CUTI PNS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN WONOGIRI
2019
 JENIS CUTI PNS
1. Cuti Tahunan;
2. Cuti Besar;
3.Cuti Sakit;
4.Cuti Melahirkan;
5.Cuti Karena Alasan Penting;
6.Cuti di Luar Tanggungan Negara;
7.Cuti Bersama.
 CUTI TAHUNAN
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 4
(1) PNS yang telah bekerja sekurang-
kurangnya 1 (satu) tahun secara terus
menerus berhak atas cuti tahunan;
(2) Lamanya cuti tahunan adalah 12 (dua
belas) hari kerja;
(3) Cuti tahunan tidak dpt dipecah-pecah
hingga jangka waktu kurang dari
3 (tiga) hari kerja;
(4) Untuk mendapatkan cuti tahunan PNS
yang bersangkutan mengajukan
permintaan secara tertulis kepada Pejabat
yang berwenang memberikan cuti;
(5) Cuti tahunan diberikan secara tertulis oleh
Pejabat yang berwenang memberikan cuti.
 
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 311
(1) PNS dan calon PNS yang telah bekerja
paling kurang 1 (satu) tahun secara terus
menerus berhak atas cuti tahunan.
(2) Lamanya hak atas cuti tahunan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
adalah 12 (dua belas) hari kerja.
(3) Untuk menggunakan hak atas cuti tahunan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan
ayat (2), PNS atau CPNS ybs mengajukan
permintaan secara tertulis kepada PPK
atau pejabat yang menerima delegasi
wewenang untuk memberikan hak atas
cuti tahunan.
(4) Hak atas cuti tahunan sebagaimana
tersebut pada ayat (1) diberikan secara
tertulis oleh PPK atau pejabat yang
menerima delegasi wewenang untuk
memberikan hak atas cuti tahunan.
Lanjutan ....
CUTI TAHUNAN
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 8
PNS yang menjadi guru pada sekolah dan
dosen pada perguruan tinggi yg
mendapat liburan menurut peraturan
perundang-undangan yang berlaku,
tidak berhak atas cuti tahunan.
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 315
PNS yang menduduki jabatan guru pada
sekolah dan jabatan dosen pada perguruan
tinggi yang mendapat liburan menurut
peraturan perundang-undangan, disamakan
dengan PNS yang telah menggunakan
hak cuti tahunan.
 CUTI BESAR
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 9
(1) PNS yang telah bekerja sekurang-
kurangnya 6 tahun secara terus
menerus berhak atas cuti besar yang
lamanya 3 bulan;
(2) PNS yang menjalani cuti besar tidak
berhak lagi atas cuti tahunannya
dalam tahun ybs;
(3) Untuk mendapatkan cuti besar, PNS ybs
mengajukan permintaan secara tertulis
kepada Pejabat yang berwenang
memberikan cuti;
(4) Cuti besar diberikan secara tertulis oleh
Pejabat yang berwenang memberikan cuti.
 
PASAL 10
Cuti besar dapat digunakan PNS ybs untuk
memenuhi kewajiban agama
 
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 316
(1) PNS yg telah bekerja paling singkat
5 tahun secara terus menerus berhak atas
cuti besar paling lama 3 bulan.
(2) Ketentuan paling singkat 5 tahun scr terus
menerus dikecualikan bagi PNS yg masa
kerjanya belum 5 tahun, untuk
kepentingan agama.
(3) PNS yg menggunakan hak cuti besar
tdk berhak atas cuti tahunan dlm
tahun ybs.
(4) Untuk mendptkan hak atas cuti besar, PNS
ybs mengajukan permintaan scr tertulis
kpd PPK/pejabat yg menerima delegasi
wewenang untuk memberikan hak atas
cuti besar.
(5) Hak cuti besar diberikan scr tertulis oleh
PPK/pejabat yg menerima delegasi
wewenang unt memberikan hak atas cuti
besar.
Lanjutan ....
CUTI BESAR
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 11
Cuti besar dapat ditangguhkan
pelaksanaannya oleh yg berwenang
untuk paling 2 (dua) tahun, apabila
kepentingan dinas mendesak
 
PASAL 12
Selama menjalankan cuti besar, PNS ybs
menerima penghasilan penuh
 
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 317
Hak cuti besar dpt ditangguhkan
penggunaannya oleh PPK atau pejabat yg
menerima delegasi wewenang untuk
memberikan hak atas cuti besar untuk paling
lama 1 (satu) tahun apabila kepentingan
dinas mendesak, kecuali untuk kepentingan
agama.
 
