PENGERTIAN PERMINTAAN TENAGA KERJA

• PERMINTAAN TENAGA KERJA ATAU KESEMPATAN KERJA (DEMAND FOR LABOR) ADALAH
SUATU KEADAAN YANG MENGGAMBARKAN KETERSEDIAAN PEKERJAAN (LAPANGAN KERJA)
UNTUK DIISI OLEH PARA PENCARI KERJA
• KESEMPATAN KERJA ADALAH JUMLAH LAPANGAN KERJA YANG TERSEDIA BAGI
MASYARAKAT BAIK YANG TELAH DIISI MAUPUN JUMLAH LAPANGAN KERJA YANG MASIH
KOSONG.
• KESEMPATAN KERJA DIBEDAKAN MENJADI DUA GOLONGAN:
1. KESEMPATAN KERJA PERMANEN, YAITU KESEMPATAN KERJA YANG MEMUNGKINKAN
ORANG BEKERJA SECARA TERUS-MENERUS SAMPAI MEREKA PENSIUN ATAU TIDAK
MAMPU LAGI UNTUK BEKERJA.
2. KESEMPATAN KERJA TEMPORER, YAITU KESEMPATAN KERJA YANG HANYA
MEMUNGKINKAN ORANG BEKERJA DALAM WAKTU RELATIF SINGKAT, KEMUDIAN
MENGANGGUR UNTUK MENUNGGU KESEMPATAN KERJA BARU.
KURVA PERMINTAAN TENAGA KERJA
Upah

D Tk

Tenaga
Kerja
 PERMINTAAN TENAGA KERJA JANGKA
PENDEK
• PADA PERMINTAAN TENAGA KERJA JANGKA PENDEK, PERUSAHAAN DALAM
MENGKOMBINASIKAN PENGGUNAAN MODAL DAN TENAGA KERJA UNTUK
MENGHASILKAN OUTPUT, PERUSAHAAN TIDAK MAMPU MERUBAH KUANTITAS
MODAL YANG AKAN DIGUNAKAN DAN HANYA BISA MENAMBAH PENGGUNAAN
TENAGA KERJA UNTUK MENINGKATKAN OUTPUT
 GAMBAR 1. PERGESERAN KURVA ISOKUAN
Pada gambar disamping perusahaan dapat
Modal menambah outputnya dengan cara menambah
modalnya, menambah tenaga kerjanya atau
menambah kedua faktor produksi tersebut. Karena
jangka pendek asumsi kita adalah jumlah
modalnya tetap maka untuk menambah outputnya
yang dapat dilakukan adalah dengan menambah
1 tenaga kerjanya. Jika perusahaan memiliki 3 unit
2 modal maka untuk menambah output, perusahaan
3 menambah pemakaian tenaga kerja dari 1 tenaga
Tenaga kerja untuk menghasilkan 10 unit output dan 2
Kerja tenaga kerja untuk menghasilkan 19 output.
Tambahan output yang dilakukan dengan cara
menambah satu unit tenaga kerja disebut sebagai
10 19
Ouput marginal physical product of labor.
 PERMINTAAN TENAGA KERJA JANGKA
PANJANG

• PADA PERMINTAAN JANGKA PANJANG PERUSAHAAN DAPAT MELAKUKAN

PENYESUAIAN / PERUBAHAN TERHADAP INPUT-INPUTNYA. BAIK ITU INPUT
MODAL MAUPUN TENAGA KERJANYA.
GAMBAR 2: PENYESUAIAN TERHADAP MODAL
Pada gambar disamping: Kombinasi tenaga kerja dan
Modal modal yang memberikan biaya paling rendah.
E Perusahaan dapat menghasilkan 19 ton batu bara
dengan berbagai macam kombinasi tenaga kerja dan
modal, termasuk yang diperlihatkan pada titik C, D,
dan E. Tapi perusahaan sebaiknya memilih
C kombinasi C, karena denga Rp. 60 merupakan
4
D kombinasi yang paling murah untuk menghasilkan 19
3 ton batu bara.

Rp. 60 19
Rp. 70

1 3 Tenaga Kerja
PERGESERAN PERMINTAAN TENAGA KERJA

• PERTUMBUHAN EKONOMI
• PENINGKATAN PRODUKTIFITAS
• PERUBAHAN CARA BERPRODUKSI