CUTI PNS

DAN PPPK
Surabaya, 5 JULI 2023

BKD Jatim @bkdjatim

 Dasar Pelaksanaan

Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020

01
tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah
Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil

02 Perka BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata

Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil

Perka BKN Nomor 7 Tahun 2022 tentang Tata

03 Cara Pemberian Cuti Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja
Pemberi Izin Cuti
PNS dan CPNS
Cuti diberikan oleh PPK yang dapat
didelegasikan di lingkungannya untuk
memberikan cuti

PPPK
Cuti diberikan oleh PPK yang dapat
didelegasikan kepada pejabat minimal
administrator atau pejabat lain setara
pemimpin satuan unit kerja
Jenis Cuti PPPK

PNS
 Cuti Tahunan
PNS dan CPNS
1. Diberikan kepada PNS dan CPNS minimal
kerja 1 (satu) tahun selama 12 (dua belas)
hari kerja
2. Mengajukan cuti tahunan paling kurang H-1
3. Mengajukan permintaan secara tertulis
melalui formulir yang tercantum dalam
peraturan kepada PyB Memberikan Cuti
yang kemudian disetujui
4. Bila saat cuti berada dalam kondisi susah
dihubungi dapat memperpanjang masa
cuti tahunan selama maks 12 hari kalender
5. Hak cuti tahunan yang tidak digunakan
pada tahun yang bersangkutan, dapat
diakumulasi di tahun berikutnya paling
lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan
dalam tahun berjalan
PPPK
1. Diberikan kepada PPPK minimal kerja 1 (satu)
tahun selama 12 (dua belas) hari kerja
2. Mengajukan cuti tahunan paling kurang H-1
3. Mengajukan permintaan secara tertulis melalui
formulir yang tercantum dalam peraturan kepada
atasan langsung atau pejabat setara Memberikan
Cuti yang kemudian disetujui, diubah,
ditangguhkan atau ditolak
4. Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan
dalam tahun yang bersangkutan, dapat digunakan
dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18 hari
kerja (berlaku masa kerja di atas 2 tahun)
5. Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan 2
(dua) tahun atau lebih berturut-turut dapat
digunakan dalam tahun berikutnya untuk paling
lama 24 hari kerja (berlaku masa kerja di atas 3
tahun)
6. Bila saat cuti berada dalam kondisi susah
dihubungi dapat memperpanjang masa cuti
tahunan selama maks 6 hari kalender diajukan
saat menyerahkan surat cuti awal
 PNS dan CPNS PPPK

1. Sisa hak atas cuti tahunan dapat digunakan pada 1. PPPK juga berhak atas cuti tahunan dalam hal:
tahun berikutnya paling banyak 6 hari kerja ibu, bapak, istri/suami, anak, dan/atau mertua
2. Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan 2 tahun sakit keras atau meninggal dunia dan ybs harus
atau lebih berturut-turut dapat digunakan dalam mengurus surat-surat/hak-hak dari anggota
tahun berikutnya untuk paling lama 24 hari kerja keluarga yang meninggal; melangsungkan
termasuk hak atas cuti tahunan dalam tahun pernikahan pertama
berjalan 2. Diberikan masa cuti tahunan untuk alasan di atas
3. Hak atas cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh PyB selama 6 hari kerja
Memberikan Cuti untuk paling lama 1 tahun apabila
ada kepentingan dinas mendadak dapat digunakan
dalam tahun berikutnya selama 24 hari kerja
termasuk hak atas cuti tahunan dalam tahun
berjalan
PNS PPPK

PPPK yang menduduki jabatan guru pada

sekolah dan jabatan dosen pada perguruan
tinggi yang mendapat liburan saat akhir
semester di masing-masing sekolah dan
perguruan tinggi sesuai dengan kalender
akademik menurut ketentuan peraturan
perundang-undangan, disamakan dengan
PPPK yang telah menggunakan cuti tahunan