PASAL 318
Selama menggunakan hak atas cuti besar,
PNS ybs menerima penghasilan PNS.
 CUTI SAKIT
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 13
Setiap PNS yg menderita sakit berhak atas cuti sakit.
PASAL 14
(1) PNS yg sakit selama 1 atau 2 hari berhak
atas cuti sakit, dgn ketentuan bahwa ia harus
memberitahukan kpd atasannya;
(2) PNS yg sakit lebih dari 2 s.d. 14 hari berhak atas
cuti sakit, dgn ketentuan bahwa PNS ybs hrs
mengajukan permintaan secara tertulis kpd
Pejabat yg berwenang memberikan cuti dgn
melampirkan surat keterangan dokter;
(3) PNS yg menderita sakit 14 hari berhak cuti sakit,
dgn ketentuan bahwa PNS ybs hrs mengajukan
permintaan secara tertulis kepada Pejabat yg
ditunjuk oleh Menteri Kesehatan;
(4) Surat keterangan dokter tersebut antara lain
menyatakan perlunya diberikan cuti, lamanya cuti
dan keterangan lain yg dipandang perlu;
(5) Cuti sakit diberikan unt waktu paling lama 1 thn;
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 319
Setiap PNS yg menderita sakit berhak atas cuti sakit.
PASAL 320
(1) PNS yg sakit lebih dari 1 hari sampai dengan
14 hari berhak atas cuti sakit, dgn ketentuan
PNS ybs harus mengajukan permintaan secara
tertulis kpd PPK atau pejabat yg menerima
delegasi wewenang untuk memberikan hak atas
cuti sakit dgn melampirkan surat keterangan
dokter.
(2) PNS yg menderita sakit lebih dari 14 hari
berhak atas cuti sakit, dgn ketentuan PNS ybs
harus mengajukan permintaan secara tertulis kpd
PPK atau pejabat yg menerima delegasi
wewenang untuk memberikan hak atas cuti sakit
dgn melampirkan surat keterangan dokter
pemerintah.
 CUTI SAKIT
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 14
(6) Jangka waktu cuti sakit dapat ditambah untuk
paling lama 6 bulan;
(7) PNS yg tdk sembuh dari penyakitnya dlm jangka
waktu sebagaimana ayat (5) dan atau (6), hrs
diuji kembali kesehatannya oleh dokter yg
ditunjuk Menteri Kesehatan;
(8) Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan
sebagaimana dimaksud dlm ayat (7) PNS ybs
tidak sembuh dari penyakitnya, maka
diberhentikan dengan hormat dari jabatannya
karena sakit dengan mendapat uang tunggu
berdasarkan per-UU-an yang berlaku.
 
 
 
 
 
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 320
(3) Surat keterangan dokter paling sedikit memuat
pernyataan tentang perlunya diberikan cuti,
lamanya cuti, dan keterangan lain yg diperlukan.
(4) Hak atas cuti sakit diberikan untuk waktu paling
lama 1 (satu) tahun.
(5) Jangka waktu cuti sakit dpt ditambah untuk paling
lama 6 bulan apabila diperlukan, berdasarkan
surat keterangan tim penguji kesehatan yg
ditetapkan oleh menteri kesehatan.
(6) PNS yg tidak sembuh dari penyakitnya dlm jangka
waktu sbgmn dimaksud pd ayat (4) dan ayat (5),
hrs diuji kembali kesehatannya oleh tim penguji
kesehatan yg ditetapkan oleh menteri kesehatan.
(7) Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan
sbgmn dimaksud pada ayat (6) PNS blm sembuh
dari penyakitnya, PNS ybs diberhentikan dgn
hormat dari Jabatannya krn sakit dgn mendapat
uang tunggu sesuai dengan ketentuan perUUan.
 Lanjutan ....
CUTI MELAHIRKAN
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 19
(1) Untuk persalinan anaknya yg pertama, kedua,
ketiga, PNS wanita berhak atas cuti bersalin.
(2) Untuk persalinan anaknya yg keempat dan
seterusnya, kepada PNS wanita diberikan cuti
di luar tanggungan Negara.
(3) Lamanya cuti-cuti bersalin tersebut dalam ayat (1)
dan (2) adalah 1 (satu) bulan sebelum dan
2 (dua) bulan sesudah persalinan.
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 325
(1) Untuk kelahiran anak pertama s.d. anak ketiga pd
saat mjd PNS, berhak atas cuti melahirkan.
(2) Untuk kelahiran anak keempat dan seterusnya,
kpd PNS diberikan cuti besar.
(3) Lamanya cuti melahirkan sbgmn dimaksud pd ayat
(1) dan ayat (2) adalah 3 (tiga) bulan.
 Lanjutan ....
CUTI MELAHIRKAN
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
 PASAL 20  PASAL 326

