POLA PENGEMBANGAN

KARIR PEGAWAI
www.kemenkumham.go.id
 PENGEMBANGAN KARIER, PENGEMBANGAN
KOMPETENSI, POLA KARIER, PROMOSI DAN MUTASI
• Dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit untuk meningkatkan
kompetensi, kinerja dan profesionalitas PNS.
• Setiap instansi wajib memiliki Sistem Informasi Manajemen Karier yg
merupakan bagian terintegrasi dari Sistem Informasi ASN
• Setiap PNS harus dinilai melalui uji kompetensi

PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN POLA KARIER PROMOSI DAN MUTASI

KARIER KOMPETENSI
• Kejelasan dan • Diklat, seminar, • Berdasarkan • Instansi menyusun
kepastian karier kursus, penataran, standar jabatan perencanaan mutasi
• Berdasarkan sekolah/pelatihan dan standar • Atas dasar kesesuaian antara
kualifikasi, kader dan magang kompetensi kompetensi PNS dengan
kompetensi, paling kurang 20 jabatan persyaratan jabatan, klasifikasi
penilaian kinerja, jam pelajaran dalam • Pola karier jabatan dan pola karier
dan kebutuhan 1 tahun nasional dan • Paling cepat 2 tahun dan
• Dilakukan • Prinsip Dasar: PNS Instansional. paling lama 5 tahun
melalui mutasi memiliki hak dan • Berbentuk • Mutasi antar kota/kab dalam
dan/atau promosi kesempatan yang horizontal, provinsi oleh Gubernur dengan
sama didasarkan vertikal dan pertimbangan BKN
pada penilaian diagonal • Mutasi kab/kota antar provinsi
kinerja dan penilaian • Prinsip Dasar: oleh Mendagri dengan
kompetensi untuk menjamin pertimbangan BKN
• Diklat Pim (Madya, keselarasan • Mutasi prov/kab/kota ke pusat
pratama, potensi PNS dan antar instansi pusat oleh
Administrator, dengan BKN
Pengawas) penyelenggaraan
• Diklat tingkat tugas-nya
nasional
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Pasal 203 s/d 237 PP 11/2017
Kebutuhan dan Rencana Pengembangan
Kompetensi

Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi

Evaluasi Pengembangan Kompetensi

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
 Kebutuhan dan Rencana Penggembangan Kompetensi

inventarisasi jenis • Standar Kompetensi Manajerial

SUDAH
ADA
kompetensi yang
• Standar Kompetensi Teknis
perlu ditingkatkan dari
setiap PNS • Standar Kompetensi Sosial Cultural

rencana
pelaksanaan • Analisis GAP Kompetensi
pengembangan • Analisis GAP Kinerja
kompetensi
REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
ANALISIS GAP KOMPETENSI
PROFIL STANDAR
KOMPETENSI KOMPETENSI

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
ANALISIS GAP KINERJA
PENILAIAN TARGET
KINERJA KINERJA

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
 MODEL TALENT POOL

PENDEKATAN INKLUSIF PENDEKATAN EKSKLUSIF

(berasal dari seluruh Pegawai dengan (hanya PNS yang telah masuk dalam
persyaratan yang ditentukan)
talent pool)

TALENT RETENTION
(RETENSI TALENTA)

TALENT RECRUITMEN
(Rekrutmen Talenta)

TALENT DEVELOPMENT
(Pengembangan talenta)

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
 jenis kompetensi yang perlu dikembangkan
RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI

DALAM TAHAP PENYUSUNAN

LEARNING DESAIN UNTUK
MANAJERIAL
target PNS yang akan dikembangkan kompetensinya

MAGANG, BIMTEK, WORKSHOP,

jenis dan jalur pengembangan kompetensi DIKLAT, DLL

KESIAPAN UNTUK MEMENUHI

penyelenggara pengembangan kompetensi KEWAJIBAN THD 20JP BAGI
MSG2 ASN

jadwal atau waktu pelaksanaan

DALAM TAHAPAN PENYUSUNAN
kesesuaian pengembangan kompetensi dengan POLA DIKLAT YANG TELAH
standar kurikulum dari instansi pembina kompetensi DISESUAIKAN DENGAN
STANDAR KOMPETENSI

anggaran yang dibutuhkan

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
BENTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

SEMINAR

KURSUS

PENATARAN

PRAKTEK KERJA DI INSTANSI LAINNYA

PERTUKARAN ANTARA PNS DENGAN

PEGAWAI SWASTA
TANTANGAN 1
PASAL 2013 AYAT (3) DAN (4) PP 11/2017 TENTANG MANAJEMEN PNS:
(3) Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk
diikiutsrtakan dalam pengembangan kompetensi sebagimana dimaksud
pada ayat (1), dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian
kompetensi PNS yang bersangsukan;

(4) Pengembangan kompetensin bagi setiap PNS sebagaimana dimaksud

pada ayat (3) dilakukan paling sedikit 20 (duapuluh) Jam Pelajaran dalam 1
(satu) tahun

Kondisi Pegawai di KUMHAM:

Jumlah pegawai saat ini : 42.748
Formasi CPNS tahun 2017: 17.526 pegawai
Total 60.274 pegawai

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata
 TANTANGAN 2
Dengan Jumlah Pegawai 60.274 Pegawai, dibandingkan dengan kapasitas
BPSDM sebagai penyelenggara pendidikan dan pelatihan, apakah mampu untuk
memenuhi hak setiap PNS untuk mendapatkan pengembangan kompetensi
sebanyak minimal 20 JP setiap tahun.

20 JP

REFORMASI
HUKUM PASTI Nyata