Perencanaan

Maya Jelita Herlinawati KHGC18087

Mona Fauziah KHGC18089
Rini Rubiyanti KHGC18096
Rizky Maulana Firmansyah KHGC18098
3B-S1 Keperawatan
 Pengertian…

Perencanaan adalah sejumlah keputusan yang menjadi

pedoman untuk mencapai suatu tujuan tertentu (Hasibuan,
2005).
Perencanaan adalah menyusun langkah-langkah
penyelesaian suatu masalah atau pelaksanaan suatu pekerjaan
yang terarah pada pencapaian tujuan tertentu (Hadari Nawari
dalam Abdul Majid, 2005: 16)
Perencanaan dalam manajemen keperawatan memiliki
perumusan visi, misi, filosofi dan tujuan.
 Manfaat Perencanaan... 01

1. Membantu manajemen untuk 02

menyesuaikan dengan perubahan-
perubahan linkungan 03
2. Membantu kristalisasi persesuaian
dalam masalah-masalah utama 04
3. Membuat tujuan lebih khusus,
terperinci dan mudah dipahami 05
4. Memudahkan dalam melakukan
koordinasi 06
5. Meminimalisasi pekerjaan yang tidak
pasti
6. Menghemat waktu, usaha dan dana
 Unsur-unsur dalam Perencanaan...

Apa (what) :
01 •
•
Apa saja yang akan dilakukan esok dan seteusnya untuk mencapai tujuan
Ditulis dengan jelas
• Dapat dilihat oleh semua tenaga yang akan melaksanakan

Dimana (where) :
02 Dimana kegiatan akan
dilaksanakan

Kapan (when) :
03 Kapan kegiatan dilakukan (waktu, hari,
tanggal, jam)
 Unsur-unsur dalam Perencanaan...

Siapa (who) :
04

Mengapa (why) :
05 Alasan yang jelas dan konkrit diperlukan untuk
mempermudah pencapaian tujuan dan melakukan evaluasi.

Bagaimana (how) :
06 Bagaimana cara kegiatan itu dilakukan
 01

01 02

03

Diskusi... 04

05

06

Let's Get Started

 Diskusi...

1. Anda adalah seorang kepala ruangan di suatu RS, anda

menginginkan ruangan menjadi ruang rawat yang terbaik. Sesuai
dengan visi ruangannya yakni “ Menjadi ruangan yang
memberikan pelayanan yang ramah, nyaman dan professional”
2. Berdasarkan visi ruangan tersebut anda dan bersama staf perawat
ingin mewujudkannya
3. Susun rencana-rencana apa saja yang ingin disiapkan
 01

02 02

03

Hasil Diskusi.. 04

05

06

Let's Get Started

 Hasil Diskusi... 01

Visi “ Menjadi ruangan yang memberikan pelayanan yang 02

ramah, nyaman dan professional”
Misi :”Memberikan pelayanan perawatan bedayang ramah, 03
profesional, bermutu dan bersahabat untuk mewujudkan visi”
1. Memberikan pelatihan-pelatihan kepada tenaga kesehatan 04
untuk meningkatkan kualitas perawat ruang inap
2. Mendorong dan memfasilitasi tenaga kesehatan untuk 05

mengadakan penelitian perawatan ruang inap.

06
3. Selalu bersikap ramah, sabar, dalam melayani keadaan pasien
yang beraneka ragam
 Hasil Diskusi... 01

Filosofi
02
Profesional dengan keramahan dalam melayani
Tujuan
a) Tujuan jangka panjang 03
Memberikan pelayanan kesehatan yang optimal ramah secara holistik dan
berbasis evidence based practice. 04
b) Tujuan jangka pendek
1. Mengoptimalkan proses penyembuhan klien dengan memberikan asuhan 05
keperawatan yang holistik di ruang rawat inap
2. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tenaga kesehatan secara
kontinu. 06
3. Menghilangkan tindakan perawat yang terkesan kurang sabar, jutek, menjadi
perawat dengan pribadi yang ramah dan memberikan kenyamanan kepada
klien
 Hasil Diskusi... 01

Kebijakan 02
1. Gaya kepemimpinan kepala ruangan bersifat situasional dan
bijaksana. 03
2. Kepala ruangan melakukan sistem reward dan punishment kepada
staf. 04
3. Kepala ruangan melibatkan stafnya dalam penyelesaian masalah dan
pengambilan keputusan.
05
4. Kepala ruangan mengupayakan kebijakan pelatihan klinik tenaga
kesehatan.
06
5. Kepala ruangan selalu mengevaluasi kinerja stafnya setiap satu
bulan sekali.
6. Mengoptimalkan sistem pendokumentasian keperawatan.
7. Memiliki standar operasional prosedur.
 01

02

03

Terima Kasih 04

 05

Any 06

question????
01

02

03

04

05

06