LOGO

Materi dan Metode

Uji Portofolio

Jember, 08 NOPEMBER 2017

SEKSI SDMK DINAS KESEHATAN KAB JEMBER

Contents

Pendahuluan

Materi Uji

Metode Uji Portofolio

Penilaian Portofolio

Komponen Utama dan Tambahan

 Pengantar :
Pengembangan Jabatan
Fungsional
POLA KARIR JABATAN FUNGSIONAL
MENGAPA PANGKAT (KELAS JABATAN)
MEMILIH 21
JABFUNG?? 20 PIMPINAN TINGGI
19 1.Utama
18 2.Madya
17 3.Pratama
16
15
FUNGSIONAL 14
13
AHLI 12
Utama, Madya, 11 ADMINISTRASI
Muda, Pertama 10 1.Administrator
9
2.Pengawas
8
TERAMPIL
7 3.Pelaksana
Penyelia, Mahir,
6
Terampil, Pemula
5
4
3
Terampil : 5-8 2
Ahli : 8-15
1
 Kondisi Regulasi Kebijakan Jabfung

• Permenpan/Kepmenpan, Juklak dan Juknis Jabfung sudah relatif lama

 0-5 tahun = 6 Jabfung
 6-10 tahun = 8 jabfung
 11-15 tahun = 8 jabfung Banyak yg sdh tidak up to
date dengan perkembangan
 > 15 tahun = 6 jabfung
Iptek Kesehatan

• Nomenklatur jabfung yg harus disesuaikan dengan nomenklatur pada UU 36

tahun 2014 tentang nakes:
Permenpan Jabfung UU 36 tahun 2014
Penyuluh Kes Masyarakat Promotor Kes Masyarakat
Perawat Gigi Terapis Gigi dan Mulut
Pranata Lab Kesehatan Ahli Teknologi Lab Medik
Asisten Apoteker Tenaga Teknis Kefarmasian
Sanitarian Sanitasi Lingkungan
 INSTANSI PENGGUNA DI PUSAT & DAERAH
28 KEMENTERIAN DAN 28
LEMBAGA NON KEMENTERIAN

34 Dinas Kesehatan Provinsi

562 Balai/
52 RSU Provinsi Labkes/faskes lain
54 RSK Provinsi Prov/Kab/Kota

416 Dinas Kesehatan Kabupaten

98 Dinas Kesehatan Kota

535 RSU Kab/Kota 9700

21 RSK Kab/Kota Puskesmas

Data tahun 2015-2016

Instansi Pengguna mempunyai tugas
sebagai berikut:

a. Menyusun formasi jabatan untuk setiap jenjang;

b. Melaksanakan pengangkatan, pemindahan,
pembebasan sementara, pemberhentian dari dan
dalam jabatan fungsional
c. Penyelenggaraan Pembinaan
- Memfasilitasi pelaksanaan tugas
- Melakukan penilaian prestasi kerja.
- Menyusun Manajemen diklat
d. Berkoordinasi dengan instansi pembina jabfung
 KEWAJIBAN
KEWAJIBAN

MENGIKUTI
KETENTUAN
LAINNYA !
 LOGO

Metode Uji
Portofolio
Materi Uji

Materi Uji Kompetensi jabatan

fungsional kesehatan mengacu
pada butir butir kegiatan jenjang
jabatan yang sedang dipangku dan
jenjang yang akan dipangku sesuai
dengan peraturan perundangan.
(Permenkes Nomor 18 tahun 2017)
 Metode Uji Kompetensi

• Metode uji, dapat berupa :

a.Portofolio (wajib)
b.Uji Tulis
c.Uji Lisan
d.Uji Praktik
 Metode Uji Portofolio
Digunakan sebagai Dapat merefleksi
Laporan lengkap pelayanan yang
salah satu cara
segala aktifitas penilaian yang mampu diberikan, dapat
seseorang yang mengungkap menunjukan
dilakukannya yang pencapaian standar kemampuan, memberi
menunjukan kompetensi dan gambaran atas apa yang
kecakapan pejabat kompetensi dasar dilakukan pejabat
fungsional setiap pejabat fungsional kesehatan
kesehatan fungsional kesehatan
dan sebagai bukti
otentik

Portofolio
 Penilaian Portofolio
Penilian portofolio terdiri
dari dua komponen
1
2 20%
80%
Sertifikat
Pelatihan Unsur
Pelayanan
Karya atau /Asuhan
Penghargaan Pengembangan
yang retevan Profesi
bidang atau
kesehatan
Komponen Tambahan Komponen Utama
 KOMPONEN UTAMA

 Bukti Pelayanan/asuhan
Penilaian komponen pelayanan/asuhan ini
mengacu dari butir kegiatan jabatan fungsional
dengan kriteria:
a. 75% - 80% komponen pelayanan/asuhan berasal
dari kompetensi pada jenjang yang sedang
dipangkunya dan
b.20% - 25% komponen pelayanan/asuhan berasal
dari kompetensi yang akan dipangkunya
 Ketentuan

Batas kelulusan minimal 70% dari nilai total

keseluruhan dengan komposisi 80% dari
komponen utama dan 20% dari komponen
tambahan

komponen utama wajib dilakukan dan

komponen tambahan dapat memilih diantara
3 pilihan (a dan/atau, b dan/atau c)

[Image Info] www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.
Komponen Tambahan
 Komponen Tambahan

1. Pelatihan
2. Karya Pengembangan Profesi
3. Penghargaan yang relevan
dibidang kesehatan
 Pelatihan

Adalah kegiatan pelatihan yang pernah diikuti oleh pejabat fungsional

1 dalam rangka pengembangan dan/atau peningkatan kompetensi
selama melaksanakan tugas pelayanan kesehatan di seluruh instansi
atau fasilitas pelayanan kesehatan.