(1) Untuk mendptkan cuti bersalin, PNS wanita ybs
mengajukan permintaan scr tertulis kpd pejabat yg
berwenang memberikan cuti.
(2) Cuti bersalin diberikan scr tertulis oleh pejabat yg
berwenang memberikan cuti.
PASAL 21
Selama menjalankan cuti bersalin PNS wanita ybs
menerima penghasilan penuh.
(1) Untuk dpt menggunakan hak atas cuti melahirkan
sbgmn dimaksud dalam Pasal 325, PNS ybs
mengajukan permintaan scr tertulis kpd PPK/
pejabat yg menerima delegasi wewenang utk
memberikan hak atas cuti melahirkan.
(2) Hak cuti melahirkan sbgmn dimaksud pd ayat (1)
diberikan scr tertulis oleh PPK atau pejabat yg
menerima delegasi wewenang utk memberikan
hak atas cuti melahirkan.

PASAL 327
Selama menggunakan hak cuti melahirkan, PNS ybs
bersangkutan menerima penghasilan PNS.
 CUTI KARENA ALASAN PENTING
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
 
 PASAL 328
PASAL 22
PNS berhak atas cuti karena alasan penting, apabila:
a. ibu, bapak, isteri atau suami, anak, adik, kakak,
Yang dimaksud dengan cuti karena alasan penting
mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal
adalah cuti karena :
dunia;
a. Ibu, Bapak, istri/suami, anak, adik, kakak, mertua,
b. salah seorang anggota keluarga yg dimaksud dlm
atau menantu sakit keras atau meninggal dunia;
huruf a meninggal dunia, dan menurut per-UU-an
b. Salah seorang anggota keluarga yg dimaksud dlm
PNS ybs harus mengurus hak-hak dari anggota
huruf a meninggal dunia dan menurut ketentuan
keluarganya yang meninggal dunia; atau
hukum yg berlaku PNS ybs harus mengurus hak-
c. melangsungkan perkawinan.
hak dari anggota keluarganya yg meninggal dunia;
 
c. Melangsungkan perkawinan yang pertama;
PASAL 330
d. Alasan penting lainnya yg ditetapkan kemudian
Lamanya cuti karena alasan penting ditentukan oleh
oleh Presiden.
PPK atau pejabat yang menerima delegasi wewenang
untuk memberikan hak atas cuti karena alasan penting
PASAL 23
paling lama 1 (satu) bulan.
1. PNS berhak atas cuti karena alasan penting;
2. Lamanya cuti karena alasan penting ditentukan
oleh Pejabat yg berwenang memberikan cuti Berdasarkan Peraturan BKN No. 24 Tahun 2017,
paling lama 2 (dua) bulan. bagi PNS laki-laki yg istrinya melahirkan
atau operasi caesar dpt diberikan cuti
karena alasan penting dgn melampirkan
PENTING .....!!!! surat keterangan rawat inap dari Uni Pelayanan
Kesehatan.
 CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 26
1. Kepada PNS yg telah bekerja sekurang-kurangnya
5 (lima) tahun secara terus menerus karena
alasan-alasan pribadi yg penting dan mendesak
dapat diberikan CLTN;
2. CLTN dpt diberikan untuk paling lama 3 (tiga)
tahun;
3. Jangka waktu CLTN sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) dpt diperpanjang paling lama 1 (satu)
tahun apabila ada alasan-alasan yang penting
untuk memperpanjangnya.
 
PASAL 28
4. Untuk mendapatkan CLTN, PNS ybs mengajukan
permintaan secara tertulis kepada Pejabat yang
berwenang memberikan cuti disertai dengan
alasan-alasannya;
5. CLTN, hanya dapat diberikan dengan surat
keputusan pejabat yg berwenang memberikan cuti
setelah mendapat persetujuan dari Kepala BKN.
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 334
1. PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima)
tahun secara terus-menerus karena alasan pribadi
dan mendesak dapat diberikan CLTN.
2. CLTN dapat diberikan untuk paling lama 3 (tiga)
tahun.
3. Jangka waktu CLTN sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) dapat diperpanjang paling lama 1 (satu)
tahun apabila ada alasan-alasan yang penting
untuk memperpanjangnya.
 
