. Learn, Unlearn dan Relearn
B. Proses belajar yang aktif
C. Proses belajar yang terbuka
D. Jawaban b dan c benar
Jawaban : A. Learn, Unlearn dan Relearn
14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai yaitu ...
A. Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
B. Sesuai kebijakan pembangunan nasional
C. Sesuai sistem pengembangan ASN
D. Salah semua
Jawaban : A. Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
15. Dengan berlakunya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?
A. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam Pelajaran
bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
B. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 24 (dua empat) Jam Pelajaran
C. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam Pelajaran
D. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam
Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Jawaban : B. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 24 (dua
empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meninkatkan komptetensi, antara lain yang paling sesuai
yaitu ...
A. Dinamika perubahan proses kerja instansi
B. Perubahan dinamika VUCA
C. Dinamika arahan pimpinan
D. Dinamika pertentangan global
Jawaban : B. Perubahan dinamika VUCA
17. Dengan berlakunya tatanan nilai BerAkhlak, untuk perilaku kompeten?
A. "Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah"
B. Membantu orang lain berpendidikan
C. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
D. A dan C benar
Jawaban : D. A dan C benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting
berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi ...
A. Aspek pengetahuan, keterampilan dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
B. Aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
C. Aspek pengetahuan, keterampilan dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
D. Aspek pengetahuan, pengalaman dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
Jawaban : B. Aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah ...
A. Pelayanan yang berkualitas
B. Pelayanan yang relevan
C. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
D. Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan
Jawaban : C. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
20. Berikut ini adalah bentuk kose etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali ...
A. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
B. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
C. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
D. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
Jawaban : D. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah ...
A. Menjaga kerahasiaan atas seluurh informasi publik
B. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien
C. Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
D. Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait
kepentingan kedinasan
Jawaban : B. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan
efisien
22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah ...
A. Melaksanakan tugasnya dengan cermat
B. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
C. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi pimpinannya
D. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan
Jawaban : C. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan
pribadi pimpinannya
23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu ...
A. Menjaga rahasia negara
B. Tidak diskriminatif dalam melayani
C. Selalu bertindak profesional
D. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
Jawaban : B. Tidak diskriminatif dalam melayani
24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah ...
A. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
B. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
C. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma-norma sosial dan susila
D. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
Jawaban : A. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
25. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu?
A. Menjalankan roda Pemerintahan
B. Melaksanakan kewenangannya
C. Menunaikan hak dan kewajibannya
D. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
Jawaban : D. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
1. Berikut ini merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan
kerja..
1. menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya

2. menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan kerja
3. menerima hadiah atau cinderamata saat melaksanakan tugas
4. semua jawaban benar
Jawaban: d. semua jawaban benar
2. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai..
1. bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
2. jembatan atas norma moral dan tindakan faktual
3. layanan publik yang berkualitas dan relevan
4. membentuk integritas pelayanan publik
Jawaban: a. bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
3. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peranan
penting dalam memilih arah tindakan hal ini memiliki makna sebagai berikut kecuali…
1. memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan

2. pengkajian tentang prioritas nilai
3. tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara tak bermoral atau (good ends never
justify immoral means)
4. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Jawaban: d. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
4. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-
mata berdasarkan kebutuhan. Misalnya guru honorer itu orang dekat yang dimasukkan,
hal ini berdampak pada…
1. kita kekurangan orang yang tidak dibutuhkan dan kelebihan orang yang dibutuhkan
2. kita kekurangan orang yang dibutuhkan dan kelebihan orang yang tidak dibutuhkan
3. kita kelebihan orang yang dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak dibutuhkan
4. kita kelebihan orang yang tidak dibutuhkan dan kekurangan orang yang tidak
dibutuhkan
Jawaban: b. kita kekurangan orang yang dibutuhkan dan kelebihan orang yang tidak
dibutuhkan
5. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk atau jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhannya merupakan konsep dari…
1. mutu
2. kreativitas
3. efisien
4. inovatif
Jawaban: a. mutu
6. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi

melalui usaha yang terintegrasi disebut…
1. total product management

2. total improvement management
3. total quality management
4. total resources management
Jawaban: c. total quality management
7. Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah…
1. plan (perencanaan)
2. do (melaksanakan)
3. check (pemeriksaan)
4. act (melakukan tindakan)
Jawaban: a. plan (perencanaan)
8. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, kecuali…
1. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
2. melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab dan berintegritas tinggi
3. melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
4. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Jawaban: a. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
9. Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan karakteristik nilai dasar
orientasi mutu…
1. mengedepankan komitmen terhadap kepuasan costumer/klien
2. beradaptasi dengan perubahan yang terjadi baik berkaitan dengan pergeseran tuntutan
kebutuhan customer/klien maupun perkembangan teknologi
3. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dalam
pengambilan keputusan
4. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus-menerus
Jawaban: d. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus-menerus
10. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki mutu layanan dari aparatur
penyelenggara pemerintahan (pegawai ASN) kepada publik antara lain, kecuali..
1. memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya

2. merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan
3. memahami karakter pelanggan yang akan dialami
4. mengutamakan produktivitas kinerja
Jawaban: d. mengutamakan produktivitas kinerja
1. Suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat
untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari :
a. Etika pelayanan publik
b. Etika pemerintahan
c. Norma dasar PNS
d. Hak dan kewajiban PNS
Jawaban : a. Etika pelayanan
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
Jawaban : b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu
a. Perencanaan strategis
b. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
c. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
d. Sasaran kinerja pegawai
Jawaban : a. Perencanaan strategis
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah (rencana pembangunan jangka

menengah/rpjm-d) dan tahunan (rencana kerja pemerintah/rkp-d) merupakan contoh alat
akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek :
a. Perencanaan strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban : a. Perencanaan strategis
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan
evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat :
a. Proaktif
b. Konstruktif
c. Partisipatif
d. Inklusif
Jawaban : a. Proaktif
6. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih
tinggi merupakan jenis akuntabilitas apa :
a. Akuntabilitas diagonal
b. Akuntabilitas horizontal
c. Akuntabilitas vertikal
d. Akuntabilitas majemuk
Jawaban : c. Akuntabilitas vertikal
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
Jawaban : c. Kesetiaan rakyat kepada negara
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya :
a. Sarekat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman siswa
d. Indische Partai
Jawaban : b. Budi Utomo
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan

dengan taktik kooperasi artinya :
a. Menolak kerjasama dengan dengan pemerintah Belanda
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik dibawah tanah

d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
Kami TUTUP GUDANG! Veneer - diskon gila 90%. Veneer ini 300 kali lebih
baik dari gigi palsu!
Sakit Lutut & Sendi akan Hilang jika Anda Lakukan Ini Tiap Pagi
Jawaban : b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak
dibedakan dengan nama Trias politika, titik ini dari politik Trias politika bersultan Van defender adalah :
a. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
b. Mencerdaskan rakyat Indonesia
c. Mengembangkan perdagangan
d. Politik pintu terbuka
Jawaban : a. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
11. ASN sebagai pelaksana kebijakan publik artinya
a. Implementasi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik
b. Implementasi ASN profesional dan melayani yang berintegritas tinggi
c. ASN professional
d. ASN yang melayani publik
Jawaban : a. Implementasi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik

12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah :
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
Jawaban : d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang
telah dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah :
a. The right man on the right job
b. The right man on the wrong place
c. The wrong man on the wrong place
d. The wrong man on the right place
Jawaban : a. The right man on the right job
14. "Public servants muat be both moral philosophers and moral activists, which would require
: first, an understanding of, and believe in, regime values, and second, a sens of extensive
benevolence for the people of the nation". Pernyataan tersebut merupakan terkait ASN sebagai
pelayan publik dari :
a. Fredickson and Hart
b. Ricocur
c. Immanuel Khant
d. Collins Cobuild
Jawaban : a. Fredickson and Hart
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa :
a. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
b. Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
c. Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik suka hal-hal yang tidak baik
d. Pada dasarnya semua manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik
Jawaban : d. Pada dasarnya semua manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik
16. "The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation",
merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh
a. Ricocur
b. Imanuel Kantz
c. Collins Cobuild
d. Weihrich dan koontz
Jawaban : d. Weihrich dan koontz
17. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hari nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan, hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral (good ends never justify
immortal means)
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
Jawaban : d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat
berdasarkan alasan berikut :
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan
kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis
2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai ideologi dan aturan hukum yang terdapat
didalam masyarakat
3. Etika tidak mendasarkan diri pada pandangan-pandangan moral de facto yang berlaku dalam
masyarakat saja
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1,2, dan 3 benar
Jawaban : d. 1,2, dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
a. Ketidaktercapaian target kerja
b. Pemborosan sumber daya
c. Menurunkan kredibilitas organisasi
d. Menimbulkan kerugian pada organisasi
Jawaban : b. Pemborosan sumber daya
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali
a. Mengintegrasikan layanan
b. Desentralisasi pelayanan
c. Memanfaatkan kemitraan
d. Mengoptimalkan sumber daya

Jawaban : d. Mengoptimalkan sumber daya
21. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah :
a. Efektivitas
b. Kinerja
c. Efisiensi
d. Produktivitas
Jawaban : c. Efisiensi
22. Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat :
a. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
b. Meningkatkan kesejahteraan
c. Meningkatkan kompetensi
d. Meningkatkan citra instansi
Jawaban : a. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
close
SOAL MOOC PPPK DAN JAWABAN
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
Jawaban: D
Values ASN ber-AKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin, dan
integritas tinggi
tinggi
beragam
Jawaban: A
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
d. Melakukan perubahan tiada henti
Jawaban: D
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Pengawas kegiatan publik
d. Perekat dan pemeratu bangsa
Jawaban: A

daya manusia yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak yang mereka bayar adalah
prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif
Jawaban: A

konteks tersebut adalah …
c. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara
Jawaban: D
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika kunsumen
pulang
b. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
c. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas
pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service selivery
system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
Jawaban: D

a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang
paling sore
Jawaban: A
9. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 asas

pelayanan publik, kecuali …
a. Kesamaan hak
b. Kompetitif
d. Kepastian hukum
Jawaban: B
pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut
adalah …
a. Akuntabilitas adalah kewajiban
c. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan
yang bertanggung jawabnya
Jawaban: C
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:

c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
Jawaban: A
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:

a. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu
lainnya
b. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
c. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas dan etika.
d. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok
Jawaban: C
13.Sesuai Permenpan RB Nomor 38 Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN,
bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya
yaitu:
a. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
b. Tugas, manajerial dan sosial kultural
c. Teknis, manajerial dan sosial kultural
d. Teknis, leadership dan sosial kultural
Jawaban: C
14. Pernyataan dibawah ini ynag menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
meningkatkan kompetensi diri yang relevan / tepat:
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah’
Jawaban: B
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang
sesuai dibawah ini:
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaanya
merupakan keharusan
Jawaban: C
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan
secara terus menerus, dalam proses belajar yaitu:
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self study
Jawaban: A
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi:
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
pegawai lainnya
Jawaban: B
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru, di
dunia yang selalu berubah dan kompleks
b. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
d. Semua benar
Jawaban: A
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia
berikut ini adalah:
a. Kebyar kebyar
b. Bendera Merah Putih
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang Sampai Merauke
Jawaban: D
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
a. Suasana bekerja tidak bahagia
b. Kinerja organisasi rendah
c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. Seluruh ASN suka saling membantu
Jawaban: D
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan
agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan
NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu:
a. Sila pertama
b. Sila kedua
c. Sila ketiga
d. Sila keempat
Jawaban: C
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:

