6-5.

Tingkat Pengangguran Alami

Asumsi :
Upah nominal bergantung pada tingkat harga aktual (P) daripada pada
yang diharapkan tingkat harga (Pe)
penetapan upah dan penetapan harga menentukan tingkat
pengangguran ekuilibrium (juga disebut "alami").
Hubungan Penetapan Upah
Dengan asumsi bahwa upah nominal bergantung pada tingkat harga aktual (P)
daripada tingkat harga yang diharapkan (Pe), persamaan (6.1), yang mencirikan
penentuan upah, menjadi:
W = PF (u , z)
Membagi kedua sisi dengan tingkat harga,
W / P = F (u, z)
(-, +)
Penentuan upah menyiratkan hubungan negatif antara upah riil, W / P, dan tingkat
pengangguran, u : Semakin tinggi tingkat pengangguran, semakin rendah upah riil
yang dipilih oleh pembuat upah. Intuisinya sangat jelas: Semakin tinggi tingkat
pengangguran, semakin lemah posisi tawar pekerja, dan semakin rendah upah riilnya.
Hubungan antara upah riil dan tingkat pengangguran ini (sebut saja hubungan penetapan upah)
digambarkan pada Gambar 6-6. Upah riil diukur pada sumbu vertikal. Tingkat pengangguran diukur
pada sumbu horizontal. Hubungan pengaturan upah digambarkan sebagai kurva WS (untuk
pengaturan upah): Semakin tinggi tingkat pengangguran, semakin rendah upah riil. 
Hubungan Penetapan Harga
Lihat implikasi dari penentuan harga. Jika kita membagi kedua sisi persamaan
penentuan harga, (6.3), dengan upah nominal, kita mendapatkan
P / W = 1 + m (6.5)
Rasio tingkat harga terhadap upah yang ditunjukkan oleh perilaku penetapan
harga perusahaan sama dengan 1 ditambah markup. Sekarang, balikkan kedua
sisi persamaan ini untuk mendapatkan upah riil yang diterapkan:
W / P = 1 / (1 + m) (6.6)
Perhatikan apa yang dikatakan persamaan ini: Keputusan penetapan harga
menentukan upah riil yang dibayarkan oleh perusahaan. Kenaikan markup
menyebabkan perusahaan menaikkan harga mereka mengingat upah yang harus
mereka bayar; setara, hal itu menyebabkan penurunan upah riil.
Hubungan pengaturan harga dalam persamaan (6.6) digambarkan sebagai garis horizontal
PS (untuk pengaturan harga) pada Gambar 6-6. Upah riil yang tersirat dalam penetapan
harga adalah 1 / (1 + m); itu tidak tergantung pada tingkat pengangguran.
Ekuilibrium Upah Riil dan Pengangguran
• Ekuilibrium di pasar tenaga kerja mensyaratkan bahwa upah riil yang dipilih dalam penetapan upah harus sama
dengan upah riil yang tersirat dalam penetapan harga
• Pada Gambar 6-6, ekuilibrium oleh karena itu diberikan oleh titik A, dan tingkat pengangguran ekuilibrium
diberikan oleh un.
• Kita juga bisa mengkarakterisasi tingkat pengangguran ekuilibrium secara aljabar; menghilangkan W / P antara
persamaan (6.4) dan (6.6) menghasilkan
F (un, z) = 1 / (1 + m) (6.7)
• Tingkat pengangguran ekuilibrium, un, sedemikian rupa sehingga upah riil yang dipilih dalam pengaturan upah —
Sebelah kiri persamaan (6.7) —sama dengan upah riil yang diimplikasikan oleh penetapan harga —Sisi kanan
persamaan (6.7).
• Tingkat pengangguran ekuilibrium, un disebut tingkat pengangguran alami (itulah sebabnya kami menggunakan
subskrip n untuk menunjukkannya). Istilahnya telah menjadi standar, jadi kami akan mengadopsinya, tetapi ini
sebenarnya adalah pilihan kata yang buruk. Kata "alami" menunjukkan konstanta alam, yang tidak terpengaruh
oleh institusi dan kebijakan. Namun, karena penurunannya jelas, tingkat pengangguran "alami" sama sekali tidak
wajar. Posisi kurva penetapan upah dan penetapan harga, dan dengan demikian tingkat pengangguran ekuilibrium,
bergantung pada z dan m.
■ Peningkatan tunjangan pengangguran.
Peningkatan tunjangan pengangguran dapat diwakili
oleh peningkatan z : Karena peningkatan tunjangan
membuat prospek pengangguran tidak terlalu
menyakitkan, peningkatan upah yang ditetapkan oleh
pembuat upah pada tingkat pengangguran tertentu.
Jadi ini menggeser hubungan penetapan upah, dari
WS ke WS pada Peraga 6-7. Perekonomian bergerak
sepanjang garis PS, dari A ke A. Tingkat
pengangguran alamiah meningkat dari un ke un '.
Dengan kata lain: Pada tingkat pengangguran
tertentu, tunjangan pengangguran yang lebih tinggi
mengarah pada upah riil yang lebih tinggi. Tingkat
pengangguran yang lebih tinggi diperlukan untuk
mengembalikan upah riil ke jumlah yang bersedia
dibayar perusahaan.
■ Penegakan yang kurang ketat dari undang-undang antimonopoli
yang ada.
Sejauh ini memungkinkan perusahaan untuk berkolusi lebih mudah dan
meningkatkan kekuatan pasar mereka, hal ini akan menyebabkan
peningkatan markup mereka — peningkatan m. Kenaikan m
menyiratkan penurunan upah riil yang dibayar oleh perusahaan, dan
karena itu menggeser hubungan penetapan harga ke bawah, dari PS ke
PS’ pada Gambar 6-8. Perekonomian bergerak di sepanjang WS.
Keseimbangan bergerak dari A ke A, dan tingkat pengangguran alami
meningkat dari un ke un '.