PPPK yang menjalankan cuti tahunan

tetap menerima penghasilan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
PNS Cuti Sakit PPPK
1. Untuk menggunakan cuti sakit, PPPK
mengajukan permintaan secara tertulis
kepada PyB Memberikan Cuti
2. Sakit 1 hari menyampaikan surat
keterangan sakit secara tertulis kepada
atasan langsung dengan melampirkan surat
keterangan sakit dari dokter
3. Lebih dari satu hari hingga 14 hari
mengajukan secara tertulis kepada PyB
Memberikan Cuti dg melampirkan suket
dari dokter
4. Lebih dari 14 hari melampirkan suket dokter
pemerintah
5. Hak cuti sakit maksimal 1 bulan
6. Gugur kandungan cuti 1,5 bulan dengan
melampirkan suket dokter atau bidan
7. Bila mengalami kecelakaan kerja dan perlu
mendapat perawatan berhak cuti sakit
hingga berakhirnya masa hubungan
perjanjian kerja
8. PPPK yang mengajukan cuti sakit tetap
menerima penghasilan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang- undangan
 Cuti Sakit
PNS
 Cuti Melahirkan PPPK
PNS
1. Mengajukan permintaan cuti melahirkan secara 1. Mengajukan cuti
tertulis kepada PyB melahirkan
2. Untuk kelahiran anak pertama sampai anak secara tertulis
ketiga pada saat menjadi PNS berhak atas cuti kepada PyB
melahirkan Memberikan Cuti
3. Untuk kelahiran anak ke 4 dan seterusnya (atasan langsung
diberikan cuti besar berlaku tidak dapat atau pejabat lain
ditangguhkan, mengesampingkan ketentuan setara) dan tetap
bekerja minimal 5 tahun dan diberikan cuti selama menerima
3 bulan penghasilan
4. Selama menggunakan hak cuti melahirkan, PNS sesuai peraturan
ybs menerima penghasilan PNS terdiri atas gaji UU
pokok, tunjangan keluarga, tunjangan pangan dan 2. Untuk anak
tunjangan jabatan sampai dengan ditetapkannya pertama-ke3
Peraturan Pemerintah yang mengatur gaji, dihitung dari ybs
tunjangan, dan fasilitas PNS sudah berstatus
PPPKdengan
masa cuti paling
lama 3 bulan
 Cuti Bersama
PNS
1. Presiden menetapkan cuti bersama tidak
mengurangi hak cuti tahunan
2. PNS yang karena jabatannya tidak diberikan hak
atas cuti bersama, hak cuti tahunannya ditambah
sesuai dengan jumlah cuti bersama yang tdk
diberikan
3. Penambahan hak atas cuti tahunan HANYA dapat
digunakan dalam tahun berjalan
PPPK
1. Cuti Bersama mengikuti ketentuan cuti bersama
bagi PNS yang tidak mengurangi cuti tahunan
2. PPPK yang karena jabatannya tidak
menggunakan cuti Bersama, hak cuti tahunannya
ditambah sesuai dengan jumlah cuti bersama yang
tidak digunakan dan hanya dapat digunakan pada
tahun berjalan
3. Apabila hak atas cuti tahunan tambahan
bersamaan dengan beberapa hari terakhir dalam
tahun berjalan maka dapat digunakan pada tahun
berikutnya
 Lain-Lain PPPK
1. PPPK yang sedang menjalani cuti
tahunan dan cuti bersama dapat
dipanggil kembali bekerja apabila
terdapat kepentingan dinas
mendesak dan cuti yang belum
digunakan tetap menjadi hak PPPK
2. Hak atas cuti tahunan, cuti sakit,
dan cuti melahirkan yang akan
dijalankan di luar negeri, hanya
dapat diberikan oleh PPK, namun
bila mendesak pejabat tertinggi
tempat PPPK bekerja dapat
memberikan izin cuti sementara
secara tertulis
 Cuti Besar
PNS

Catatan:
Selama menggunakan hak atas cuti besar, PNS ybs
menerima penghasilan PNS terdiri atas gaji pokok,
tunjangan keluarga, dan tunjangan pangan sampai
dengan ditetapkannya PP yang mengatur gaji, tunjangan
dan fasilitas PNS
04 05
Ketentuan yang telah disebutkan sebelumnya
dikecualikan bagi PNS yang masa kerjanya belum 5
(lima) tahun untuk kepentingan agama, yaitu
menunaikan ibadah haji pertama kali dengan
\6.
melampirkan jadwal (kloter) yang dikeluarkan oleh
7. instansi yang bertanggung jawab dalam
penyelenggaraan haji.

06 Untuk menggunakan hak atas cuti besar PNS yang

bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis
kepada PyB dan disetujui

Hak cuti besar dapat ditangguhkan penggunaannya oleh

07 Pyb Memberikan Cuti untuk paling lama 1 tahun apabila
terdapat kepentingan dinas mendesak kecuali untuk
kepentingan agama

