PROGRAM KESEHATAN

KERJA
Pembentukan POS UKK
(Upaya Kesehatan Kerja)di
wilayah Puskesmas Citeras
Desa Sukajaya
 POS
UPAYA KESEHATAN KERJA
 PENDAHULUAN
POS UKK MERUPAKAN SALAH SATU UPAYA KESEHATAN BERBASIS
MASYARAKAT (UKBM)
POS UKK SANGAT DIPERLUKAN UNTUK MEMPERLUAS
JANGKAUAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
PELAYANAN KESEHATAN PADA PEKERJA MERUPAKAN SUATU
UPAYA MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA.
KESEHATAN PEKERJA PERLU PENANGANAN AGAR TERHINDAR
DARI PAK, PAHK DAN KK.
MASIH BANYAK PEKERJA YANG BELUM MENDAPATKAT
PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR TERUTAMA PEKERJA
DISEKTOR INFORMAL.
 DASAR HUKUM

UUD 1945 PASAL 28

UU No 1 TAHUN 1970 TENTANG TENAGA KERJA
UU No 36 Tahun 2009 BAB XII PASAL 164, 165,
166 TENTANG KESEHATAN KERJA
UU No 32 TAHUN 2004 TENTANG PEMERINTAH
DAERAH
KEPMENKES 128 TAHUN 2004 TENTANG
KEBIJAKAN DASAR PUSKESMAS
 APAKAH POS UKK ITU

WADAH DARI SERANGKAIAN UPAYA

PEMELIHARAAN KESEHATAN PEKERJA YANG
TERENCANA, TERATUR, BERKESINAMBUNGAN
YANG DISELENGGARAKAN DARI, OLEH DAN
UNTUK MASYARAKAT PEKERJA.
MERUPAKAN BENTUK UPAYA KESEHATAN
BERSUMBERDAYA MASYARAKAT (UKBM) YANG
MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DASAR TERUTAMA PADA PEKERJA INFORMAL.
UNTUK MENINGKATKAN KESEHATAN PEKERJA
SEHINGGA DAPAT MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA
MENGAPA DIPERLUKAN POS UKK

MAKIN MENINGKATNYA JUMLAH PEKERJA

PEKERJA MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DAN PENYAKIT
AKIBAT KERJA YANG DAPAT MENURUNKAN PRODUKTIVITAS
KERJA
UNTUK MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
MELIPUTI :
◦ PENINGKATAN KESEHATAN
◦ PENCEGAHAN PENYAKIT
◦ PENGOBATAN SEDERHANA

MAMPU MENOLONG DIRINYA SENDIRI

 DIMANA DIBENTUK POS UKK

DILOKASI KELOMPOK PEKERJA

JUMLAH PEKERJA MINIMAL 10 PEKERJA
MAKSIMAL 50 PEKERJA
DIUTAMAKAN DARI JENIS PEKERJAAN YANG SAMA
CONTOH :
◦ PERTANIAN
◦ NELAYAN
◦ INDUSTRI RUMAH TANGGA
◦ DLL.
 PERSYARATAN PEMBENTUKAN POS UKK
1. ADA KELOMPOK PEKERJA
2. ADA KEINGINAN MASYARAKAT PEKERJA
3. ADA KESEDIAAN PEKERJA MENJADI KADER
4. ADA TEMPAT
5. P3K KIT DAN P3P KIT
6. CONTOH APD
7. TIMBANGAN BADAN DAN ALAT UKUR TINGGI BADAN
8. MEJA, KURSI, LEMARI OBAT DAN TT
9. BUKU PENCATATAN PELAPORAN
10. BUKU PANDUAN DAN MEDIA PENYULUHAN
11. ALAT TULIS
 PEMBENTUKAN POS UKK
PERTEMUAN TINGKAT DESA
◦ PERANGKAT DESA, PEKERJA, PENGUSAHA, LS, LSM
◦ MENINGKATKAN KEPEDULIAN PEKERJA PADA KESEHATAN
SURVEY MAWAS DIRI
◦ IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN PEKERJA
MUSYAWARAH MASYARAKAT DESA (MMD)
◦ MENETAPKAN PRIORITAS DAN RENCANA PEMECAHAN MASALAH
PELATIHAN KADER UNK MENINGKATKAN PENGETAHUAN DAN
KETRAMPILAN
PEMBENTUKAN POS UKK
PEMBINAAN POS UKK
TUJUAN PEMBENTUKAN POS UKK
UMUM : MEWUJUDKAN PEKERJA YANG
SEHAT DAN PRODUKTIF
KHUSUS :
MENINGKATKAN
◦ PENGETAHUAN PEKERJA
◦ KEMAMPUAN PEKERJA
◦ PELAYANAN KESEHATAN KERJA
◦ KEWASPADAAN DAN KESIAPSIAGAAN
◦ DUKUNGAN PENGAMBIL KEBIJAKAN
◦ PERAN AKTIF LINTAS PROGRAM
 MANFAAT POS UKK

