Perilaku Etis

2
Studi Kasus : Universitas Islam
Negeri Ar-raniry
Wiwid Septi Khairunnisa (1801102010024)
Wiwid Septi Khairunnisa (1801102010024)
Failasufa Azka (1801102010030)
Failasufa Azka (1801102010030)
Rizky Nikitinninolita (1801102010047)
Rizky Nikitinninolita (1801102010047)
Aatikah Alya Zulmah (1801102010063)
Aatikah Alya Zulmah (1801102010063)
Kurrata Aini (1801102010091)
Kurrata Aini (1801102010091)
Roudhatillah (1801102010092)
Roudhatillah (1801102010092)
Definisi Perilaku Etis
Menurut Ricky W. Griffin dan Ronald J. Ebert (2006:58) pengertian “etika”
merupakan keyakinan mengenai tindakan yang benar dan yang salah, atau
tindakan yang baik dan yang buruk, yang mempengaruhi hal lainnya. Menurut
Ricky W. Griffin dan Ronald J. Ebert (2006:58) Perilaku etis adalah perilaku yang
mencerminkan keyakinan perseorangan dan norma-norma sosial yang
diterima secara umum sehubungan dengan tindakan-tindakan yang benar
dan baik.
 Universitas Islam Negeri Ar-raniry

Visi
Visi: :Menjadi
Menjadiuniversitas
universitasyang
yangunggul
ungguldalam
dalampengembangan
pengembangandan
danpengintegrasian
pengintegrasianilmu
ilmukeislaman,
keislaman,sains,
sains,
teknologi
teknologidan
danseni.
seni.
Misi
Misi: :
1.1.Melahirkan
Melahirkansarjana
sarjanayang
yangmemiliki
memilikikemampuan
kemampuanakademik,
akademik,profesi
profesidan
danatau
atau vokasi
vokasiyang
yangkompetitif,
kompetitif,
2.2.Berorientasi
Berorientasipada
padamasa
masadepan
depandan
danberakhlak
berakhlakmulia
mulia
3.3.Mengembangkan
Mengembangkantradisi
tradisiriset
risetyang
yangmultidisipliner
multidisiplinerdan
danintegrative
integrativebernbasis
bernbasissyariat
syariatislam
islam
4.4.Mengimplementasikan
Mengimplementasikan ilmu untuk membangun masyarakat madani, yang beriman, berilmudan
ilmu untuk membangun masyarakat madani, yang beriman, berilmu danberamal.
beramal.
Perilaku Etis pada Universitas Islam Negeri Ar-raniry

1 Faktor individu 3 Faktor Peluang

• Pengetahuan individu tentang sebuah isu • Adanya peluang
• Nilai – nilai pribadi • Kode etik
• Tujuan pribadi • Penegakan

2 Faktor Sosial
• Norma – norma budaya
• Rekan Kerja
• Orang lain yang berpengaruh
• Penggunaan internet
 Manajemen
Manajemen SDM
SDM Mempengaruhi
Mempengaruhi Perilaku
Perilaku Etis
Etis pada
pada
Universitas
Universitas Islam
Islam Negeri
Negeri Ar-raniry
Ar-raniry

Manajemen SDM mempengaruhi perilaku etis pada Universitas Islam Negri

Ar-raniry seperti keputusan-keputusan yang diambil dimusyawarahkan
terlebih dahulu, dipertimbangkan dengan nilai etis sehingga tidak ada yang
dirugikan dan semua dapat menerima dengan lapang dada.
Landasan
Hukum
Pada tgl 5 oktober 1963 IAIN Ar-raniry Resmi Berdiri
dengan dikeluarkan keputusan Menteri Agama Republik
Indonesia nomor 89 Tahun 1963 dan diresmikan oleh
menteri agama K.H Saifuddin
Disiplin dan Privasi Karyawan pada Universitas Islam
Negeri Ar-raniry
Disiplin dan privasi karyawan merupakan hak
asasi yang melekat pada setiap ASN.
Proses yang adil dan disiplin didasarkan pada
tiga pilar yaitu :

 Peraturan dan perundang-undangan yang

jelas,
 Sistem denda yang progresif, dan
 Proses yang serius.
Pemberhentian Kerja pada
Universitas Islam Negeri Ar-raniry
Pemberhentian kerja pada Universitas Islam
Negeri Ar-raniry dilakukan berdasarkan
tahapan-tahapan yang diatur oleh undang
undang tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), yg
meliputi peringatan lisan (sampai 3x),
peringatan tertulis, hingga teguran langsung
kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) tersebut.
 Kesimpulan
1. Manajemen SDM Mempengaruhi perilaku etis pada universitas Islam Negri Ar-raniry
seperti keputusan-keputusan yang diambil melalui musyawarah terlebih dahulu

2.Disiplin dan privasi kerja karyawan merupakan hak asasi yang melekat pada setiap
ASN

3. Pemutusan hubungan kerja tidak dapat dilaksanakan begitu saja oleh perusahaan,
melainkan harus harus mendapat perhatian yang serius dari pimpinan perusahaan

4. Pemberhentian kerja pada Universitas islam ar-raniry dilakukan berdasarkan tahapan-

tahapan yang diatur ole undang-undang tentang ASN
Terima Kasih