Dengan kata lain: Dengan membiarkan perusahaan menaikkan harga

mereka berdasarkan upah, penegakan hukum antitrust yang kurang ketat
menyebabkan penurunan upah riil. Pengangguran yang lebih tinggi
diperlukan untuk membuat pekerja menerima upah riil yang lebih rendah
ini, yang menyebabkan peningkatan tingkat pengangguran alami.

Peningkatan tunjangan pengangguran menggeser kurva penetapan upah

ke atas. Perekonomian bergerak di sepanjang kurva penetapan harga.
Tingkat pengangguran ekuilibrium meningkat.
Hal ini telah membuat beberapa ekonom menyebut pengangguran
sebagai “perangkat disiplin”: Pengangguran yang lebih tinggi adalah
perangkat yang memaksa upah agar sesuai dengan apa yang bersedia
dibayar perusahaan.
Kenaikan markup menggeser kurva pengaturan harga (garis dalam kasus
ini). Ekonomi bergerak di sepanjang kurva penetapan upah. Tingkat
pengangguran ekuilibrium meningkat.
Dari Pengangguran ke Pekerjaan
Terkait dengan tingkat pengangguran alami adalah tingkat pekerjaan alami, tingkat pekerjaan yang berlaku ketika pengangguran
sama dengan tingkat alaminya. 
Mari kita tinjau hubungan antara pengangguran, pekerjaan, dan angkatan kerja. Misalkan U menunjukkan pengangguran, N
menunjukkan pekerjaan, dan L angkatan kerja. Maka:
u = U / L = (L-N) / L = 1- (N / L)
Langkah pertama mengikuti definisi tingkat pengangguran (u). Kedua, berdasarkan definisi angkatan kerja, tingkat pengangguran
(U) sama dengan angkatan kerja (L) dikurangi lapangan kerja (N). Langkah ketiga adalah menyederhanakan pecahan.
Menggabungkan ketiga langkah bersama-sama: Tingkat pengangguran u sama dengan 1 dikurangi rasio pekerjaan N terhadap
angkatan kerja L.
L = N + U → U = L-N
Menata ulang untuk mendapatkan pekerjaan dalam hal angkatan kerja dan tingkat pengangguran menghasilkan:
N = L (1-u)
Pekerjaan N sama dengan angkatan kerja L, dikalikan 1 dikurangi tingkat pengangguran u. Jadi, jika tingkat pengangguran alami
tidak dan angkatan kerja sama dengan L, tingkat kerja alami Nn diberikan oleh
Nn = L (1-un) 
Misalnya, jika angkatan kerja adalah 150 juta dan tingkat alamiah dari pengangguran, katakanlah, 5%, maka tingkat pekerjaan
alami adalah
150 * (1-0,05) = 142,5 juta.
Dari Pekerjaan ke Output
Akhirnya, yang terkait dengan tingkat alami pekerjaan adalah tingkat keluaran alami, tingkat produksi saat pekerjaan sama dengan tingkat
pekerjaan alami. Mengingat fungsi produksi yang telah kita gunakan dalam bab ini (Y = N), tingkat keluaran alami Yn mudah diperoleh. Ini
diberikan oleh
Yn = Nn = L (1-un)
Menggunakan persamaan (6.7) dan hubungan antara tingkat pengangguran, pekerjaan, dan output yang baru saja kita peroleh, tingkat
output alami memenuhi persamaan berikut:
F { (1- (Yn / L)), z} = 1 / (1 + m) (6.8)
Tingkat output alami (Yn) sedemikian rupa sehingga, pada tingkat pengangguran terkait (un = 1- (Yn / L)), upah riil yang dipilih dalam
pengaturan upah — sisi kiri persamaan (6.8) —sama dengan gaji riil yang tersirat dalam penetapan harga — sisi kanan persamaan (6.8).
Seperti yang akan Anda lihat, persamaan (6.8) akan sangat berguna di bab berikutnya. Pastikan Anda memahaminya.
Kami telah melalui banyak langkah di bagian ini. Mari kita simpulkan:
Asumsikan bahwa tingkat harga yang diharapkan sama dengan tingkat harga yang sebenarnya. Kemudian:
■ Upah riil yang dipilih dalam pengaturan upah merupakan fungsi penurunan dari tingkat pengangguran.
■ Upah riil yang ditunjukkan oleh penetapan harga adalah konstan.
■ Ekuilibrium di pasar tenaga kerja mensyaratkan bahwa upah riil yang dipilih dalam penetapan upah harus sama dengan upah riil yang
tersirat dalam penetapan harga. Ini menentukan tingkat pengangguran ekuilibrium.
■ Tingkat pengangguran ekuilibrium ini dikenal sebagai tingkat pengangguran alami.
■ Terkait dengan tingkat pengangguran alami adalah tingkat pekerjaan alami dan tingkat keluaran alami.
Bagaimana dengan kesimpulan kita sebelumnya bahwa tingkat output ditentukan oleh faktor-faktor
seperti kebijakan moneter, kebijakan fiskal, kepercayaan konsumen, dan sebagainya — semua faktor
yang tidak masuk persamaan (6.8) dan oleh karena itu tidak mempengaruhi tingkat output alami?

