TATA CARA

PENYUSUNAN SKP
BAGI JABATAN
FUNGSIONAL TERTENTU

SUSHAN B. SUGIARTO, S. PSI, M. A

DIREKTORAT KINERJA ASN

自己紹介
Nama (氏名）
Sushan Bomeykawaty Sugiarto, S. Psi, M. A
Tempat Lahir（出身）
Bogor,
Tanggal Lahir (生年月日)
23 Juli
Alamat (住所）
Kalibata
Pendidikan （教育の歴史）
Psikologi Universitas Padjadjaran
Social Psychology, Tohoku University, Japan
Phone (電話番号）
08125529552
Email (メールアドレス）
sushan_bkn@yahoo.com

2
1
PENDAHULUAN
 SEJARAH PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

PP Nomor 46 Tahun 2011

Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS

SUBJEKTIF SUBJEKTIF + OBJEKTIF

PP Nomor 10 Tahun 1979 Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013

Tentang DP-3 (Daftar Penilaian Tentang Ketentuan Pelaksanaan
Pelaksanaan Pekerjaan) PP No. 46 Tahun 2011 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja PNS
Prinsip – Prinsip Penilaian Kinerja PNS
原理

4
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
PP. NO 46 TAHUN 2011
Definisi

Rencana kerja dan target yang harus dicapai

oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian
tertentu yang dapat diukur dan disepakati
antara pegawai dan atasannya

6
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
PENILAIAN SKP
› Kuantitas
› Kualitas
› Waktu
› Biaya PENILAIAN
PRESTASI
PENILAIAN PERILAKU KERJA KERJA PNS
› Orientasi pelayanan
› Integritas
› Komitmen
› Disiplin
› Kerjasama
› Kepemimpinan 5
 Baga im an a M enilai?
評価の方法

SKP
Perilaku Kerja
1.Output
2.(kuantitas) 1. Orientasi Pelayanan
3.Kualitas
SKP Perilaku
Kerja 2. Integritas
4.Waktu 60% 40% 3. Komitmen
5.Biaya 4. Disiplin
BESERTA 5. Kerja sama
1.Tugas Tambahan 6. Kepemimpinan
2.Kreativitas
 SIAPA YANG DIKECUALIKAN MEMBUAT SKP?

PNS dan
CPNS PNS YANG SEDANG MENJALANI
CUTI DI LUAR TANGGUNGAN
01 PEJABAT
NEGARA.
NEGARA (CLTN)

02
PNS YANG DIBERHENTIKAN
SEMENTARA
PNS YANG SEDANG MEMASUKI
MASA PERSIAPAN PENSIUN 04
03
2
PENYUSUNAN
SKP UNTUK JFT
 SKP BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL TERTENTU

01 KEG. TUGAS JABATAN 02 ANGKA KREDIT 03 SKP BAGI JFT

Penyusunan SKP bagi
pejabat fungsional Satuan nilai dari tiap butir
tertentu, kegiatan
kegiatan dan/atau akumulasi SKP bagi pejabat
nilai butir-butir kegiatan
tugas jabatannya fungsional tertentu
yang harus dicapai oleh
disesuaikan dengan seorang pejabat fungsional adalah target angka
butir-butir kegiatan dalam rangka pembinaan kredit yang akan
berdasarkan peraturan karier yang bersangkutan, dicapai dalam 1
perundang-undangan ditetapkan dengan jumlah
tahun
yang mengatur angka kredit yang akan
tentang jabatan dicapai
fungsional tertentu

30
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
PP. NO 46 TAHUN 2011

▸ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai

rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas
Jabatan sesuai dengan rincian tugas,
tanggungjawab dan wewenangnya sesuai
dengan struktur dan tata kerja organisasi.
▸ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan
ditetapkan sebagai rencana operasional
pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan
mengacu pada Renstra dan Renja 12
Penetapan Target
Bagi pemegang jabatan structural dan JFU dengan
sifat tugas yang input/bahan kerjanya berasal dari
Struktural dan JFU unit organisasi bersangkutan penetapan target
didasarkan pada RKT yang telah ditetapkan

Bagi pemegang jabatan struktural maupun

Struktural dan JFU fungsional umum dengan sifat tugas yang
input/bahan kerjanya berasal dari output/hasil kerja
unit organisasi lain, maka penetapan target
didasarkan pada asumsi rata-rata tahun sebelumnya