a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
d. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
Jawaban: B
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti
anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan
sebagainya merupakan:
a. Stereotip suatu kelompok
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
Jawaban: A
adalah kecuali:
a. Profesionalisme
b. Kebijakan pemerataan pembangunan
c. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
d. Toleransi
Jawaban: C
25. Secaraa etimologis, istilah “loyak” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang
artinya:
a. Mutu dan sikap patuh
b. Mutu dan sikap taat
c. Mutu dan sikap setia
d. Mutu dan sikap hormat
Jawaban: C
atau (misalnya organisasi) yang ditunjukan melalui:
a. Ide dan pemikiran
b. Sikap dan tindakan
c. Ketaatan dam pemikiran
d. Integritas dan idealisme
Jawaban: B
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka
otomatis ia akan merasa memiliki tanggunga jawab yang besar terhadap organisasinya
ditunjukan dengan cara:
a. Berhati – hati dan lambat dalam mengerjakan tugas – tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
d. Loyal terhadap pimpinan
Jawaban: C
28.Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan
terhadap:
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
Jawaban: D
29.Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
Jawaban: D
30. Yang tidak termasuk perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah:
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang – undang Dasar Negara republic Indonesia
tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan Negara
d. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
Jawaban: B
31.Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut:
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
c. Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang – undang
Jawaban: B
32.Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:

a. Memanfaatkan peluang – peluang yang berubah – ubah
b. Memperhatikan kepentingan – kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra,
c. Mendorong jiwa kewirausahaan
d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
Jawaban: D
33.Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu

membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu:
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
Jawaban: D
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:

a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
Jawaban: B
35.Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance

berikut, kecuali:
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thingking across
Jawaban: B
36.Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi yang
berkarakter adaptif, kecuali:
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsive
Jawaban: B
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan
public. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep:
a. Governance
b. Government
c. Welfare state
d. New Public Service
Jawaban: B
38.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:

a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D
39.Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh
para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang paling ideal apabila menggunakan
prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non
Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: D
40.Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali:

a. Pemerintah tidak menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan publik
b. Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik
c. Civil Society menjadi salah satu actor dalam menyelenggarakan pelayanan publik
d. “triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
Jawaban: B
... SEMOGA BERMANFAAT ....

KUMPULAN SOAL MOOC PPPK
1. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance

berikut, kecuali:
a. Thingking across
b. Thinking ahead
c. Thinking along
d. Thinking again
Jawaban: A
2. Mana di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik nilai berorientasi
pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
b. Melakukan perubahan tiada henti
c. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Jawaban: B
3. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
Jawaban: D
4. Kriteria pengukuran implementasi dari Total Quality Management adalah berikut ini,
kecuali:
a. Penerapan secara menyeluruh
b. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
c. Kualitas produk barang dan jasa
d. Kesadaran dan orientasi mutu
Jawaban: C
5. Menurut kriteria yang ditetapkan PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam tubuh pemerintahan, kecuali:
a. Memanfaatkan kemitraan
b. Mengitegrasikan layanan
c. Desentralisasi pelayanan
d. Mengoptimalkan sumberdaya
Jawaban: D
6. Berikut yang merupakan urutan tingkatan akuntabilitas yang tepat adalah:

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
Jawaban: C
7. Dari pernyataan berikut, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual

accountability?
a. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan
kesadaran bahwa semuanya harus dipertanggung jawabkan.
b. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-
hati atas perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya.
c. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya
dengan basis atau mayoritas beragama layanan.
d. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha
dan hasil baik.
Jawaban: C
8. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital yang positif dan
baik menurut kominfo terkait dengan:
- Digital skills
- Digital culture
- Digital ethics
- Digital safety
Jawaban: C
adalah kecuali:
a. Kebijakan pemerataan pembangunan
b. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
c. Toleransi
d. Profesionalisme
Jawaban: B
10. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indoneia dalam lingkup literasi
digital dalam lanskap digital adalah:
a. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
b. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
c. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
d. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan user
Jawaban: A
11. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan
nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
Jawaban: D
12. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali:
a. Perencanaan Strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B
13. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu :
Jawaban: D
14.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:

a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D
15. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh
para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang paling ideal apabila menggunakan
prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non
Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: D
16. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut, kecuali

a. Nilai Dasar
b. Komitmen, integritas, moral dan tanggung jawab pada pelayanan publik
c. Sistem Komando
d. Profesionalitas Jabatan
Jawaban: C
17. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik , Nilai publik
tersebut adalah kecuali
a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS
dalam politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan
ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan
antara kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok dan pribadi
d. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintah
dan pelayanan publik
Jawaban: B
18. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali

a. Untuk menyediakan kontrol demokratis
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
d. Untuk memenuhi kewajiban instansi
Jawaban: D
19. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada pelaporan kinerja individu terhadap
organisasi atau institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya merupakan
tingkatan pada :
a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholder
d. Akuntabilitas organisasi
Jawaban: D
20. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis

akuntabilitas :
a. Akuntabilitas diagonal
b. Akuntabilitas horizontal
c. Akuntabilitas vertikal
d. Akuntabilitas majemuk
Jawaban: D
21. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme
secara elektronik dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus KKN, hal
ini merupakan contoh dimensi akuntabilitas :
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
Jawaban: B
22. Pelopor pergerakan kaum pertama wanita di Indonesia adalah

a. Dewi Sartika
b. Kristina Marthatiahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D
23. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi
pergerakan nasional adalah
a. Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b. Adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
Jawaban: C
24. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya :

a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. Indische Partai
Jawaban: B
25. Pertamakali diperdengarkan atau dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan umum
waktu peristiwa :
a. Proklamasi Kemerdekaan
b. Peristiwa Rengasdengklok
c. Sumpah Pemuda
d. Peresmian BPUPKI
Jawaban: A
.... SEMOGA BERMANFAAT ....
https://www.unews.id/news/28810068323/full-kunci-jawaban-soal-mooc-pppk-2023-paket-4-
auto-raih-nilai-tinggi
https://www.quena.id/pendidikan/6659386386/71-soal-mooc-pppk-2023-contoh-soal-dan-
jawaban-mooc-massive-open-online-course-pppk-ayo-tambah-pengetahuan

SOAL EVALUASI AKADEMOK MOOC

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SOAL EVALUASI AKADEMOK MOOC

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Contoh Soal Evaluasi Akademik MOOC PPPK 2023 dan Jawaban

Contoh Soal Evaluasi Akademik MOOC PPPK 2023 dan Jawaban

6. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintah, kecuali …

7. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Goverment (WoG),

8. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …

9. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …

11. WoG juga dikenal sebagao pendekatan …

15. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …

Jawaban: Loyal kepada atasan

Jawaban: Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara

Jawaban: Melakukan perubahan tiada henti

23. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?

Jawaban: Pengawas kegiatan publik

Jawaban: Masyarakat sebagai penerima layanan

30. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:

Jawaban: Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

31. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:

Jawaban: Teknis, manajerial dan sosial kultural

37. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:

Jawaban: Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru, di

Jawaban: Dari Sabang Sampai Merauke

Jawaban: Sila ketiga

1. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:

Jawaban: Stereotip suatu kelompok

Jawaban: Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

Jawaban: Mutu dan sikap setia

Jawaban: Mempertahankan dan meningkatkan kinerja

11. Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:

Jawaban: Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal

Jawaban: Perubahan adaptif

13. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:

14. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance

Jawaban: Thinking along

Jawaban: Status quo

Jawaban: Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

19. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali:

Jawaban: Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik

20. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali:

Jawaban: Win – win solution

21. Definisi Whole of Government (WOG) adalah:

Jawaban: Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya – upaya

Jawaban: Perluasan kabel serat optik didarat dan laut

23. Yang dimaksud dengan affoardance dalam konteks digital adalah:

Jawaban: Kemudahan pada perangkat dan akses internet

Jawaban: Digital ethics

Jawaban: Kemampuan berbagi pesan digital

Jawaban: Digital immigrant

Jawaban: User – generated content

Jawaban: Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

Jawaban : semua jawaban benar

1. menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya

Jawaban: d. semua jawaban benar

2. Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai..

1. memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan

Jawaban: d. fokus pada capaian hasil bukan pada proses

6. Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap orang dalam organisasi

1. total product management

Jawaban: c. total quality management

7. Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA merupakan langkah…

Jawaban: a. plan (perencanaan)

Jawaban: d. melakukan peningkatan jumlah produksi layanan secara terus-menerus

1. memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya

Jawaban: d. mengutamakan produktivitas kinerja

a. Etika pelayanan publik