Kami telah menurunkan tingkat pengangguran alamiah dan tingkat pekerjaan dan output yang terkait dengan dua asumsi.
Pertama, kami mengasumsikan ekuilibrium di pasar tenaga kerja. Kedua, kami mengasumsikan bahwa tingkat harga sama dengan
tingkat harga yang diharapkan.
■ Namun, tidak ada alasan untuk asumsi kedua menjadi benar dalam jangka pendek. Tingkat harga mungkin berubah menjadi
berbeda dari yang diharapkan ketika upah nominal ditetapkan. Oleh karena itu, dalam jangka pendek, tidak ada alasan
pengangguran sama dengan tingkat alamiah atau agar keluaran sama dengan tingkat alaminya.
Seperti yang akan kita lihat di bab selanjutnya, faktor-faktor yang menentukan pergerakan keluar dalam jangka pendek memang
merupakan faktor-faktor yang kita fokuskan pada tiga bab sebelumnya: kebijakan moneter, kebijakan fiskal, dan sebagainya. Waktu
Anda (dan waktu saya) tidak terbuang percuma.
■ Tetapi ekspektasi tidak mungkin salah secara sistematis (katakanlah, terlalu tinggi atau terlalu rendah) selamanya. Itulah
sebabnya, dalam jangka menengah, pengangguran cenderung kembali ke tingkat alamiah, dan keluaran cenderung kembali ke
tingkat alamiah. Dalam jangka menengah, faktor-faktor yang menentukan pengangguran dan output adalah faktor-faktor yang
muncul pada persamaan (6.7) dan (6.8).

Dalam jangka pendek, faktor-faktor yang menentukan pergerakan output adalah faktor-faktor yang menjadi fokus kami pada tiga
bab sebelumnya: kebijakan moneter, kebijakan fiskal, dan sebagainya.
Dalam jangka menengah, keluaran cenderung kembali ke tingkat alamiah, dan faktor-faktor yang menentukan output adalah
faktor-faktor yang telah kita fokuskan pada bab ini.
 Hubungan Penetapan Upah dan Harga versus Penawaran
Tenaga Kerja dan Permintaan Tenaga Kerja
Pekerjaan, N, diukur pada sumbu horizontal. Tingkat pekerjaan harus berada di
antara nol dan L, angkatan kerja: Pekerjaan tidak boleh melebihi jumlah orang yang
tersedia untuk bekerja, (yaitu angkatan kerja). Untuk setiap tingkat pekerjaan N,
pengangguran diberikan oleh U = LN. Mengetahui hal ini, kita dapat mengukur
pengangguran dengan memulai dari L dan bergerak ke kiri pada sumbu horizontal:
Pengangguran diberikan oleh jarak antara L dan N. Semakin rendah lapangan kerja,
N, semakin tinggi pengangguran, dan implikasinya lebih tinggi adalah tingkat
pengangguran, u.