JFT Bagi pemegang jabatan fungsional tertentu

penetapan target berdasarkan pada angka kredit
yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
Bahan Penyusunan
SKP untuk JFT

14
 TATA CARA PENYUSUNAN SKP BAGI JFT
Periksa butir-butir
kegiatan beserta unsur
utama, unsur penunjang Pastikan AK yang tercantum
Periksa Peraturan serta subunsur didalam untuk setiap kegiatan tugas
Menteri dan Permen yang mengatur Jabatan di dalam SKP,
Juklak/juknis yang JF dan AK sesuai sesuai dengan yan
mengatur JF dan wewenang dan tercantum didalam Permen
angka kreditnya tanggungjawab yg mengatur JF dan AK-nya

02 04
Pilih butir-butir
Rencanakan target kegiatan yang
AK yang akan menjadi
dicapai per tahun kewenangan dan
01 atau per kenaikan 03 tanggungjawabnya/ 05
jenjang jenjang jabatan, lalu
masukkan kedalam
SKP
Practice

16
Contoh kasus
Sdr. Fahrudin, M.Pd., NIP. I98OO22O2OO503 1001 pangkat
Penata, golongan ruang III/c pada Lembaga Penjamin Mutu
Pendidikan (LPMP) Lampung dengan jabatan Kasubbag/eselon IV
a. TMT III/c ybs adalah April 2018. Dengan adanya penyetaraan
jabatan, Ybs disetarakan sebagai JF Pengembang Teknologi
Pembelajaran Ahli Muda dengan angka kredit awal sebesar 250.
Ybs juga mendapatkan tugas tambahan sebagai subkoordinato. Ybs
akan menyusun SKP tahun 2021 dan ybs berencana untuk naik
pangkat pada tahun 2021

17
Langkah 1
Siapkan Permenpan dan Juknisnya
Permenpan No.28 Tahun 2017
Permendikbud No. 49 Tahun 2018

18
Langkah 2 (Dampak
penyetaraan/pengalihan jabatan)
1. Hitung AK awal (250)
2. Hitung tugas tambahan sebagai subkoordinator/coordinator
(25%x100=25)
3. Hitung sisa AK untuk naik pangkat. 100 – (50 + 25) = 25

19
Langkah 3
1. Tentukan unsur utama, unsur penunjang, subunsur yang
dibutuhkan untuk naik pangkat
2. Unsur utama JF PTP muda: 80% x 25 = 20
3. Unsur penunjang JF PTP muda: 20% x 25 = 5

20
Langkah 4 dan 5 - Breakdown
Unsur utama (80%) AK Unsur penunjang (20%) AK

Unsur diklat 6 lokakarya 2

Unsur pejabat fungsional 10 Tutor/fasilitator 3

unsur pengembangan profesi 4 Total 5

Total 20

21
Final Step

22
 IMPORTANT POINTS TO REMEMBER
大切なポイント

SELARASKAN TARGET
FORM CAPAIAN DISUSUN & OUTPUT
1 AKHIR TAHUN 3 DG KEGIATAN
PASTIKAN AK YANG
DICANTUMKAN SESUAI
DENGAN PERMEN DAN JUKNIS
MENGENAI PELAKSANAAN JF
DAN AK-NYA
5

GUNAKAN KATA
2 4 MASUKAN BUTIR – 6
SKP DISUSUN AWAL TAHUN KERJA AKTIF
BUTIR KEGIATAN YG
MERUPAKAN
TARGET CAPAIAN
TAHUNAN SESUAI
PERENCANAAN
CAPAIAN AK UNTUK
KENAIKAN
PANGKAT/JENJANG
YANG TELAH
DIRENCANAKAN
Pasca pengalihan, siapa yang
menilai?
JF UTAMA PLT JPT, administrator,
pengawas

PLT administrator,
JF MADYA
pengawas

PLT
JF MUDA Pengawas

Dengan SURAT PENUNJUKAN

SEBAGAI PLT PENILAI SKP 44
Contoh Format surat penunjukkan
PLT

25
Masa transisi menuju PP.30 Tahun
2019
PERIODE I 1 Januari 2021 – 31 Maret
2021 (Periode 1)

PERIODE II
1 April 2021 - 31 desember
2021 (periode 2)

44
TERIMAKASIH
ご協力ありがとうございました。

27