BAGI MASYARAKAT PEKERJA

◦ DETEKSI DINI MASALAH KESEHATAN KERJA
◦ PELAYANAN KESEHATAN KERJA YANG DAPAT DIJANGKAU

BAGI KADER
◦ INFORMASI KESEHATAN KERJA LEBIH AWAL
◦ KEBANGGAAN

BAGI PUSKESMAS
◦ MEMPERLUAS JANGKAUAN LAYANAN
◦ OPTIMALISASI FUNGSI PUSKESMAS

BAGI SEKTOR LAIN

◦ KETERPADUAN KEGIATAN
◦ PEMBERDAYAAN MASYARAKAT YG EFEKTIF DAN EFISIENSI
 PERAN DAN FUNGSI POS UKK
◦ MELAKUKAN IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN DI LINGKUNGAN KERJA
◦ MENYUSUN RENCANA PEMECAHAN MASALAH
◦ MELAKSANAN KEGIATAN PROMOSI KESEHATAN
◦ MENJALIN KEMITRAAN
◦ MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
◦ KEWASDAAN DINI BERBAGAI RISIKO MASALAH KESEHATAN
PEKERJA
◦ RUJUKAN KE PUSKESMAS
◦ PENCATATAN DAN PELAPORAN
 PERAN PUSKESMAS

FASILITATOR
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
RUJUKAN PELAYANAN
MENGGALANG KERJA SAMA
MEMBANGUN KOMITMEN
 PELAKSANA DAN PENGGUNA

PELAKSANA ADALAH KADER

PENGGUNA :
◦ PEKERJA YANG MENJADI ANGGOTA KELOMPOK
◦ PEKERJA SEHAT, SAKIT MAUPUN KECELAKAAN KERJA
◦ ANGGOTA KELUARGA
◦ MASYARAKAT UMUM
 PELAKSANAAN KEGIATAN
WAKTU BUKA DISEPAKATI BERSAMA
PEMBAGIAN TUGAS KADER
STRUKTUR ORGANISASI POS UKK
RENCANA KERJA
MEKANISME PELAYANAN
PENCATATAN KEGIATAN
 JENIS PELAYANAN
PELAYANAN PROMOTIF
◦ PHBS
◦ PENYULUHAN KESEHATAN KERJA
◦ KONSULTASI KESEHATAN KERJA SEDERHANA
◦ SARESEHAN NORMA SEHAT DALAM BEKERJA
◦ PENCATATAN DAN PELAPORAN
PELAYANAN PREVENTIF
◦ DATA JENIS PEKERJAAN DAN RISIKO YG MUNGKIN TIMBUL
◦ PENGENALAN RISIKO BAHAYA DITEMPAT KERJA
◦ CONTOH APD
◦ PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA
◦ MEMBANTU PELAKSANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
PELAYANAN KURATIF
◦ P3K DAN P3P
◦ PENCATATAN DAN PELAPORAN
 SUMBER PEMBIAYAAN
DANA SEHAT PEKERJA
IURAN PENGGUNA JASA POS UKK
SUMBANGAN
STIMULAN PEMERINTAH
DLL
 KADER POS UKK
DIPILIH DARI DAN OLEH KELOMPOK PEKERJA SETEMPAT
TINGGAL DILINGKUNGAN KELOMPOK KERJA
MAMPU DAN MAU BEKERJA UNTUK MASYARAKAT PEKERJA
TRANSPARANSI/KETERBUKAAN
DIALOG DAN DISKUSI
MEMAHAMI PERMASALAHAN YANG ADA
PUNYA CUKUP WAKTU UNTUK PEKERJA
SUDAH DILATIH DAN FAHAM TENTANG KESEHATAN KERJA
 PERAN KADER POS UKK
PEMBINA DAN PENANGGUNG JAWAB PELAYANAN KESEHATAN KERJA
MEMBUAT PERENCANAAN UKK
MELAKSANAKAN PENYULUHAN K3
MELAKSANAKAN P3K DAN P3P.
MERUJUK PENDERITA KE PUSKESMAS
MENGELOLA PEYEDIAAN APD.
PEMBINAAN LINGKUNGAN KERJA, CARA KERJA YANG BAIK DAN BENAR
PENCATATAN DAN PELAPORAN.
MEMBUAT PERENCANAAN
KEGIATAN