Bukti fisik komponen pelatihan ini berupa sertifikat atau piagam

asli yang dikeluarkan oleh lembaga penyelenggara yang syah.
2

Pelatihan dilengkapi dengan laporan singkat hasil pelatihan

3
yang meliputi : tujuan diklat, materi diklat dan manfaat diklat
untuk perbaikan pelayanan kesehatan.
 Komponen Tambahan :
Sertifikat Pelatihan

Kabupaten/
Kota/ Instansi Provinsi

Internasional
Nasional 20
10

30 50

Skor Penilaian Sertifikat Pelatihan yang Relevan berdasarkan Lembaga

yang mengeluarkan
 Sertifikat Diklat

Sertifikat/piagam pendidikan dan pelatihan dapat dinilai

apabila :
Materi diklat memiliki relevansi dengan jabatan
fungsional yang dipangkunya,
Dapat dikategorikan menjadi relevan (R) dan tidak
relevan (TR). Relevan (R) apabila materi diklat secara
langsung dapat menunjang peningkatan kompetensi teknis
di jenjang yang akan dipangkunya. Tidak Relevan (TR) apabila
materi diklat tidak menunjang peningkatan
kinerja/kompetensi jabatan fungsional kesehatantertentu dan
diklat tidak relevan tidak akan dinilai.

Durasi diklat sekurang kurangnya 30 JPL.

 Karya Pengembangan Profesi

Apabila pejabat fungsional

kesehatan mempunyai karya
tulis yang berupa artikel yang
dimuat pada jurnal ilmiah dan
atau tulisan ilmiah popular yang
dimuat pada majalah, tabloid,
koran, news letter, bulletin,
 Penilaian Karya Pengembangan Profesi

Jurnal terakreditasi (50) Sebagai ketua (50)

Jurnal tdk terakreditasi (30) Sebagai anggota (40)

Artikel
Internasional (50), Nasional Laporan
(30), Provinsi (20), dan
Kabupaten/Kota (10) Penelitian

Internasional (50)
Buku Nasional (40)
Provinsi (30)
Kabupaten/Kota (20)
Tingkat Instansi (10)
Modul Diklat
Karya Teknologi
Kualitas Modul Baik (50)
Tepat Guna
Kualitas Kurang Baik(20)

Skor Penilaian Karya Pengembangan Profesi yang Relevan

berdasarkan kriteria
 Komponen Tambahan : Penghargaan yang
relevan bidang kesehatan

Kabupaten/
Kota/ Instansi Provinsi

Internasional
Nasional 20
10

30 50

Skor Penilaian Sertifikat Pelatihan yang Relevan berdasarkan Lembaga

yang mengeluarkan
Kriteria Penilaian Dokumen Portofolio
 Ketentuan

memadai kesesuaian anatara jumlah dokumen yang dipersyaratkan

dengan ketersediaan dokumen portofolio yang ada

Valid dokumen yang dinilai telah diverifikasi oleh atasan langsung,

ditandai dengan tanda tangan atasan langsung dan cap
basah instansi/unit kerja

Asli dokumen yang dinilai merupakan bukti asli dari laporan

portofolio yang diserahkan ke penguji, apabila dalam bentuk
sertifikat maka dapat menunjukan sertifikat asli

Terkini laporan pekerjaan dalam kurun waktu sejak ditetapkan dalam

SK jenjang Jabfung terakhir
 Lembar Verifikasi Dokumen Portofolio
No Komponen Hasil Verifikasi Bobot Hasil
memadai valid asli terkini Nilai Kelulus
an

1 Komponen Utama 80%

a. Pelayanan/Asuhan/ √ √ √ √ Lulus
Kegiatan
2. Komponen Tambahan Relevan Tidak 20%
Relevan
a. Sertifikat Pelatihan √ √
b. Karya Pengembangan Tidak
Profesi
c. Penghargaan yang Lulus
relevan bidang kesehatan
100%
 Contoh Verifikasi

No Unit Kompetensi RS Kriteria Penilaian Hasil

type A

Memadai Valid Asli Terkini

1 Melakukan Pengkajian 30 30 30 30 30 Sesuai

Keperawatan Dasar

2 Melakukan Intervensi 30 30 30 30 29 Tidak

Keperawatan Sesuai

dst
Contoh Rekap Portofolio Jf Perawat
Terampil Terampil
Contoh Rekap Portofolio
JF Perawat Mahir
Contoh Rekap Portofolio
JF Perawat Ahli Pertama
LOGO