PENELUSURAN POTENSI DAN

KOMPETENSI ASN

LOGO
HTTP://BKPSDM.BABELPROV.GO.ID
 DASAR HUKUM
1. Undang-Undang No. 28 Tahun 1999 Tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bersih
Dan Bebas Dari Korupsi, Kolusi, Dan Nepotisme. Pasal 3 menyebutkan bahwa salah
satu asas umum penyelenggaraan negara adalah asas profesionalitas;
2. UU No 8 Tahun 1974 pasal 17 ayat (2) yang telah diubah dengan UU No. 43 Tahun
1999 ditentukan bahwa pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan
berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja dan
jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya
tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras atau golongan.
3. PP 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS dalam jabatan struktural
sebagaimana telah diubah dengan PP 13 Tahun 2002 yang antara lain disebutkan
dalam pasal 5 huruf e, bahwa persyaratan untuk dapat diangkat dalam jabatan
struktural adalah memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan.
4. Peraturan Kepala BKN nomor 23 tahun 2011 tentang Pedoman Penilaian Kompetensi
Pegawai Negeri Sipil
5. Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2012 Tentang Tata Cara
Pengisian Jabatan Struktural Yang Lowong Secara Terbuka Di Lingkungan Instansi
Pemerintah
6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 Tahun 2013 Tentang
Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil
TALENT POOL

1. Talent pool berupa daftar nama (urutan tdk

menunjukan rangking) tanpa dilengkapi hasilnya
(Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang
Keterbukaan Informasi Publik yaitu bahwa informasi
yang dikecualikan menyangkut hasil-hasil evaluasi
sehubungan dengan kapabilitas, intelektualitas, dan
rekomendasi kemampuan seseorang);
2. Talent Pool berlaku selama 2 (dua) tahun dan untuk
promosi jabatan harus berasal dari talent pool.
PENGERTIAN

1. Talent scouting adalah sistem seleksi secara

terbuka dalam jabatan Administartor dan
jabatan Pengawas untuk mendapatkan PNS
terbaik sebagai talent pool.
2. Talent pool adalah Pegawai Negeri Sipil kader
potensial hasil talent scouting sebagai kandidat
yang dapat dipertimbangkan untuk
menjabat/dipromosikan dalam jabatan
Administrator dan jabatan Pengawas
TUJUAN TALENT SCOUTING

1. Tercapainya proses seleksi calon pejabat

administrator dan Pengawas secara terbuka
yang kompetitif, berkeadilan dan akuntabel
2. Mendapatkan (talent pool) calon pejabat
Administrator dan Pengawas yang kompeten,
profesional dan berintegritas sebagai data base
bahan pertimbangan penataan dalam jabatan
Administrator dan Pengawas
 TALENT SCOUTING
ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS
Pra Seleksi :
Perumusan konsep, Presentasi
Gub, Pergub & tim pelaksana, TAHAPAN
sosialisasi & surat edaran

Seleksi Adm + Seleksi Seleksi Komp +

TKD/CAT Analisis Integritas (QAP)
Problem
Pengum Penyampaia MS
Pendafta
uman n Daftar
ran
(website Nominatif
(online)
& SKPD) (website)

BMS Tim Penilai

Kinerja/
Konseling QAP BAPERJAKAT
1. Pengumuman calon Peserta
(website)
2. Konfirmasi & verifikasi calon 1. Membuat makalah serentak
peserta yg namanya blm msk (komp bidang)
3. Penetapan calon Peserta 2. Penilai Tim Independen
3. Hasil diumumkan online
(website)
 PERSYARATAN ADMINISTRASI
ADMINISTRATOR :
a. Pernah atau sedang menduduki jabatan
setingkat Jabatan Administrator;
b. Pernah atau sedang menduduki jabatan
setingkat Pengawas secara akumulatif paling
singkat 3 (tiga) tahun;
c. Menduduki Jabatan Fungsional paling rendah
jenjang Ahli Muda selama 3 (tiga) tahun;
d. Pendidikan paling rendah Strata 1 (satu) atau
setara;
e. Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan kepemimpinan Tingkat IV, kecuali
bagi Pejabat Fungsional;
f. Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling
kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun
terakhir;
g. Tidak pernah menjalani hukuman disiplin
tingkat sedang atau berat dan/atau tidak
sedang menjalani hukuman disiplin baik
tingkat ringan, sedang atau berat;
h. Memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan;
dan
i. Sehat jasmani dan rohani berdasarkan hasil
pemeriksaan dari rumah sakit pemerintah.
PENGAWAS :
a. Pernah atau sedang menduduki jabatan
setingkat jabatan Pengawas;
b. Pendidikan paling rendah Diploma III atau
setara;
c. Memiliki pengalaman dalam jabatan
Pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun;
d. Menduduki Jabatan Fungsional paling
rendah jenjang Mahir/Ahli Pertama;
e. Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling
kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun
terakhir;
f. Tidak pernah menjalani hukuman disiplin
tingkat sedang atau berat dan/atau tidak
sedang menjalani hukuman disiplin tingkat
sedang atau berat;
g. Memiliki kompetensi jabatan yang
diperlukan;
h. Sehat jasmani dan rohani berdasarkan hasil
pemeriksaan dari rumah sakit pemerintah;
i. PNS tugas belajar yang telah lulus yudisium
 PENGUMUMAN