08 PNS yang menggunakan cuti besar kurang

dari 3 (tiga) bulan, maka sisa cuti besar yang
menjadi haknya hapus
 Cuti karena Alasan Penting
1. PNS berhak atas cuti karena alasan penting apabila ibu, bapak,
istri atau suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit
keras dengan melampirkan surat keterangan rawat inap dari Unit
Pelayanan Kesehatan atau meninggal dunia di mana PNS ybs
harus mengurus hak-hak dari anggota keluarga yang meninggal
dunia atau melangsungkan perkawinan
2. PNS laki-laki yang isterinya melahirkan/operasi caesar dapat
diberikan cuti karena alasan penting dengan melampirkan surat
keterangan rawat inap Unit Pelayanan Kesehatan.
3. Bila mendapat musibah rumah kebakaran atau musibah lainnya
dapat menyertakan surat keterangan dari minimal Ketua RT
4. PNS yang ditempatkan pada perwakilan Republik Indonesia
yang rawan dan/atau berbahaya dapat mengajukan cuti karena
alasan penting untuk memulihkan kondisi kejiwaan PNS ybs
5. Lamanya cuti 1 bulan
Dalam hal yang mendesak, sehingga PNS yang
bersangkutan tidak dapat menunggu keputusan
dari PyB Memberikan Cuti, pejabat tertinggi di
tempat PNS ybs bekerja dapat memberikan izin
sementara secara tertulis untuk menggunakan
hak atas cuti karena alasan penting
Selama menggunakan hak atas cuti
karena alasan penting, PNS ybs
menerima penghasilan PNS terdiri atas
gajipokok, tunjangan keluarga,
tunjangan pangan, dan tunjangan
jabatan

1. PNS yang telah bekerja minimal 5 tahun karena
alasan pribadi dan mendesak diberikan CLTN selama
maksimal 3 tahun di antaranya:
1. Mengikuti keg. Suami atau istri tugas negara
atau tugas belajar di dalam atau luar negeri
melampirkan surat penugasan atau surat
perintah tugas negara/ tugas belajar dari
pejabat yang berwenang
2. Mendampingi suami/istri bekerja di dalam atau
luar negeri harus melampirkan surat
keputusan atau surat penugasan/
pengangkatan dalam jabatan
3. Menjadi program hamil/keturunan
4. Mendampingi anak berkebutuhan khusus
5. Mendampingi suami/istri/anak yang
memerlukan perawatan khusus dan atau
orangtua/mertua yang sakit/uzur
6. Poin 3-5 harus menyertakan surat keterangan
dokter spesialis, khusus untuk mendampingi
orangtua/mertua menyertakan surat dokter
Cuti di Luar Tanggungan Negara
(CLTN)
1. CLTN dapat diperpanjang paling lama satu tahun
2. CLTN mengakibatkan PNS ybs diberhentikan dari
jabatannya dan posisinya harus diisi
3. Kemudian PPK membuat permohonan secara tertulis
untuk persetujuan kepada Kepala BKN/Kepala Kantor
Regional BKN yang dibuat rangkap 3
4. Bila cuti ditolak, Kepala Badan Kepegawaian
Negara/Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian
Negara mengembalikan secara tertulis usul
persetujuan disertai alasan penolakan
5. Selama CLTN tidak mendapat penghasilan PNS
6. Permintaan/permohonan perpanjangan cuti di luar
tanggungan negara harus sudah diajukan paling
lambat 3 bulan sebelum CLTN berakhir
7. PNS yang telah selesai menjalankan cuti di luar
tanggungan negara wajib melaporkan diri secara
tertulis kepada instansi induknya paling lama satu
bulan setelah selesai menjalankan CLTN bila tidak
akan diberhentikan secara hormat
8. PPK kemudian mengajukan persetujuan pengaktifan
Kembali PNS kepada Kepala BKN/Kepala Kanreg
BKN maksimal 1 bulan setelah menerima laporan PNS
ybs
Lanjutan CLTN
1. PPK berdasarkan persetujuan
Kepala BKN/ Kepala Kanreg
menetapkan keputusan
pengaktifan kembali PNS dalam
jabatan
2. Bila PNS ybs tidak dapat diangkat
dalam jabatan pada instansi
induknya, maka akan disalurkan
pada instansi lain dilakukan oleh
PPK setelah berkoordinasi dengan
Kepala BKN
LAIN-LAIN
1. Ketentuan cuti sakit, melahirkan dan cuti
alasan penting berlaku secara mutatis
mutandis terhadap CPNS
2. PNS yang menjalani CLTN setelah selesai
wajib melaporkan diri secara tertulis kepada
instansi induknya paling lama 1 bulan
3. Setelah diaktifkan kembali sebagai PNS,
maka dapat cuti tahunan setelah satu tahun
sejak diaktifkan kembali sbg PNS
4. Penghasilan lain berupa tunjangan kinerja,
tunjangan perbaikan penghasilan dibayarkan
kepada PNS yang sedang menjalankan cuti
sesuai peraturan
LAIN-LAIN
 TERIMA KASIH

pkph.bkd@jatimprov.go.id
disiplin.bkdjatim@gmail.com
BKD Jatim @bkdjatim