KERANGKA ACUAN KERJA (KAK)

SKPD : Dinas Kesehatan Kota Solok

Program : Program Peningkatan Kapassitas Sumber Daya
Manusia Kesehatan
Kegiatan : Pengembangan Mutu dan Peningkatan Kompetensi
Teknis SDMK Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Sub : Pengembangan Mutu dan Peningkatan Kompetensi
Kegiatan Teknis SDMK Tingkat Daerah Kabupaten/Kota

I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kesehatan merupakan hak asasi manusia yaitu setiap orang mempunyai
hak yang sama dalam memperoleh akses pelayanan kesehatan. Dengan
berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, upaya tersebut perlu
didukung dengan sumber daya kesehatan, khususnya tenaga kesehatan yang
memadai, baik dari segi kualitas, kuantitas, maupun penyebarannya Sumber
Daya Manusia yang kompeten dan profesional merupakan intellectual capital
menjadi keunggulan yang kompetitif dalam persaingan global. Biasanya
dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karir di
tempat kerja.
Berdasarkan Pasal 69 ayat (1) dan ayat (3) Undang-Undang Nomor 5
Tahun 20l4 tentang Aparatur Sipil Negara antara lain dinyatakan bahwa
pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan kualifikasi,
kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah, yang
meliputi:
a. kompetensi teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan,
pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis;
b. kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan
struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan; dan
c. kompetensi sosial kultural yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan
dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya
sehingga memiliki wawasan kebangsaan.
Kompetensi merupakan kemampuan kerja setiap Pegawai Negeri Sipil
(PNS) yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang
mutlak diperlukan dalam melaksanakan tugas-tugas jabatannya. jabatan
fungsional adalah didasarkan pada suatu kenyataan bahwa lingkup pekerjaan
Jabatan Fungsional tersebut memiliki cakupan pekerjaan yang cukup luas,
membutuhkan penguasaan pengetahuan standar teoritis di bidangnya, serta
memerlukan penguasaan khusus secara substansial menurut tingkat keahlian
pada bidang tertentu. Di samping itu tuntutan perkembangan jenis pekerjaan
 atau bidang garapan profesi fungsional di masa mendatang akan menuntut
ketajaman pemikiran yang terspesialisasikan menurut bidang kompetensi
masing-masing secara profesional. Sehingga dengan demikian untuk dapat
diketahui keterukuran kemampuan pada setiap jenjangnya maka perlu adanya
uji kompetensi.

1.2 Maksud dan Tujuan

Maksud dan tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kompetensi
dan kualifikasi SDM Kesehatan di lingkup dinas kesehatan Kota Solok.

1.3 Sasaran.
Sasaran kegiatan ini adalah seluruh tenaga kesehatan di lingkup Dinas
Kesehatan Kota Solok.

II. KERANGKA ACUAN

2.1 Bentuk Kegiatan
Pengembangan mutu dan peningkatan kompetensi teknis sumber daya
manusia kesehatan yaitu terdiri dari:
1) Rapat koordinasi pemenuhan kompetensi dan kualifikasi SDMK
2) Kontribusi pendidikan dan pelatihan beserta biaya diklat

2.2 Hasil Yang diharapkan

Keluaran : Data dan pelaporan peningkatan kompetensi dan kualifikasi
SDM Kesehatan
Kontrbusi diklat / seminar
Rapat koordinasi pemenuhan kompetensi dan kualifikasi
SDM kesehatan
Hasil : terlaksananya pemenuhan dan peningkatan kompetensi
tenaga kesehatan di lingkup Dinas Kesehatan Kota Solok.

2.3 Manfaat
 Terpenuhinya kebutuhan jabatan kesehatan sesuai dengan tenaga kesehatan
yang kompeten dibidangnya.
 Meningkatnya pelayanan yang optimal di fasilitas kesehatan.
 Meningkatnya Kompetensi tenaga kesehatan.

2.4 Biaya
Biaya yang dibutuhkan untuk pengembangan mutu dan peningkatan
kompetensi teknis sumber daya kesehatan manusia kesehatan lingkup Dinas
Kesehatan Kota Solok Tahun 2022 ini sebesar Rp. 52.420.000,- dan dijabarkan
dalam petunjuk operasional Kegiatan.
2.5. Jadwal
Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan selama 12 (dua belas) bulan yaitu dari
bulan Januari s/d Desember Tahun 2022.

III. PENUTUP
Kesuksesan kegiatan ini sangat ditentukan oleh ketersediaan dana dan
partisipasi aktif dari perangkat uji kompetensi baik dari tim penguji, tim
penyelenggara serta perawat yang akan mengikuti kegiatan tersebut.
Demikianlah Kerangka Acuan Kerja ini dibuat untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya.

Solok, Januari 2022

Kuasa Pengguna Anggaran

Ns.Hartini,S.Kep.M.Biomed
NIP. 19760317 200604 2 004