MENENTUKAN MASALAH KESEHATAN KERJA YANG INGIN

DILAKSANAKAN BERDASARKAN HASIL SMD.
MENENTUKAN PRIORITAS MASALAH
MENENTUKAN PERKIRAAN BIAYA YANG DIPERLUKAN
MENENTUKAN JADWAL DAN TARGET YANG AKAN DICAPAI.
MELAKUKAN PENGELOLAAN
LINGKUNGAN KERJA
MEMASTIKAN LINGKUNGAN KERJA YANG SEHAT, MISALNYA :
◦ VENTILASI CUKUP, ALIRAN UDARA BAIK, TIDAK TERASA PANAS DAN LEMBAB.
◦ CAHAYA CUKUP
◦ RUANG KERJA CUKUP
◦ MEMILIKI TEMPAT PEMBUANGAN SAMPAH
◦ MEMILIKI SARANA PEMBUANGAN LIMBAH
CARA KERJA YANG BAIK DAN
BENAR
MENYESUAIKAN POSISI PEKERJA DENGAN ALAT KERJANYA YANG
ERGONOMIS SEHINGGA PEKERJA MERASA NYAMAN DAN LEBIH
PRODUKTIF.
CONTOH YANG TIDAK ERGONOMIS :
◦ POSISI MEMBUNGKUK TERUS MENERUS
◦ BERDIRI
◦ MEJA YANG TERLALU TINGGI ATAU RENDAH DIBANDING TEMPAT DUDUK
◦ ANGKAT ANGKUT BEBAN BERAT
PENCACATAN DAN
PELAPORAN
CATAT SETIAP KEGIATAN YANG DILAKUKAN OLEH KADER
MISALNYA :
◦ STRUKTUR ORGANISASI KADER DI POS UKK
◦ DATA DIRI ANGGOTA
◦ JADWAL DAN PELAKSANAAN KEGIATAN YANG DILAKUKAN
◦ CATATAN KESEHATAN ANGGOTA
◦ KEUANGAN
◦ INVENTARIS POS UKK
 FORMULIR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKERJA
(Form LBKP-5 Pos UKK)
No Uraian Jumlah Keterangan

1 Pekerja yang dilayani dalam pelayanan kesehatan kerja ...............

2 Kasus gangguan kesehatan umum pada pekerja ..............

3 Kasus kecelakaan kerja pada pekerja ..............

4 Kasus gangguan kesehatan di duga akibat kerja pada pekerja ..............

Frekuensi membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan menimbang BB) Berapa kali dalam
5 ...............
pada pekerja sebulan

Berapa kali dalam

6 Frekuensi rujukan (kecelakaan, penyakit, kesehatan dll) ke Puskesmas ...............
sebulan

Berapa kali dalam

7 Frekuensi Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) yang dilakukan di Pos UKK ...............
sebulan

Berapa kali dalam

8 Frekuensi Pertolongan Pada Penyakit (P3P) yang dilakukan di Pos UKK ...............
sebulan
 FORMULIR LAPORAN REKAPITULASI SEMESTER (6 BULAN)
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
(Form LS5-Pos UKK)
No Uraian Jumlah Keterangan