Pengumuman :
1. Pengumuman berlaku untuk PNS internal Pemprov
Penelusuran Kader Potensial

Kep. Bangka Belitung yg memenuhi syarat berisi yaitu

Surat Edaran formulir pendaftaran, isian biodata, alur seleksi, surat
pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran,
waktu dan batas akhir pendaftaran dan informasi
lainnya;
2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat
Gubernur Kepulauan Bangka Belitung melalui website
Website/disampa resmi pemprov jateng www.babelprov.go.id.
3. Guna penyebarluasan informasi kepada masyarakat,
ikan kpd SKPD digunakan media komunikasi, meliputi :
a.Surat Edaran ke OPD terkait:
b.Website resmi;
c.Papan Pengumuman
4. Guna memberikan pemahaman, internalisasi
kebijakan dan meningkatkan minat PNS berpartisipasi
dlm proses seleksi dapat dilakukan sosialisasi
PENYAMPAIAN DAFTAR
NOMINATIF CALON PESERTA

Keterangan :
Penelusuran Kader Potensial

1. PNS yang secara administrasi memenuhi syarat

Penyampaian Daftar sebagai calon peserta (sumber data dr simpeg)
Nominatif Calon diumumkan secara online sesuai batas waktu yang
Peserta telah ditentukan;
2. Peserta yang memenuhi syarat administrasi, namun
namanya belum tercantum dapat melakukan
verifikasi, klarifikasi verifikasi, klarifikasi dan konfirmasi ke Sekretariat
dan konfirmasi dengan membawa bukti otentik;
3. Penetapan calon peserta dilakukan secara online;
4. Bagi peserta namanya tidak tercantum dimaksud,
namun tidak memanfaatkan waktu yang ditentukan
Penetapan Calon pada masa penyampaian daftar nominatif calon
Peserta peserta tidak dapat ditetapkan sebagai calon
peserta;
5. Peserta yang namanya telah ditetapkan, berhak untuk
mendaftar talent scouting secara online.
PENDAFTARAN

Pendaftaran :
Penelusuran Kader Potensial

1. Calon peserta diberikan kebebasan untuk

Calon Peserta mendaftar/tidak mendaftar;
2. Calon peserta mendaftar pada sistem yang telah
ditentukan selanjutnya langsung menentukan rumpun
kompetensi yang dikehendaki/diminati sebagai dasar
penggolongan peserta;
3. Pendaftaran dilakukan pada website resmi Pemerintah
Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Mendaftar Online
4. Peserta dapat melakukan pencetakan kartu tanda
SELEKSI ADMINISTRASI

Tahap
berikutnya
BKD PROV. KEP. BANGKA BELITUNG
MS
Calon Peserta mendaftar
secara online Seleksi TEST
Administrasi TKD/CAT
BMS

Peserta yang telah mendaftar secara online

otomatis lulus seleksi administrasi dan berhak
mengikuti tahapan selanjutnya.