Sekarang mari kita gambarkan hubungan penetapan upah dan penetapan harga dan
ciri ekuilibrium:

■ Peningkatan lapangan kerja (gerakan ke kanan sepanjang sumbu horizontal)

menunjukkan penurunan pengangguran dan oleh karena itu peningkatan upah riil
yang dipilih di pengaturan upah. Jadi, hubungan penetapan upah sekarang menurun:
Lapangan kerja yang lebih tinggi menyiratkan upah riil yang lebih tinggi.
■ Relasi pengaturan harga masih berupa garis horizontal pada W / P = 1 / (1 + m).
■ Keseimbangan diberikan oleh titik A, dengan tingkat pekerjaan "alami" Nn (dan
tingkat pengangguran alami tersirat sama dengan un = {(L-Nn) / L}. 
Dalam gambar ini, hubungan penetapan upah terlihat seperti a hubungan tenaga
kerja-penawaran. Seiring dengan peningkatan tingkat pekerjaan, maka upah riil yang
dibayarkan kepada pekerja juga meningkat. Oleh karena itu, hubungan penetapan
upah kadang-kadang disebut hubungan "penawaran-tenaga kerja" (dalam tanda
kutip).
Namun, dalam beberapa hal, kedua pendekatan tersebut berbeda:
■ Hubungan standar pasokan tenaga kerja memberikan upah di mana sejumlah pekerja bersedia untuk bekerja: Semakin tinggi upah,
semakin besar jumlah pekerja yang bersedia bekerja.
Sebaliknya, upah yang sesuai dengan tingkat pekerjaan tertentu dalam hubungan penetapan upah adalah hasil dari proses tawar-
menawar antara pekerja dan perusahaan, atau penetapan upah sepihak oleh perusahaan. Faktor-faktor seperti struktur perundingan
bersama atau penggunaan upah untuk mencegah penghentian memengaruhi hubungan penetapan upah. Di dunia nyata, mereka
sepertinya memainkan peran penting. Namun mereka tidak memainkan peran dalam hubungan pasokan tenaga kerja standar.
■ Hubungan permintaan tenaga kerja standar memberikan tingkat pekerjaan yang dipilih oleh perusahaan dengan upah riil tertentu. Ini
diturunkan dengan asumsi bahwa perusahaan beroperasi dalam barang dan pasar tenaga kerja yang kompetitif dan oleh karena itu
menerima upah dan harga — dan dengan implikasi upah riil — sebagaimana ditentukan.

Sebaliknya, hubungan penetapan harga memperhitungkan fakta bahwa di sebagian besar pasar, perusahaan benar-benar menetapkan
harga. Faktor-faktor seperti tingkat persaingan di pasar barang mempengaruhi hubungan penetapan harga dengan mempengaruhi
markup. Tetapi faktor-faktor ini tidak dipertimbangkan dalam hubungan permintaan tenaga kerja standar.
■ Dalam kerangka penawaran tenaga kerja-permintaan tenaga kerja, mereka yang tidak bekerja dengan sukarela menganggur: Pada
kesetimbangan upah riil, mereka lebih memilih untuk tidak bekerja daripada bekerja.
Sebaliknya, dalam kerangka kerja penetapan upah-penetapan harga, pengangguran kemungkinan besar terjadi secara paksa. Misalnya,
jika perusahaan membayar upah efisiensi — upah di atas upah res-ervasi — pekerja lebih suka dipekerjakan daripada menganggur.
Namun, dalam ekuilibrium, masih ada pengangguran non-sukarela. Ini juga tampaknya menangkap kenyataan dengan lebih baik
daripada kerangka penawaran tenaga kerja.

Ini adalah tiga alasan mengapa kami lebih mengandalkan hubungan pengaturan upah dan harga daripada pendekatan penawaran
tenaga kerja-permintaan tenaga kerja untuk mencirikan ekuilibrium