PASAL 335
4. CLTN mengakibatkan PNS yang bersangkutan
diberhentikan dari Jabatannya.
5. Jabatan yang menjadi lowong karena pemberian
CLTN harus diisi.
 Lanjutan ....
CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA
PP No. 24 Tahun 1976 ttg Cuti PNS
PASAL 29
1. Selama menjalankan CLTN, PNS ybs tidak berhak
menerima penghasilan dari negara;
2. Selama menjalankan CLTN tidak diperhitungkan
sebagai masa kerja PNS.
 
PASAL 30
PNS yang tidak melaporkan diri kembali kepada
instansi induknya setelah habis masa menjalankan
CLTN diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.
 
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS
PASAL 336
1. Untuk mendapatkan CLTN, PNS ybs mengajukan
permintaan secara tertulis kepada PPK disertai
dengan alasan.
2. CLTN hanya dapat diberikan dengan surat
keputusan PPK setelah mendapat persetujuan dari
Kepala BKN.
3. PPK sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tidak
dapat mendelegasikan kewenangan pemberian
CLTN.
4. Permohonan CLTN sebagaimana dimaksud pada
ayat (3) dapat ditolak.
PASAL 337
5. Selama menjalankan CLTN, PNS yang
bersangkutan tidak menerima penghasilan PNS.
6. Selama menjalankan CLTN tidak diperhitungkan
sebagai masa kerja PNS.
 CUTI BERSAMA
PP No. 11 Tahun 2017 ttg Manajemen PNS

Pasal 333
1. Presiden dapat menetapkan cuti bersama.
2. Cuti bersama sbgmn dimaksud pd ayat (1) tidak mengurangi hak cuti
tahunan.
3. PNS yg karena Jabatannya tidak diberikan hak atas cuti bersama, hak cuti
tahunannya ditambah sesuai dgn jumlah cuti bersama yg tidak
diberikan.
4. Cuti bersama sbgmn dimaksud pd ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan
Presiden.

CUTI YG DIJALANKAN DI LUAR NEGERI

Berdasarkan Peraturan BKN No. 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti
PNS, Hak atas Cuti Tahunan, Cuti Besar, Cuti Sakit, Cuti Melahirkan, dan Cuti
Karena Alasan Penting yang akan dijalankan di luar negeri hanya dapat
diberikan oleh PPK/Bupati.
 Wonogiri, .............................................

M AT UTI  
R
FO LIR C
  Kepada
Yth. ...............................................

MU
.

R
di -  
FO   ...............................................
.

FORMULIR PERMINTAAN DAN PEMBERIAN CUTI

I. DATA PEGAWAI
Nama   NIP  
Jabatan   Masa Kerja  
Unit Kerja  

II. JENIS CUTI YANG DIAMBIL**

1. Cuti Tahunan   2. Cuti Besar  
3. Cuti Sakit   4. Cuti Melahirkan  
4. Cuti Karena Alasan Penting   5. Cuti di Luar Tanggungan  
Negara

III. ALASAN CUTI

 
 

IV. LAMANYA CUTI

Selama ...... (hari/bulan/tahun)* mulai tanggal   s/d  

V. CATATAN CUTI***
1. CUTI TAHUNAN 2. CUTI BESAR  
Tahun Sisa Keterangan 3. CUTI SAKIT  
N-2     4. CUTI MELAHIRKAN  
N-1     5. CUTI KARENA ALASAN PENTING  
N     7. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA  
VI. ALAMAT SELAMA MENJALANKAN CUTI
  TELP  
  Hormat saya,
 
 
(..................................................)
NIP. ...........................................

VII. PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNG**

DISETUJUI PERUBAHAN**** DITANGGUHKAN**** TIDAK DISETUJUI****
       
       
 
(..................................................)
NIP. ...........................................

VIII. KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKAN CUTI**

DISETUJUI PERUBAHAN**** DITANGGUHKAN**** TIDAK DISETUJUI****
       
       
 
(..................................................)
NIP. ...........................................

Catatan :
* Coret yang tidak perlu
** Pilih salah satu dengan memberi tanda centang ()
*** Diisi oleh pejabat yang menangani bidang kepegawaian sebelum PNS mengajukan cuti
**** Diberi tanda centang () dan alasannya
N = Cuti tahun berjalan
N-1 = Sisa cuti 1 tahun sebelumnya
N-2 = Sisa cuti 2 tahun sebelumnya
TERIMA KASIH ...

Semoga