HAK CUTI

PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

Peraturan Pemerintah No. 11 Peraturan BKN No. 24 Tahun 2017
Dasar Hukum: Tahun 2017 tentang Manajemen tentang Tata Cara Pemberian Cuti
Pegawai Negeri Sipil Pegawai Negeri Sipil

CUTI TAHUNAN
• PNS dan CPNS yang telah bekerja paling kurang 1
(satu) tahun secara terus menerus
• Lamanya 12 Hari Kerja

CUTI BESAR
• PNS telah bekerja paling singkat 5 tahun terus menerus Mengajukan
• Dikecualikan PNS masa kerjanya belum 5 tahun untuk cuti lewat
kepentingan agama (ibadah haji pertama kali) aplikasi MAP
• Paling lama 3 Bulan
CUTI SAKIT
• 1 - 14 Hari melampirkan surat keterangan dokter
• >14 Hari melampirkan surat keterangan dokter pemerintah
• Paling lama 1 tahun & dapat ditambah maksimal 6 bulan apabila diperlukan
CUTI MELAHIRKAN
• Kelahiran anak pertama, kedua dan ketiga
• Paling lama 3 bulan
• Kelahiran anak keempat dan seterusnya diberikan cuti besar
CUTI KARENA ALASAN
PENTING
• Ibu, bapak, isteri atau suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit
keras atau meninggal dunia
• Melangsungkan pernikahan
• Lamanya ditentukan oleh PPK atau pejabat yang merima kewenangan Paling
lama 1 Bulan
CUTI BERSAMA
• Hak bagi PNS, CPNS
• Cuti bersama ditetapkan oleh Presiden dengan Keputusan
Presiden.
CUTI DI LUAR
TANGGUNGAN NEGARA
• PNS telah bekerja 5 tahun terus menerus karena alasan
pribadi dan mendesak seperti menemani suami/ isteri
tugas negara/ tugas belajar
• Paling lama 3 tahun diperpanjang 1 tahun
• Mengakibatkan diberhentikan dari jabatannya
 CUTI TAHUNAN
PNS

Dasar Hukum:
Peraturan Pemerintah No. 11
Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri
Sipil
Cuti
Peraturan BKN No. 24 Tahun
2017 tentang Tata Cara
Pemberian Cuti Pegawai
Negeri Sipil

Jika tak diambil lebih

Telah bekerja paling kurang
dari 2 tahun berturut-
1 (satu) tahun secara terus
turut:
menerus

Dapat diambil tahun

berikutnya paling lama 24
Lamanya Cuti tahunan 12 hari kerja termasuk cuti
hari kerja tahunan sedang berjalan

Jika Cuti tahunan tidak Cuti Tahunan dapat

diambil dalam tahun ditangguhkan pelaksanaannya
yang bersangkutan: oleh pejabat yang berwenang
memberikan cuti paling
lama 1 tahun, jika ada
Dapat diambil dalam tahun kepentingan dinas mendesak
berikutnya paling lama 18
hari kerja termasuk cuti
tahunan sedang berjalan
Hak atas cuti tahunan
yang ditangguhkan
(paling banyak 6 hari kerja dihitung penuh dalam
dari tahun sebelumnya) tahun berikutnya

Paling lama 1 tahun
*dapat ditambah maksimal
6 bulan apabila diperlukan
Dasar Hukum:
Peraturan BKN No. 24 Tahun 2017
tentang Tata Cara Pemberian Cuti
Pegawai Negeri Sipil

Mengalami Gugur
1-2 Hari Kandungan
berhak cuti paling lama
tidak memotong tunjangan 1,5 bulan
kinerja (akumulasi 1 Januari-
31 Desember

Kecelakaan
1-14 Hari dalam/ karena
menjalankan tugas
kewajiban
Melampirkan Surat
Keterangan Dokter berhak cuti sampai sembuh
dari penyakitnya

> 14 Hari
Potongan tukin terkait cuti sakit
Melampirkan Surat Keterangan
terdapat dalam Perka BPKP Nomor
Dokter Pemerintah
21 Tahun 2013 perubahan atas
Perka BPKP PER-1217/K/SU/2010
diperbarui sampai dengan
Peraturan BPKP No. 1 Tahun 2018
 CUTI MELAHIRKAN
BAGI PNS

Dasar Hukum:
Peraturan BKN No. 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian
Cuti Pegawai Negeri Sipil
Perka BPKP No. 21 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Perka
BPKP No. 1217/K/SU/2010 tentang Ketentuan Teknis
Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri
di Lingkungan BPKP, diperbarui sampai dengan Peraturan BPKP
No. 1 Tahun 2018

Paling lama 3 bulan

(tidak dapat ditangguhkan)

Untuk kelahiran anak pertama, kedua

dan ketiga pada saat menjadi PNS

Untuk anak ke-4 dan seterusnya diberikan

cuti besar dengan mengesampingkan
ketentuan telah bekerja 5 tahun

Potongan tukin bulan pertama 50%, bulan

kedua 75%, dan bulan ketiga 90%

Potongan
90 %
Tukin
75 %
50 %

1 2 3
Bulan ke