Bagi Peserta yang telah lulus seleksi administrasi

tersebut wajib hadir pada seleksi analisis problem.
ANALISIS PROBLEM

tahap
MS
lanjut

PNS WAJIB
Lulus Seleksi
Administrasi + CAT
BMS

TIM SELEKSI KOMPETENSI YANG DINILAI :

Kompetensi yang bersangkutan dalam METODE PENILAIAN
Pejabat yang hal kemampuan konseptual, bidang dan - Lulus seleksi Administrasi & Kesehatan
Kompeten dibidang komunikasi tertulis - Menggunakan instrumen penilaian
teknis tertentu, (aspek + bobot nilai)
- Penilaian hasil kumulatif dr unsur penilai
Akademisi, PELAKSANAAN: & diolah oleh Tim menggunakan aplikasi
• Tema dan lama waktu penulisan
Profesional dan ditetapkan oleh tim.
serta diumumkan scr terbuka
- Kriteria hasil MS dan BMS
praktisi • Pelaksanaan bersamaan (ruangan - Nominatif calon Administrator: 30 orang
representatif) dan calon pengawas : 70 orang
• Pelaksanaan oleh Tim
SELEKSI KOMPETENSI (QAP)

SELEKSI KOMPETENSI (QAP)

DAN SELEKSI INTEGRITAS
TALENT POOL

MS - Tim penilai kinerja

- Penetapan SK (Gub)

Proyeksi
Jabatan

METODE :
KOMPETENSI YANG 1. Lulus problem analisis;
DINILAI: 2. Instrumen terstandar dg simulasi (tes
TIM SELEKSI 1. kemampuan personal
Assessment Center Provinsi Kep.
psikologi, IN BASKET, LGD, &
2. Mengelola tugas
Bangka Belitung 3. Mengelola orang lain
Wawancara);
3. Untuk 1 peserta dinilai o/bbrp Assessor
4.Integritas 4. Kriteria hasil MS, MMS dan BMS
PELAKSANAAN: 5. Hasil penilaian disampaikan kpd Tim
1. Untuk 1 batch 50 org, full day, 6. Diumumkan scr terbuka (talent pool)
2. Ruangan representatif 7. Talent Pool ( MS Integritas & MS/MMS
3. Pelaksanaan kegiatan oleh Tim AC
Provinsi Kep. Bangka Belitung kompetensi)
 www.themegallery.com

INSTRUMENT

Company Name
MAN POWER

TENAGA PROFESIONAL   JUMLAH

1. ASSESOR KOMPETENSI 11
2. PSIKOLOG 4

JUMLAH 15

HTTP://BKD.BABELPROV.GO.ID
9 KUADRAN KOMPETENSI
9 KUADRAN KOMPETENSI
 BENTUK REKOMENDASI
1. Memenuhi Syarat (MS) apabila aspek kompetensi
yang dimiliki individu memenuhi persyaratan minimal
jabatan.
2. Masih Memenuhi Syarat (MMS) apabila terdapat
kompetensi yang masih memerlukan pengembangan
untuk dapat memenuhi persyaratan minimal jabatan
3. Belum Memenuhi Syarat (BMS) apabila kompetensi
yang dimiliki individu tidak memenuhi persyaratan
dan sulit untuk dikembangkan.
PERUMPUNAN KOMPETENSI

1. PEMERINTAHAN (PEMERINTHN, OTDA DAN KERJASAMA, HUKUM, PENGAWASAN,

SATPOL PP, SET DPRD, KESBANGPOL/TITIPAN);
2. KESEJAHTERAAN RAKYAT (PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN, SOSIAL, NAKERTRANS,
PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA, PERMASDES, KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK,
PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KB);
3. PEREKONOMIAN (PEREKONOMIAN DAERAH, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN,
KOPERASI DAN UMKM, PENANAMAN MODAL DAN PTSP);
4. PEMBANGUNAN (PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN CIPTA KARYA, PEKERJAAN
UMUM SDA DAN TATA RUANG, PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN, ESDM,
PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA);
5. ADMINISTRASI (ORGANISASI, UMUM (RUMAH TANGGA, KESEKRETARIATAN, HUMAS &
PROTOKOL), KEPEGAWAIAN, PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN LITBANG,
PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH, ARSIP DAN
PERPUSTAKAAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, BADAN PENGHUBUNG/PERWAKILAN,
ADMINISTRASI BANGDA);
6. PERTANIAN (PERTANIAN DAN PERKEBUNAN, KETAHANAN PANGAN, PETERNAKAN DAN
KESWAN, KELAUTAN DAN PERIKANAN, LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN);
7. KESEHATAN (KESEHATAN DAN RUMAH SAKIT).
 HTTP://BKPSDM.BABELPROV.GO.ID

LOGO