1 Jumlah kader Pos UKK ..............

2 Kader Pos UKK yang sudah dilatih tentang kesehatan kerja ..............
3 Jumlah Alat Pelindung Diri (APD) di Pos UKK ..............
4
Frekuensi kegiatan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan pekerja .............. Berapa kali dalam sebulan

5 Frekuensi sarasehan yang membicarakan masalah kesehatan kerja (diskusi petugas Puskesmas, kader dan pekerja) .............. Berapa kali dalam sebulan

Promosi kesehatan di tempat kerja :

 Penggunaan APD secara benar dan tepat ..............
 Cara kerja yang baik dan benar ..............
 Alat kerja yang ergonomis ..............
 Gizi kerja ..............
6  Perilaku hidup bersih dan sehat .............. Berapa kali dalam sebulan
 Berhenti merokok ..............
 Cuci tangan ..............
 Kesehatan reproduksi di tempat kerja ..............
 Istirahat (rest break) di tempat kerja ..............
 Dll, sebutkan........... ..............

Upaya pengendalian lingkungan tempat kerja :

 Perbaikan ventilasi; ..............
 Sarana pembuangan air limbah; ..............
7  Perbaikan ergonomi; .............. Berapa kali dalam sebulan
 Memberantas sarang nyamuk dan tikus; ..............
 Dll, sebutkan............................ ..............
 Minimal Data Kesehatan Kerja
1. Pos UKK :
Bulanan :
Semester :
EVALUASI DAN PEMBINAAN
ADAKAN PERTEMUAN SECARA BERKALA DENGAN ANGGOTA
JIKA DIPERLUKAN, MELIBATKAN PETUGAS PUSKESMAS, LKMD DAN
LINTAS SEKTOR TERKAIT LAINNYA
MEMBANANTU MENYELESAIKAN MASALAH KESEHATAN KERJA PADA
ANGGOTA KELOMPOK KERJA
PEMBINAAN
ASPEK KESEHATAN : PUSKESMAS
ASPEK KELEMBAGAAN : DESA / KELURAHAN
ASPEK TEKNIS : LINTAS SEKTOR TERKAIT
 Pos UKK & Cadre activities

Pos UKK

Visit to a workplace Training UKK at workplace

POOR WORKING ENVIRONMENT AT
WORKPLACE
Drying clothes
POOR SPACE UTILISATION (LAND) anywhere

Garbages are spreading anywhere

WORKPLACE AFTER INTERVENTION

Work bench is placed for comfortable

Garbages are store in one place work position

Re-arranging, re-placing machine

Ventilation & proper lighting & re-arranging work lighting
 TINGKAT PERKEMBANGAN POS UKK
INDIKATOR PRATAMA MADYA PURNAMA MANDIRI

1. P3 K KIT 1 KIT > 50 ORG 1 KIT 1 KIT = 10 – 20 ORG 1 KIT < 10 ORG
= 30 – 50 ORG

2. JENIS OBAT < 5 JENIS 5 – 10 JENIS > 10 JENIS > 10 JENIS

3. PENYULUHAN < 5 JENIS 5 – 10 JENIS > 10 JENIS > 10 JENIS

ERGONOMI

4. SARASEHAN 2 KALI / TH 2 – 3 KALI/TH > 4 KALI/TH > 4 KALI/TH

INTERVENSI

5. PENGGUNAAN < 30 % 30 – 60 % > 60 % > 60 %

APD
6. DANA SEHAT 0 > 50 % > 50 % > 50 %
UKURAN KEBERHASILAN
POS UKK
1. UKURAN KEBERHASILAN KETERJANGKAUAN
 DIGUNAKAN STANDAR 1 POS UKK UNTUK
10-50 PEKERJA DAN SETIAP POS UKK
DIKELOLA OLEH 1-5 ORANG KADER

2. UKURAN KEBERHASILAN PELAYANAN 

JUMLAH DAN JENIS KEGIATAN KESEHATAN
YANG DILAKUKAN

3. UKURAN TINGKAT PERKEMBANGAN  DI

BAGI 4 (PRATAMA, MADYA, PURNAMA DAN
MANDIRI)